工作新注意事项
1入职时工资高低重努力工作会相应遇
估计找工作听句话确定聘公司谈工资时会说果业绩突出努力工作报酬会相应增加特第次找工作时候数会相信话千万～～相信
刚入职时工资全部（然岗位销售弹性工资岗位外）入职部分遇会着工资浮动工资调整目前工资定百分保险公积金工资关系基工资低时候报酬增长空间
找工作时千万心软争取基工资
第次找工作时犯错误时心软没求更高工资时觉基工资低百块钱谓发现杠杆作年工资涨幅工资低
入职时基工资4000第二年涨幅20（般企业极少数涨20）第二年工资4800果事入职时基工资4500第二年涨幅10（般涨幅）第二年工资4950
差距？请记住入职时工资全部定心软
2事部倾谈象
公司员工找事部理谈话事部员工会定期找员工谈话问员工工作中没遇什问题？没事部需帮员工解决事情？
请记住公司事部倾谈象事部首务帮助雇员保护公司利益受雇员损害重认事部门朋友时甚连公司老板真实态度会告知事部门（果常样话肯定说会跌惨会告知原）
事部员表现等友均认清谈话容必然会决策部门分享信息例老板理首席执行官事部门职责（时合法）告知公司决策部门谓秘密
喜欢目前工作容老板关系处理千万找事部抱怨应该直接老板沟通时谈话时事部员工会予情说司反映情况数情况事部门会话原封动转达老板老板绝法原谅出现问题首先找老板解决直接找事部门样处境动迫离开公司
3力确保安全
公司招聘员工外宣传时说公司注重员工力提倡员工发挥观动性（确实公司提倡创新极少数部分口号已）刚入职员工说会种心理事领导展示华展示力请注意：公司领导倒希先忠诚显摆力目什重果贯展示力司觉卖弄聪明值信赖会感受威胁果认威胁位置聪明宁愿愚笨忠诚
刚入职刚调新部门时候千万先作聪明首先做熟悉环境熟悉司事性格专家先摆低姿态然必关键时刻需显示力觉深藏露
韩国俗语说想婚姻生活幸福3年聋子3年哑巴3年盲前韩国婆婆媳妇虐必须装聋作哑熬（然现已种情况）说目新乍应该学会作哑装聋刚开始听学听闲言碎语装聋
4报销单公司测试工具
题目许会纳闷？报销单测试员工？时常报销单公司领导测试工具
部分公司会月底报销（餐费交通费电话费等）出差报销吧？
领导报销单签字时候没说什？没做什表情？请注意实部分情况领导会报销金额果愿意话财务部门时提供报销明细
前公司里面贪便宜餐费交通费里总放着私（公司业务）费许费100元正钱会坏前程
认识老板说样句话：某某员工天报业务餐费天明明付款许位员工太意
认识老板中连票面时间核然属员工月费记录许报销时候会说什时候丢掉仅仅金钱
5工作场合中透露私事危险
现部分太时间事起事起时间时甚超家起时间种情况时分清公事私事时候觉事关系亲样事分享私事孩子养育问题健康问题济遇困难等请记住职场职场样做危险
位事常工作场合说子现青春期描述叛逆子叛逆天回家家里氛围紧张想通倾述减少家庭压力公司开始重项目直佳候选负责项目结果令意外公司领导层选选什呢？公司领导层觉家里事情已够估计没余力做重项目讲更冷静点连家里事情解决负责重项目？
果身体太需健康情况告诉事司司说健康说明百分百投入影响工作样司会安甚会提前想策额外招样话时候身体恢复会面失位置尴尬局面
6果老板作必然会逐出公司门
公司里产生影响果没支持公司认晋升难甚丢掉工作顶头司
许司没聪明没干许服气请记住守门样想绕开守门终结果失敞开扇机会门许觉果足够力公司领导层会绕开司直接晋升外机会做白日梦公司会站司角度想组织稳定性司斗99受伤
许司力没强然升位置说明必然方面力领导力组织理力公司忠诚司产生突时公司会站司边请记住点
事力调新部门时候发现司根没力做决定情况绕开司直接总理沟通业务总理认意力强司样次司说工作太辛苦马尔代夫休假（公司出钱）马尔代夫回发现时候公司发事调令调关紧部门
