学院市县镇部门选专题工作报告4篇
中xx学院委员会2018年度选专题工作报告
根中xx委组织部关做2018年度省单位选报告两评议工作通知2018年度省属高校综合考核工作实施方案求现中蚌埠学院委员会2018年度选工作专题报告：
选工作基情况
2018年校委新时代中国特色社会义思想指导落实全面严治项求认真学贯彻全国组织工作会议精神严格执行政领导干部选拔工作条例坚持干部原着力培养忠诚干净担高素质干部队伍干部标准选严格工作程序启动开展1名正处级干部级调整工作9名正处级干部提拔配备工作组织完成17名副处级干部试期满考核工作完成2名科级干部选拔配备工作学院建设发展提供干部支持二选工作做法（）完善制度建设提高工作规范学校委高度重视选工作制度学贯彻作重中重校委组织开展事业单位领导员理暂行规定安徽省事业单位领导员理办法（试行）高等学校领导员理暂行办法等1+5制度体系学认真贯彻执行政领导干部选拔工作条例时选拔干部工作中断完善校工作制度严格执行蚌埠学院处级干部选拔工作实施办法等关规定建立严格落实处级科级干部轮岗交流制度制度确保干部岗位锻炼机制形成制定2018年度缺岗正处级干部选拔方案制定蚌埠学院科级干部选拔工作实施办法（试行）蚌埠学院2018年部分缺岗科级岗位干部选聘工作实施方案2018年选工作开展良制度基础
（二）严格程序标准提高工作质量
坚持二十字干部标准坚持德兼备德先唯贤政治标准放首位事择岗相适注重实绩群众公认贯穿选始终强化组织领导关作干部选选准严格遵循执行选拔干部程序规定标准落实蚌埠学院处级干部选拔工作实施办法规定项程序严格动议民推荐考察象确定组织考察讨决定选公示前谈话正式命工作交接等环节开展工作严格执行提四必求拟选拔象中开展干部档案必审关事项报告必核纪检监察机关意见必听线索具体信访举报必查等工作
（三）坚持知事识强化精准理
学校委断改进知事识方式提升干部理精准度学校组织部门监察审计事等部门密切配合严格执行关求干部奖惩等变化信息时入档掌握干部新动态时加强干部分类考核区机关政理干部院系干部干部选拔干部试期满干部年终考核等方面推进干部分类考核干部选拔试期满考核干部年度考核中坚持政治标准放首位注重解干部树立四意识坚定理想信念遵守政治纪律政治规矩等方面情况注重工作业绩作风形象考核全面考核履行岗位职责落实工作务情况提高干部考核评价客观性针性项考核方案制定中明确考核结果运标准办法时部门考核专项考核年度考核挂钩干部培养奖惩挂钩
（四）落实监督措施体现严厚爱
认真贯彻落实监督条例干部监督项规定严格执行蚌埠学院关键岗位员干部监督办法严格落实干部项规定处级干部调整中适担理岗位处级干部交流岗位受处分处级干部科级干部予免职
加强干部兼职理严格落实项规定审批备案环节2018年新增2名处级干部进行兼职审批备案严格处级干部私护理发蚌埠学院领导干部私出国（境）证件集中理规定出国境履行审批手续加强事项报告核查核查出问题干部严格处置校委研究2018年1名事项核查实干部批评谈话处理
积极选派干部挂职锻炼分选派干部驻村扶贫企业挂职蚌埠市政机关挂职干部成长搭建锻炼舞台严格执行蚌埠学院员干部约谈工作制度开展考核排名末位提醒谈话节假日期间困难员干部时送慰问关爱驻村扶贫干部组织参加干部培训提高工作水解决实际生活困难
（五）注重加强培训提升专业化水
根干部教育培训工作条例求省实施办法制定学校2018年度干部教育培训计划完成国家教育行政学院安徽省委校2018年春季秋季调学工作中厅级干部2处级干部4完成组织调学务级组织部署求积极协调认真组织完成全省十九精神集中轮训班调学工作培训正处级干部40协助教育工委举办第38期十九精神集中轮训务33名副处级干部130名科级干部44名支部书记参加培训高校干部培训基联合组织67名处级干部集中培训印制2018年蚌埠学院素质提升培训班（复旦学班）学员总结体会文集20名教师支部书记参加教育部举办2018年全国高校基层支部书记学贯彻十九精神专题网络培训班通培训干部力素质力提高
三选工作存足
关政策支持需进步争取干部职数缺乏学校发展限制短期法改观校机构设置需进步优化系统性短板干部队伍建设存定制约作需努力加克服
二年轻备干部队伍建设亟加强两年处级干部队伍退居二线数呈现加速状态备年轻干部缺乏理意识理力提升缺少台阶培养岗位历历练
三干部教育理存足尚未出台干部教育中长期规划理监督够严格制度建设需进步细化干部责意识纪律意识加强
四改进措施
针存足校委进步加强新时代中国特色社会义思想学加强领导坚持干部原坚持严厚爱相结合坚持正确导健全项制度严格握条件标准严格工作程序提升选公信度时方面做工作：
调整校机构设置系统分析学院建设发展需求科学调度干部职数干部队伍建设基础
二加强备干部队伍建设建立健全岗位锻炼培养干部制度体系开展处级备干部库建设着力加强年轻干部培养锻炼形成合理充足干部梯队干部储备
三制定干部教育规划强化专业化建设完善干部理监督项制度细化项落实措施完善考核进步发挥干部考核监督激励作断提高干部理水提升干部队伍整体力素质
xx市选工作情况汇报中xx市委组织部（2018年2月）
省委第巡视组迎春组长位领导：
现xx市三年选工作关情况汇报
总体情况
2017年省委正确领导省委组织部精心指导xx市委认真贯彻落实中央省委决策部署求坚持政治建设统领充分发挥委组织领导关作牢牢握正确导中营造风清气正正气充盈政治生态凝聚齐心干事创业磅礴力量形成锐意进取奋发作生动局面更发挥四作加快建成谷三区实现两走前列提供坚强保证2018年全省组织部长会议市干部选拔工作会作交流发言评
