离职协议书
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家劳动法律法规规章甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立协议双方遵守
甲方（单位）：
法定代表（负责）：
住：
通讯址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
公民身份号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
确认劳动关系基事实
（）劳动合
第条 甲乙双方致确认第_种方式（单选）确定双方已签订期劳动合合期：
1固定期限：_年_月_日起_年_月_日止
2固定期限：_年_月_日起法定终止条件出现时止
（二）工作年限
第二条 甲乙双方致意第_种方式（选）确定乙方甲方单位工作年限合计算_年_月：
1计算转业军龄：乙方_年_月_日_年_月_日期间参军服义务兵役转业（退伍）安置（分配招收）进入甲方（关联企业_）工作军龄_年_月计算甲方单位工作年限
2计算调动工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作劳动部门批准组织调动成建制调动方式进入甲方（关联企业_）工作_年_月_日期间未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
3非原改变单位工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作乙方非原原单位进入甲方企业工作_年_月_日改变单位前未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
4原单位变更工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作原单位变更（合分立改制合资合作产权转单位改变性质改变名称等）原改变工作单位进入甲方企业工作_年_月_日改变单位前未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
5单位实际工龄：乙方_年_月_日进入甲方企业工作开始建立劳动关系_年_月_日甲方单位工作年限_年_月
6分段计算工龄：乙方甲方单位工作年限根2008年1月1日前进行分段计算乙方_年_月_日进入甲方单位工作2007年12月31日甲方单位工作年限_年2008年1月1日_年_月_日甲方单位工作年限_年_月（适2008年1月1日前入职）
7方式：________________________
（二）月工资标准
第三条 甲乙双方致确认乙方（）解（）终止劳动合前12月均工资_元
（月工资指劳动者解终止劳动合前十二月均工资单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者应发劳动报酬计算包括种形式工资（计时工资计件工资岗位工资职务工资技工资等）奖金（含年终奖）津贴补贴延长工作时间特殊情况支付属劳动报酬性工资收入包括单位规定负担项社会保险费住房公积金劳动保障安全生产监察行政部门规定劳动保护费（工作服解毒剂清凉饮料等费）规定标准支付独生子女补贴计划生育奖丧葬费抚恤金等国家规定福利费属非劳动报酬性收入（根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等））
（三）解终止劳动合
第四条 鉴________________________（影响劳动合履行客观事实）根劳动合法第_条规定甲乙双方致意第_种方式（单选）确定离职原_年_月_日（）解（）终止劳动合：
1乙方________________________等原书面形式通知甲方解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
4甲方提出解合甲乙双方协商致解劳动合
5乙方提出解合甲乙双方协商致解劳动合
6乙方试期证明符合录条件甲方解劳动合
7乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方解劳动合
8乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害甲方解劳动合
9乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正甲方解劳动合
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效甲方解劳动合
11乙方法追究刑事责（民检察院免予起诉民法院免予刑事处分民法院判处拘役期徒刑缓刑刑事处罚）甲方解劳动合
12乙方履行劳动合期间发生计划外生育（劳动合约定规章制度规定）甲方解劳动合
13乙方患病非工负伤规定医疗期满事劳动合约定工作事甲方行安排工作甲方解劳动合
14乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
15劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合达成协议甲方解劳动合
16甲方企业破产法规定进行重整履行规定程序进行裁减员
17甲方生产营发生严重困难履行规定程序进行裁减员
18甲方转产重技术革新者营方式调整履行规定程序进行裁减员
19劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行履行规定程序进行裁减员
