科级干部竞争岗面试题
请三分钟时间简介绍学工作历谈谈竞争申报职位优势劣势
测评素认知力
评分参考
1竞争者介绍否简明清晰
2竞争者否客观求实分析特点优劣势
3竞争者特点竞争职位否具较强匹配性
二样种现象：新组装机器通定时期磨合零部件接触面加工痕迹磨运转流畅请分析种现象说明道理结合实际谈谈种磨合效应认识
测评素综合分析力
评分参考
1磨合效应寓意：想达完美契合必须双方做出必步彼熟悉彼适应
2生活工作中新组建单位家庭部门新老事间需性格工作方式等方面进行磨合达默契形成合力
3竞争者否联系身实际竞争岗干部达工作岗位需定时间磨合种磨合包括工作环境适应工作职责工作容解事间彼熟悉等方面磨合期工作利开展
4竞争者分析问题否握实质判断准确分析全面证力说理透彻
三假竞争成功领导分派项熟悉非常重工作根验法完成面种情况该处理？
测评素执行力
评分参考
1首先进行详细调查研究查找相关资料迅速解相关情况制订具体工作计划找出工作中遇问题
2调研基础领导进行充分沟通说明项工作难度需配合积极领导争取力争克服困难利切利素工作完成保证质量
3执行务程中应该时领导汇报工作进展握领导工作意图便保质保量时完成务
4竞争者否思路清晰否灵活应变考虑问题否全面
什单位'三臭皮匠赛诸葛亮'单位'三尚没水喝'种情况果该样处理？
听题首先简思考前单位赛诸葛亮验新形势求思考单位解决办法：
（1）寻找根源激发合力（2）合理（3）明确职责制奖惩（4）定编定岗引进竞争机制样答问前形势结合紧密体现出新意
二前单位实施'末位淘汰制'争议种措施？
客观答案应该：末位淘汰制种竞争机制发展渡性措施试行情况异刀切说末位淘汰制完全等竞争机制规模较数较单位初实行然实施竞争机制未尝果规模数少单位实行效果定确单位数员努力成绩错甚难分果实行会造成心惶惶际关系紧张利局面
三果遇挫折办
答事业成帆风许美想法实难做帆风接受样现实 生帆风成功背会许许艰辛痛苦甚挫折生段时期遇挫折正常验知识历积累塑造出成功者觉面挫折做点
第敢面里跌倒里爬起志三起三落呢惧怕困难敢困难挑战者认真分析失败原寻根究源俗话说失败成功母挫折中掌握教训次奋起提供验时工作生化中加强学生限历事验吸取教训局者迷者知识历足挫折没特处理方法求教亲朋友群策群力渡难关
四喜欢书
答：喜欢读书早书会生产生影响时候早书三国演义三国演义书博精深书中描写物成长起许潜移默化作现喜欢三国演义果说喜欢关羽俗点关羽身表现出诚信忠诚直推崇觉诚心立身单位忠诚做出番事业前提条件然忠诚包括领导忠诚
周瑜身学宽容嫉妒心诸葛亮身学加强学等等三国演义书博精深影响全方位时间原赘述
五'谁背议谁背议'理解
①客观存事实面正视
②应首先约束背议特缺点隐私道德利家相处
③议果碍抱改勉态度味追究涉重问题应适应场合予指出
④单位果背议现象严重应讲明利弊正风气
六俗话说：丈夫言出驷马难追理解
讲信诚信问题然坚持原前提时说公务员做
七古云：公生明廉生威请结合实际谈谈法
官应出公心样处理问题明公正然心身廉洁事属中确立威树立威信干部求官者成功准 现实生活中讲求公开公正公求官者出公心实实百姓办事时求干部杜绝腐败维护形象出公认准方廉抗拒腐蚀
八制度良性方面发挥出坏制度变成坏体会？
制度坏良莠没直接关系排间反作关系
09年11月29日江苏锡公选副科级领导干部面试题
调动属积极性？
二关网络反腐败问题？
三请谈谈民法
样数字出官官出数字现象
评价干部组织考核干部重标准政绩方简单政绩济指标划等号片面强调济增长速度导致官出数字数字出官弄虚作假明逐步建立套较科学考核评价政绩体系相重