1坚持干部领导关突出高严市委认真履行严治体责坚持干部原落实新时期干部标准选发挥组织领导关作强化导坚持树立正确导作干部选拔关键推动形成树导聚心识市委书记次听取组织工作情况汇报先市委常委会市委全会等重会议加强领导班子干部队伍建设提出明确求旗帜鲜明提出六重六导重忠诚信念干部重领力干部重责担干部重奉献激情干部重实干业绩干部重清廉品行干部三年调整干部40批1871中提拔378实现组织放心群众满意干部服气导凝聚心引领风气年全市两会选举中53名组织提名选包括省委提名选50全票选余3均差票省委市两会期间加强组织领导确保组织意图圆满实现做法予充分肯定省委换届办编印专刊予推介全省两会期间xx市严格省委求切实抓省xx代表团全体代表换届事业务培训做法中组部两会督导组充分肯定代表团介绍验二规范动议程序认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例新修订委（组）讨决定干部免事项守次动议时首先根工作需领导班子建设实际广泛听取相关部门相关领导意见结合时干部解综合分析研判提出初步选建议初步选建议定范围次协商反复酝酿形成调整方案调整方案书面报告省委组织部预审批复意进入选工作环节坚决做级批复意市委会研究三严格政治审查政治标准作选首标准重点政治忠诚政治定力政治担政治力政治律关政治合格票否决已领导岗位坚决调整落实提四必制度干部档案提必审关事项报告提必核纪检监察机关意见提必听信访举报提必查坚决防止带病提拔2016年县市区集中换届实报告事项8名干部继续提名31名干部暂缓提拔重年省市两级代表政协委员推选中特注重政治关实行政治关余关皆莫154次取消资格四实行全程纪实制定市干部选拔工作纪实工作方案明确提拔非领导职务改领导职务级转重岗位均进行全程纪实全程纪实涵盖动议民推荐考察讨决定公示职等干部选环节五集体讨决定严格执行民集中制集体领导民集中酝酿会议决定原次市委常委会研究调整干部充分酝酿市委常委会逐介绍拟提拔重选推荐考察免理等情况会员充分讨实行票决制
2坚持精准科学推荐考察突出考准考实市委坚持精准科学选功夫注重干部考准考实断提高干部选拔工作精准度科学化水注重全面调研坚持全方位角度距离考察识干部干部非政治问题表现干部具体问题表现特定时期表现贯表现年9－11月组成七调研组采取单独面谈实走访问卷调查方式10县市区（含云龙示范区）领导班子开局工作106市直单位领导班子建设进行深入调研访谈干部2723名特注意找敢讲真话知情深入谈限定时间全面谈联系实际追问谈工作圈生活圈社交圈考察干部中组部组工信息市深入调研考察做法予推介二注重综合研判调研基础注重领导班子领导干部进行综合分析深入研判坚持全面历史辩证评价干部坚持科学客观分析班子班子配备干部调整时考虑选条件干部特点考虑岗位求班子结构努力做岗相适事相宜年调研中发现名性鲜明敢闯敢干业绩突出干部专门深入线实考察方印证综合研判市委重济强县担常务副职三注重实践考察干部选派急难险重岗位中接受实践磨炼考察围绕决胜脱贫攻坚目标183市直单位城市五区统筹选派510名干部开展驻村帮扶取良效果25名脱贫攻坚工作中作风扎实实绩突出干部提拔重省政府号重点工程——清水塘老工业区搬迁改造中抽调200名干部集中攻坚仅半年时间完成147家企业关停搬迁涉2万企业职工3万安置居民实现零集访省委省政府予肯定
3坚持事业选拔突出选优选强市委坚持事业事择事相宜求选拔干部时始终坚持谁更优秀谁更合适想该谁谁该选干部配强班子整体推进干部队伍建设抓住换届契机优化班子结构2016年县市区换届期间市委书记组织部长亲带队连续三天深入县市区实调研县市区政班子成员政协法检两院负责谈话深入解干部情况立足职埋头苦干敢担群众口碑干部长期基层线边远区甘奉献勤民干部高眼优先进步优化结构增强整体功二紧盯发展需推进干部交流注重发挥市国企业密集产业优势明显专业汇聚优势特点加强企业方干部双交流懂务善理干部选国企业熟悉济专业较强干部选方政府推动方企业发展深度接高度融合2016年县市区换届中首次中车集团株硬集团等株中型国企业中推荐选拔国企高充实县市区政班子时10名职位职满10年县市区委政府领导班子成员进行期交流开辟县市区政协交流新模式跨系统跨区域交流8力激发干部工作热情活力三着眼改革创新拓宽选视野积极稳妥做政府机构改革干部工作分层级分类做调研严格执行法规政策注重调优配强领导班子确保政府机构改革工作圆满完成率先探索面全球市场化选聘国企高破身份域制等界限海外442名中选聘11名国企高推动国企业领导班子干部队伍建设围绕开展企业帮扶年项目建设年活动抽调150位培养潜力干部企业发展项目建设线摔锤炼展示风采四面基层线选拔年轻干部开展优秀年轻干部调研125名优秀干部进入组织视野实行入库理创新选调生培养理工作坚持重点理踪培养择优选拔科学考评率先出台xx市选调生考核工作暂行办法结合推进市县巡察体化推行备干部参加巡察制度年轻干部政治巡察中接受政治教育县乡换届中选拔70名具乡镇政正职历干部进县市区政班子选拔68名三类员进乡镇领导班子
4坚持严约束监督理突出住市委坚持政治思想作风纪律统起扎紧制度笼子做干部理成长理伴干部生加提醒函询诫勉工作力度充分利干部日常理监督成果结合年度考核济责审计巡视巡察等工作领导干部苗头性倾性问题时采取相应措施做防微杜渐三年函询11诫勉66关情况作领导干部考核免奖惩重二扎实开展选专项检查选情况纳入领导班子年度考核重容年委（组）开展选满意度测评年结合市级巡察工作开展3轮选专项检查针巡察时间紧务重业务等情况制定清晰明工作流程简便易行档案资料查阅细存问题逐交办逐整改三全面完成超职数配备干部整治务采取五批办法核定领导职数规范批实行职务职级行退出批利政策规定退休批提拔转交流严监督理退批限度做减法截止2017年7月底2647名超职数配备干部全部消化完毕提前两月完成务利通中组部督查验收四严格执行关事项报告制度中央修订出台领导干部报告关事项规定领导干部关事项报告查核结果处理办法市委先召开书记专题会市委常委会专题研究贯彻落实意见三年查核1837名领导干部关事项63名领导干部违反报告关事项规定受组织处理者纪律处分时帮助领导干部准确真实填报关事项市委组织部专门编印领导干部申报关事项案例选编年事项报告受纪律处分22案例分类汇编详细解释政策执行选编编印市干部手份中市委常委两份份份家属组织开展10余场集中培训实行面面辅导讲解通系列举措效提高实填报率没出现新影响情形中组部省委组织部市种严求精心指导做法予高度肯定五落实干部选双控制度推行干部选事前预审事备案双控制度加强县市区市直部门干部调整四合规性关（职条件选程序职数配备选纪律审核关）坚决防止违规选问题发生受理县市区市直部门委（组）乡科级干部选拔事项报告619批次12903公务员身份存疑暂缓调整干部历身份信息存违规嫌疑予审批六切实抓违规办理持私事出国（境）证件专项清理省里规定7类需登记备案员基础扩全市副科级（含离退休）28860名领导干部做应备备1名移居境外具双重身份1名具双重户籍干部分作出相应处理2名未求履行出国（境）审批手续干部分予诫勉提醒谈话七注重严厚爱相结合落实三区分开建立xx市建立容错纠错机制支持干部改革创新干事创业暂行办法干事创业者鼓劲撑腰
