劳动合
甲方 （单位）：**商贸限公司
址 ：**市**区**102号
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住 址 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
电 话 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法民法通等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限 年合生效日期 年 月 日终止日期 年 月 日中试期 月 年 月 日 年 月 日乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担乙方工作部门 岗位 甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
1乙方应甲方规定岗位职责求时质量完成工作务
2合效期甲方公司工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬时乙方表示愿意情况乙方条件服：
（1）甲方公司营服务需发展公司结构调整公司规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时
（2）甲方确公司营服务急需需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
（3）乙方技身体等素达公司服务工作质量公司等指标求胜工作
3 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三．工作时间休息休假
第三条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第四条 乙方法享婚丧假产假陪护假等甲方法制定相关规章制度执行
四．劳动报酬
第五条 月 日甲方工资发放日试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行
第六条 乙方税前工资采列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行固定月薪制月 元民币试期工资 元民币
（2）乙方实行基工资绩效工资相结合办法工资月 元绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行试期工资额 元民币
（3）薪资构成： 绩效奖根公司绩效考核制度执行薪酬变动甲方法制定相关规章制度执行
五．保险福利遇
第七条 甲乙双方必须执行国家关社会保险福利规定
1 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴乙方愿放弃甲方缴纳社会保险乙方愿写放弃缴纳社会保险承诺书附劳动合发生劳务纠纷均公司关公司承担法律责
2 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
六．劳动保护劳动纪律
第八条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第九条 乙方应遵守国家法律法规规章甲方制定项规章制度劳动纪律服理遵守甲方规定工作程序保密规定等
第十条 乙方违章作业造成甲方财产损失甲方关制度予赔偿处理造成生伤害甲方关制度处理
七．劳动合变更解终止续订
第十条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第十二条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第十三条 乙方列情形甲方时解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十四条 甲方第十七条第789款规定解合时应提前三十工作日书面形式通知乙方
第十五条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十工作日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第十六条 乙方欲解劳动合应提前三十工作日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费予社会保险补贴
5乙方提前30工作日求辞职提出解合
6甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
7法律法规规定情形
八 双方协商约定容
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者（包括行工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第十九条 保密协议甲方保密协议理办法执行
九违反劳动合责
第二十条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第二十二条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十
第二十三条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十四条 合日起生效
第二十五条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
委托代理
年 月 日 年 月 日
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甲方 （单位）：**商贸限公司
址 ：**市**区**102号
乙方 （）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住 址 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证号码 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
电 话 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法民法通等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限 年合生效日期 年 月 日终止日期 年 月 日中试期 月 年 月 日 年 月 日乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担乙方工作部门 岗位 甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
1乙方应甲方规定岗位职责求时质量完成工作务
2合效期甲方公司工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬时乙方表示愿意情况乙方条件服：
（1）甲方公司营服务需发展公司结构调整公司规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时
（2）甲方确公司营服务急需需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
（3）乙方技身体等素达公司服务工作质量公司等指标求胜工作
3 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三．工作时间休息休假
第三条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第四条 乙方法享婚丧假产假陪护假等甲方法制定相关规章制度执行
四．劳动报酬
第五条 月 日甲方工资发放日试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行
第六条 乙方税前工资采列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行固定月薪制月 元民币试期工资 元民币
（2）乙方实行基工资绩效工资相结合办法工资月 元绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行试期工资额 元民币
（3）薪资构成： 绩效奖根公司绩效考核制度执行薪酬变动甲方法制定相关规章制度执行
五．保险福利遇
第七条 甲乙双方必须执行国家关社会保险福利规定
1 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴乙方愿放弃甲方缴纳社会保险乙方愿写放弃缴纳社会保险承诺书附劳动合发生劳务纠纷均公司关公司承担法律责
2 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
六．劳动保护劳动纪律
第八条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实保护乙方工作中安全健康
第九条 乙方应遵守国家法律法规规章甲方制定项规章制度劳动纪律服理遵守甲方规定工作程序保密规定等
第十条 乙方违章作业造成甲方财产损失甲方关制度予赔偿处理造成生伤害甲方关制度处理
七．劳动合变更解终止续订
第十条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第十二条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
第十三条 乙方列情形甲方时解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十四条 甲方第十七条第789款规定解合时应提前三十工作日书面形式通知乙方
第十五条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十工作日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第十六条 乙方欲解劳动合应提前三十工作日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费予社会保险补贴
5乙方提前30工作日求辞职提出解合
6甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
7法律法规规定情形
八 双方协商约定容
第十八条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者（包括行工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第十九条 保密协议甲方保密协议理办法执行
九违反劳动合责
第二十条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第二十二条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十
第二十三条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第二十四条 合日起生效
第二十五条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
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