处级领导班子处级领导干部年度考核实施办法
第章 总
第条 进步规范学校处级领导班子处级干部队年度考核加强处级领导班子处级干部理监督激励建立科学年度考核评价机制根政领导干部选拔工作条例中国产普通高等学校基层组织工作条例等相关文件精神结合学校实际特制定办法
第二条 办法适学校处级领导班子处级领导干部年度考核
第三条 考核必须坚持原：
（）干部原
（二）客观公正原
（三）注重实绩原
（四）群众公认原
（五）综合评定原
（六）民公开原
第四条 考核工作校委领导进行成立学校领导牵头分领导负责相关职部门参处级干部年度考核领导组具体校委组织部负责实施
第二章 考核容
第五条 处级领导班子考核容：考核处级领导班子工作中发挥核心作情况容包括思想政治建设领导水工作实绩完成重点务廉政建设等方面实际成效
（）思想政治建设
包括政治方思想作风理学全面贯彻执行路线方针政策执行民集中制团结协作维护中央治区学校委权威等方面情况
（二）领导水
包括驾驭全局组织协调科学决策开拓创新维护稳定处理复杂问题力选等方面情况
（三）工作实绩
包括培养师资队伍建设学科建设科学研究建工作等方面取成效
（四）完成重点务
包括推进单位改革取成绩贯彻落实治区委校委重工作部署阶段性工作取成效
（五）廉政建设
包括遵守中央治区关政领导干部廉洁律关规定履行廉政职责班子律完善落实廉洁政等方面情况
第六条 处级领导干部考核容：考核处级领导干部年度工作中发挥带头作履行岗位职责情况容包括德勤绩廉等方面现实表现
（）德
包括政治方政治立场理修养道德品质践行群众观点群众路线遵守政治纪律政治规矩重事件关键时刻表现情况
（二）
包括握治区学校发展局敢担工作思路组织协调业务力促进发展推动落实处置复杂问题力
（三）勤
包括事业心责感工作精神状态努力程度工作精力投入状况深入基层联系群众等方面情况
（四）绩
包括抓班子带队伍履行职责成效（完成工作务数量质量效益贡献）解决复杂问题强固基等方面情况
（五）廉
包括落实风廉政建设责制情况廉洁律情况亲属身边工作员加强教育严格求等方面情况
第三章 考核方法程序
第七条 年度考核工作启动撰写工作总结报告召开领导班子年度工作总结领导干部述职述廉述德会议民测评反馈民测评结果组织考察评定考核等次考核结果公示等程序进行
第八条 启动考核工作
委组织部根校委整体工作部署发布考核通知启动考核工作般年12月旬启动
第九条 撰写工作总结报告
（）处级领导班子年度工作总结：包括领导班子加强作风建设贯彻执行路线方针政策履行风廉政建设体责抓基层基础完成目标务执行民集中制干部选拔等工作实绩方面情况
（二）处级领导干部述职述廉述德报告：领导干部班子分工全面总结德勤绩廉等情况总支直属支部书记落实风廉政建设抓基层建第责作重容班子成员履行风廉政建设岗双责作重容时报告中应包括干部思想政治状况重事件中立场观点现实表现履行岗位职责完成重点工作廉洁律重事项等情况存突出问题改进措施需说明情况
（三）处级领导班子年度工作总结单位政联系会议研究审定处级领导干部述职述廉述德报告需单位负责审定
（四）填写处级领导干部年度考核登记表
第十条 召开处级领导班子年度工作总结处级领导干部述职述廉述德会议
（）参会员范围
知情度关联度合理确定参加员范围原求考核单位全体教职工参加特殊情况考核单位商请校委组织部确定
（二）会议校委组织部会考核单位安排组织
（三）会议分会述职书面述职两种形式单位负责代表班子进行会年度工作总结报告班子成员分作会述职述廉述德报告机关部门支部单位召开会议处级领导干部进行述职述廉述德报告特殊情况外出参加述职述廉述德会采取书面述职
第十条 民测评
（）处级领导班子处级领导干部民测评容包括两部分：年度履职情况进行民测评二风廉政建设责制情况进行民测评
（二）单位领导班子成员述职述廉述德结束委组织部纪检委负责发放民测评表民测评表分处级领导班子民测评表处级领导干部民测评表
（三）参加民测评员范围参加述职述廉会员范围相
（四）民测评时优秀等次推荐限定名额
（五）校委组织部纪检委负责回收汇总统计民测评表
第十二条 民测评结果反馈
（）校委组织部负责考核单位负责反馈民测评结果考核中反映问题