二存问题
总体市选工作情况中央省委广干部群众求方面工作做够表现五方面：
干部队伍专业化水够高全市情况干部专业力推动转型发展实际需求较差距方面熟悉产业发展项目建设招商引资善园区运营资运作抓第三产业发展干部紧缺xx工业城市特点需求相匹配相适应适应新形势新发展需方面专业型复合型干部特面济增速换挡行压力加局面干部科学决策创新工作破解难题方面感领恐慌正选专业干部时年龄资历历等方面考虑存学什专业分什工作深入解熟悉什专业做什工作现象定程度影响事相宜精准性
二常性深入考察干部够年全市10县市区（含云龙示范区）106市直单位领导班子进行深入调研进步掌握全市干部队伍实际情况干部队伍调整提供第手资料深切感然次调研成效较日常工作中类似样常性深入解干部考察干部考察方法方式够样化目前干部考察般前考察常常处时间紧务重状态考察象深入细致解够加日常定期考察干部效机制健全定程度存着考察解干部提拔干部谈话调整干部接触做法
三加强年轻干部培养力度够年轻干部培养选拔功夫作努力年重点整治超职数配备干部等问题岗位资源十分限优秀年轻干部升受定影响领导班子年龄结构偏年轻领导干部数量偏少问题日益突出截止目前市干部中50岁领导干部占60940岁领导干部4单位领导班子中没1名70干部干部队伍已出现断层中央关级政领导班子中年轻干部总体六分五分例统筹握求相差距
四领导干部退出渠道够畅通年市通树立鲜明导完善政策措施强化踪理等方式进步推进领导干部取定成效干部犯错误受组织处理退休年龄推进干部常态化方面做够没通完善考评办法充分运考评结果细化情形推动适应胜干部种情况利级领导班子结构优化利调动干部队伍积极性动性
五消化单列超职数配备干部办法够整治三超两乱中然采取调整交流正职改副职等措施力气加超职数配备干部政分设问题消化力度取初步成效截2017年7月底市整改基数中超职数配备干部暂时单列外已全部消化位提前两月完成消超务单列超职数配备干部消化面着相困难初步统计目前市暂时单列超职数配备处级干部181中副处实职101处级非领导职务80科级干部271中科级实职187科级非领导职务84问题年形成解决起难蹴特历史原政策层面素加处理问题难度政府机构改革纪检监察体制改革军转干部安置援藏干部政策性安排等素叠加影响方单位造成老账未清添新账超配现象班子结构优化干部积极性调动等方面带利影响
三整改措施努力方
步次巡视契机结合开展忘初心牢记命题教育认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神严格执行政领导干部选拔工作条例等政策法规断改进规范选工作全面提高组织工作质量
1牢牢握总体求坚决贯彻十九精神坚持新时代中国特色社会义思想指导牢牢握坚决维护总书记中央全核心位坚决维护中央权威集中统领导根政治责牢牢握坚持加强全面领导根原牢牢握坚持全面严治指导方针全面落实新时代建设总求干部工作基求落实新时期干部标准认真贯彻政领导干部选拔工作条例等政策法规坚持忠诚选忠诚事业选担干事扎实作风选作风扎实努力建设支信念硬政治硬责硬力硬作风硬干部队伍
2推进专业力建设深入研究新时代专业力专业精神新求着力推进高素质专业化干部队伍建设努力做干部力素质岗位需求相适应专业特点班子功相协调坚持实践标准选专业干部时简单文职称干什什关键干成事干样工作准确说清楚进行专业分析参科学决策精准抓落实坚持事业注重事业需岗位需求谁更优秀更合适注重合适配合适岗位专业干专业事坚持选育结合拓宽选视野拘格选干部引围绕产业发展项目建设招商引资园区运营乡村振兴生态保护脱贫攻坚等容抓专题培训提升专业力培育专业精神努力提高级领导班子专业化水
3着力改进考察方式握三关键点：加强领导充分发挥组织领导关作严格执行政领导干部选拔工作条例委（组）讨决定干部免事项守等规定确保程序环节组织领导关序进行二全面深入解干部注重功夫时做常性全面深入考察解干部考准考实干部政治品德工作力继续探索调研考察方式办法运考察谈话手段方印证全面掌握干部真实表现三注重分析反复选加强领导班子领导干部分析研判班子强里弱里干部适岗力发展潜力样调整优化做心中数注重横较选间差异前分析干部发展变化注重贯表现全部工作选出干部组织放心群众满意干部服气
4加优秀年轻干部培养选拔力度运优秀年轻干部专题调研成果重点全市培养储备批80处级干部90科级干部接需求选加强年轻干部源头建设坚持年面国知名高校选拔100名左右优秀毕业生吸引储备批高素质专业化政备二搭建台育年选派100名左右年轻干部参全市中心工作海发达区挂职锻炼外出集中培训学三择优时统筹做日常干部配备目标强化刚性配备求加条件成熟优秀年轻干部力度
5畅通干部渠道积极探索胆创新断完善领导干部退出机制拓宽干部渠道严格执行领导干部试期制度绩效考核领导干部期制错问责等相关制度加作称职胜干部调整力度进步传导压力增添动力激发活力加强干部思想教育破解退出思想障碍强化进续理继续发挥退出领导岗位干部作进步营造干部良氛围
6加快消化单列超职数配备干部坚持职数配备作干部调整铁规矩科级干部严格预审关实行刚性消超推进存量消化增量控制总量压缩形成效监督倒逼机制
工程理局2017年度选工作报告
市委组织部：
根中xx市委组织部关做20xx年度选报告两评议工作通知（xx组通﹝20xx﹞xx号）文件精神局委高度重视结合实际认真开展全面回顾查工作现具体情况汇报：
干部队伍基情况
（）机构员情况
2014年市编委会议研究意（惠市编﹝2014﹞69号）惠州市白盆珠水库工程理局市政府直属事业单位转口市水务局理事业单位公益二类正处级设机构7正科级分：办公室委办公室事教育科财务科工程技术理科土坝理风景区理办公室直属机构2分电厂（公益二类正科级）惠州市水政监察支队白盆珠队（公益二类副科级）惠州市水政监察支队派出机构核定惠州市白盆珠水库工程理局直属电厂惠州市水政监察支队白盆珠队事业编制103名费市财政财政补助二类拔付设局长1名副局长3名设机构直属机构正科级领导职数8名副科级领导职数18名2016年（惠市编﹝2016﹞55号）设机构调整办公室事科财务科规划建设科工程理科水库调度科水资源理科直属机构电厂更名市白盆珠水库工程理局发电中心市水政监察支队白盆珠队更名市白盆珠水库巡查队
