考勤请休假理制度
规范公司考勤理严肃工作纪律效提高员工敬业精神员工工资核算做结合公司实际情况特制定规定
第条 工作时间
1实行标准工作时具体：
午：8301200 午：13301730
第二条 迟早退
1规定班时间岗视迟提前离岗视早退
2处罚： 日迟早退者工资收入中扣20元月迟早退累计达3次者第三次起次扣款50元
第三条 旷工
1未批准假满未续擅岗迟早退超30分钟者视旷工旷工计量单位半天
2处罚：
济处罚：旷工时间扣发工资收入旷工半天扣减半天工资收入旷工1天扣1天工资收入类推
行政处罚：旷工次天记行政处分次综合部形成书面记录该员工事档案处分结果运员工绩效考核理
年度旷工连续5天年度累计达10天视严重违纪解劳动合作济补偿
第四条 考勤理规定
1 综合部公司考勤理部门部门配合做部门员考勤理工作
2 忘卡次迟次处理类推忘卡前提证明已正常出勤部门负责分领导签批未参加考勤说明（见附件）法提供旷工处理
3出差回公司三天需出差申请单复印件提交综合部进行考勤核销登记免影响月考勤考核三天未填进行核销登记旷工处理
4时外出理规定：
员工外出前需部门负责请示部门理者外出前需分领导请示外出登记登记备查
建议新增：
5节假日期间工作需安排员值班值班员须正常班时间进行卡签签退值班员享受误餐补助具体标准参公司差旅费报销理制度执行月制表核算发放建档存档
第五条 假理规定
（）假期类
1事假：
⑴事假计量单位半天时外出超2时视半天事假
⑵员工事班需请事假事假请假手续制度请假权限流程执行
⑶事假薪假事假扣日收入事假天数*月收入2175月事假超3天者停发月奖金
⑷年事假累计达10天者发放年终效益奖50累计达20天者发放年终效益奖
⑸试期员工请事假应延长试期
2病假：
⑴员工病非公受伤者申请病假需填写请假申请单条（见附件）请病假计量单位半天足半天半天计算超半天足1天1天计算未履行请病假手续员视旷工旷工理规定执行
⑵员工休病假须持医院出具诊断休假证明休假审批制度请假权限流程执行（5天病假须出具三甲医院证明）
员工病休假绩效工资年终奖金实际出勤天数计发岗位工资根员工工龄长短例发放：
工龄
满2年
满2年满4年
满4年满6年
满6年满8年
满8年
年度累计1月病假工资
60
70
80
90
100
3婚假
⑴ 达法定婚龄员工结婚结婚证请假程序请假13天（含周六周日）
⑵婚假少提前周申请分次休假必须结婚证领证日起1年休完逾期视动放弃
⑶婚假薪假
4丧假
⑴公司签订正式合员工直系亲属（祖父母外祖父母父母岳父母公婆配偶子女）丧亡休丧假5天
⑵丧假请假审批流程制度请假权限流程执行
⑶丧假薪假
5产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假
⑵符合国家计划生育政策正式聘女员工怀孕期间月享受1天期检查假该假薪假
⑶符合国家计划生育政策正式聘女员工产假158天（含周六周日）
⑷产假结束需续假事假处理
⑸符合国家计划生育政策正式聘女员工怀孕未满4月流产医院证明休假15天（含周六周日）怀孕满4月流产医院证明休假42天（含周六周日）
⑹男员工妻子生产请陪产假15天（含周六周日）
⑺产（陪产）产假制度请假权限流程执行
⑻产（陪产）假期间工资岗位工资发放没绩效工资
⑼产假陪产假次休完分期休假请假审批权限制度请假权限流程执行
6带薪年假
⑴公司工作满1年员工年享受定期限带薪休假期
工龄1年10年年休假5天
工龄10年满20年年休假10天
工龄20年年休假15天
④连续休假中公休日法定节假日计入年休假天数
⑤带薪年假跨年度部门负责合理安排部门员休假
⑵年假薪假期
⑶列情形者年享受带薪年假：
年度旷工1天（含）
年度受警告行政处分
安全事肇事者
④调入公司新进公司员工未司工作未满年者
⑤累计工作满1年满10年员工年度请病假累计2月累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