20劳动合期满符合劳动合法第十四条规定应签订固定期限劳动合未劳动合法第四十二条规定需延续劳动合情形劳动合行终止
21劳动合期满甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订合劳动合行终止
22劳动合期满乙方意维持者提高劳动合约定条件续订劳动合甲方意续订合劳动合行终止
23乙方开始法享受基养老保险遇劳动合终止
24乙方达法定退休年龄（男年满60周岁女工年满50周岁女干部年满55周岁）劳动合终止
25甲方法宣告破产劳动合终止
26甲方吊销营业执劳动合终止
27甲方责令关闭劳动合终止
28甲方撤销劳动合终止
29甲方决定提前解散劳动合终止
30原：________________________
（四）职业健康保护
第五条 甲乙双方意第_种方式（选）确定离岗健康检查情况：
1乙方事接触职业病危害作业甲方规定求乙方进行离岗前职业健康检查承担职业健康检查费
2乙方未事接触职业病危害作业工作甲方乙方提供离岗前职业健康检查承担职业健康检查费
3乙方未事接触职业病危害作业工作乙方愿进行离岗前职业健康体检承担职业健康检查费
4方式：________________________
二计发离职遇
第六条 甲乙双方意第_种方式（选）确定乙方离职遇合计_元甲方制定工资表列明应发项目数额代扣代缴扣项目数额实发数额等容：
1计发_年_月_日_年_月_日期间工资_元
2计发_年_月_日_年_月_日期间奖金_元
3计发_年度年终奖季度奖_元
4计发_年_月_年_月期间高温津贴_元
5正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间延长工作时间加班工资_元
6 正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间休息日加班工资_元
7 正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间法定节假日加班工资_元
8计发_年度应休未休年休假工资_元
9计发未提前30天通知解劳动合代通知金_元
10计发相_月工资济补偿_元
11计发企业福利费_元
12计发_年_月_日_年_月_日期间病假工资_元
13计发次性生活补助费_元
14计发额外次性补偿_元
15计发_元
第七条 甲方协议签订日起_天（_年_月_日前）乙方支付离职遇甲乙双方致意第_种方式（单选）确定付款方式：
1通委托银行代发方式存入乙方职期间工资卡银行账户
2通银行转帐方式转入乙方________________银行账户：________________________
3支票
4现金
5方式：________________________
第八条 甲方乙方缴纳社会保险费_年_月_止缴存住房公积金_年_月_止缴纳商业保险费_年_月_止
三离职工作交接
第九条 乙方甲方工作日_年_月_日乙方应签订协议日起_天（_年_月_日前）严格甲方公司规章制度办理离职手续甲方求时办结工作交接
第十条 乙方岗位职责接触甲方单位财产重客户资料工作成果计算机电子数知识产权商业秘密等工作文件需甲方规定办理交接手续编制移交清单列明移交资料物品__等容完成工作交接甲乙双方签订书面确认单
第十条 甲方应签订协议日起_天（_年_月_日前）乙方出具解者终止劳动合证明书面证明应写明劳动合期限解终止劳动合日期原工作岗位单位工作年限支付济补偿金数额等容交付证明时乙方签收甲方解终止劳动合日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
四培训服务期竞业限制
第十二条 甲方乙方提供专项培训费_元（包括专业技术培训费培训期间差旅费培训产生直接费（住宿费））进行专业技术培训专项培训服务期协议书约定乙方应甲方处服务期限_年_年_月_日_年_月_日乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金_元违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第十三条 乙方职务范围接触甲方公众知悉带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息乙方掌握甲方_商业秘密知识产权相关保密事项乙方负保密义务甲乙双方签订竞业限制协议书保密协议书约定乙方实行竞业限制（竞业限制范围________________________域________________________期限________________________）解者终止劳动合甲方竞业限制期限_月_日前支付乙方济补偿_元（低劳动合履行低工资标准）竞业限制期限乙方甲方单位生产营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产营类产品事类业务乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金_元竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止劳动合竞业限制期限超二年
五承诺违约
第十四条 协议签订前甲乙双方均需解劳动法劳动合法等劳动法律法规相关规定甲乙双方致意第_种方式（选）承诺终解决争议：
1协议约定外甲乙双方劳动关系续存期间终结劳动关系形成权利义务已全部清理完毕包括限正常工作时间工资奖金延长工作时间加班工资法定节假日加班工资休息日加班工资高温津贴带薪假期年休假遇劳动合规章制度规定福利劳保费解终止劳动合济补偿