现册员177编外员24
（二）正科职领导情况
正科职领导职数8名（含直属单位1名）实8名中：研究生1名科4名专2名中专1名均年龄504岁中：4045周岁14650周岁15155周岁6均男性
（三）副科职领导情况
副科职领导职数18名（含直属单位4名）实18名中：科7专8中专1高中2均年龄476岁中：40周岁14045周岁34650周岁95155周岁5男性13名女性5名
（四）非领导职数情况
非领导职数0名现5名均正科级产生原2008年历次机构改革撤部分设机构
二选工作情况
（）深入学营造氛围牢固树立正确导
年局贯彻落实政干部选拔工作条例抓手坚持学条例干部选拔工作实际结合起断提高干部选拔工作水坚持贯彻条例促进业务工作实际结合起断增强干部选拔工作觉性紧迫感责感局委级组织求认真组织学宣传政干部选拔工作条例班子成员掌握干部程序条件二通局委中心组理学扩会议等种形式深入学十九报告提出坚持正确选导匡正选风气突出政治标准提拔重牢固树立四意识’四信’坚决维护中央权威全面贯彻执行理路线方针政策忠诚干净担干部选优配强级领导班子求班子成员握新中央文件求时更新观念树立正确导
（二）严格干部条例选拔干部
局科级干部队伍年龄结构老化补充力量2016年半年空编情况申请3名副科级职数局严格组织程序市水务局提交申请选拔3名优秀干部充实科级岗位年锻炼3名干部积极工作廉洁勤政表现良年期转正3名干部选拔程中局认真握标准坚持原严格政治住工作事作风硬总体求选干部根标准搞唯亲划线领导恶划线严格履行干部选拔工作程序严格民推荐关考核考察关前公示关讨决定关命关五关口程序步少履行程序步错执行程序步做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松进步体现干部选拔工作公民营造风正劲足心齐气工作环境良氛围
（三）严格执行关进步规范干部交流轮岗工作通知推动科级干部科室员交流轮岗
根市编办﹝2016﹞55号文件精神2016年半年局全面布局认真组织完成设机构改革时根关进步规范干部交流轮岗工作通知（惠市组通〔2017〕40号）局机构调整契机利完成21名科级干部轮岗交流部分科室员换岗交流效提高办事效率机关面貌焕然新全面推动局建工作现代水单位前迈进奠定组织基础
三干部选拔工作民评议情况
惠市组通﹝2017﹞55号文件求局2018年1月结合年度考核工作会议2017年度干部选拔工作进行总结中层正职干部进行述职述廉选工作新选拔干部进行民评议
四存问题步工作重点
查情况局贯彻执行干部选拔政策法规中采取系列切实行措施干部选拔工作总体状况较尤推动科级干部轮岗交流工作做探索尝试取定成效中央省市新求方致容脉相承存足局限选拔干部方式较单未设机构领导职位进行竞岗二组织事干部队伍身建设进步加强
推动全局干部选拔工作迈新台阶结合存足步工作中着重围绕四方面开展工作拓宽选渠道二进步加干部交流力度三加干部教育力度引导广干部树立正确生观世界观选拔象思想根源杜绝官等正风防止干部带病提拔现象发生四继续深入开展讲性重品行作表率活动断加强组织事干部队伍身建设
镇委员会关20132018年选工作情况报告
位领导：
根政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作监督检查办法（试行）xxx区机关参公务员法理单位科级领导干部选拔工作实施办法（试行）等规定镇2013年2018年期间选情况进行认真总结现情况报告：
基情况
截止2018年11月30日xx镇行政编制32名实行政编制员29中处级干部12（含非领导职务2）正科级干部11（含非领导职务6）副科级干部5（含非领导职务2）科员1镇属事业单位社会保障服务农业服务中心文化服务中心编制58名实工作员522014年镇提拔科级干部4名（中正科级4名）2015年镇提拔科级干部4名（中正科级2名副科级2名）2016年镇提拔科级干部5名（中正科级3名副科级2名）2017年镇提拔科级干部4名（中副科级4名）2018年镇提拔科级干部2名（中正科级1名副科级1名）
二工作措施成效
（）认真组织学领导干部选拔相关制度办法
高度重视干部选拔队伍建设认真组织学全面掌握xx市xx区机关参公务员法理单位科级领导干部选拔工作实施办法（试行）办法贯穿体现选环节中断提高选公信度
（二）严格遵办法执行干部选拔程序标准
1坚持规范程序制定科级领导职位竞争岗实施方案成立竞争岗工作领导组镇机关范围进行竞争岗动员公布竞争岗职数报名条件基程序方法报名资格审查二条紊开展民推荐谈话干部考察预告配合区纪委组织部开展民测评组织考察区纪委批复意开展前公示免等工作坚持程序步缺履行程序步错三竞争岗环节全部进行张榜公布全程置全体干部群众监督整竞争岗工作公开透明严密序效防止正风
2坚持正确标准根单位编制领导职数配备干部未发生发生超编破格越级提拔干部情况发生干部德兼备德先原着推进干部队伍年轻化进程坚持实绩重德民意选干部根岗位职责干部特长进行合理安排量做岗相适干部力充分发挥
3坚持广泛群众监督镇委讨决定干部免时坚决执行领导集体决策重问题原做没组织考察研究事方案未充分酝酿研究群众反映纪检监察部门没查清研究严格干部前公示做报必查件件着落事事交群众反映般性问题职谈话时干部指出督促整改
（三）组织事纪律执行情况
选拔领导干部环节镇均严格规定原程序标准求进行操作公开选拔全程置全镇干部职工监督整选拔程中镇领导全体干部职工做公道正派未发现拉关系招呼发短信宴请聚会等形式拉票情况未发现贿选拉票搞圈子相互拆台部告状等干扰选拔竞争岗工作正行未发生落选服安排引发矛盾
三存问题工作算
2013年镇全面贯彻执行政领导干部选拔工作条例关规定认真扎实抓干部选拔工作取明显成效存足处缺乏常性学长效机制工作中办法学掌握够透彻部分职工选拔相关规定程序熟悉二干部监督制度执行力进步加强
着重方面入手：进步加学宣传政领导干部选拔工作条例关规定力度健全学宣传干部政策法规长效机制重点强化新提拔干部学培训外宣传工作进步增强广干部群众干部工作知晓度执行条例规定觉性二重点加强事工作员培训制定科学合理竞争机制三进步加干部监督执行力度坚决纠正违反干部条例关规定行加责追究力度进步提高选公信度满意度
