中医药基金绩效管理制度


    **镇中心卫生院
    关发发挥中医特色优势提高中医
    疗效鼓励考核制度通知

    科室:
    进步加强医院中医药涵建设坚持中医药办院方保持发挥中医药特色优势提高床疗效学术水现**镇中心卫生院医院中医药基金绩效理制度发请认真组织学


    **镇中心卫生院
    二O七年六月日

    **镇中心卫生院
    中医药基金绩效理制度
    进步加强医院中医药涵建设坚持中医药办院方保持发挥中医药特色优势提高床疗效学术水院建成功完善中医中药特色突出乡镇卫生院现结合院实际情况特制订制度
    确定院中医中药重点方创建中医中药谐发展环境
    1制定医院中长期发展规划中医中药特色发展方明确中医中药发展目标年度工作计划发挥中医药特色优势制定具体措施方案
    2医院理体系中必须建立发挥中医中药特色优势鼓励考核制度
    二加强中医中药培养计划配备中医中药根国家中医中药理局关中医医院发挥中医中药特色优势加强员配备求结合院实际情况加强队伍建设
    1优化卫生技术员结构计划配备充足中医药员院引进中医中药技术员现进修学员安排级中医医院进修学争取规划中医类执业医师含执业助理医师占执业医师例60中药技术员例60护理员系统接受中医药知识技岗位培训培训时间少50学时
    2定期组织医护药员进行中医基础理基技培训熟练掌握种技
    3现领导班子成员认真学中医知识参加中医理培训医院负责业务理领导医务护理药剂教学科研部门负责中医药政策中医药知识理知识系统培训参加中医中药学历提高学员予定补助奖励
    三鼓励中医中药项目开展
    1重新制定常见病中医优势病种疗效中医药特色进行年度分析总结评估制定改进措施
    2积极鼓励开展医技项目中医诊疗技术项目采非药物中医治疗方法针灸推理疗等提高中绩效分配例中药处方饮片成药绩效工资例西药处方提高5
    四抓重点科室建设
    1制定康复理疗科专科重点发展规划发挥中医药特色优势具体措施确定病种中医肝病中医脾胃病中医腰椎间盘突出症等院中医特色优势项目
    2制定常见病重点病种中医诊疗方案中医治疗方法床疗效进行评价分析中医治疗难点提出解决难点思路措施
    3加强院重点学科带头培养工作
    五加强中药药事理
    1根工作计划院中医病房基标准病房进行全面改造装修
    2建立完善中药饮片调剂理制度等中药药事规范理制度中药药事理断规范化科学化
    六重视中医药文化建设
    更贯彻执行关加强中医医院中医药文化建设指导意见相关文件求院部装饰标识进行全面装修装饰体现院中医药文化特色
    七奖励考核制度
    ()发挥中医药特色优势提高中医床疗效作医院年度床科室综合目标考核容推行目标责制度综合目标考核中月医务科组织床科室检查工作情况进行检查考核时发现问题加强环节理确保发挥中医特色优势鼓励考核制度实现
    (二)床科室科室重点病种积极开展科研成果推广成熟中医特色疗法中医适宜技术床应已推广应项目根具体情况医院予相应立项资助年选择15项资助项目组织委员会进行评审
    (三)医院鼓励医务员积极开展继续教育年予发表文著作作者定奖励
    (四)年业务科室进行综合目标考核评选先进
    1评选条件:认真落实科室综合目标理责开展科室工作圆满完成工作务全年综合服务优秀
    2评选办法:科室综合考核总成绩床科室成绩高予奖励
    3奖励:通报表彰奖金

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 3 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    爱心基金会基金管理制度

    爱心基金会基金管理制度  第一章总则  第一条本基金会的基金由08(4)班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。   第二条本基金会的基金是08(4)班自行组织的各类活动而产生的经...

