劳动合（范文）
甲方（单位）名称
法定代表：
联系址：
乙方（劳动者）
姓名：
身份证号码
联系址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
_____年___月___日起____年___月___日止期限—年中试期____年___月___日起____年___月___日止期限___月
二工作容工作点
乙方事____岗位（工种）工作乙方工作点
乙方意甲方根生产营需身体健康情况单方变更工作岗位（工种）工作点意薪岗位变更
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
乙方天工作时间超8时周工作超44时甲方工作需安排乙方加班
工作需甲方提供周天轮休双方协商致乙方工资总额度包括单休工资补偿
乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期具体休息休假条件程序需办理手续甲方规章制度规定执行
四劳动报酬支付时间
（）乙方工资月发放试期工资—元（试期工资低低工资标准规定）试期乙方工资____
甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班乙方意加班工资正常工作时间工资计算基数休息日加班优先安排补休安排补休公司支付加班工资（加班时间确定加班程序见公司规章制度）
（二）发薪日期
甲方月___日左右发放月工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（三）调薪
乙方意甲方根实际营状况部规章制度乙方考核结果乙方工作年限奖罚记录岗位工作容变化等调整乙方工资水调整工资低国家规定低工资标准
五社会保险福利遇
甲乙双方国家规定参加社会保险乙方意购买社会保险动甲方提供购买社会保险需材料乙方意拖延办理购买社会保险属严重违反甲方规章制度甲方权解劳动合支付济补偿
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方签订书面培训服务协议果约定服务期劳动合约定合期致期准
（二）乙方掌握甲方商业祕密知识产权相关保密事项劳动合期离职乙方应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便
影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益甲方根实际需决定否乙方签订竞业限制合约定竞业限制范围济补偿数额支付方式限制年限违约责等
八解终止
劳动合解终止劳动合法甲方规章制度规定执行
甲乙双方解终止合乙方应甲方规定离职程序办理工作交接离职手续乙方甲方离职程序办理完工作交接离职手续甲方乙方结算债务（包括工资加班工资济补偿等）乙方办理档案社会保险关系转移手续
九赔偿
乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3甲方规章制度规定合约定赔偿费
甲方违反规定合约定解劳动合应法律规定支付乙方赔偿金
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
甲乙双方约定事项：____________
第十二条劳动合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表：
签订日期：____年___月___日
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甲方（单位）名称
法定代表：
联系址：
乙方（劳动者）
姓名：
身份证号码
联系址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
_____年___月___日起____年___月___日止期限—年中试期____年___月___日起____年___月___日止期限___月
二工作容工作点
乙方事____岗位（工种）工作乙方工作点
乙方意甲方根生产营需身体健康情况单方变更工作岗位（工种）工作点意薪岗位变更
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处罚
三工作时间休息休假
乙方天工作时间超8时周工作超44时甲方工作需安排乙方加班
工作需甲方提供周天轮休双方协商致乙方工资总额度包括单休工资补偿
乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期具体休息休假条件程序需办理手续甲方规章制度规定执行
四劳动报酬支付时间
（）乙方工资月发放试期工资—元（试期工资低低工资标准规定）试期乙方工资____
甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班乙方意加班工资正常工作时间工资计算基数休息日加班优先安排补休安排补休公司支付加班工资（加班时间确定加班程序见公司规章制度）
（二）发薪日期
甲方月___日左右发放月工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
（三）调薪
乙方意甲方根实际营状况部规章制度乙方考核结果乙方工作年限奖罚记录岗位工作容变化等调整乙方工资水调整工资低国家规定低工资标准
五社会保险福利遇
甲乙双方国家规定参加社会保险乙方意购买社会保险动甲方提供购买社会保险需材料乙方意拖延办理购买社会保险属严重违反甲方规章制度甲方权解劳动合支付济补偿
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度培训
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七服务期竞业限制
（）甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方签订书面培训服务协议果约定服务期劳动合约定合期致期准
（二）乙方掌握甲方商业祕密知识产权相关保密事项劳动合期离职乙方应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便
影响甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益甲方根实际需决定否乙方签订竞业限制合约定竞业限制范围济补偿数额支付方式限制年限违约责等
八解终止
劳动合解终止劳动合法甲方规章制度规定执行
甲乙双方解终止合乙方应甲方规定离职程序办理工作交接离职手续乙方甲方离职程序办理完工作交接离职手续甲方乙方结算债务（包括工资加班工资济补偿等）乙方办理档案社会保险关系转移手续
九赔偿
乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3甲方规章制度规定合约定赔偿费
甲方违反规定合约定解劳动合应法律规定支付乙方赔偿金
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
甲乙双方约定事项：____________
第十二条劳动合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表：
签订日期：____年___月___日
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