（二）民测评结果反馈单位负责通定形式班子成员通报领导班子年度民测评结果领导班子成员民测评结果逐进行反馈
第四章 考核定等
第十三条 定等原：
（）处级领导班子考核定等优秀较般差四等次班子定优秀等次民测评优秀票率般应80定较等次优秀票率般应70定般等次优秀票率般应50定差等次优秀票率低50
（二）处级领导干部考核定等优秀称职基称职称职四等次正处级干部持工作副处级干部班子民测评优秀率达50时民测评优秀率达60年度重责事列入优秀等次提名评选范围副处级干部单位推荐基础民测评优秀率达60年度重岗位责事列入优秀等次提名评选范围
（三）民测评中基称职称职票率达三分者考核中定等基称职称职
（四）单位领导班子正职持工作副处级干部参加单位考核等次评定校委综合日常考察年度考核整体情况根优秀等次例统定等
（五）列情形领导班子政正职责领导般评优
1单位发生群体性事件
2单位教职工学生发生违纪违法问题
3未完成重点工作务
4单位发生影响恶劣事件
5试期未满
6领导干部述学评学求年度未请假两次（含）参加处级干部集中培训学
（六）援疆干部口支援挂职干部评优占单位评优例确定优秀等次民测评优秀率般应高50
第十四条 评优例
（）处级领导班子评优例校委根整体情况综合考虑确定处级领导干部评优例学校根相关规定处级干部总数30评定
（二）单位考核工作组根班子成员时表现述职述德述廉基础班子成员进行评议提出初步考核定等意见班子推荐1名副处级干部作优秀等次候选机关总支原支部推荐1名副处级干部作优秀等次候选报机关总支机关总支根支部推荐意见综合优秀候选总体情况提出优秀等次候选
第十五条 员列规定进行考核：
（）处级领导干部现岗位职足半年原岗位职务进行民测评考核
（二）处级领导干部校外挂职超年考核等次学校委常委会根挂职单位意见结合该干部日常工作表现综合考虑研究确定
（三）处级领导干部外学培训挂职超学期岗参加年度考核评优
（四）处级领导干部病事假等原累计超学期岗参加年度考核评优
（五）组织选派条件艰苦区工作表现优秀优先考虑评优
第十六条 定等程序
校委组织部根民测评考核推荐等情况坚持群众满意率作重参考结合时掌握情况提出领导班子领导干部定等建议报校委常委会研究确定
第十七条 考核结果公示
校委研究确定处级领导班子处级领导干部年度考核定等意见考核结果予公示
第十八条 申请复议
处级领导班子处级领导干部考核公示结果异议公示期校委组织部申请复议
第五章 考核结果运
第十九条 处级领导班子处级领导干部考核结果作加强学校处级领导班子建设处级领导干部选拔培养教育理监督激励约束重考核材料存入干部档案
第二十条 考核等次基称职干部提出诫勉限期改进视具体情况调整职务
第二十条 考核等次称职干部干部理权限规定程序视具体情况校委研究分作出免职责令辞职降职等组织处理
第二十二条 考核中发现处级领导干部违纪问题移交校纪检委查处
第六章 考核纪律监督
第二十三条 处级领导班子处级领导干部考核实行考核工作责制考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
第二十四条 实行考核工作回避制度回避象包括：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第二十五条 考核象正确组织考核实汇报工作思想客观反映关情况
第二十六条 关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第二十七条 考核工作中考核员考核象必须遵守纪律：
（）准恶解反映情况
（二）准泄露考核机密
（三）准夸缩隐瞒歪曲事实
（四）准弄虚作假考核组提供虚假数
（五）准反映问题击报复
第二十八条 违反考核纪律视性质情节轻重造成果进行批评教育予纪（政纪）处分造成考核结果失实宣布考核效
第二十九条 加强考核工作监督组织部纪检（监察）部门应认真受理单位干部群众检举申诉职权范围时进行核查处理
第七章 附
第三十条 办法校委组织部负责解释
第三十条 办法公布日起施行
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第章 总