碰什样司果想呆部门呆公司需配合司样会帮开扇机会门
7发送键？STOP~~公司邮件危险
果说公司邮箱收发邮件司觉天塌？果话说明光明正实知道公司司邮件公司绝会员工发警告说注意互相Email果公司邮箱朋友发私邮件事邮件谈司公司政策定睁眼睛：公司邮箱危险
（1）利公司邮箱收发邮件时定想着公司某正封邮件真公司会定期检查邮件容（然告知员工情况）知道前职公司样听国际知名公司会定期查员工邮件
（2）邮件会永远留公司服务器：许知道算邮件发完悔马删邮箱里面已没公司服务器永远记录封邮件
（3）发送键时候定三思：许通邮件事部司提建议者公司制度做评定注意邮件重时刻会成呈堂证供情况利
公司里面常收群发搞笑邮件果前事群发邮件建议发常发会觉整天没事做发种邮件许收邮件（）邮件转发领导许领导搞笑高兴领导会想领导眼里会变成整天事事
8努力工作公司会加薪？No必须求
工资公司员工间永远达双赢目前工资满意办呢？等着公司加薪？认果做事情出业绩公司肯定会加薪公司会加薪～～加薪幅度肯定满足期
公司里案例幻想时候公司会加薪害怕提求老板什想法敢提出果敢提出加薪公司均值略高均值薪水期
然想求加薪首先弄清楚价值必须站公司角度想果公司认没加薪价值提出求会裁掉
（1）证明价值：果公司整天事事公司肯定会加薪求前必须证明价值成公司缺少
（2）提求：前面说样公司天想着削减成果求公司觉件事情非求公司绝会愿涨工资想着天会出现奇迹果觉价值求吧果司认会倾听话语千万老板成敌交流定强调尊重决定时候客观原老板身时候
（3）威胁司：果想公司求加薪时千万威胁司加薪离开公司司说谎说已公司OFFER等立场必须喜欢公司目前业务觉目前工资实际做工作差距希工资体现价值等威胁结果包走
（4）抱怨：结果加薪加少部分通动出击明白短处老板法老板明白满足现状果没算离开公司现开始弥补短处提高业绩次更强烈事实证明次没成功离次成功远
知道老板提加薪求难害怕果求提工资老板会炒脸色办呢？数情况想坏情况没发生数happyending副作公司老板健忘果公司OWNER司话钱口袋里出两月会忘掉件事情
肯定告诉试
9加薪必须求晋升呢？NO千万嘴巴～～
然说加薪必须求晋升呢？千万求旦申请求晋升机会会失交臂晋升求司通认真考虑予
司没确信成理员前先求门进跳墙进部果司没确信领导料先提出会觉没成熟认起公司利益更意私利
领导决定晋升选时业绩工作力外会考察力领导力组织力公司忠诚度等作理员应该沉住气该谦虚时候需谦虚事先提出会破坏形象
难道坐等？然动负责重项目提出帮助部门面棘手项目等定抓住机会司力热情
10果遇新司积极配合
现公司常会发生事变动般说遇新司属员工会点侵入感觉特前司关系非常时候种感觉更强烈果想公司继续混快配合新司熟悉工作作风
时候新司赴属员工期新司适应部门原工作方式种事情会发生部分新司会目前工作方式进行变更种时候千万带头抵触提意见谓新官三火时候做积极配合果员工满情绪应该中间周旋样新司会觉站边第印象特重时新司刚时觉新司懂部门情况出面忠告建议算新司千万提忠告建议禁忌果动问说～～种时候量说事实涉意见负面信息司根事实做出决定况新司问意见建议想测试忠诚想知道公司事真实想法圈套
里记住点新司熟悉业务时候说表现机会记住少说默默配合新司工作会会记心里
11想成公司中价值员工？必须停止说做动请缨
想成公司MVP必须停止说＂做＂动请缨次司分配务时候说没做做现没时间
算觉务说点难觉完成种时候条件反射说做千万样说实领导分配务肯定考虑力件事情没做路(般领导会安排重果搞砸没路事情)种时候完成够会损失什种时候态度应该＂做起难会试试然通宵加班全身力气问题解决果做程中发现现力完成定deadline前提交领导(天提交完成度高答案领导讨厌种)更时间修改