2协议约定外甲乙双方间劳动争议乙方意放弃通劳动仲裁司法诉讼控告投诉等救济途径甲方（协议涉关联企业）提出求权利
3乙方收取协议约定款项乙方承诺理甲方（协议涉关联企业）张权利包括限提起劳动仲裁提起诉讼控告投诉等
4劳动关系存续期间甲乙双方已法签订书面劳动合法履行义务（包括限薪酬福利休息休假住房公积金社会保险劳动保护职业健康等）
5 乙方理员日单位合规效方式乙方进行事背景调查甲方承诺乙方离职_年乙方背景调查书面口头方式予客观积极评价包括限职期间工作力工作表现薪酬遇诚信度际关系力职业操守离职原
6方式：________________________
第十五条 甲乙双方致意第_种方式（选）确定违约责承担方式：
1抗力外甲方未协议约定期间履行付金钱义务应加倍支付迟延履行期间债务利息（约定履行期间届满日起履行完毕日止中国民银行期贷款利率双倍计算迟延履行利息）
2抗力外甲方未约定时间支付协议规定款项约定履行期间届满日起实际付款完毕日止甲方应未付款日_计算乙方支付违约金
3 甲方原甲方未约定时间乙方办理档案转移相关社会保险手续应乙方支付造成社保遇损失赔偿金_元
4乙方未协议约定期间履行义务应支付迟延履行金_元（高违约产生实际损失百分三十）客观完成甲方原法完成外
5乙方未规定完成工作交接甲方乙方支付济补偿乙方办结工作交接行支付乙方未协议完成工作交接甲方权追究乙方违约甲方带全部损失
6乙方违反协议承诺甲方提出仲裁（诉讼）请求追偿乙方应返额外计发补偿_元（高法定济补偿部分限）
7乙方未约定时间甲方交付_等（知识产权商业秘密文件原件）工作交接容乙方甲方承担赔偿金_元（返物品济价值履行预见利益限）
8甲乙方违反协议约定应方支付违约金_元（高违约产生实际损失百分三十）
9 乙方方式（包括限口头书面方式面媒体社交网站网络信息渠道发布甲方未公开技术信息营信息资料包括企业运营策略客户技术资源商业秘密知识产权信息发表利甲方企业公司董事监事理员言乙方违反条款约定应甲方支付违约金_元承担违约赔偿责
10方式：________________________
六附
第十六条 甲乙双方确认协议记载通讯址真实效通讯送达址协议履行程中互相发出通知文件交付物品资料等均面交付通讯址履行送达义务通讯址发生变化甲乙双方应时书面告知方否引起法律果未通知方承担
第十七条 协议签订前甲乙双方均应仔细阅读协议条款甲方应协议中免单位责条款乙方提示义务协议签订具法律效力双方必须严格履行
第十八条 ________________________文件协议附件协议具等效力
第十九条 协议书式二份甲乙双方盖章签名日起生效甲乙双方执份
七
第二十条 甲乙双方约定：________________________
（正文页离职协议签署页）
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
签订日期：20 年 月 日 签订日期：20 年 月 日
协议签订：
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根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家劳动法律法规规章甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立协议双方遵守
甲方（单位）：
法定代表（负责）：
住：
通讯址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
公民身份号码：
户籍址：
通讯址：
联系电话：
确认劳动关系基事实
（）劳动合
第条 甲乙双方致确认第_种方式（单选）确定双方已签订期劳动合合期：
1固定期限：_年_月_日起_年_月_日止
2固定期限：_年_月_日起法定终止条件出现时止
（二）工作年限
第二条 甲乙双方致意第_种方式（选）确定乙方甲方单位工作年限合计算_年_月：
1计算转业军龄：乙方_年_月_日_年_月_日期间参军服义务兵役转业（退伍）安置（分配招收）进入甲方（关联企业_）工作军龄_年_月计算甲方单位工作年限
2计算调动工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作劳动部门批准组织调动成建制调动方式进入甲方（关联企业_）工作_年_月_日期间未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
3非原改变单位工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作乙方非原原单位进入甲方企业工作_年_月_日改变单位前未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
4原单位变更工龄：乙方_年_月_日进入_单位工作原单位变更（合分立改制合资合作产权转单位改变性质改变名称等）原改变工作单位进入甲方企业工作_年_月_日改变单位前未进行济补偿未收取生活补助费工龄_年_月计算甲方单位工作年限
5单位实际工龄：乙方_年_月_日进入甲方企业工作开始建立劳动关系_年_月_日甲方单位工作年限_年_月
6分段计算工龄：乙方甲方单位工作年限根2008年1月1日前进行分段计算乙方_年_月_日进入甲方单位工作2007年12月31日甲方单位工作年限_年2008年1月1日_年_月_日甲方单位工作年限_年_月（适2008年1月1日前入职）
7方式：________________________
（二）月工资标准
第三条 甲乙双方致确认乙方（）解（）终止劳动合前12月均工资_元