第条 进步规范学校处级领导班子处级干部队年度考核加强处级领导班子处级干部理监督激励建立科学年度考核评价机制根政领导干部选拔工作条例中国产普通高等学校基层组织工作条例等相关文件精神结合学校实际特制定办法
第二条 办法适学校处级领导班子处级领导干部年度考核
第三条 考核必须坚持原：
（）干部原
（二）客观公正原
（三）注重实绩原
（四）群众公认原
（五）综合评定原
（六）民公开原
第四条 考核工作校委领导进行成立学校领导牵头分领导负责相关职部门参处级干部年度考核领导组具体校委组织部负责实施
第二章 考核容
第五条 处级领导班子考核容：考核处级领导班子工作中发挥核心作情况容包括思想政治建设领导水工作实绩完成重点务廉政建设等方面实际成效
（）思想政治建设
包括政治方思想作风理学全面贯彻执行路线方针政策执行民集中制团结协作维护中央治区学校委权威等方面情况
（二）领导水
包括驾驭全局组织协调科学决策开拓创新维护稳定处理复杂问题力选等方面情况
（三）工作实绩
包括培养师资队伍建设学科建设科学研究建工作等方面取成效
（四）完成重点务
包括推进单位改革取成绩贯彻落实治区委校委重工作部署阶段性工作取成效
（五）廉政建设
包括遵守中央治区关政领导干部廉洁律关规定履行廉政职责班子律完善落实廉洁政等方面情况
第六条 处级领导干部考核容：考核处级领导干部年度工作中发挥带头作履行岗位职责情况容包括德勤绩廉等方面现实表现
（）德
包括政治方政治立场理修养道德品质践行群众观点群众路线遵守政治纪律政治规矩重事件关键时刻表现情况
（二）
包括握治区学校发展局敢担工作思路组织协调业务力促进发展推动落实处置复杂问题力
（三）勤
包括事业心责感工作精神状态努力程度工作精力投入状况深入基层联系群众等方面情况
（四）绩
包括抓班子带队伍履行职责成效（完成工作务数量质量效益贡献）解决复杂问题强固基等方面情况
（五）廉
包括落实风廉政建设责制情况廉洁律情况亲属身边工作员加强教育严格求等方面情况
第三章 考核方法程序
第七条 年度考核工作启动撰写工作总结报告召开领导班子年度工作总结领导干部述职述廉述德会议民测评反馈民测评结果组织考察评定考核等次考核结果公示等程序进行
第八条 启动考核工作
委组织部根校委整体工作部署发布考核通知启动考核工作般年12月旬启动
第九条 撰写工作总结报告
（）处级领导班子年度工作总结：包括领导班子加强作风建设贯彻执行路线方针政策履行风廉政建设体责抓基层基础完成目标务执行民集中制干部选拔等工作实绩方面情况
（二）处级领导干部述职述廉述德报告：领导干部班子分工全面总结德勤绩廉等情况总支直属支部书记落实风廉政建设抓基层建第责作重容班子成员履行风廉政建设岗双责作重容时报告中应包括干部思想政治状况重事件中立场观点现实表现履行岗位职责完成重点工作廉洁律重事项等情况存突出问题改进措施需说明情况
（三）处级领导班子年度工作总结单位政联系会议研究审定处级领导干部述职述廉述德报告需单位负责审定
（四）填写处级领导干部年度考核登记表
第十条 召开处级领导班子年度工作总结处级领导干部述职述廉述德会议
（）参会员范围
知情度关联度合理确定参加员范围原求考核单位全体教职工参加特殊情况考核单位商请校委组织部确定
（二）会议校委组织部会考核单位安排组织
（三）会议分会述职书面述职两种形式单位负责代表班子进行会年度工作总结报告班子成员分作会述职述廉述德报告机关部门支部单位召开会议处级领导干部进行述职述廉述德报告特殊情况外出参加述职述廉述德会采取书面述职
第十条 民测评
（）处级领导班子处级领导干部民测评容包括两部分：年度履职情况进行民测评二风廉政建设责制情况进行民测评
（二）单位领导班子成员述职述廉述德结束委组织部纪检委负责发放民测评表民测评表分处级领导班子民测评表处级领导干部民测评表
（三）参加民测评员范围参加述职述廉会员范围相
（四）民测评时优秀等次推荐限定名额
（五）校委组织部纪检委负责回收汇总统计民测评表
第十二条 民测评结果反馈
（）校委组织部负责考核单位负责反馈民测评结果考核中反映问题