果惯性说＂做＂段时间会觉＂务肯定说做＂干脆指派务．
果部门里想做项目务果动请缨接收＂烫山芋＂领导会刮目相予评价然种烫山芋需太．
12想脱颖出？领导感150％满足感
职场成功秘诀干领导做事情果领导说话100执行永远法脱颖出公司做领导分配务时候定长心眼布置务外提出建议者改善意见完成度100达150
做女希拉里样中希拉里战略中重战略雇佣者接受提供服务感200满足感样希拉里目标更高
觉做领导分配务领导满足100做分事情果样做职场永远混
1３公司允许言？职场没言
许第天班时候事部会公司OPEN时候开会时候总理会说家畅欲言吧会力满足求量解决提意见千万陷进陷阱数时候公司没言特公司政策环境制度说出真实想法公开场合反公司政策制度公司会视影响公司氛围反动派觉危险通方法包走
知道真开放公司言版总理员工面谈时会畅欲言等真正说出真实想法马失公司信
点常电梯里事朋友说公司里面事情专业行办公室电梯客户公司电梯起坐电梯司朋友重客户称赞公司反满话语千万电梯里面说然时候知道什死快
14办公桌专业化？
现部分外企办公桌格格格子许认办公桌私方想放什放什请注意办公桌体现价值方办公桌变专业化
样办公桌专业化呢？
（1）太乱公司里办公桌乱七八糟种样文件摆里太乱话容易工作没条理印象
（2）太整洁果办公桌什没太整洁会觉根没事做
（3）太装饰品现80追求性办公桌面放着种样东西事中办公桌作礼品店种样娃娃种东西觉样创意背说
（4）业务关调符书籍千万放方
总说觉白天文件资料放桌班时候定整理重资料定放抽屉里（锁着）样显示出做事专业现实生活中司惯班转圈属办公桌桌没公司重资料敞开着二通办公桌东西动（果桌8方法教找工作类书应该跳槽算吧？^^）
15业绩考核结果业绩相符？业绩需进行宣传
部分公司年会进行12次（4次）业绩考核业绩考核结果会影响奖金晋升等员工发现业绩考核结果想象完全样什呢？业绩考核中观性判断根重重司判断业绩果做工作数说话销售等点做工作没具体数支持种时候时业绩进行宣传
时司沟通年底考核结果满找司透漏满种做法法改变什需做
（1）司做定期沟通：顶头司定期沟通重通种沟通司知道正做工作时解司底想什期什标准做事公司里站住脚果想获绩效评价必须满足司期标准
（2）业绩进行宣传：家肯定会问宣传啊？司着？时候做事情司真知道努力工作果司知道话没必时候定工作进展情况CC司般采取定期正做工作列目录详细描述进行情况发司司进行绩效考核时候参书面东西
（3）司评价透漏满司样做肯定理权力评价需做司说出意见根司意见进行改正义务迎合司工作方式工作作风谁司呢？
16公司里？果味讨便会失尊重
公司会笑眯眯求会说NO果新进入公司员工刚开始事信需讨然需请搞混谦虚摆正态度没见果味讨没点见会失尊重工作中会作没真学问空瓶
知道说起简单做起难时候需讨面重事情重业务时果认想法正确应该坚持味意观点见
前听朋友说公司拜托事情说结果公司里杂事摊里琐事整天忙碌面会笑话时听时候想事样啊？想估计事情咎取合适工作拜托工作正确意见果认正确话应该提出做两者度掌握处环境性格^^
17隐藏失误
工作中难免会犯失误种心理想知道情况隐藏失误点请注意果犯失误涉部门司定隐藏时候隐藏失误带更失误正谓越遮越丑算犯低级错误告知部门负责相关员
刚开始工作时候犯错误刚开始写企划案时候修改次数会较司间回回版较终版发司发现数字错刚开始负责企划案想知道疏忽偷偷改数字第二天司老总开会时会资料印出第二天印出资料递司司瞅眼正数字发雷霆发火出现失误难免会失误问题想偷偷隐藏失误没考虑司立场果时没发现时候老总报告时发现老总正数印象（资料提前发老总）圆说话会什样果