（月工资指劳动者解终止劳动合前十二月均工资单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者应发劳动报酬计算包括种形式工资（计时工资计件工资岗位工资职务工资技工资等）奖金（含年终奖）津贴补贴延长工作时间特殊情况支付属劳动报酬性工资收入包括单位规定负担项社会保险费住房公积金劳动保障安全生产监察行政部门规定劳动保护费（工作服解毒剂清凉饮料等费）规定标准支付独生子女补贴计划生育奖丧葬费抚恤金等国家规定福利费属非劳动报酬性收入（根国家规定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等））
（三）解终止劳动合
第四条 鉴________________________（影响劳动合履行客观事实）根劳动合法第_条规定甲乙双方致意第_种方式（单选）确定离职原_年_月_日（）解（）终止劳动合：
1乙方________________________等原书面形式通知甲方解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
4甲方提出解合甲乙双方协商致解劳动合
5乙方提出解合甲乙双方协商致解劳动合
6乙方试期证明符合录条件甲方解劳动合
7乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方解劳动合
8乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害甲方解劳动合
9乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正甲方解劳动合
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合者变更协议效甲方解劳动合
11乙方法追究刑事责（民检察院免予起诉民法院免予刑事处分民法院判处拘役期徒刑缓刑刑事处罚）甲方解劳动合
12乙方履行劳动合期间发生计划外生育（劳动合约定规章制度规定）甲方解劳动合
13乙方患病非工负伤规定医疗期满事劳动合约定工作事甲方行安排工作甲方解劳动合
14乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
15劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合达成协议甲方解劳动合
16甲方企业破产法规定进行重整履行规定程序进行裁减员
17甲方生产营发生严重困难履行规定程序进行裁减员
18甲方转产重技术革新者营方式调整履行规定程序进行裁减员
19劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行履行规定程序进行裁减员
20劳动合期满符合劳动合法第十四条规定应签订固定期限劳动合未劳动合法第四十二条规定需延续劳动合情形劳动合行终止
21劳动合期满甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订合劳动合行终止
22劳动合期满乙方意维持者提高劳动合约定条件续订劳动合甲方意续订合劳动合行终止
23乙方开始法享受基养老保险遇劳动合终止
24乙方达法定退休年龄（男年满60周岁女工年满50周岁女干部年满55周岁）劳动合终止
25甲方法宣告破产劳动合终止
26甲方吊销营业执劳动合终止
27甲方责令关闭劳动合终止
28甲方撤销劳动合终止
29甲方决定提前解散劳动合终止
30原：________________________
（四）职业健康保护
第五条 甲乙双方意第_种方式（选）确定离岗健康检查情况：
1乙方事接触职业病危害作业甲方规定求乙方进行离岗前职业健康检查承担职业健康检查费
2乙方未事接触职业病危害作业工作甲方乙方提供离岗前职业健康检查承担职业健康检查费
3乙方未事接触职业病危害作业工作乙方愿进行离岗前职业健康体检承担职业健康检查费
4方式：________________________
二计发离职遇
第六条 甲乙双方意第_种方式（选）确定乙方离职遇合计_元甲方制定工资表列明应发项目数额代扣代缴扣项目数额实发数额等容：
1计发_年_月_日_年_月_日期间工资_元
2计发_年_月_日_年_月_日期间奖金_元
3计发_年度年终奖季度奖_元
4计发_年_月_年_月期间高温津贴_元
5正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间延长工作时间加班工资_元
6 正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间休息日加班工资_元
7 正常工作时间工资_元月标准基数计发_年_月_日_年_月_日期间法定节假日加班工资_元
8计发_年度应休未休年休假工资_元
9计发未提前30天通知解劳动合代通知金_元
10计发相_月工资济补偿_元
11计发企业福利费_元
12计发_年_月_日_年_月_日期间病假工资_元
13计发次性生活补助费_元
14计发额外次性补偿_元
15计发_元
第七条 甲方协议签订日起_天（_年_月_日前）乙方支付离职遇甲乙双方致意第_种方式（单选）确定付款方式：
1通委托银行代发方式存入乙方职期间工资卡银行账户
2通银行转帐方式转入乙方________________银行账户：________________________
3支票
4现金
5方式：________________________
第八条 甲方乙方缴纳社会保险费_年_月_止缴存住房公积金_年_月_止缴纳商业保险费_年_月_止
三离职工作交接