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中xx学院委员会2018年度选专题工作报告
根中xx委组织部关做2018年度省单位选报告两评议工作通知2018年度省属高校综合考核工作实施方案求现中蚌埠学院委员会2018年度选工作专题报告：
选工作基情况
2018年校委新时代中国特色社会义思想指导落实全面严治项求认真学贯彻全国组织工作会议精神严格执行政领导干部选拔工作条例坚持干部原着力培养忠诚干净担高素质干部队伍干部标准选严格工作程序启动开展1名正处级干部级调整工作9名正处级干部提拔配备工作组织完成17名副处级干部试期满考核工作完成2名科级干部选拔配备工作学院建设发展提供干部支持二选工作做法（）完善制度建设提高工作规范学校委高度重视选工作制度学贯彻作重中重校委组织开展事业单位领导员理暂行规定安徽省事业单位领导员理办法（试行）高等学校领导员理暂行办法等1+5制度体系学认真贯彻执行政领导干部选拔工作条例时选拔干部工作中断完善校工作制度严格执行蚌埠学院处级干部选拔工作实施办法等关规定建立严格落实处级科级干部轮岗交流制度制度确保干部岗位锻炼机制形成制定2018年度缺岗正处级干部选拔方案制定蚌埠学院科级干部选拔工作实施办法（试行）蚌埠学院2018年部分缺岗科级岗位干部选聘工作实施方案2018年选工作开展良制度基础
（二）严格程序标准提高工作质量
坚持二十字干部标准坚持德兼备德先唯贤政治标准放首位事择岗相适注重实绩群众公认贯穿选始终强化组织领导关作干部选选准严格遵循执行选拔干部程序规定标准落实蚌埠学院处级干部选拔工作实施办法规定项程序严格动议民推荐考察象确定组织考察讨决定选公示前谈话正式命工作交接等环节开展工作严格执行提四必求拟选拔象中开展干部档案必审关事项报告必核纪检监察机关意见必听线索具体信访举报必查等工作
（三）坚持知事识强化精准理
学校委断改进知事识方式提升干部理精准度学校组织部门监察审计事等部门密切配合严格执行关求干部奖惩等变化信息时入档掌握干部新动态时加强干部分类考核区机关政理干部院系干部干部选拔干部试期满干部年终考核等方面推进干部分类考核干部选拔试期满考核干部年度考核中坚持政治标准放首位注重解干部树立四意识坚定理想信念遵守政治纪律政治规矩等方面情况注重工作业绩作风形象考核全面考核履行岗位职责落实工作务情况提高干部考核评价客观性针性项考核方案制定中明确考核结果运标准办法时部门考核专项考核年度考核挂钩干部培养奖惩挂钩
（四）落实监督措施体现严厚爱
认真贯彻落实监督条例干部监督项规定严格执行蚌埠学院关键岗位员干部监督办法严格落实干部项规定处级干部调整中适担理岗位处级干部交流岗位受处分处级干部科级干部予免职
加强干部兼职理严格落实项规定审批备案环节2018年新增2名处级干部进行兼职审批备案严格处级干部私护理发蚌埠学院领导干部私出国（境）证件集中理规定出国境履行审批手续加强事项报告核查核查出问题干部严格处置校委研究2018年1名事项核查实干部批评谈话处理
积极选派干部挂职锻炼分选派干部驻村扶贫企业挂职蚌埠市政机关挂职干部成长搭建锻炼舞台严格执行蚌埠学院员干部约谈工作制度开展考核排名末位提醒谈话节假日期间困难员干部时送慰问关爱驻村扶贫干部组织参加干部培训提高工作水解决实际生活困难
（五）注重加强培训提升专业化水
根干部教育培训工作条例求省实施办法制定学校2018年度干部教育培训计划完成国家教育行政学院安徽省委校2018年春季秋季调学工作中厅级干部2处级干部4完成组织调学务级组织部署求积极协调认真组织完成全省十九精神集中轮训班调学工作培训正处级干部40协助教育工委举办第38期十九精神集中轮训务33名副处级干部130名科级干部44名支部书记参加培训高校干部培训基联合组织67名处级干部集中培训印制2018年蚌埠学院素质提升培训班（复旦学班）学员总结体会文集20名教师支部书记参加教育部举办2018年全国高校基层支部书记学贯彻十九精神专题网络培训班通培训干部力素质力提高
三选工作存足
关政策支持需进步争取干部职数缺乏学校发展限制短期法改观校机构设置需进步优化系统性短板干部队伍建设存定制约作需努力加克服
二年轻备干部队伍建设亟加强两年处级干部队伍退居二线数呈现加速状态备年轻干部缺乏理意识理力提升缺少台阶培养岗位历历练
三干部教育理存足尚未出台干部教育中长期规划理监督够严格制度建设需进步细化干部责意识纪律意识加强
四改进措施
针存足校委进步加强新时代中国特色社会义思想学加强领导坚持干部原坚持严厚爱相结合坚持正确导健全项制度严格握条件标准严格工作程序提升选公信度时方面做工作：
调整校机构设置系统分析学院建设发展需求科学调度干部职数干部队伍建设基础
二加强备干部队伍建设建立健全岗位锻炼培养干部制度体系开展处级备干部库建设着力加强年轻干部培养锻炼形成合理充足干部梯队干部储备
三制定干部教育规划强化专业化建设完善干部理监督项制度细化项落实措施完善考核进步发挥干部考核监督激励作断提高干部理水提升干部队伍整体力素质
xx市选工作情况汇报中xx市委组织部（2018年2月）
省委第巡视组迎春组长位领导：
现xx市三年选工作关情况汇报
总体情况
2017年省委正确领导省委组织部精心指导xx市委认真贯彻落实中央省委决策部署求坚持政治建设统领充分发挥委组织领导关作牢牢握正确导中营造风清气正正气充盈政治生态凝聚齐心干事创业磅礴力量形成锐意进取奋发作生动局面更发挥四作加快建成谷三区实现两走前列提供坚强保证2018年全省组织部长会议市干部选拔工作会作交流发言评