全面观点政绩具体说济指标社会指标文指标环境指标城市变化农村发展前发展发展持续性济总量增长民群众实惠济发展社会稳定显绩潜绩观努力客观条件外领导干部工作实绩基础应德勤绩廉思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律等方面综合考核方面兼顾较全面干部
二实践观点政绩政绩实虚脚踏实干出形式义花架子考核政绩深入实际仅亲眼亲耳听听否符合实际符合客观规律实干出干济社会发展群众需实事切实发挥作真正造福方惠民群众
三群众观点政绩应倾听群众呼声领导干部忠实履行全心全意民服务宗旨实现民群众利益作追求政绩根目评价领导干部政绩优劣级关部门职责履行职责第义坚持走群众路线广泛听取群众意见干部政绩优劣非功群众清楚发言权衡量干部政绩重民群众拥护拥护高兴高兴答应答应
问题1：班门弄斧句成语请问评价：弄斧须班门
测评素：信心创新竞争意识评分参考：
评分参考：①强者高低进步
②敢权威竞争敢正视足取长补短
③弄斧须班门表现敢胜利信心勇气
问题2：领导者面工作复杂变讲政策策样理解？实际工作中针种现象开展工作？测评素：分析解决问题力
评分参考：领导面工作象两面性处事样性政策策种社会现象客观存应两方面理解：消极面影响目标实现积极面促进领导改进工作
问题3：认西部开发中悠久文化底蕴西安笔天独厚宝贵财富时候应发扬光认天西安说悠久文化底蕴实际束缚西安发展请谈谈法？
追问： 认应采取什办法新时期现西安历史拥辉煌？
测评素：逻辑思维力工作思路
评分参考：事物两面性问题关键文化底蕴应文化优势转化济市场优势考生应西安文化现状深刻独特思考
问题4：评价国济应竞争性行业退出观点？
评分参考：首先应分析国济弊端：产权清晰缺位等
次应分析国济位存必性包括导位公需求关系国
计民生重行业
次肯定述点
退出途径股份制改造兼拍卖等手段
步骤简难逐步推进时应转变政府职
问题5：企业家抱怨：花时间政府部门交道问题？
评分参考：问题表明现政府许市场事改变状况出路转变政府职形成政府理市场市场引导企业机制规范政府行
某省1999年公开选拔副厅级领导干部高级理员面试试题（企业适）
问题1什报名参加公开选拔考试？准备竞争职位优势劣势？
测试目：认知性魅力
① 考生放松进入面试情境
② 考生高度概括解面评价基础
③ 考生介绍容侧重点考察考生认识成取
参考时限：3——5分钟
评分参考：清醒认识评价较客观明确未努力方印象深刻行端庄信矫饰炫耀成取较高语言表述准确精练
问题2：老难久拖决涉法律案件中央电视台焦点访谈播出般时妥善处理请种焦点访谈现象谈谈法
测试目：逻辑思维力
考察应试员否握事物质思维条理否清晰容否深刻程否敏捷流畅判断否准确
参考时限：3——5分钟
评分参考：①焦点访谈现象说明新闻监督威力法治建设中重作
②执法机关应该正确新闻监督闻改时纠正错误
③执法机关充分发挥职作保证严格法办事时处理类案件等时曝光处理法办事
④负法定监督职监督机关应积极履行法定职责担负起保证法律实 施责新闻界孤军奋战包天
⑤焦点访谈现象种正常现象反映前法治健全法现象愿焦点访谈现象成历史
问题3：认企业营理中困难决策类决策？类决策领导者基求？请详细说明历困难次决策
测试目：决策力
够复杂情况搜集分析较种住处资料种备选方案中果断选择出解决问题利事物发展方力
参考时限：5分钟
评分参考：①困难决策般风险型决策
②基求：详准确掌握决策较强预测力足够胆识清醒评估坏结果相应策时踪实施情况时修订决策
③举出事例深刻复杂真实信决策程表现出理智逻辑性策略性创造性够认识分析较方面情况效解决问题
问题4：假公司副总分市场部新理开拓创新力三月销售额直线升长期市场部工作副理间产生矛盾激化趋势副理业务相娴熟该做？
制度目：组织协调力
工作务进行结构化分配资源进行合理调剂效协调组织关系际关系控制群众活动程