件事情启示说失误公开果事情涉解决话公开果失误会波司组织定提前告知想办法解决会失误果非常负责处理犯失误会难堪反会加分领导觉诚实责心请注意事情样错误犯次
18休病假产假？需注意
病假产假福利制度发现公司里怀孕较数认法定病假产假严格受法律保护权利定注意会陷入两难境然休长期病假(法定）产假哺乳期间公司解雇果段期间处理话旦时期会黑名单公司员工数基固定旦休月假段期间工作会分头公司额外招月回已没位置做工作
样防止种情况呢？
（1）假期期间持续公司联系特司联系：知道刚生孩子休产假说应该难太事情操心希定期抽时间司事联系聊工作事情重项目时果话建议必须司
（2）定时俱进丢业务感觉学外语时候语感重旦放久没语感样整外语水会降工作样必须业务保持种业务感觉果话家里相关资料（然身体允许情况）旦班公司司会段时间观察工作力效率前样
朋友事刚生完孩子班状态特实情原孩晚闹精神状态太肯定会影响白天班公司接受集中精力工作休完产假1月司慢慢工作手头工作慢慢分事受事事提出辞职公司愿意果没动提出辞职估计哺乳期公司会种理裁
19劳动法保护
会觉现着法律完善特着劳动合法修订等劳动法会保护劳动法抱幻想保护正谓政策策公司事部外部事机构会巧妙绕法律保护公司利益
举例子新劳动合法第39条中明确规定劳动者列情形单位解劳动合严重违反单位规章制度单位规章制度样化公司前制定公司员工手册时光工作纪律块列100条^^想没想列出时候果公司真辞掉简单条中肯定适
般公司想裁会通措施动辞职司常分配法完成务司态度冷淡法忍受办公桌移非常位置短期限完成根完成务低评价等果种征兆话应该考虑职业规划做算行
20赢硬道理
说许进入社会刚进入社会师弟师妹种恐惧心理想着公司样啊许适公司碰公司司
怕万怕万希家提前准备保护武器绕
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1入职时工资高低重努力工作会相应遇
估计找工作听句话确定聘公司谈工资时会说果业绩突出努力工作报酬会相应增加特第次找工作时候数会相信话千万～～相信
刚入职时工资全部（然岗位销售弹性工资岗位外）入职部分遇会着工资浮动工资调整目前工资定百分保险公积金工资关系基工资低时候报酬增长空间
找工作时千万心软争取基工资
第次找工作时犯错误时心软没求更高工资时觉基工资低百块钱谓发现杠杆作年工资涨幅工资低
入职时基工资4000第二年涨幅20（般企业极少数涨20）第二年工资4800果事入职时基工资4500第二年涨幅10（般涨幅）第二年工资4950
差距？请记住入职时工资全部定心软
2事部倾谈象
公司员工找事部理谈话事部员工会定期找员工谈话问员工工作中没遇什问题？没事部需帮员工解决事情？
请记住公司事部倾谈象事部首务帮助雇员保护公司利益受雇员损害重认事部门朋友时甚连公司老板真实态度会告知事部门（果常样话肯定说会跌惨会告知原）
事部员表现等友均认清谈话容必然会决策部门分享信息例老板理首席执行官事部门职责（时合法）告知公司决策部门谓秘密
喜欢目前工作容老板关系处理千万找事部抱怨应该直接老板沟通时谈话时事部员工会予情说司反映情况数情况事部门会话原封动转达老板老板绝法原谅出现问题首先找老板解决直接找事部门样处境动迫离开公司
3力确保安全
公司招聘员工外宣传时说公司注重员工力提倡员工发挥观动性（确实公司提倡创新极少数部分口号已）刚入职员工说会种心理事领导展示华展示力请注意：公司领导倒希先忠诚显摆力目什重果贯展示力司觉卖弄聪明值信赖会感受威胁果认威胁位置聪明宁愿愚笨忠诚
刚入职刚调新部门时候千万先作聪明首先做熟悉环境熟悉司事性格专家先摆低姿态然必关键时刻需显示力觉深藏露
