党支部2019年度专题组织生活会支部班子的对照检查材料


    党支部2019年度专题组织生活会支部班子的对照检查材料   范文一   按照市委组织部(x组通〔xxxx〕x号)要求,围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,改进工作作风,勇于担当作为,坚决贯彻党的决策部署”主题,在深入学习研讨基础上,广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施,形成了班子对照检查材料。   现将对照检查情况汇报如下:   一、存在问题   (一)发挥政治引领作用方面。   一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。   二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出,引导党员树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距,支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。   (二)贯彻落实上级党组织工作部署方面。   一是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务,落实上级党组织工作部署上动作不够快,缺乏超前意识,一定程度上存在见子打子、被动应付现象。   二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,在抓工作落实上,还存在以会议落实会议的情况,认真组织讨论研究不足,对工作的落实和督促抓得不够紧,缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。   (三)定期开展党的组织生活方面。   一是开展组织生活的经常性不足。严格落实和上有差距,对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足,落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。   二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑”现象,组织生活的政治性、思想性、原则性不够强,通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。   (四)严格党员日常管理监督方面。   一是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差,认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律作风好,是一个能够自我管理、自我约束的群体,把更多精力放在了业务学习和技能培养上,对党员的日常监督管理有所放松,存在以新任代替监督的情况。   二是监督管理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足,方法局限,措施单一,系统性不够,缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事;日常工作中,组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多,与党员谈心谈话少,对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。   同时,在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多栽花,少挑刺”的好人主义思想。   (五)联系服务群众方面。   一是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多,工作上沉下去的时间少,浮在面上的时候多,特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少,静下心来思考少,一些工作知其然,不知其所以然,参谋助手作用发挥有差距。   比如:针对脱贫攻坚工作,主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数较少,在为贫困群众脱贫致富想办法谋出路上用心用力不够。   二是服务意识不够强。工作中存在一定的唯上思想,对领导十分关注的事项落实节奏快,对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够,主动性不强,对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的督促督办上相对较多,协调服务上还有一定差距。   (六)改进工作作风方面。   一是贯彻执行中央八项规定精神还有差距。对“四风”问题新变化、新表现研究不多,警惕不够,反击不彻底,对因公出差、公务接待、会议培训等方面执行标准和严格把关不够,超标准接待、超计划支出等情况偶有发生,在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距。   二是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中不能始终坚持高标准、严要求,开拓创新少,墨守成规多,谋求工作发展的措施和办法不多,视野不够开阔,不敢大胆抓、大胆管;有的存在依赖思想,习惯当“二传手”,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作的实效性有待进一步提高。   