海南热带海洋学院暑期社会实践文
(调查报告)
题 目： 力资源理视角社工机构
流失问题研究
作 者：
学 号：
学 院： 文社会科学学院
班 级：
指导老师：
2018年 08 月 05 日
摘
着国社会转型加快民群众社会服务需求越越高政府断推进社会工作事业发展整体该行业流失严重社工社工机构社会工作事业珍贵资源社工行业处兴起阶段样度流失会导致社会工作机构发展困难利国社会工作事业长远发展前社会工作队伍建设仅吸引培养注意流失问题减少社工流失稳定壮社工队伍现社会工作机构需解决问题文研究社工机构中社工流失问题找出社工机构中社工流失素进提出机构提出组织避免流失策吸引保留社工促进社会理社会服务提升
关键词：社工流失社工机构
目 录
1社会工作流失含义 3
2社工流失影响素分析 3
21层面 4
211现实压力较 4
212付出回报成正 4
213价值实现受阻 4
22机构层面 5
221薪酬福利缺乏竞争力 5
222职业规划清晰 5
223工作力足 5
224心理落差 5
225机构发展存资源困境 5
23社会环境层面 6
231政策落实位 6
232社会男性期值高 6
233社会认度够 6
3针社工高流失率问题解决方法 6
31合理安排社工岗位 6
32定期进行员工培训开发 6
33促进机构社工间互助 7
34完善机构员工激励制度 7
35协助员工制定职业生涯发展方案 7
致谢 8
参考文献 9
1社会工作流失含义
社会工作里准确指社会工作专业简称社工具定社会工作专业知识技社会福利慈善社区家庭建设精神卫生残障康复犯罪预防矫正职工业帮扶口计生辅导禁毒戒毒治疗矛盾调解救灾应急处置等种领域直接提供社会服务专门员社会工作文研究中指历专门社工教育训练取国家颁发社工机构承认业资格证取社会工作专业专学历（学位）证书员民办社工机构中社会工作指线社工社工督导
流失词早英国开始流行流失种单流动流出流入少流入鉴种定义流失指属特定组织群体域专业离开原附服务象外群体组织域
已研究社会工作流失般分两种受社会工作专业教育学生转行二职者转岗转行流失文基社会工作机构研究文研究社工机构社会工作流失具体指已事专业社工员社会工作机构离职流失时离职流失流失行业前提
2社工流失影响素分析
影响社工机构社工流失素涉社工社工机构社会环境三层面社工层面现实压力较职业规划清晰工作力足心理预期偏差价值实现受阻原社工机构层面薪酬福利缺乏竞争力付出回报成正培养开发力度足职业发展前景模糊机构发展存资源困境原社会环境层面社会男性期值高社会认度够政策落实位原三方面素相互交织作民办社工机构社工流失产生重影响
21层面
层面素指社工身方面存影响性素包括现实压力较职业规划清晰工作力足心理预期偏差价值实现受阻五方面原
211现实压力较
马斯洛需层次理中提需动物够生存必须满足基生活求衣食住行等马斯洛认类基需满足法生存年轻生存压力普遍工资遇福利保障生存发展十分重基需保障位够社工安心踏实工作然目前社工机构法做点导致社工量流失
选择职业确意味着失许东西喜欢代表喜欢谈朋友时候会工作选择离开现国家正力倡导社会工作发展少年轻愿意动选择职业选择份工作跳槽单位中重原便社工面着家庭社会压力许社工然心较热爱份职业家庭社会现实性压力犹豫决导致部分终选择放弃
212付出回报成正
社工职业付出回报少造成部分社工流失种问题特存线社工身线社会工作者总特殊社会群交道社区服刑员抑郁症患者等心理素质较考验工作量时候非常巨许线社会工作者觉付出回报成正付出艰辛许仅仅应物质回报甚连服务象肯定导致许社工流失
213价值实现受阻
社工流失外素便价值实现受阻种价值实现受阻男性社工青年社工居
第男性社工价值实现受阻程度较高女性般喜欢选择工作相稳定压力职业男性更愿意选择具工作成感职业社工缺乏较高职业成感影响男性价值实现
第二青年社工价值实现受阻程度较高年轻着较强烈事业心希够干番轰轰烈烈事业更加倾激进安现状工作普遍存心理特辈群体间尤明显社会工作职业数年轻
22机构层面
221薪酬福利缺乏竞争力
社工机构社工薪资遇普遍较低线社工月实际手收入低该薪资均值
222职业规划清晰
影响民办社工机构社工量流失重原许社工职业规划清晰职业规划模糊选择社工职业发现适应便选择离开
223工作力足
民办社工机构工作方式工作象特殊性社工力素质提出较高求部分社工法胜工作流失
224心理落差
社工流失时候社工职业缺乏深刻解心理预期现实情况存偏差社会工作者国外誉类灵魂工程师作医生律师教师相等受尊敬职业国社会工作总体起步较晚实际生活中社工书描绘样
225机构发展存资源困境
社工机构属政府组织法运行政性权力调配资源满足身发展需求属济组织法通市场手段获取盈利
23社会环境层面