1坚持干部领导关突出高严市委认真履行严治体责坚持干部原落实新时期干部标准选发挥组织领导关作强化导坚持树立正确导作干部选拔关键推动形成树导聚心识市委书记次听取组织工作情况汇报先市委常委会市委全会等重会议加强领导班子干部队伍建设提出明确求旗帜鲜明提出六重六导重忠诚信念干部重领力干部重责担干部重奉献激情干部重实干业绩干部重清廉品行干部三年调整干部40批1871中提拔378实现组织放心群众满意干部服气导凝聚心引领风气年全市两会选举中53名组织提名选包括省委提名选50全票选余3均差票省委市两会期间加强组织领导确保组织意图圆满实现做法予充分肯定省委换届办编印专刊予推介全省两会期间xx市严格省委求切实抓省xx代表团全体代表换届事业务培训做法中组部两会督导组充分肯定代表团介绍验二规范动议程序认真贯彻落实政领导干部选拔工作条例新修订委（组）讨决定干部免事项守次动议时首先根工作需领导班子建设实际广泛听取相关部门相关领导意见结合时干部解综合分析研判提出初步选建议初步选建议定范围次协商反复酝酿形成调整方案调整方案书面报告省委组织部预审批复意进入选工作环节坚决做级批复意市委会研究三严格政治审查政治标准作选首标准重点政治忠诚政治定力政治担政治力政治律关政治合格票否决已领导岗位坚决调整落实提四必制度干部档案提必审关事项报告提必核纪检监察机关意见提必听信访举报提必查坚决防止带病提拔2016年县市区集中换届实报告事项8名干部继续提名31名干部暂缓提拔重年省市两级代表政协委员推选中特注重政治关实行政治关余关皆莫154次取消资格四实行全程纪实制定市干部选拔工作纪实工作方案明确提拔非领导职务改领导职务级转重岗位均进行全程纪实全程纪实涵盖动议民推荐考察讨决定公示职等干部选环节五集体讨决定严格执行民集中制集体领导民集中酝酿会议决定原次市委常委会研究调整干部充分酝酿市委常委会逐介绍拟提拔重选推荐考察免理等情况会员充分讨实行票决制
2坚持精准科学推荐考察突出考准考实市委坚持精准科学选功夫注重干部考准考实断提高干部选拔工作精准度科学化水注重全面调研坚持全方位角度距离考察识干部干部非政治问题表现干部具体问题表现特定时期表现贯表现年9－11月组成七调研组采取单独面谈实走访问卷调查方式10县市区（含云龙示范区）领导班子开局工作106市直单位领导班子建设进行深入调研访谈干部2723名特注意找敢讲真话知情深入谈限定时间全面谈联系实际追问谈工作圈生活圈社交圈考察干部中组部组工信息市深入调研考察做法予推介二注重综合研判调研基础注重领导班子领导干部进行综合分析深入研判坚持全面历史辩证评价干部坚持科学客观分析班子班子配备干部调整时考虑选条件干部特点考虑岗位求班子结构努力做岗相适事相宜年调研中发现名性鲜明敢闯敢干业绩突出干部专门深入线实考察方印证综合研判市委重济强县担常务副职三注重实践考察干部选派急难险重岗位中接受实践磨炼考察围绕决胜脱贫攻坚目标183市直单位城市五区统筹选派510名干部开展驻村帮扶取良效果25名脱贫攻坚工作中作风扎实实绩突出干部提拔重省政府号重点工程——清水塘老工业区搬迁改造中抽调200名干部集中攻坚仅半年时间完成147家企业关停搬迁涉2万企业职工3万安置居民实现零集访省委省政府予肯定
3坚持事业选拔突出选优选强市委坚持事业事择事相宜求选拔干部时始终坚持谁更优秀谁更合适想该谁谁该选干部配强班子整体推进干部队伍建设抓住换届契机优化班子结构2016年县市区换届期间市委书记组织部长亲带队连续三天深入县市区实调研县市区政班子成员政协法检两院负责谈话深入解干部情况立足职埋头苦干敢担群众口碑干部长期基层线边远区甘奉献勤民干部高眼优先进步优化结构增强整体功二紧盯发展需推进干部交流注重发挥市国企业密集产业优势明显专业汇聚优势特点加强企业方干部双交流懂务善理干部选国企业熟悉济专业较强干部选方政府推动方企业发展深度接高度融合2016年县市区换届中首次中车集团株硬集团等株中型国企业中推荐选拔国企高充实县市区政班子时10名职位职满10年县市区委政府领导班子成员进行期交流开辟县市区政协交流新模式跨系统跨区域交流8力激发干部工作热情活力三着眼改革创新拓宽选视野积极稳妥做政府机构改革干部工作分层级分类做调研严格执行法规政策注重调优配强领导班子确保政府机构改革工作圆满完成率先探索面全球市场化选聘国企高破身份域制等界限海外442名中选聘11名国企高推动国企业领导班子干部队伍建设围绕开展企业帮扶年项目建设年活动抽调150位培养潜力干部企业发展项目建设线摔锤炼展示风采四面基层线选拔年轻干部开展优秀年轻干部调研125名优秀干部进入组织视野实行入库理创新选调生培养理工作坚持重点理踪培养择优选拔科学考评率先出台xx市选调生考核工作暂行办法结合推进市县巡察体化推行备干部参加巡察制度年轻干部政治巡察中接受政治教育县乡换届中选拔70名具乡镇政正职历干部进县市区政班子选拔68名三类员进乡镇领导班子
4坚持严约束监督理突出住市委坚持政治思想作风纪律统起扎紧制度笼子做干部理成长理伴干部生加提醒函询诫勉工作力度充分利干部日常理监督成果结合年度考核济责审计巡视巡察等工作领导干部苗头性倾性问题时采取相应措施做防微杜渐三年函询11诫勉66关情况作领导干部考核免奖惩重二扎实开展选专项检查选情况纳入领导班子年度考核重容年委（组）开展选满意度测评年结合市级巡察工作开展3轮选专项检查针巡察时间紧务重业务等情况制定清晰明工作流程简便易行档案资料查阅细存问题逐交办逐整改三全面完成超职数配备干部整治务采取五批办法核定领导职数规范批实行职务职级行退出批利政策规定退休批提拔转交流严监督理退批限度做减法截止2017年7月底2647名超职数配备干部全部消化完毕提前两月完成务利通中组部督查验收四严格执行关事项报告制度中央修订出台领导干部报告关事项规定领导干部关事项报告查核结果处理办法市委先召开书记专题会市委常委会专题研究贯彻落实意见三年查核1837名领导干部关事项63名领导干部违反报告关事项规定受组织处理者纪律处分时帮助领导干部准确真实填报关事项市委组织部专门编印领导干部申报关事项案例选编年事项报告受纪律处分22案例分类汇编详细解释政策执行选编编印市干部手份中市委常委两份份份家属组织开展10余场集中培训实行面面辅导讲解通系列举措效提高实填报率没出现新影响情形中组部省委组织部市种严求精心指导做法予高度肯定五落实干部选双控制度推行干部选事前预审事备案双控制度加强县市区市直部门干部调整四合规性关（职条件选程序职数配备选纪律审核关）坚决防止违规选问题发生受理县市区市直部门委（组）乡科级干部选拔事项报告619批次12903公务员身份存疑暂缓调整干部历身份信息存违规嫌疑予审批六切实抓违规办理持私事出国（境）证件专项清理省里规定7类需登记备案员基础扩全市副科级（含离退休）28860名领导干部做应备备1名移居境外具双重身份1名具双重户籍干部分作出相应处理2名未求履行出国（境）审批手续干部分予诫勉提醒谈话七注重严厚爱相结合落实三区分开建立xx市建立容错纠错机制支持干部改革创新干事创业暂行办法干事创业者鼓劲撑腰