参考时限：3——5分钟
评分参考：① 通事解情况确定矛盾原
② 果公产生矛盾检查职责职权划分否合理规章制度否健全工作思路致鼓励二工作目标达成致工作见解客观形成开朗序鼓励创造环境
③ 果私产生矛盾明确利益关系满足方合理利益前途等求化解引起二矛盾障碍
④ 果性格法调素根工作需选择佳选继续留该岗位配备合适副手位安排更合适岗位
问题5：假某外著名公司总裁单位洽谈合作项目作副总谈判程进行紧张准备谈判开始前半时获知技术翻译赴谈判途中出车祸相关技术资料丢失时外方总裁已场根失难机会该办？
测试目：应变力
通场紧急情况处理测试考生沉着灵活效解决问题力
事物变化反应敏捷性情绪稳定性
二处理突出变化反应理智性周密性效性
参考时限：3——4分钟
评分参考： 首先紧急总理汇报翻译情况请派关员处理救治工作
二够代翻译员进行谈判果时找选时间允许时安排外方总裁进行参观谈判改期留时间做简单准备
三果述办法行谈判桌前努力介绍情况外方留充分美印象激发继续合作愿外方离开快关资料意见传达次促成谈判时机
四述方法外切合实际行解决方法
竞争岗面试答辩者面试答辩中想获成功必须注意问题：
注意淡化答辩成败意识
面试答辩者答辩成败首先思想应注意淡化种成功惊喜失败沮丧心态果答辩中样心态会应付种局面答辩中遇意想情况会情绪稳定果想成功想失败答辩中遇意外情况会惊慌失措情绪沮丧例位答辩者答辩前认方面竞争者优越答辩定取成功谁知考官答辩中提未想问题顿时失魂似情绪十分低落等考官提完全够回答问题时法回答见果位面试答辩者淡化答辩成败意识显然出现种情况认真回答面提出问题然获胜性
二注意保持坚强信心
面试答辩者面试答辩前树立坚强信心面试答辩中始终保持坚强信心信心建立丰富学识基础建立顽强毅力基础建立良心理素质基础保持坚强信心答辩中始终保持高度注意力敏锐思维力充沛精力夺取答辩胜利
三注意保持愉快精神状态
愉快精神状态够充分反映出精神风貌作面试答辩者说保持愉快精神状态面部表情会谐然语言会显体流畅反会种低沉缺乏气相活力感觉首先会考官者持种精神状态佳印象见面试答辩者答辩中定注意保持种愉快精神状态种逢喜事精神爽感觉
四注意树立方意识
面试答辩者始终处动位考官面试持始终处动位问答问答正面试答辩者注意树立方意识首先尊重方考官持礼貌尤考官持提出难回答问题时答辩者脸露出难表情甚报怨考官持果样考官持会认没修养缺乏修养然尊重方味奉迎方方脸色行事考官尊重指格尊重次答辩中味字头力 水 学识 文抱负求等等字太会考官持目中感觉量减少字方单位摆进贵单位重视点家清楚次竞争说明点种语言体确立强烈方意识考官持欢迎次考官持提问回答没提问先谈开弄考官持等停提问耽误时间时会考官持带愉快外答辩完千万忘记考官持道声谢谢见
五注意答辩语言简洁流畅性
答辩着严格时间限制答辩语言简洁抓住试题问题害答辩说说话坚决说少语言表达出思想意蕴时语言富条理性逻辑性讲究节奏感保证语言流畅性切忌答辩语言含含糊糊吞吞吐吐气力果语言含含糊糊吞吞吐吐气力方面会损害答辩语言简洁性流畅性方面会考官持留印象导致答辩失败答辩者定注意答辩语言简洁性流畅性
六注意控制心理情绪
答辩者答辩前已做充分心理准备进面试答辩室心情紧张起答辩者答辩中遇卡壳时心情立刻变紧张起样解决两种情况出现心理紧张情绪呢分析紧张原种极度紧张答辩者卑怯心理求胜心切造成答辩者进面试答辩室应该掉愧意识确立家差水样意识种意识紧张情绪会减轻半着答辩进角色紧张情绪完全消失遇卡壳神情紧张问题果抱着取胜取胜胜妨态度紧张情绪会刻消失快进入正常答辩状态出现柳暗花明村境界答辩者答辩中定注意控制心理情绪
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请三分钟时间简介绍学工作历谈谈竞争申报职位优势劣势