加强对党员“八小时以外”的监管,着力增强党员的自我约束力、控制力,净化“社交圈”,坚守底线,不踩红线,做到不追逐低级趣味,不寻求感官刺激,不拿原则换人情,不用全力搞交易,牢固树立组工干部公道正派、以苦为乐、甘为人梯的良好形象。   范文二   按照市委组织部《关于开好xxxx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求,党支部班子紧扣会议主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,切实打牢开好这次组织生活会的思想基础。   在此基础上,支部聚焦“发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常管理监督、联系服务群众、改进工作作风”6个方面问题,广泛征求意见,开展谈心谈话,主动深入查摆,逐项剖析原因,明确整改措施和努力方向。   现对照检查如下。   一存在的问题(一)在发挥政治引领作用方面一是抓理论武装不够实。   支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习思想重视、计划周密,但具体落实中还存在一些不足,主要是抓面上组织多、抓个人学习少,个别同志嘴上表态多于实际行动,浅尝辄止多于原文研读,学习理解上有表面化、零散化、碎片化的现象,比如,对上级规定、业务相关内容学得多,其他涉及较少,以致理解领悟上有偏差。   二是抓政治训练不够狠。   支部班子坚持向党中央对标、向习近平同志看齐,注重增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但个别同志对政治建设看得太远、感觉太高,把政治本领、政治训练看作上级机关的事、领导干部的事,在政治视野、政治定力上还有欠缺。   三是抓舆论管控不够紧。   支部班子成员面对意识形态领域的各种错误思潮和错误言论,能够旗帜鲜明坚决抵制,但对于工作和生活中一些灰色段子、牢骚抱怨、负面信息不够敏锐,感觉小事无碍大局,觉得过于计较会影响团结,缺少拍案而起、敢于亮剑的斗争勇气。   (二)在贯彻落实上级党组织工作部署方面支部班子能够始终与党中央保持高度一致,坚决贯彻落实上级党组织的决定和决议。   但通过深入对照检查,仍存在一些需要改进的地方。   一是主动意识有待加强。   有时在工作任务叠加、精力顾不上的时候,存在听通知、等电话、看部署抓落实的现象;对待上级党委明确的一些经常性工作要求,落实还不够快,缺乏主动对接、跟进反馈意识,个别班子成员不同程度存在推一推动一动的情况,主动性和自觉性欠缺。   二是标准意识有待加强。   抓工作没有特色、抓执行按部就班,满足于做了而不是做好,停留于抓了而不是见效,部分情况下还是以会议落实会议,对如何把上级党委决策指示贯彻好,缺乏足够的研究。   个别支部成员在抓工作落实和督促上还不够,影响到了标准和效果。   三是大局意识有待加强。   部分支委成员对自身角色身份把握不准,有时不能站在全局高度、长远角度参与议事决策,在贯彻落实上级党委决策部署上,还不同程度存在“本位主义”的现象,有利于个体的落实比较快,其他的有选择性落实、伪落实情况。   (三)在定期开展党的组织生活方面主要存在两个方面的问题:一方面,主题安排的科学性不够。   对党支部七项组织生活制度缺乏总体计划,没有针对党员思想实际、组织建设情况、上级年度工作要求进行设计筹划,有时还存在临时部署、随意安排的现象,以致会前准备不够、会上质量不高。   另一方面,较真碰硬的原则性不够。   班子成员出于团结因素考虑,互相之间的思想交锋力度欠缺,怕说多了有隔阂、说狠了闹情绪,真刀真枪提意见揭不足比较少,委婉式希望式“批评”仍有一定市场,组织生活的政治性、思想性、原则性不够强,通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。   (四)在严格党员日常教育管理监督方面一是抓的意识不够强。   主要是部分委员存在“老好人”思想,只要正副书记不要求,对党员教育管理的不良症状睁只眼闭只眼,乐于多栽花、少挑刺,没有深刻意识到党要管党、从严治党的必要性严肃性,怕讲多了丢选票、讲重了伤和气。   二是管的办法不够多。   在加强和完善党员日常监督管理上思考探索不足,方法局限、措施单一。   比如,日常工作中,组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多,与党员谈心谈话少,依靠组织生活约束党员、提醒监督不够。   三是带的机制不够全。   对党员管得多、带得少,特别是对新党员的教育管理,还仅是简单放手给党小组、入党介绍人,支部成员联系帮带的少,没有建立形成一套管用的党员培训机制,达到以帮促管的目的。   (五)在联系服务群众方面一方面,主动服务理念还有欠缺。   支部始终坚持党的群众路线,以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点,对群众所呼、所盼能够积极想办法、下力抓落实。   但部分成员主动服务、靠前服务意识还不够,习惯等着群众反映意见,不能主动上门发现问题,以致工作慢了半拍。   另一方面,深入末端频次相对较少。   个别支部成员忙于事务性工作多,沉下去的时间少,实地看、一线听、末端问比较少,比如:针对脱贫攻坚工作,主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数还不多,为贫困群众脱贫致富想办法用力不够,影响了服务质效。   (六)在改进工作作风方面一是执行规定与上级标准还有差距。   对照中央八项规定精神、党员廉洁自律准则等作风建设规定,虽然总体能够认真落实,但标准把握上不够严格,特别是对“四风”问题的新变化、新表现研究不多、警惕不够,反击抵制不彻底。   比如,对因公出差、日常开支等方面费用报销,还存在打擦边球的情况,超计划支出等情况偶有发生。   二是拼搏劲头与岗位要求还有差距。   支部班子事业心责任感是好的,但少数同志也存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中开拓创新少,墨守成规多,习惯当“二传手”,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作的创新性和创造性有待进一步增强。   三是作风形象与群众期盼还有差距。   个别班子成员生活上艰苦意识不够,日常用品、请客吃饭标准就高不就低,虽然是花自己的钱,但也很容易引起攀比心理;日常工作喊得多、做得少,习惯当教练员、不愿当运动员,示范引领作用没有发挥出来。   二原因分析通过对支部班子存在问题深入分析,主要原因有以下几个:一是党性锻炼有待提高。   分析上述问题,一个重要的原因就是党性锻炼方面还有欠账。   党性锻炼并非随着职务提升、阅历增加而会有所加强,这更需要党员个人对照党章要求,经常、主动、自觉地剖析自己、反省自己、审视自己,查漏补缺、逐项改进,党性修养才能不断提高。   深入剖析感到,个别支部班子成员对全党正在经受“四大考验”、防范“四大危险”的严峻形势认识不足,对锤炼党性缺乏紧迫感,一定程度忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升,导致理想信念有了偏差、政治训练遇到瓶颈、政治能力有所下滑。   二是宗旨意识有所弱化。   全心全意为人民服务是党的宗旨。   党的十九大报告指出,为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴就是我们党的初心和使命。   深入反思这些论述,之所以出现上述问题,宗旨意识有所弱化是一个重要原因。   部分班子成员没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个问题没有考虑清楚,对群众负责的意识没有牢固树立,考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些,对群众关心的问题重视不够,以致指导理念出了偏差。   三是担当精神还有欠缺。   有没有担当精神,直接反映出一名党员的精神境界、工作品行和事业成就。   支部班子之所以出现这样或那样的问题,很重要的一点就是个别成员主动作为、勇于担当的精神不够。   工作中瞻前顾后,遇到问题不敢抓,怕担责、怕得罪人,遇到困难有等一等的思想,面对挑战不敢动硬,没有打破常规思路破解难题的信心和勇气,缺乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。   四是纪律观念还不够强。   个别班子成员对执行纪律规定的严肃性和极端重要性认识不足,对上级相关纪律要求和文件精神学习把握不充分,对个人言行示范效应认识不到位,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,认为只要自己干净干事,不违法违纪就能身正不怕影子斜,没有意识到“一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒”,不能以高度的政治责任感律言束行,影响了对其他党员群众的教育管理。   三整改措施针对查找出的问题和原因,支部班子将从以下几个方面努力加以整改。   (一)坚持理论学习从严,进一步加强党性修养。   政治上的坚定源于理论上的清醒。   支部班子将把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓,具体抓好以下几个方面:一是学原著悟原理。   围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平谈治国理政》等规定内容,延伸拓展《习近平在正定》《摆脱贫困》等自选书籍,采取集中学与自主学相结合的方式组织,帮助班子成员领悟真理力量、坚定理想信念,确保做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。   二是学规定知职责。   严格落实“三会一课”制度,以开展“主题党日”为主要载体,采取“主题+专题”的形式,加强对《中国共产党支部工作条例(试行)》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内政策法规学习,每年集体学习不少于12次,集体学习研讨每季度不少于1次,使支部班子成员既提升理论素养也熟悉岗位职责。   三是学文件明方向。   注重学习上级最新指示、系列文件要求,用以指导筹划支部建设,以便确立工作重点和主攻方向,真正理清抓建设谋发展的思路。   (二)坚持联系群众从紧,进一步强化宗旨意识。   支部班子将牢固树立为人民服务的宗旨意识,积极践行“以人民为中心”的发展思想。   一是沉下听意见。   以“遍访贫困村为民办实事”活动为契机,班子成员带着问题深入实际、深入基层、深入群众,到田间地头走一走、去街头巷尾转一转,面对面接触复杂情况、点对点直面现实问题,切实梳理一批利于工作开展、利于长远建设的意见建议。   二是末端解难题。   