（二）民测评结果反馈单位负责通定形式班子成员通报领导班子年度民测评结果领导班子成员民测评结果逐进行反馈
第四章 考核定等
第十三条 定等原：
（）处级领导班子考核定等优秀较般差四等次班子定优秀等次民测评优秀票率般应80定较等次优秀票率般应70定般等次优秀票率般应50定差等次优秀票率低50
（二）处级领导干部考核定等优秀称职基称职称职四等次正处级干部持工作副处级干部班子民测评优秀率达50时民测评优秀率达60年度重责事列入优秀等次提名评选范围副处级干部单位推荐基础民测评优秀率达60年度重岗位责事列入优秀等次提名评选范围
（三）民测评中基称职称职票率达三分者考核中定等基称职称职
（四）单位领导班子正职持工作副处级干部参加单位考核等次评定校委综合日常考察年度考核整体情况根优秀等次例统定等
（五）列情形领导班子政正职责领导般评优
1单位发生群体性事件
2单位教职工学生发生违纪违法问题
3未完成重点工作务
4单位发生影响恶劣事件
5试期未满
6领导干部述学评学求年度未请假两次（含）参加处级干部集中培训学
（六）援疆干部口支援挂职干部评优占单位评优例确定优秀等次民测评优秀率般应高50
第十四条 评优例
（）处级领导班子评优例校委根整体情况综合考虑确定处级领导干部评优例学校根相关规定处级干部总数30评定
（二）单位考核工作组根班子成员时表现述职述德述廉基础班子成员进行评议提出初步考核定等意见班子推荐1名副处级干部作优秀等次候选机关总支原支部推荐1名副处级干部作优秀等次候选报机关总支机关总支根支部推荐意见综合优秀候选总体情况提出优秀等次候选
第十五条 员列规定进行考核：
（）处级领导干部现岗位职足半年原岗位职务进行民测评考核
（二）处级领导干部校外挂职超年考核等次学校委常委会根挂职单位意见结合该干部日常工作表现综合考虑研究确定
（三）处级领导干部外学培训挂职超学期岗参加年度考核评优
（四）处级领导干部病事假等原累计超学期岗参加年度考核评优
（五）组织选派条件艰苦区工作表现优秀优先考虑评优
第十六条 定等程序
校委组织部根民测评考核推荐等情况坚持群众满意率作重参考结合时掌握情况提出领导班子领导干部定等建议报校委常委会研究确定
第十七条 考核结果公示
校委研究确定处级领导班子处级领导干部年度考核定等意见考核结果予公示
第十八条 申请复议
处级领导班子处级领导干部考核公示结果异议公示期校委组织部申请复议
第五章 考核结果运
第十九条 处级领导班子处级领导干部考核结果作加强学校处级领导班子建设处级领导干部选拔培养教育理监督激励约束重考核材料存入干部档案
第二十条 考核等次基称职干部提出诫勉限期改进视具体情况调整职务
第二十条 考核等次称职干部干部理权限规定程序视具体情况校委研究分作出免职责令辞职降职等组织处理
第二十二条 考核中发现处级领导干部违纪问题移交校纪检委查处
第六章 考核纪律监督
第二十三条 处级领导班子处级领导干部考核实行考核工作责制考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
第二十四条 实行考核工作回避制度回避象包括：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第二十五条 考核象正确组织考核实汇报工作思想客观反映关情况
第二十六条 关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第二十七条 考核工作中考核员考核象必须遵守纪律：
（）准恶解反映情况
（二）准泄露考核机密
（三）准夸缩隐瞒歪曲事实
（四）准弄虚作假考核组提供虚假数
（五）准反映问题击报复
第二十八条 违反考核纪律视性质情节轻重造成果进行批评教育予纪（政纪）处分造成考核结果失实宣布考核效
第二十九条 加强考核工作监督组织部纪检（监察）部门应认真受理单位干部群众检举申诉职权范围时进行核查处理
第七章 附
第三十条 办法校委组织部负责解释
第三十条 办法公布日起施行
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