⑥累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
⑦累计工作满20年员工年度请病假累计4月
⑷请年休假制度请假权限流程执行
7工伤假：
工伤假指发生工伤事治疗休养需时间员工工作负伤部门负责分领导确认报分副总总理签字医院诊断证明工伤鉴定根国家关规定办理工伤假员工工伤医疗期间工资福利遇国家相关规定执行
8哺乳假：根国家相关规定执行
9探亲假
⑴外员工（项目外省份）2月享受次探亲假
⑵探亲假4天（含周日周六）公司报销返路费（公司工作员差旅费标准实报销交通费）
⑶探亲假带薪假假期含公休日法定节日
⑷请探亲假审批流程制度请假权限流程执行
10请假权限流程
公司员工病事休假须填写请假单获批准请假单交综合部考勤员备案办完手续方离开工作岗位
⑴员工请假
员工请假1天部门理审核批准
员工请假1天须总理授权委托负责批准
⑵部门理请假
公司部门正副理请假1天总理审核批准
⑶班子成员请假
公司班子成员请假须报总理授权委托负责审核批准
⑷总理请假综合部备案
注：正常情况请假必须逐级批准遇紧急情况电话请假回公司补办手续较长请假须交接手头工作确保工作连续性
11扣项补助规定
类假期必须实际休假天数扣项补助
12工龄
制度工龄含义指员工参加工作年限员工参加社会保险证（须单位参保）证明参加工作时间参加社会保险原始证报综合部备案便统计工龄折算年假病假工资法提供进入公司时间统计工龄
第三章 附
制度公布日起执行
制度综合部制定负责解释
附件
请假申请单
姓 名
填表日期
属部门
职 位
假
□事假 □病假 □丧假 □婚嫁 □产（陪）假 □年假 □工伤 □注明：
请假日期
年 月 日 年 月 日计 天
请假事
部门意见
综合部意见
分领导意见
总理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事
部门意见
综合部意见
分领导意见
总理意见
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规范公司考勤理严肃工作纪律效提高员工敬业精神员工工资核算做结合公司实际情况特制定规定
第条 工作时间
1实行标准工作时具体：
午：8301200 午：13301730
第二条 迟早退
1规定班时间岗视迟提前离岗视早退
2处罚： 日迟早退者工资收入中扣20元月迟早退累计达3次者第三次起次扣款50元
第三条 旷工
1未批准假满未续擅岗迟早退超30分钟者视旷工旷工计量单位半天
2处罚：
济处罚：旷工时间扣发工资收入旷工半天扣减半天工资收入旷工1天扣1天工资收入类推
行政处罚：旷工次天记行政处分次综合部形成书面记录该员工事档案处分结果运员工绩效考核理
年度旷工连续5天年度累计达10天视严重违纪解劳动合作济补偿
第四条 考勤理规定
1 综合部公司考勤理部门部门配合做部门员考勤理工作
2 忘卡次迟次处理类推忘卡前提证明已正常出勤部门负责分领导签批未参加考勤说明（见附件）法提供旷工处理
3出差回公司三天需出差申请单复印件提交综合部进行考勤核销登记免影响月考勤考核三天未填进行核销登记旷工处理
4时外出理规定：
员工外出前需部门负责请示部门理者外出前需分领导请示外出登记登记备查
建议新增：
5节假日期间工作需安排员值班值班员须正常班时间进行卡签签退值班员享受误餐补助具体标准参公司差旅费报销理制度执行月制表核算发放建档存档
第五条 假理规定
（）假期类
1事假：
⑴事假计量单位半天时外出超2时视半天事假
⑵员工事班需请事假事假请假手续制度请假权限流程执行
⑶事假薪假事假扣日收入事假天数*月收入2175月事假超3天者停发月奖金
⑷年事假累计达10天者发放年终效益奖50累计达20天者发放年终效益奖
⑸试期员工请事假应延长试期
2病假：
⑴员工病非公受伤者申请病假需填写请假申请单条（见附件）请病假计量单位半天足半天半天计算超半天足1天1天计算未履行请病假手续员视旷工旷工理规定执行