广泛开展“办实事、解难题”活动,区分支部、个人,计划为挂钩贫困村、贫困户解决一批难题、办好一批实事,用实实在在的“辛苦指数”换来贫困群众的“幸福指数”。   三是常态抓机制。   健全对口帮扶、定点调研、日常接访机制,把服务群众的系列管用措施固化为机制,使之常态保持下来,方便日后落实、群众监督。   (三)坚持担当干事从实,进一步强化工作质效。   实践证明,担当是最好的精气神、实干是最强的方法论。   支部班子将始终坚持忠诚履职、担当干事,具体讲就是:一是抓好干部培养的大事。   坚持党管人才、组织选人,按照提前选苗、跟进培养、任务锻炼、定期考察的步骤,周密设计干部成长路径,积极向上级党委推荐优秀后备干部,切实选好训强一批人才。   二是抓住棘手挠心的难事。   重点是历史遗留问题、拆迁信访问题,坚持正副书记主抓、集体研究攻关,确保复杂问题不复杂、有序有力得到解决。   三是抓实党建引领的要事。   全面落实党建主体责任,扎实推进支部规范化建设,规范落实讲党课、谈心谈话、批评和自我批评、集体“政治生日”等制度,把党建工作压力传导到每一名党员,立起党要管党、从严治党的鲜明导向。   (四)坚持纪律约束从硬,进一步强化作风形象。   支部班子坚决贯彻上级关于作风建设的系列指示要求,把纪律规定当作“硬杠杠”来遵守,一方面,严作风。   班子成员带头执行中央“八项规定”《党章》《准则》等要求,树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气,加强对党员“八小时以外”的监管,着力增强党员的自我约束力、控制力;另一方面,纠歪风。   紧盯“四风”问题新动向,注重抓早抓小,加强对不良作风习气的监管把关,及时排查廉政风险点并制定相应防控措施,对权力运行廉政风险实施动态防控,切实防患于未然。   范文三   xx村党支部严格按照县委“两学一做”学习教育协调推进小组有关文件要求,党支部全体党员深入学习党的十九大精神和党章,广泛开展谈心谈话,结合征求到的意见建议,对照查摆了存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,研究提出了下一步的努力方向和整改措施。现对照检查如下:   一、学习贯彻党的十九大精神及机关党的建设情况   召开组织生活会前,xx村党支部精心安排部署,突出班子成员带头,读原著、悟原理,深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,重点学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略,结合xx村工作实际,注重融汇贯通学,将党的十九大精神贯穿到编办工作的方方面面,以党的十九大新思想、新观点、新论断武装头脑,指导实践,推动工作。   xx年,xx村党支部坚持不懈抓党建,把抓党建作为首要任务,挺在前面,持续加强党的建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用,进一步加强了党支部组织建设,把深化“两学一做”学习教育常态化制度化作为落实全面从严治党战略的基础工程,紧扣主题先后三次召开“两学一做”研讨交流,进一步严肃党内政治生活,不断运用好批评与自我批评的有力武器,认真执行“三会一课”及主题党日等制度,在学习党章党规中筑牢思想根基,在不断学习对照中提升党员标准,在深化学习成果中强化作风建设,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在政治上、思想上、行动上始终与乡党委保持高度一致。   二、存在的问题   xx村党支部对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责,通过召开征求意见座谈会、发放意见征求表、设立意见征求箱和班子成员自己查找等方式,广泛征求意见建议,经过认真梳理总结,存在以下几个方面的问题:   (一)在“政治功能强不强”方面,存在理论学习不够积极主动的问题。支部成员及全体党员能够按照上级党委要求,紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化、制度化地开展,定期组织集体政治理论学习,带头提高思想站位、带头开展批评与自我批评,按时交纳党费。但是在一定程度上忽视了政治理论学习的重要性,主动学习的还不够。   (二)在“四个意识”牢不牢方面,存在落实工作针对性实效性还有待强化的问题。支部班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,始终牢固树立“四个意识”,自觉做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但不同程度地存在推脱拖现象,特别是对一些棘手工作存在畏难情绪,等靠、观望现象时有存在。   (三)在“四个自信”有没有方面,存在对“四个自信”内涵了解不够深入的问题。支部班子能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻认识到中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路,中国特色社会主义理论体系是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论,中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障,中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。