韩国俗语说想婚姻生活幸福3年聋子3年哑巴3年盲前韩国婆婆媳妇虐必须装聋作哑熬（然现已种情况）说目新乍应该学会作哑装聋刚开始听学听闲言碎语装聋
4报销单公司测试工具
题目许会纳闷？报销单测试员工？时常报销单公司领导测试工具
部分公司会月底报销（餐费交通费电话费等）出差报销吧？
领导报销单签字时候没说什？没做什表情？请注意实部分情况领导会报销金额果愿意话财务部门时提供报销明细
前公司里面贪便宜餐费交通费里总放着私（公司业务）费许费100元正钱会坏前程
认识老板说样句话：某某员工天报业务餐费天明明付款许位员工太意
认识老板中连票面时间核然属员工月费记录许报销时候会说什时候丢掉仅仅金钱
5工作场合中透露私事危险
现部分太时间事起事起时间时甚超家起时间种情况时分清公事私事时候觉事关系亲样事分享私事孩子养育问题健康问题济遇困难等请记住职场职场样做危险
位事常工作场合说子现青春期描述叛逆子叛逆天回家家里氛围紧张想通倾述减少家庭压力公司开始重项目直佳候选负责项目结果令意外公司领导层选选什呢？公司领导层觉家里事情已够估计没余力做重项目讲更冷静点连家里事情解决负责重项目？
果身体太需健康情况告诉事司司说健康说明百分百投入影响工作样司会安甚会提前想策额外招样话时候身体恢复会面失位置尴尬局面
6果老板作必然会逐出公司门
公司里产生影响果没支持公司认晋升难甚丢掉工作顶头司
许司没聪明没干许服气请记住守门样想绕开守门终结果失敞开扇机会门许觉果足够力公司领导层会绕开司直接晋升外机会做白日梦公司会站司角度想组织稳定性司斗99受伤
许司力没强然升位置说明必然方面力领导力组织理力公司忠诚司产生突时公司会站司边请记住点
事力调新部门时候发现司根没力做决定情况绕开司直接总理沟通业务总理认意力强司样次司说工作太辛苦马尔代夫休假（公司出钱）马尔代夫回发现时候公司发事调令调关紧部门
碰什样司果想呆部门呆公司需配合司样会帮开扇机会门
7发送键？STOP~~公司邮件危险
果说公司邮箱收发邮件司觉天塌？果话说明光明正实知道公司司邮件公司绝会员工发警告说注意互相Email果公司邮箱朋友发私邮件事邮件谈司公司政策定睁眼睛：公司邮箱危险
（1）利公司邮箱收发邮件时定想着公司某正封邮件真公司会定期检查邮件容（然告知员工情况）知道前职公司样听国际知名公司会定期查员工邮件
（2）邮件会永远留公司服务器：许知道算邮件发完悔马删邮箱里面已没公司服务器永远记录封邮件
（3）发送键时候定三思：许通邮件事部司提建议者公司制度做评定注意邮件重时刻会成呈堂证供情况利
公司里面常收群发搞笑邮件果前事群发邮件建议发常发会觉整天没事做发种邮件许收邮件（）邮件转发领导许领导搞笑高兴领导会想领导眼里会变成整天事事
8努力工作公司会加薪？No必须求
工资公司员工间永远达双赢目前工资满意办呢？等着公司加薪？认果做事情出业绩公司肯定会加薪公司会加薪～～加薪幅度肯定满足期
公司里案例幻想时候公司会加薪害怕提求老板什想法敢提出果敢提出加薪公司均值略高均值薪水期
然想求加薪首先弄清楚价值必须站公司角度想果公司认没加薪价值提出求会裁掉
（1）证明价值：果公司整天事事公司肯定会加薪求前必须证明价值成公司缺少
（2）提求：前面说样公司天想着削减成果求公司觉件事情非求公司绝会愿涨工资想着天会出现奇迹果觉价值求吧果司认会倾听话语千万老板成敌交流定强调尊重决定时候客观原老板身时候
（3）威胁司：果想公司求加薪时千万威胁司加薪离开公司司说谎说已公司OFFER等立场必须喜欢公司目前业务觉目前工资实际做工作差距希工资体现价值等威胁结果包走
（4）抱怨：结果加薪加少部分通动出击明白短处老板法老板明白满足现状果没算离开公司现开始弥补短处提高业绩次更强烈事实证明次没成功离次成功远