二存问题
总体市选工作情况中央省委广干部群众求方面工作做够表现五方面：
干部队伍专业化水够高全市情况干部专业力推动转型发展实际需求较差距方面熟悉产业发展项目建设招商引资善园区运营资运作抓第三产业发展干部紧缺xx工业城市特点需求相匹配相适应适应新形势新发展需方面专业型复合型干部特面济增速换挡行压力加局面干部科学决策创新工作破解难题方面感领恐慌正选专业干部时年龄资历历等方面考虑存学什专业分什工作深入解熟悉什专业做什工作现象定程度影响事相宜精准性
二常性深入考察干部够年全市10县市区（含云龙示范区）106市直单位领导班子进行深入调研进步掌握全市干部队伍实际情况干部队伍调整提供第手资料深切感然次调研成效较日常工作中类似样常性深入解干部考察干部考察方法方式够样化目前干部考察般前考察常常处时间紧务重状态考察象深入细致解够加日常定期考察干部效机制健全定程度存着考察解干部提拔干部谈话调整干部接触做法
三加强年轻干部培养力度够年轻干部培养选拔功夫作努力年重点整治超职数配备干部等问题岗位资源十分限优秀年轻干部升受定影响领导班子年龄结构偏年轻领导干部数量偏少问题日益突出截止目前市干部中50岁领导干部占60940岁领导干部4单位领导班子中没1名70干部干部队伍已出现断层中央关级政领导班子中年轻干部总体六分五分例统筹握求相差距
四领导干部退出渠道够畅通年市通树立鲜明导完善政策措施强化踪理等方式进步推进领导干部取定成效干部犯错误受组织处理退休年龄推进干部常态化方面做够没通完善考评办法充分运考评结果细化情形推动适应胜干部种情况利级领导班子结构优化利调动干部队伍积极性动性
五消化单列超职数配备干部办法够整治三超两乱中然采取调整交流正职改副职等措施力气加超职数配备干部政分设问题消化力度取初步成效截2017年7月底市整改基数中超职数配备干部暂时单列外已全部消化位提前两月完成消超务单列超职数配备干部消化面着相困难初步统计目前市暂时单列超职数配备处级干部181中副处实职101处级非领导职务80科级干部271中科级实职187科级非领导职务84问题年形成解决起难蹴特历史原政策层面素加处理问题难度政府机构改革纪检监察体制改革军转干部安置援藏干部政策性安排等素叠加影响方单位造成老账未清添新账超配现象班子结构优化干部积极性调动等方面带利影响
三整改措施努力方
步次巡视契机结合开展忘初心牢记命题教育认真贯彻落实全国全省组织部长会议精神严格执行政领导干部选拔工作条例等政策法规断改进规范选工作全面提高组织工作质量
1牢牢握总体求坚决贯彻十九精神坚持新时代中国特色社会义思想指导牢牢握坚决维护总书记中央全核心位坚决维护中央权威集中统领导根政治责牢牢握坚持加强全面领导根原牢牢握坚持全面严治指导方针全面落实新时代建设总求干部工作基求落实新时期干部标准认真贯彻政领导干部选拔工作条例等政策法规坚持忠诚选忠诚事业选担干事扎实作风选作风扎实努力建设支信念硬政治硬责硬力硬作风硬干部队伍
2推进专业力建设深入研究新时代专业力专业精神新求着力推进高素质专业化干部队伍建设努力做干部力素质岗位需求相适应专业特点班子功相协调坚持实践标准选专业干部时简单文职称干什什关键干成事干样工作准确说清楚进行专业分析参科学决策精准抓落实坚持事业注重事业需岗位需求谁更优秀更合适注重合适配合适岗位专业干专业事坚持选育结合拓宽选视野拘格选干部引围绕产业发展项目建设招商引资园区运营乡村振兴生态保护脱贫攻坚等容抓专题培训提升专业力培育专业精神努力提高级领导班子专业化水
3着力改进考察方式握三关键点：加强领导充分发挥组织领导关作严格执行政领导干部选拔工作条例委（组）讨决定干部免事项守等规定确保程序环节组织领导关序进行二全面深入解干部注重功夫时做常性全面深入考察解干部考准考实干部政治品德工作力继续探索调研考察方式办法运考察谈话手段方印证全面掌握干部真实表现三注重分析反复选加强领导班子领导干部分析研判班子强里弱里干部适岗力发展潜力样调整优化做心中数注重横较选间差异前分析干部发展变化注重贯表现全部工作选出干部组织放心群众满意干部服气
4加优秀年轻干部培养选拔力度运优秀年轻干部专题调研成果重点全市培养储备批80处级干部90科级干部接需求选加强年轻干部源头建设坚持年面国知名高校选拔100名左右优秀毕业生吸引储备批高素质专业化政备二搭建台育年选派100名左右年轻干部参全市中心工作海发达区挂职锻炼外出集中培训学三择优时统筹做日常干部配备目标强化刚性配备求加条件成熟优秀年轻干部力度
5畅通干部渠道积极探索胆创新断完善领导干部退出机制拓宽干部渠道严格执行领导干部试期制度绩效考核领导干部期制错问责等相关制度加作称职胜干部调整力度进步传导压力增添动力激发活力加强干部思想教育破解退出思想障碍强化进续理继续发挥退出领导岗位干部作进步营造干部良氛围
6加快消化单列超职数配备干部坚持职数配备作干部调整铁规矩科级干部严格预审关实行刚性消超推进存量消化增量控制总量压缩形成效监督倒逼机制
工程理局2017年度选工作报告
市委组织部：
根中xx市委组织部关做20xx年度选报告两评议工作通知（xx组通﹝20xx﹞xx号）文件精神局委高度重视结合实际认真开展全面回顾查工作现具体情况汇报：
干部队伍基情况
（）机构员情况
2014年市编委会议研究意（惠市编﹝2014﹞69号）惠州市白盆珠水库工程理局市政府直属事业单位转口市水务局理事业单位公益二类正处级设机构7正科级分：办公室委办公室事教育科财务科工程技术理科土坝理风景区理办公室直属机构2分电厂（公益二类正科级）惠州市水政监察支队白盆珠队（公益二类副科级）惠州市水政监察支队派出机构核定惠州市白盆珠水库工程理局直属电厂惠州市水政监察支队白盆珠队事业编制103名费市财政财政补助二类拔付设局长1名副局长3名设机构直属机构正科级领导职数8名副科级领导职数18名2016年（惠市编﹝2016﹞55号）设机构调整办公室事科财务科规划建设科工程理科水库调度科水资源理科直属机构电厂更名市白盆珠水库工程理局发电中心市水政监察支队白盆珠队更名市白盆珠水库巡查队
现册员177编外员24