坚定不移地树立起了社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。但还存在着对四个自信内涵了解不深的问题,广大党员干部对“四个自信”只停留在文字层面上的了解,对“四个自信”所蕴含的丰富内涵还缺乏深入细致的了解。   (四)在工作作风好不好方面,存在工作制度执行乏力的问题。支委班子能够认真践行党的群众路线要求,坚持一切从实际出发的优良作风。但在一些工作制度的执行过程中缺乏有力抓手,致使执行效果不太理想,上级检查说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,有的工作把说了当做了,把做了当做好了。   (五)在作用发挥好不好方面,存在支部凝聚力、战斗力需进一步加强的问题。对党员教育引领和联系服务上,支部班子成员与党员接触交流的主动性不强,支部凝心聚力的作用还需进一步发挥,党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧,汇报工作多、汇报思想少。   (六)在“自我要求严不严”方面,存在党员模范的带头作用发挥不够的问题。比如对于党员的思想方面,沟通了解的不够深入,不够全面,所以在党员教育管理上针对性和实效性还不够高。   (七)在形式主义和官僚主义新表现方面,存在反对形式主义、官僚主义还不够坚决的问题。支部班子能够认真贯彻落实中央八项规定和上级党委有关要求,把反“四风”、树正气作为密切联系群众的有力抓手,有效维护了班子形象。但在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差,还存在浪费现象;比如,抓落实还不到底,有的工作安排部署了,但跟进督办力度不好,没有完全达到预期目的。   三、存在问题的原因分析   (一)政治理论水平不高,运用理论指导实践能力不足。一是班子成员学习主动性和自觉性还不够,没有真正地读原著、悟原理。当工作任务较重时,就把精力主要放在了业务工作上,以工作忙为借口放松了对政治理论的学习。二是班子成员不够重视理论对实践的指导作用,对学习—实践—再学习—再实践的实践论要求还不够。   (二)工作标准及要求还需进一步加强,工作思路有待进一步创新。工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作上对自己要求的不够严格,看齐意识不强,不能从时时处处争一流的标准上去把握、去努力,致使各项工作跟乡党委、政府的要求以及群众的期盼相比存在差距和不足。   (三)深入群众不够,为群众服务的宗旨意识不强。一是经过群众路线、“两学一做”学习教育的开展,班子已经树立起了正确的群众观,但是由于日常工作侧重点的不同,部分同志的群众意识还不是很强。二是思想政治工作不到位,制度管理不完善,在工作上听取群众心声的方式有些简单。支部成员之间、党员干部之间交流谈心相对较少,造成了对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。   四、今后的努力方向及改进措施   针对上述存在的问题,党支部将重点从以下三个方面努力,认真加以整改解决。   (一)抓支部发展,着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移地维护党中央权威,坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任,认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任,增强自律意识、标杆意识、表率意识,带头检查自己的思想和行为,带头落实党内政治生活的各项要求,带头接受党内外监督,为全体党员干部作表率。   (二)抓制度强保障,着力强化政治功能。一要强化学习教育。突出抓好思想政治教育这个首要任务,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课,读原著、学原文、悟原理,系统学、深入学、跟进学,做到学而信、学而思、学而行,切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面,教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律,把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。   (三)抓载体打基础,着力提升组织力。推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是扎实推进学习型支部建设工程。认真开展“六个一”活动,结合脱贫攻坚工作,认真做好结对帮扶工作,加强党性锻炼。二是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实,重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”,推动工作落地见效。三是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的十九大精神,立足岗位谋划工作新思路、新举措,引导党员干部积极建言献策,推动工作创新。          本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    g***j

    贡献于2021-01-13

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