第九条 乙方甲方工作日_年_月_日乙方应签订协议日起_天（_年_月_日前）严格甲方公司规章制度办理离职手续甲方求时办结工作交接
第十条 乙方岗位职责接触甲方单位财产重客户资料工作成果计算机电子数知识产权商业秘密等工作文件需甲方规定办理交接手续编制移交清单列明移交资料物品__等容完成工作交接甲乙双方签订书面确认单
第十条 甲方应签订协议日起_天（_年_月_日前）乙方出具解者终止劳动合证明书面证明应写明劳动合期限解终止劳动合日期原工作岗位单位工作年限支付济补偿金数额等容交付证明时乙方签收甲方解终止劳动合日起十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
四培训服务期竞业限制
第十二条 甲方乙方提供专项培训费_元（包括专业技术培训费培训期间差旅费培训产生直接费（住宿费））进行专业技术培训专项培训服务期协议书约定乙方应甲方处服务期限_年_年_月_日_年_月_日乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金_元违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费
第十三条 乙方职务范围接触甲方公众知悉带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息乙方掌握甲方_商业秘密知识产权相关保密事项乙方负保密义务甲乙双方签订竞业限制协议书保密协议书约定乙方实行竞业限制（竞业限制范围________________________域________________________期限________________________）解者终止劳动合甲方竞业限制期限_月_日前支付乙方济补偿_元（低劳动合履行低工资标准）竞业限制期限乙方甲方单位生产营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产营类产品事类业务乙方违反竞业限制约定应约定甲方支付违约金_元竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止劳动合竞业限制期限超二年
五承诺违约
第十四条 协议签订前甲乙双方均需解劳动法劳动合法等劳动法律法规相关规定甲乙双方致意第_种方式（选）承诺终解决争议：
1协议约定外甲乙双方劳动关系续存期间终结劳动关系形成权利义务已全部清理完毕包括限正常工作时间工资奖金延长工作时间加班工资法定节假日加班工资休息日加班工资高温津贴带薪假期年休假遇劳动合规章制度规定福利劳保费解终止劳动合济补偿
2协议约定外甲乙双方间劳动争议乙方意放弃通劳动仲裁司法诉讼控告投诉等救济途径甲方（协议涉关联企业）提出求权利
3乙方收取协议约定款项乙方承诺理甲方（协议涉关联企业）张权利包括限提起劳动仲裁提起诉讼控告投诉等
4劳动关系存续期间甲乙双方已法签订书面劳动合法履行义务（包括限薪酬福利休息休假住房公积金社会保险劳动保护职业健康等）
5 乙方理员日单位合规效方式乙方进行事背景调查甲方承诺乙方离职_年乙方背景调查书面口头方式予客观积极评价包括限职期间工作力工作表现薪酬遇诚信度际关系力职业操守离职原
6方式：________________________
第十五条 甲乙双方致意第_种方式（选）确定违约责承担方式：
1抗力外甲方未协议约定期间履行付金钱义务应加倍支付迟延履行期间债务利息（约定履行期间届满日起履行完毕日止中国民银行期贷款利率双倍计算迟延履行利息）
2抗力外甲方未约定时间支付协议规定款项约定履行期间届满日起实际付款完毕日止甲方应未付款日_计算乙方支付违约金
3 甲方原甲方未约定时间乙方办理档案转移相关社会保险手续应乙方支付造成社保遇损失赔偿金_元
4乙方未协议约定期间履行义务应支付迟延履行金_元（高违约产生实际损失百分三十）客观完成甲方原法完成外
5乙方未规定完成工作交接甲方乙方支付济补偿乙方办结工作交接行支付乙方未协议完成工作交接甲方权追究乙方违约甲方带全部损失
6乙方违反协议承诺甲方提出仲裁（诉讼）请求追偿乙方应返额外计发补偿_元（高法定济补偿部分限）
7乙方未约定时间甲方交付_等（知识产权商业秘密文件原件）工作交接容乙方甲方承担赔偿金_元（返物品济价值履行预见利益限）
8甲乙方违反协议约定应方支付违约金_元（高违约产生实际损失百分三十）
9 乙方方式（包括限口头书面方式面媒体社交网站网络信息渠道发布甲方未公开技术信息营信息资料包括企业运营策略客户技术资源商业秘密知识产权信息发表利甲方企业公司董事监事理员言乙方违反条款约定应甲方支付违约金_元承担违约赔偿责
10方式：________________________
六附
第十六条 甲乙双方确认协议记载通讯址真实效通讯送达址协议履行程中互相发出通知文件交付物品资料等均面交付通讯址履行送达义务通讯址发生变化甲乙双方应时书面告知方否引起法律果未通知方承担
第十七条 协议签订前甲乙双方均应仔细阅读协议条款甲方应协议中免单位责条款乙方提示义务协议签订具法律效力双方必须严格履行
第十八条 ________________________文件协议附件协议具等效力
第十九条 协议书式二份甲乙双方盖章签名日起生效甲乙双方执份
七
第二十条 甲乙双方约定：________________________
（正文页离职协议签署页）
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
签订日期：20 年 月 日 签订日期：20 年 月 日
协议签订：
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