考勤及请休假管理制度


    考勤及请休假管理制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提高员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况特制定本规定。 第一条 工作时间 1、实行标准工作时,具体为: 上午:8:30------12:00 下午:13:30------17:30 第二条 迟到、早退 1、在规定的上班时间之后到岗的,视为迟到;提前离岗的,视为早退。 2、处罚: 当日迟到早退者,从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者,从第三次起每次扣款50元。 第三条 旷工 1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者,视为旷工;旷工最小计量单位为半天。 2、处罚: 经济处罚:按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入,旷工1天扣1天的的工资收入,以此类推。 ‚行政处罚:每旷工一次或一天,记行政处分一次,综合部将形成书面记录于该员工人事档案,处分结果运用于员工绩效考核管理。 ƒ年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪,解除劳动合同,且不作任何经济补偿。 第四条 考勤管理规定 1、 综合部为公司考勤管理部门,各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。 2、 忘打卡一次按迟到一次处理,以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》(见附件);若无法提供,按旷工处理。 3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记,以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记,按旷工处理。 4、临时外出管理规定: 员工外出前需向部门负责人请示,部门经理及以上者外出前需向分管领导请示,并在外出登记本上登记备查。 建议新增: 5、节假日期间,因工作需要安排人员值班,值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退,值班人员享受误餐补助,具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行,按月制表、核算、发放,并建档存档。 第五条 假别管理规定 (一)假期类别 1、事假: ⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假; ⑵员工因事不能上班,需请事假,事假请假手续按本制度请假权限流程执行; ⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入,即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者,停发当月奖金; ⑷一年内事假累计达10天以上者,发放年终效益奖的50%,累计达20天以上者,不发放年终效益奖; ⑸试用期员工请事假,应延长试用期。 2、病假: ⑴员工因病或非因公受伤者,可申请病假需填写《请假申请单条》(见附件);请病假最小计量单位为半天,不足半天按半天计算,超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工,按旷工管理规定执行。 ⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明,休假审批按本制度请假权限流程执行。(5天以上病假须出具三甲医院证明) 员工因病休假,绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发,岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放: 工龄 不满2年 满2年不满4年 满4年不满6年 满6年不满8年 满8年以上 年度累计1个月以下的病假工资 60% 70% 80% 90% 100% 3、婚假 ⑴ 达到法定婚龄的员工结婚,凭结婚证可按请假程序请假13天(含周六周日)。 ⑵婚假至少提前一周申请,不可分次休假,但必须在结婚证领证之日起1年内休完,逾期视为自动放弃。 ⑶婚假为有薪假。 4、丧假 ⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工,其直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)丧亡,可休丧假5天。 ⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。 ⑶丧假为有薪假。 5、产(陪产)假 ⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 ⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间,每月可享受1天期检查假,该假为有薪假。 ⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天(含周六周日)。 ⑷产假结束后需续假的,按事假处理。 ⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天(含周六周日);怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天(含周六周日)。 ⑹男员工妻子生产,可请陪产假15天(含周六周日)。 ⑺产(陪产)产假按照本制度的请假权限流程执行。 ⑻产(陪产)假期间的工资按岗位工资发放,没有绩效工资。 ⑼产假、陪产假一次休完,不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。 6、带薪年假 ⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。 工龄1年以上10年以下的,年休假5天。 ‚工龄10年及以上不满20年以下的,年休假10天。 ƒ工龄20年及以上的,年休假15天。 ④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。 ⑤带薪年假不能跨年度使用,各部门负责人要合理安排本部门人员休假。 ⑵年假为有薪假期。 ⑶有下列情形之一者,当年不享受带薪年假: 年度旷工1天(含)以上 ‚本年度受警告以上行政处分 ƒ安全事故的肇事者 ④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者 ⑤累计工作满1年不满10年的员工,年度请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工,年度请病假累计3个月及以上的。 ⑥累计工作满10年不满20年的员工,年度请病假累计3个月及以上的。 ⑦累计工作满20年的员工,年度请病假累计4个月及以上的。 ⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。 7、工伤假: 工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤,经部门负责人及分管领导确认,报分管副总或总经理签字,凭医院诊断证明及工伤鉴定,可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间,工资福利待遇按照国家相关规定执行。 8、哺乳假:根据国家相关规定执行。 9、探亲假 ⑴外地员工(本项目所在地之外省份)每2个月享受一次探亲假。 ⑵探亲假为4天(含周日周六),公司报销往返路费(比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用)。 ⑶探亲假为带薪假,假期含公休日和法定节日。 ⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。 10、请假权限流程 凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》,获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案,办完手续后方可离开工作岗位。 ⑴员工请假 员工请假1天以内的,由部门经理审核批准; 员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。 ⑵部门经理请假 公司部门正副经理请假1天以内的,由总经理审核批准。 ⑶班子成员请假 公司班子成员请假,须报总经理或授权委托负责人审核批准; ⑷总经理请假,由综合部备案。 注:正常情况下请假必须逐级批准,但遇到紧急情况可打电话请假,待回公司后补办手续;较长请假须交接手头工作,确保工作连续性。 11、扣除各项补助的规定 所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。 12、工龄 本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证(须有单位参保)证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案,以便统计工龄,折算年假和病假工资的依据,若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。 第三章 附则 本制度自公布之日起执行; 本制度由综合部制定并负责解释。 附件 请假申请单 姓 名 填表日期 所属部门 职 位 假 别 □事假 □病假 □丧假 □婚嫁 □产(陪)假 □年假 □工伤 □其他,注明: 请假日期 年 月 日至 年 月 日,共计 天 请假事由 部门意见 综合部意见 分管领导意见 总经理意见 未参加考勤说明 姓名 填表日期 所属部门 职位 未参加考勤日期 未参加考勤事由 部门意见 综合部意见 分管领导意见 总经理意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    李梅🍀

    贡献于2020-02-14

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