劳动合
甲方（单位）：
址：
法定代表：
乙方（职工）：
身份证号码：
住址：
联系电话
第条：劳动合期限
合期限采取固定期限劳动合固定期限____年____月__日______年____月__日止中试期______年___月___日____年____月___日止
第二条 工作容工作点
1甲方安排乙方工作点：______________乙方意甲方工厂搬迁转移生产线乙方工作点相应变更点
2乙方工作岗位________________工作容________________
第三条 工作时间休息休假
1工厂二十八天十二时工作制度出工时公司予支付加班费
第四条 劳动报酬
1计时工资乙方工资基工资岗位工资绩效工资构成乙方基工资标准_____元／月岗位工资_____元／月绩效工资_____元／月全勤奖_____元／月_____元／月
2工资月15日准时发放遇节假日延
第五条 福利遇
1公司员工包吃包住
2年终根公司业绩予发放奖金
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行必培训
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 劳动合变更解中止终止
1 甲乙双方协商致合解
2 乙方列情形甲方解劳动合：
（1)试期间证明符合录条件
（2)严重违反单位规章制度劳动纪律
（3)严重失职营私舞弊甲方客户合作伙伴造成济损失500元严重损害甲方声誉
（4) 乙方形式单位兼职职作甲方存竞争关系单位股东构成严重违反规章制度
（5) 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致合效
乙方查实甲方提供虚假资料隐瞒真实情况视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合
（6）甲方规章制度国家法律法规政策规定情形
3甲乙双方解劳动关系乙方应双方约定甲方相关规章制度办理工作交接包括限乙方应甲方求交接办业务工作时占公司财物文件资料结清款签署相关工作交接单等相关手续双方意签署交接单方视办结工作交接乙方工资补偿金等款项办结工作交接时支付
第八条 保密义务
1乙方工作期间产生接触信息工作成果（包括限技术资料开发总结创意文件出版书籍工作日志培训材料操作手册音资料等）种形态（文字图画音等）全部知识产权均属甲方
2乙方应严格履行保密义务乙方甲方处获知切甲方相关信息均属保密信息包括限甲方营信息员工信息甲方客户信息客户订单信息技术秘密信息载体否视乙方严重违反规章制度甲方权解劳动合求乙方赔偿损失
3乙方违反条视乙方严重违反合公司规章制度甲方权立解劳动合甲方造成损失甲方权追究法律责
第九条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服法民法院提起诉讼
第十条 声明确认
乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件求工作点职业危害安全生产状况劳动报酬社会保险等情况已工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇乙方求解情况告知乙方
第十条 通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方否行承担利果
第十二条
合式两份双方签字盖章生效甲乙双方执份份合具等法律效力
甲方（盖章）：_________年_______月_______日
乙方（签字）：_________年_______月_______日
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甲方（单位）：
址：
法定代表：
乙方（职工）：
身份证号码：
住址：
联系电话
第条：劳动合期限
合期限采取固定期限劳动合固定期限____年____月__日______年____月__日止中试期______年___月___日____年____月___日止
第二条 工作容工作点
1甲方安排乙方工作点：______________乙方意甲方工厂搬迁转移生产线乙方工作点相应变更点
2乙方工作岗位________________工作容________________
第三条 工作时间休息休假
1工厂二十八天十二时工作制度出工时公司予支付加班费
第四条 劳动报酬
1计时工资乙方工资基工资岗位工资绩效工资构成乙方基工资标准_____元／月岗位工资_____元／月绩效工资_____元／月全勤奖_____元／月_____元／月
2工资月15日准时发放遇节假日延
第五条 福利遇
1公司员工包吃包住
2年终根公司业绩予发放奖金
第六条 劳动保护劳动条件
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行必培训
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第七条 劳动合变更解中止终止
1 甲乙双方协商致合解
2 乙方列情形甲方解劳动合：
（1)试期间证明符合录条件
（2)严重违反单位规章制度劳动纪律
（3)严重失职营私舞弊甲方客户合作伙伴造成济损失500元严重损害甲方声誉
（4) 乙方形式单位兼职职作甲方存竞争关系单位股东构成严重违反规章制度
（5) 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致合效
乙方查实甲方提供虚假资料隐瞒真实情况视乙方欺诈手段甲方违背真实意思情况订立合
（6）甲方规章制度国家法律法规政策规定情形
3甲乙双方解劳动关系乙方应双方约定甲方相关规章制度办理工作交接包括限乙方应甲方求交接办业务工作时占公司财物文件资料结清款签署相关工作交接单等相关手续双方意签署交接单方视办结工作交接乙方工资补偿金等款项办结工作交接时支付
第八条 保密义务
1乙方工作期间产生接触信息工作成果（包括限技术资料开发总结创意文件出版书籍工作日志培训材料操作手册音资料等）种形态（文字图画音等）全部知识产权均属甲方
2乙方应严格履行保密义务乙方甲方处获知切甲方相关信息均属保密信息包括限甲方营信息员工信息甲方客户信息客户订单信息技术秘密信息载体否视乙方严重违反规章制度甲方权解劳动合求乙方赔偿损失
3乙方违反条视乙方严重违反合公司规章制度甲方权立解劳动合甲方造成损失甲方权追究法律责
第九条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服法民法院提起诉讼
第十条 声明确认
乙方确认甲方已实告知乙方工作容工作条件求工作点职业危害安全生产状况劳动报酬社会保险等情况已工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇乙方求解情况告知乙方
第十条 通知送达
甲乙双方劳动合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付劳动合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方否行承担利果
第十二条
合式两份双方签字盖章生效甲乙双方执份份合具等法律效力
甲方（盖章）：_________年_______月_______日
乙方（签字）：_________年_______月_______日
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