（二）正科职领导情况
正科职领导职数8名（含直属单位1名）实8名中：研究生1名科4名专2名中专1名均年龄504岁中：4045周岁14650周岁15155周岁6均男性
（三）副科职领导情况
副科职领导职数18名（含直属单位4名）实18名中：科7专8中专1高中2均年龄476岁中：40周岁14045周岁34650周岁95155周岁5男性13名女性5名
（四）非领导职数情况
非领导职数0名现5名均正科级产生原2008年历次机构改革撤部分设机构
二选工作情况
（）深入学营造氛围牢固树立正确导
年局贯彻落实政干部选拔工作条例抓手坚持学条例干部选拔工作实际结合起断提高干部选拔工作水坚持贯彻条例促进业务工作实际结合起断增强干部选拔工作觉性紧迫感责感局委级组织求认真组织学宣传政干部选拔工作条例班子成员掌握干部程序条件二通局委中心组理学扩会议等种形式深入学十九报告提出坚持正确选导匡正选风气突出政治标准提拔重牢固树立四意识’四信’坚决维护中央权威全面贯彻执行理路线方针政策忠诚干净担干部选优配强级领导班子求班子成员握新中央文件求时更新观念树立正确导
（二）严格干部条例选拔干部
局科级干部队伍年龄结构老化补充力量2016年半年空编情况申请3名副科级职数局严格组织程序市水务局提交申请选拔3名优秀干部充实科级岗位年锻炼3名干部积极工作廉洁勤政表现良年期转正3名干部选拔程中局认真握标准坚持原严格政治住工作事作风硬总体求选干部根标准搞唯亲划线领导恶划线严格履行干部选拔工作程序严格民推荐关考核考察关前公示关讨决定关命关五关口程序步少履行程序步错执行程序步做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松进步体现干部选拔工作公民营造风正劲足心齐气工作环境良氛围
（三）严格执行关进步规范干部交流轮岗工作通知推动科级干部科室员交流轮岗
根市编办﹝2016﹞55号文件精神2016年半年局全面布局认真组织完成设机构改革时根关进步规范干部交流轮岗工作通知（惠市组通〔2017〕40号）局机构调整契机利完成21名科级干部轮岗交流部分科室员换岗交流效提高办事效率机关面貌焕然新全面推动局建工作现代水单位前迈进奠定组织基础
三干部选拔工作民评议情况
惠市组通﹝2017﹞55号文件求局2018年1月结合年度考核工作会议2017年度干部选拔工作进行总结中层正职干部进行述职述廉选工作新选拔干部进行民评议
四存问题步工作重点
查情况局贯彻执行干部选拔政策法规中采取系列切实行措施干部选拔工作总体状况较尤推动科级干部轮岗交流工作做探索尝试取定成效中央省市新求方致容脉相承存足局限选拔干部方式较单未设机构领导职位进行竞岗二组织事干部队伍身建设进步加强
推动全局干部选拔工作迈新台阶结合存足步工作中着重围绕四方面开展工作拓宽选渠道二进步加干部交流力度三加干部教育力度引导广干部树立正确生观世界观选拔象思想根源杜绝官等正风防止干部带病提拔现象发生四继续深入开展讲性重品行作表率活动断加强组织事干部队伍身建设
镇委员会关20132018年选工作情况报告
位领导：
根政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作监督检查办法（试行）xxx区机关参公务员法理单位科级领导干部选拔工作实施办法（试行）等规定镇2013年2018年期间选情况进行认真总结现情况报告：
基情况
截止2018年11月30日xx镇行政编制32名实行政编制员29中处级干部12（含非领导职务2）正科级干部11（含非领导职务6）副科级干部5（含非领导职务2）科员1镇属事业单位社会保障服务农业服务中心文化服务中心编制58名实工作员522014年镇提拔科级干部4名（中正科级4名）2015年镇提拔科级干部4名（中正科级2名副科级2名）2016年镇提拔科级干部5名（中正科级3名副科级2名）2017年镇提拔科级干部4名（中副科级4名）2018年镇提拔科级干部2名（中正科级1名副科级1名）
二工作措施成效
（）认真组织学领导干部选拔相关制度办法
高度重视干部选拔队伍建设认真组织学全面掌握xx市xx区机关参公务员法理单位科级领导干部选拔工作实施办法（试行）办法贯穿体现选环节中断提高选公信度
（二）严格遵办法执行干部选拔程序标准
1坚持规范程序制定科级领导职位竞争岗实施方案成立竞争岗工作领导组镇机关范围进行竞争岗动员公布竞争岗职数报名条件基程序方法报名资格审查二条紊开展民推荐谈话干部考察预告配合区纪委组织部开展民测评组织考察区纪委批复意开展前公示免等工作坚持程序步缺履行程序步错三竞争岗环节全部进行张榜公布全程置全体干部群众监督整竞争岗工作公开透明严密序效防止正风
2坚持正确标准根单位编制领导职数配备干部未发生发生超编破格越级提拔干部情况发生干部德兼备德先原着推进干部队伍年轻化进程坚持实绩重德民意选干部根岗位职责干部特长进行合理安排量做岗相适干部力充分发挥
3坚持广泛群众监督镇委讨决定干部免时坚决执行领导集体决策重问题原做没组织考察研究事方案未充分酝酿研究群众反映纪检监察部门没查清研究严格干部前公示做报必查件件着落事事交群众反映般性问题职谈话时干部指出督促整改
（三）组织事纪律执行情况
选拔领导干部环节镇均严格规定原程序标准求进行操作公开选拔全程置全镇干部职工监督整选拔程中镇领导全体干部职工做公道正派未发现拉关系招呼发短信宴请聚会等形式拉票情况未发现贿选拉票搞圈子相互拆台部告状等干扰选拔竞争岗工作正行未发生落选服安排引发矛盾
三存问题工作算
2013年镇全面贯彻执行政领导干部选拔工作条例关规定认真扎实抓干部选拔工作取明显成效存足处缺乏常性学长效机制工作中办法学掌握够透彻部分职工选拔相关规定程序熟悉二干部监督制度执行力进步加强
着重方面入手：进步加学宣传政领导干部选拔工作条例关规定力度健全学宣传干部政策法规长效机制重点强化新提拔干部学培训外宣传工作进步增强广干部群众干部工作知晓度执行条例规定觉性二重点加强事工作员培训制定科学合理竞争机制三进步加干部监督执行力度坚决纠正违反干部条例关规定行加责追究力度进步提高选公信度满意度
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