知道老板提加薪求难害怕果求提工资老板会炒脸色办呢？数情况想坏情况没发生数happyending副作公司老板健忘果公司OWNER司话钱口袋里出两月会忘掉件事情
肯定告诉试
9加薪必须求晋升呢？NO千万嘴巴～～
然说加薪必须求晋升呢？千万求旦申请求晋升机会会失交臂晋升求司通认真考虑予
司没确信成理员前先求门进跳墙进部果司没确信领导料先提出会觉没成熟认起公司利益更意私利
领导决定晋升选时业绩工作力外会考察力领导力组织力公司忠诚度等作理员应该沉住气该谦虚时候需谦虚事先提出会破坏形象
难道坐等？然动负责重项目提出帮助部门面棘手项目等定抓住机会司力热情
10果遇新司积极配合
现公司常会发生事变动般说遇新司属员工会点侵入感觉特前司关系非常时候种感觉更强烈果想公司继续混快配合新司熟悉工作作风
时候新司赴属员工期新司适应部门原工作方式种事情会发生部分新司会目前工作方式进行变更种时候千万带头抵触提意见谓新官三火时候做积极配合果员工满情绪应该中间周旋样新司会觉站边第印象特重时新司刚时觉新司懂部门情况出面忠告建议算新司千万提忠告建议禁忌果动问说～～种时候量说事实涉意见负面信息司根事实做出决定况新司问意见建议想测试忠诚想知道公司事真实想法圈套
里记住点新司熟悉业务时候说表现机会记住少说默默配合新司工作会会记心里
11想成公司中价值员工？必须停止说做动请缨
想成公司MVP必须停止说＂做＂动请缨次司分配务时候说没做做现没时间
算觉务说点难觉完成种时候条件反射说做千万样说实领导分配务肯定考虑力件事情没做路(般领导会安排重果搞砸没路事情)种时候完成够会损失什种时候态度应该＂做起难会试试然通宵加班全身力气问题解决果做程中发现现力完成定deadline前提交领导(天提交完成度高答案领导讨厌种)更时间修改
果惯性说＂做＂段时间会觉＂务肯定说做＂干脆指派务．
果部门里想做项目务果动请缨接收＂烫山芋＂领导会刮目相予评价然种烫山芋需太．
12想脱颖出？领导感150％满足感
职场成功秘诀干领导做事情果领导说话100执行永远法脱颖出公司做领导分配务时候定长心眼布置务外提出建议者改善意见完成度100达150
做女希拉里样中希拉里战略中重战略雇佣者接受提供服务感200满足感样希拉里目标更高
觉做领导分配务领导满足100做分事情果样做职场永远混
1３公司允许言？职场没言
许第天班时候事部会公司OPEN时候开会时候总理会说家畅欲言吧会力满足求量解决提意见千万陷进陷阱数时候公司没言特公司政策环境制度说出真实想法公开场合反公司政策制度公司会视影响公司氛围反动派觉危险通方法包走
知道真开放公司言版总理员工面谈时会畅欲言等真正说出真实想法马失公司信
点常电梯里事朋友说公司里面事情专业行办公室电梯客户公司电梯起坐电梯司朋友重客户称赞公司反满话语千万电梯里面说然时候知道什死快
14办公桌专业化？
现部分外企办公桌格格格子许认办公桌私方想放什放什请注意办公桌体现价值方办公桌变专业化
样办公桌专业化呢？
（1）太乱公司里办公桌乱七八糟种样文件摆里太乱话容易工作没条理印象
（2）太整洁果办公桌什没太整洁会觉根没事做
（3）太装饰品现80追求性办公桌面放着种样东西事中办公桌作礼品店种样娃娃种东西觉样创意背说
（4）业务关调符书籍千万放方
总说觉白天文件资料放桌班时候定整理重资料定放抽屉里（锁着）样显示出做事专业现实生活中司惯班转圈属办公桌桌没公司重资料敞开着二通办公桌东西动（果桌8方法教找工作类书应该跳槽算吧？^^）
15业绩考核结果业绩相符？业绩需进行宣传