⑵员工休病假须持医院出具诊断休假证明休假审批制度请假权限流程执行（5天病假须出具三甲医院证明）
员工病休假绩效工资年终奖金实际出勤天数计发岗位工资根员工工龄长短例发放：
工龄
满2年
满2年满4年
满4年满6年
满6年满8年
满8年
年度累计1月病假工资
60
70
80
90
100
3婚假
⑴ 达法定婚龄员工结婚结婚证请假程序请假13天（含周六周日）
⑵婚假少提前周申请分次休假必须结婚证领证日起1年休完逾期视动放弃
⑶婚假薪假
4丧假
⑴公司签订正式合员工直系亲属（祖父母外祖父母父母岳父母公婆配偶子女）丧亡休丧假5天
⑵丧假请假审批流程制度请假权限流程执行
⑶丧假薪假
5产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假
⑵符合国家计划生育政策正式聘女员工怀孕期间月享受1天期检查假该假薪假
⑶符合国家计划生育政策正式聘女员工产假158天（含周六周日）
⑷产假结束需续假事假处理
⑸符合国家计划生育政策正式聘女员工怀孕未满4月流产医院证明休假15天（含周六周日）怀孕满4月流产医院证明休假42天（含周六周日）
⑹男员工妻子生产请陪产假15天（含周六周日）
⑺产（陪产）产假制度请假权限流程执行
⑻产（陪产）假期间工资岗位工资发放没绩效工资
⑼产假陪产假次休完分期休假请假审批权限制度请假权限流程执行
6带薪年假
⑴公司工作满1年员工年享受定期限带薪休假期
工龄1年10年年休假5天
工龄10年满20年年休假10天
工龄20年年休假15天
④连续休假中公休日法定节假日计入年休假天数
⑤带薪年假跨年度部门负责合理安排部门员休假
⑵年假薪假期
⑶列情形者年享受带薪年假：
年度旷工1天（含）
年度受警告行政处分
安全事肇事者
④调入公司新进公司员工未司工作未满年者
⑤累计工作满1年满10年员工年度请病假累计2月累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
⑥累计工作满10年满20年员工年度请病假累计3月
⑦累计工作满20年员工年度请病假累计4月
⑷请年休假制度请假权限流程执行
7工伤假：
工伤假指发生工伤事治疗休养需时间员工工作负伤部门负责分领导确认报分副总总理签字医院诊断证明工伤鉴定根国家关规定办理工伤假员工工伤医疗期间工资福利遇国家相关规定执行
8哺乳假：根国家相关规定执行
9探亲假
⑴外员工（项目外省份）2月享受次探亲假
⑵探亲假4天（含周日周六）公司报销返路费（公司工作员差旅费标准实报销交通费）
⑶探亲假带薪假假期含公休日法定节日
⑷请探亲假审批流程制度请假权限流程执行
10请假权限流程
公司员工病事休假须填写请假单获批准请假单交综合部考勤员备案办完手续方离开工作岗位
⑴员工请假
员工请假1天部门理审核批准
员工请假1天须总理授权委托负责批准
⑵部门理请假
公司部门正副理请假1天总理审核批准
⑶班子成员请假
公司班子成员请假须报总理授权委托负责审核批准
⑷总理请假综合部备案
注：正常情况请假必须逐级批准遇紧急情况电话请假回公司补办手续较长请假须交接手头工作确保工作连续性
11扣项补助规定
类假期必须实际休假天数扣项补助
12工龄
制度工龄含义指员工参加工作年限员工参加社会保险证（须单位参保）证明参加工作时间参加社会保险原始证报综合部备案便统计工龄折算年假病假工资法提供进入公司时间统计工龄
第三章 附
制度公布日起执行
制度综合部制定负责解释
附件
请假申请单
姓 名
填表日期
属部门
职 位
假
□事假 □病假 □丧假 □婚嫁 □产（陪）假 □年假 □工伤 □注明：
请假日期
年 月 日 年 月 日计 天
请假事
部门意见
综合部意见
分领导意见
总理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事
部门意见
综合部意见
分领导意见
总理意见
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