测评素认知力
评分参考
1竞争者介绍否简明清晰
2竞争者否客观求实分析特点优劣势
3竞争者特点竞争职位否具较强匹配性
二样种现象：新组装机器通定时期磨合零部件接触面加工痕迹磨运转流畅请分析种现象说明道理结合实际谈谈种磨合效应认识
测评素综合分析力
评分参考
1磨合效应寓意：想达完美契合必须双方做出必步彼熟悉彼适应
2生活工作中新组建单位家庭部门新老事间需性格工作方式等方面进行磨合达默契形成合力
3竞争者否联系身实际竞争岗干部达工作岗位需定时间磨合种磨合包括工作环境适应工作职责工作容解事间彼熟悉等方面磨合期工作利开展
4竞争者分析问题否握实质判断准确分析全面证力说理透彻
三假竞争成功领导分派项熟悉非常重工作根验法完成面种情况该处理？
测评素执行力
评分参考
1首先进行详细调查研究查找相关资料迅速解相关情况制订具体工作计划找出工作中遇问题
2调研基础领导进行充分沟通说明项工作难度需配合积极领导争取力争克服困难利切利素工作完成保证质量
3执行务程中应该时领导汇报工作进展握领导工作意图便保质保量时完成务
4竞争者否思路清晰否灵活应变考虑问题否全面
什单位'三臭皮匠赛诸葛亮'单位'三尚没水喝'种情况果该样处理？
听题首先简思考前单位赛诸葛亮验新形势求思考单位解决办法：
（1）寻找根源激发合力（2）合理（3）明确职责制奖惩（4）定编定岗引进竞争机制样答问前形势结合紧密体现出新意
二前单位实施'末位淘汰制'争议种措施？
客观答案应该：末位淘汰制种竞争机制发展渡性措施试行情况异刀切说末位淘汰制完全等竞争机制规模较数较单位初实行然实施竞争机制未尝果规模数少单位实行效果定确单位数员努力成绩错甚难分果实行会造成心惶惶际关系紧张利局面
三果遇挫折办
答事业成帆风许美想法实难做帆风接受样现实 生帆风成功背会许许艰辛痛苦甚挫折生段时期遇挫折正常验知识历积累塑造出成功者觉面挫折做点
第敢面里跌倒里爬起志三起三落呢惧怕困难敢困难挑战者认真分析失败原寻根究源俗话说失败成功母挫折中掌握教训次奋起提供验时工作生化中加强学生限历事验吸取教训局者迷者知识历足挫折没特处理方法求教亲朋友群策群力渡难关
四喜欢书
答：喜欢读书早书会生产生影响时候早书三国演义三国演义书博精深书中描写物成长起许潜移默化作现喜欢三国演义果说喜欢关羽俗点关羽身表现出诚信忠诚直推崇觉诚心立身单位忠诚做出番事业前提条件然忠诚包括领导忠诚
周瑜身学宽容嫉妒心诸葛亮身学加强学等等三国演义书博精深影响全方位时间原赘述
五'谁背议谁背议'理解
①客观存事实面正视
②应首先约束背议特缺点隐私道德利家相处
③议果碍抱改勉态度味追究涉重问题应适应场合予指出
④单位果背议现象严重应讲明利弊正风气
六俗话说：丈夫言出驷马难追理解
讲信诚信问题然坚持原前提时说公务员做
七古云：公生明廉生威请结合实际谈谈法
官应出公心样处理问题明公正然心身廉洁事属中确立威树立威信干部求官者成功准 现实生活中讲求公开公正公求官者出公心实实百姓办事时求干部杜绝腐败维护形象出公认准方廉抗拒腐蚀
八制度良性方面发挥出坏制度变成坏体会？
制度坏良莠没直接关系排间反作关系
09年11月29日江苏锡公选副科级领导干部面试题
调动属积极性？
二关网络反腐败问题？
三请谈谈民法
样数字出官官出数字现象
评价干部组织考核干部重标准政绩方简单政绩济指标划等号片面强调济增长速度导致官出数字数字出官弄虚作假明逐步建立套较科学考核评价政绩体系相重