宏观社会环境层面造成社工机构社工流失原三方面：社工职业社会认度高社工职业法留住二社会男性期值普遍较高三国家相关政策落实位政策执行中操作性强
231政策落实位
232社会男性期值高
国传统文化中男性求修身齐家治国天外面世界谋生扮演社会位妻子高赚钱妻子更加坚强勇敢保护者角色男性期够事获取更权力金钱资源职业社工职业方面述欠缺导致部分社工流失
233社会认度够
造成社工量流失重原便社会公众职业认度高存着思想偏见（听社工认居委会妈）公务员教师医生等职业着广泛职业认度较低社会认度导致量社工流失
3针社工高流失率问题解决方法
31合理安排社工岗位
机构需听取解社工需求根需求力安排相应工作社工成稀缺社会资源保护社工岗位热情第二针某岗位进行岗前培训第三社工提供必条件保证第四社工岗位进行必约束
32定期进行员工培训开发
机构培训社工言培训助丰富工作知识技巧社会发展步提高机构社工工作兴趣满意感促进机构社工机构产生属感增进机构员稳定性
33促进机构社工间互助
事间互帮互助够促机构社工增加机构赖认感时工间相互抒发负面情绪情感相互支持彼予方调试心理状态建议社工情绪困扰社工社工岗位产生职业倦怠
34完善机构员工激励制度
社工机构资金源政府拨款基金会赞助等社会公众提供优质公服务时满足机构员工生活需求身发展需求困难
营利组织相社工机构成员机构间缺乏直接济利益关系社工机构员工具较高理想性志愿性员工约束激励程中目标激励性化理显尤重物质激励次
35协助员工制定职业生涯发展方案
社工高层次发展需达成实现机构理者应协助社工制度职业生涯理方案评估身性格特点技潜力事业前景达成职业生涯目标机构发展目标制定计划
致谢
课题选题研究程中老师亲切关怀悉心指导老师严肃科学态度严谨治学精神精益求精工作作风深深感染激励着课题选择项目终完成老师始终予细心指导懈支持谨老师致诚挚谢意崇高敬意
参考文献
[1]韩勇编著知识型员工激励策略[M] 中国济出版社2007
[2]孙壮珍非营利组织力资源激励机制北京师范学2007
[3]帅龙民办社工机构社工流失问题研究四川社科学院2010
[4]社会工作机构力资源理困境出路曲靖市例
[5]社会工作机构力资源理满意度调查广州市社会工作机构例
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海南热带海洋学院暑期社会实践文
(调查报告)
题 目： 力资源理视角社工机构
流失问题研究
作 者：
学 号：
学 院： 文社会科学学院
班 级：
指导老师：
2018年 08 月 05 日
摘
着国社会转型加快民群众社会服务需求越越高政府断推进社会工作事业发展整体该行业流失严重社工社工机构社会工作事业珍贵资源社工行业处兴起阶段样度流失会导致社会工作机构发展困难利国社会工作事业长远发展前社会工作队伍建设仅吸引培养注意流失问题减少社工流失稳定壮社工队伍现社会工作机构需解决问题文研究社工机构中社工流失问题找出社工机构中社工流失素进提出机构提出组织避免流失策吸引保留社工促进社会理社会服务提升
关键词：社工流失社工机构
目 录
1社会工作流失含义 3
2社工流失影响素分析 3
21层面 4
211现实压力较 4
212付出回报成正 4
213价值实现受阻 4
22机构层面 5
221薪酬福利缺乏竞争力 5
222职业规划清晰 5
223工作力足 5
224心理落差 5
225机构发展存资源困境 5
23社会环境层面 6
231政策落实位 6
232社会男性期值高 6
233社会认度够 6
3针社工高流失率问题解决方法 6
31合理安排社工岗位 6
32定期进行员工培训开发 6
33促进机构社工间互助 7
34完善机构员工激励制度 7
35协助员工制定职业生涯发展方案 7
致谢 8
参考文献 9
1社会工作流失含义
社会工作里准确指社会工作专业简称社工具定社会工作专业知识技社会福利慈善社区家庭建设精神卫生残障康复犯罪预防矫正职工业帮扶口计生辅导禁毒戒毒治疗矛盾调解救灾应急处置等种领域直接提供社会服务专门员社会工作文研究中指历专门社工教育训练取国家颁发社工机构承认业资格证取社会工作专业专学历（学位）证书员民办社工机构中社会工作指线社工社工督导
流失词早英国开始流行流失种单流动流出流入少流入鉴种定义流失指属特定组织群体域专业离开原附服务象外群体组织域
已研究社会工作流失般分两种受社会工作专业教育学生转行二职者转岗转行流失文基社会工作机构研究文研究社工机构社会工作流失具体指已事专业社工员社会工作机构离职流失时离职流失流失行业前提
2社工流失影响素分析