部分公司年会进行12次（4次）业绩考核业绩考核结果会影响奖金晋升等员工发现业绩考核结果想象完全样什呢？业绩考核中观性判断根重重司判断业绩果做工作数说话销售等点做工作没具体数支持种时候时业绩进行宣传
时司沟通年底考核结果满找司透漏满种做法法改变什需做
（1）司做定期沟通：顶头司定期沟通重通种沟通司知道正做工作时解司底想什期什标准做事公司里站住脚果想获绩效评价必须满足司期标准
（2）业绩进行宣传：家肯定会问宣传啊？司着？时候做事情司真知道努力工作果司知道话没必时候定工作进展情况CC司般采取定期正做工作列目录详细描述进行情况发司司进行绩效考核时候参书面东西
（3）司评价透漏满司样做肯定理权力评价需做司说出意见根司意见进行改正义务迎合司工作方式工作作风谁司呢？
16公司里？果味讨便会失尊重
公司会笑眯眯求会说NO果新进入公司员工刚开始事信需讨然需请搞混谦虚摆正态度没见果味讨没点见会失尊重工作中会作没真学问空瓶
知道说起简单做起难时候需讨面重事情重业务时果认想法正确应该坚持味意观点见
前听朋友说公司拜托事情说结果公司里杂事摊里琐事整天忙碌面会笑话时听时候想事样啊？想估计事情咎取合适工作拜托工作正确意见果认正确话应该提出做两者度掌握处环境性格^^
17隐藏失误
工作中难免会犯失误种心理想知道情况隐藏失误点请注意果犯失误涉部门司定隐藏时候隐藏失误带更失误正谓越遮越丑算犯低级错误告知部门负责相关员
刚开始工作时候犯错误刚开始写企划案时候修改次数会较司间回回版较终版发司发现数字错刚开始负责企划案想知道疏忽偷偷改数字第二天司老总开会时会资料印出第二天印出资料递司司瞅眼正数字发雷霆发火出现失误难免会失误问题想偷偷隐藏失误没考虑司立场果时没发现时候老总报告时发现老总正数印象（资料提前发老总）圆说话会什样果
件事情启示说失误公开果事情涉解决话公开果失误会波司组织定提前告知想办法解决会失误果非常负责处理犯失误会难堪反会加分领导觉诚实责心请注意事情样错误犯次
18休病假产假？需注意
病假产假福利制度发现公司里怀孕较数认法定病假产假严格受法律保护权利定注意会陷入两难境然休长期病假(法定）产假哺乳期间公司解雇果段期间处理话旦时期会黑名单公司员工数基固定旦休月假段期间工作会分头公司额外招月回已没位置做工作
样防止种情况呢？
（1）假期期间持续公司联系特司联系：知道刚生孩子休产假说应该难太事情操心希定期抽时间司事联系聊工作事情重项目时果话建议必须司
（2）定时俱进丢业务感觉学外语时候语感重旦放久没语感样整外语水会降工作样必须业务保持种业务感觉果话家里相关资料（然身体允许情况）旦班公司司会段时间观察工作力效率前样
朋友事刚生完孩子班状态特实情原孩晚闹精神状态太肯定会影响白天班公司接受集中精力工作休完产假1月司慢慢工作手头工作慢慢分事受事事提出辞职公司愿意果没动提出辞职估计哺乳期公司会种理裁
19劳动法保护
会觉现着法律完善特着劳动合法修订等劳动法会保护劳动法抱幻想保护正谓政策策公司事部外部事机构会巧妙绕法律保护公司利益
举例子新劳动合法第39条中明确规定劳动者列情形单位解劳动合严重违反单位规章制度单位规章制度样化公司前制定公司员工手册时光工作纪律块列100条^^想没想列出时候果公司真辞掉简单条中肯定适
般公司想裁会通措施动辞职司常分配法完成务司态度冷淡法忍受办公桌移非常位置短期限完成根完成务低评价等果种征兆话应该考虑职业规划做算行
20赢硬道理
说许进入社会刚进入社会师弟师妹种恐惧心理想着公司样啊许适公司碰公司司
怕万怕万希家提前准备保护武器绕
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