全面观点政绩具体说济指标社会指标文指标环境指标城市变化农村发展前发展发展持续性济总量增长民群众实惠济发展社会稳定显绩潜绩观努力客观条件外领导干部工作实绩基础应德勤绩廉思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律等方面综合考核方面兼顾较全面干部
二实践观点政绩政绩实虚脚踏实干出形式义花架子考核政绩深入实际仅亲眼亲耳听听否符合实际符合客观规律实干出干济社会发展群众需实事切实发挥作真正造福方惠民群众
三群众观点政绩应倾听群众呼声领导干部忠实履行全心全意民服务宗旨实现民群众利益作追求政绩根目评价领导干部政绩优劣级关部门职责履行职责第义坚持走群众路线广泛听取群众意见干部政绩优劣非功群众清楚发言权衡量干部政绩重民群众拥护拥护高兴高兴答应答应
问题1：班门弄斧句成语请问评价：弄斧须班门
测评素：信心创新竞争意识评分参考：
评分参考：①强者高低进步
②敢权威竞争敢正视足取长补短
③弄斧须班门表现敢胜利信心勇气
问题2：领导者面工作复杂变讲政策策样理解？实际工作中针种现象开展工作？测评素：分析解决问题力
评分参考：领导面工作象两面性处事样性政策策种社会现象客观存应两方面理解：消极面影响目标实现积极面促进领导改进工作
问题3：认西部开发中悠久文化底蕴西安笔天独厚宝贵财富时候应发扬光认天西安说悠久文化底蕴实际束缚西安发展请谈谈法？
追问： 认应采取什办法新时期现西安历史拥辉煌？
测评素：逻辑思维力工作思路
评分参考：事物两面性问题关键文化底蕴应文化优势转化济市场优势考生应西安文化现状深刻独特思考
问题4：评价国济应竞争性行业退出观点？
评分参考：首先应分析国济弊端：产权清晰缺位等
次应分析国济位存必性包括导位公需求关系国
计民生重行业
次肯定述点
退出途径股份制改造兼拍卖等手段
步骤简难逐步推进时应转变政府职
问题5：企业家抱怨：花时间政府部门交道问题？
评分参考：问题表明现政府许市场事改变状况出路转变政府职形成政府理市场市场引导企业机制规范政府行
某省1999年公开选拔副厅级领导干部高级理员面试试题（企业适）
问题1什报名参加公开选拔考试？准备竞争职位优势劣势？
测试目：认知性魅力
① 考生放松进入面试情境
② 考生高度概括解面评价基础
③ 考生介绍容侧重点考察考生认识成取
参考时限：3——5分钟
评分参考：清醒认识评价较客观明确未努力方印象深刻行端庄信矫饰炫耀成取较高语言表述准确精练
问题2：老难久拖决涉法律案件中央电视台焦点访谈播出般时妥善处理请种焦点访谈现象谈谈法
测试目：逻辑思维力
考察应试员否握事物质思维条理否清晰容否深刻程否敏捷流畅判断否准确
参考时限：3——5分钟
评分参考：①焦点访谈现象说明新闻监督威力法治建设中重作
②执法机关应该正确新闻监督闻改时纠正错误
③执法机关充分发挥职作保证严格法办事时处理类案件等时曝光处理法办事
④负法定监督职监督机关应积极履行法定职责担负起保证法律实 施责新闻界孤军奋战包天
⑤焦点访谈现象种正常现象反映前法治健全法现象愿焦点访谈现象成历史
问题3：认企业营理中困难决策类决策？类决策领导者基求？请详细说明历困难次决策
测试目：决策力
够复杂情况搜集分析较种住处资料种备选方案中果断选择出解决问题利事物发展方力
参考时限：5分钟
评分参考：①困难决策般风险型决策
②基求：详准确掌握决策较强预测力足够胆识清醒评估坏结果相应策时踪实施情况时修订决策
③举出事例深刻复杂真实信决策程表现出理智逻辑性策略性创造性够认识分析较方面情况效解决问题
问题4：假公司副总分市场部新理开拓创新力三月销售额直线升长期市场部工作副理间产生矛盾激化趋势副理业务相娴熟该做？
制度目：组织协调力
工作务进行结构化分配资源进行合理调剂效协调组织关系际关系控制群众活动程