影响社工机构社工流失素涉社工社工机构社会环境三层面社工层面现实压力较职业规划清晰工作力足心理预期偏差价值实现受阻原社工机构层面薪酬福利缺乏竞争力付出回报成正培养开发力度足职业发展前景模糊机构发展存资源困境原社会环境层面社会男性期值高社会认度够政策落实位原三方面素相互交织作民办社工机构社工流失产生重影响
21层面
层面素指社工身方面存影响性素包括现实压力较职业规划清晰工作力足心理预期偏差价值实现受阻五方面原
211现实压力较
马斯洛需层次理中提需动物够生存必须满足基生活求衣食住行等马斯洛认类基需满足法生存年轻生存压力普遍工资遇福利保障生存发展十分重基需保障位够社工安心踏实工作然目前社工机构法做点导致社工量流失
选择职业确意味着失许东西喜欢代表喜欢谈朋友时候会工作选择离开现国家正力倡导社会工作发展少年轻愿意动选择职业选择份工作跳槽单位中重原便社工面着家庭社会压力许社工然心较热爱份职业家庭社会现实性压力犹豫决导致部分终选择放弃
212付出回报成正
社工职业付出回报少造成部分社工流失种问题特存线社工身线社会工作者总特殊社会群交道社区服刑员抑郁症患者等心理素质较考验工作量时候非常巨许线社会工作者觉付出回报成正付出艰辛许仅仅应物质回报甚连服务象肯定导致许社工流失
213价值实现受阻
社工流失外素便价值实现受阻种价值实现受阻男性社工青年社工居
第男性社工价值实现受阻程度较高女性般喜欢选择工作相稳定压力职业男性更愿意选择具工作成感职业社工缺乏较高职业成感影响男性价值实现
第二青年社工价值实现受阻程度较高年轻着较强烈事业心希够干番轰轰烈烈事业更加倾激进安现状工作普遍存心理特辈群体间尤明显社会工作职业数年轻
22机构层面
221薪酬福利缺乏竞争力
社工机构社工薪资遇普遍较低线社工月实际手收入低该薪资均值
222职业规划清晰
影响民办社工机构社工量流失重原许社工职业规划清晰职业规划模糊选择社工职业发现适应便选择离开
223工作力足
民办社工机构工作方式工作象特殊性社工力素质提出较高求部分社工法胜工作流失
224心理落差
社工流失时候社工职业缺乏深刻解心理预期现实情况存偏差社会工作者国外誉类灵魂工程师作医生律师教师相等受尊敬职业国社会工作总体起步较晚实际生活中社工书描绘样
225机构发展存资源困境
社工机构属政府组织法运行政性权力调配资源满足身发展需求属济组织法通市场手段获取盈利
23社会环境层面
宏观社会环境层面造成社工机构社工流失原三方面：社工职业社会认度高社工职业法留住二社会男性期值普遍较高三国家相关政策落实位政策执行中操作性强
231政策落实位
232社会男性期值高
国传统文化中男性求修身齐家治国天外面世界谋生扮演社会位妻子高赚钱妻子更加坚强勇敢保护者角色男性期够事获取更权力金钱资源职业社工职业方面述欠缺导致部分社工流失
233社会认度够
造成社工量流失重原便社会公众职业认度高存着思想偏见（听社工认居委会妈）公务员教师医生等职业着广泛职业认度较低社会认度导致量社工流失
3针社工高流失率问题解决方法
31合理安排社工岗位
机构需听取解社工需求根需求力安排相应工作社工成稀缺社会资源保护社工岗位热情第二针某岗位进行岗前培训第三社工提供必条件保证第四社工岗位进行必约束
32定期进行员工培训开发
机构培训社工言培训助丰富工作知识技巧社会发展步提高机构社工工作兴趣满意感促进机构社工机构产生属感增进机构员稳定性
33促进机构社工间互助
事间互帮互助够促机构社工增加机构赖认感时工间相互抒发负面情绪情感相互支持彼予方调试心理状态建议社工情绪困扰社工社工岗位产生职业倦怠
34完善机构员工激励制度
社工机构资金源政府拨款基金会赞助等社会公众提供优质公服务时满足机构员工生活需求身发展需求困难
营利组织相社工机构成员机构间缺乏直接济利益关系社工机构员工具较高理想性志愿性员工约束激励程中目标激励性化理显尤重物质激励次
35协助员工制定职业生涯发展方案
社工高层次发展需达成实现机构理者应协助社工制度职业生涯理方案评估身性格特点技潜力事业前景达成职业生涯目标机构发展目标制定计划
致谢
课题选题研究程中老师亲切关怀悉心指导老师严肃科学态度严谨治学精神精益求精工作作风深深感染激励着课题选择项目终完成老师始终予细心指导懈支持谨老师致诚挚谢意崇高敬意
参考文献
[1]韩勇编著知识型员工激励策略[M] 中国济出版社2007
[2]孙壮珍非营利组织力资源激励机制北京师范学2007
[3]帅龙民办社工机构社工流失问题研究四川社科学院2010
[4]社会工作机构力资源理困境出路曲靖市例
[5]社会工作机构力资源理满意度调查广州市社会工作机构例
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