参考时限：3——5分钟
评分参考：① 通事解情况确定矛盾原
② 果公产生矛盾检查职责职权划分否合理规章制度否健全工作思路致鼓励二工作目标达成致工作见解客观形成开朗序鼓励创造环境
③ 果私产生矛盾明确利益关系满足方合理利益前途等求化解引起二矛盾障碍
④ 果性格法调素根工作需选择佳选继续留该岗位配备合适副手位安排更合适岗位
问题5：假某外著名公司总裁单位洽谈合作项目作副总谈判程进行紧张准备谈判开始前半时获知技术翻译赴谈判途中出车祸相关技术资料丢失时外方总裁已场根失难机会该办？
测试目：应变力
通场紧急情况处理测试考生沉着灵活效解决问题力
事物变化反应敏捷性情绪稳定性
二处理突出变化反应理智性周密性效性
参考时限：3——4分钟
评分参考： 首先紧急总理汇报翻译情况请派关员处理救治工作
二够代翻译员进行谈判果时找选时间允许时安排外方总裁进行参观谈判改期留时间做简单准备
三果述办法行谈判桌前努力介绍情况外方留充分美印象激发继续合作愿外方离开快关资料意见传达次促成谈判时机
四述方法外切合实际行解决方法
竞争岗面试答辩者面试答辩中想获成功必须注意问题：
注意淡化答辩成败意识
面试答辩者答辩成败首先思想应注意淡化种成功惊喜失败沮丧心态果答辩中样心态会应付种局面答辩中遇意想情况会情绪稳定果想成功想失败答辩中遇意外情况会惊慌失措情绪沮丧例位答辩者答辩前认方面竞争者优越答辩定取成功谁知考官答辩中提未想问题顿时失魂似情绪十分低落等考官提完全够回答问题时法回答见果位面试答辩者淡化答辩成败意识显然出现种情况认真回答面提出问题然获胜性
二注意保持坚强信心
面试答辩者面试答辩前树立坚强信心面试答辩中始终保持坚强信心信心建立丰富学识基础建立顽强毅力基础建立良心理素质基础保持坚强信心答辩中始终保持高度注意力敏锐思维力充沛精力夺取答辩胜利
三注意保持愉快精神状态
愉快精神状态够充分反映出精神风貌作面试答辩者说保持愉快精神状态面部表情会谐然语言会显体流畅反会种低沉缺乏气相活力感觉首先会考官者持种精神状态佳印象见面试答辩者答辩中定注意保持种愉快精神状态种逢喜事精神爽感觉
四注意树立方意识
面试答辩者始终处动位考官面试持始终处动位问答问答正面试答辩者注意树立方意识首先尊重方考官持礼貌尤考官持提出难回答问题时答辩者脸露出难表情甚报怨考官持果样考官持会认没修养缺乏修养然尊重方味奉迎方方脸色行事考官尊重指格尊重次答辩中味字头力 水 学识 文抱负求等等字太会考官持目中感觉量减少字方单位摆进贵单位重视点家清楚次竞争说明点种语言体确立强烈方意识考官持欢迎次考官持提问回答没提问先谈开弄考官持等停提问耽误时间时会考官持带愉快外答辩完千万忘记考官持道声谢谢见
五注意答辩语言简洁流畅性
答辩着严格时间限制答辩语言简洁抓住试题问题害答辩说说话坚决说少语言表达出思想意蕴时语言富条理性逻辑性讲究节奏感保证语言流畅性切忌答辩语言含含糊糊吞吞吐吐气力果语言含含糊糊吞吞吐吐气力方面会损害答辩语言简洁性流畅性方面会考官持留印象导致答辩失败答辩者定注意答辩语言简洁性流畅性
六注意控制心理情绪
答辩者答辩前已做充分心理准备进面试答辩室心情紧张起答辩者答辩中遇卡壳时心情立刻变紧张起样解决两种情况出现心理紧张情绪呢分析紧张原种极度紧张答辩者卑怯心理求胜心切造成答辩者进面试答辩室应该掉愧意识确立家差水样意识种意识紧张情绪会减轻半着答辩进角色紧张情绪完全消失遇卡壳神情紧张问题果抱着取胜取胜胜妨态度紧张情绪会刻消失快进入正常答辩状态出现柳暗花明村境界答辩者答辩中定注意控制心理情绪
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