    10年前   
    588    0

    快乐基金管理制度

    “快乐基金”管理制度一 目的快乐基金“来源于员工,并用之于员工,本着“公平、公正、公开”的原则。通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段,来改变员工的不良习惯和工作中的失误,从而提高员工的工...

    3年前   
    525    0

    《基金管理公司投资管理制度》

    深圳市前海众房汇互联网金融服务有限公司公司治理准则第03号关于公司执行投资业务管理制度的通知各部门、各岗:为了更好地推动公司业务发展,进一步完善、规范公司业务制度,树立并维护公司品牌形象,经公...

    3年前   
    521    0

    绩效管理制度

      绩效管理制度 第一章               第一条             目的与依据 为了提高公司竞争力,把公司经营业绩与个人回报相结合,保证公司整体经营目标得以层层分解和...

    6年前   
    2512    0

    绩效管理制度

    编写:周爱国 审核: / 批准: 孙伟挺 生效日期: 2004-1-06 1 目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效;1.2 加强员工与上级...

    11年前   
    529    0

    绩效管理制度

    绩效管理制度时间:2005年11月17日14:45第一章 总则第一条 目 的更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工作...

    11年前   
    568    0

    绩效管理制度

    绩效管理制度第一章 总则第一条 目的为了构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制定本管理制度。第二条 适用范围适用于公司所有绩效管理项目。第三...

    4年前   
    865    0

    绩效管理制度

    绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。

    2年前   
    405    0

    《绩效管理制度》

    绩效管理制度第一部分 总则一、目的为全面、客观评价员工工作业绩,规范和完善绩效管理体系, 建立有效的激励约束机制,从而帮助员工提高工作绩效,提升公司经营业绩,确保公司战略目标的实现,特制定本制...

    3年前   
    721    0

    绩效管理制度

    绩效管理制度 第一条 目的 为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中...

    12年前   
    21401    0

    加强社保就业基金监管 提升民生资金使用绩效

    根据会议安排,现就乌兰县加强社保基金和就业再就业资金监管工作做一简要汇报。不妥之处,敬请批评指正。

    6年前   
    1851    0

    加强社会保障基金监管 提升民生资金使用绩效

    加强社会保障基金监管 提升民生资金使用绩效 **区人力资源和社会保障局                 (20**年8月22日)   近年来,随着财政民生投入规模不断扩大,就业和社会...

    8年前   
    5537    0

    公司绩效管理制度3篇

    1、本制度是广东腾讯集团有限公司依据自身实际情况订立的管理制度之一。

    10个月前   
    388    0

    绩效管理制度(精选多篇)

    绩效管理制度(精选多篇)第一篇:网吧绩效管理制度网吧绩效管理制度网点人事薪金制度 第一条、为有效规范人事作业程序,促进公司人事薪金管理制度化、正轨化,使人事工作有章可循,特制订本管理制度。第二...

    9年前   
    548    0

    绩效管理制度 (2)

    文件编号 H/XDCG-2.05 薪酬与绩效管理制度 (营销人员) 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 ...

    11年前   
    21204    0

    永泰地产绩效管理制度

    永泰房地产集团(北京)有限公司绩效管理制度2007年1月目 录目 录 1第一章 总 则 2第二章 绩效考核内容 5第三章 绩效管理的实施 11第四章 绩效考核结果运用 16第五章...

    9年前   
    355    0

    绩效管理制度实施说明

    绩效管理制度实施说明 一、 考核原则:公开、透明、客观、公正。 二、 考核过程沟通 本考核制度强调考评过程的双向互动沟通,从双方确立考核目标、过程督导、结果评核以及改进措施和新一轮考...

    15年前   
    23237    0

    公务人员绩效管理制度

    公務人力績效管理制度大    綱前言……………………………………………………… 7第一章  績效管理制度之內涵………………………… 8第一節  績效管理之意義……………………………  8第二節...

    2年前   
    508    0

    员工绩效管理制度

     XXXXX公司员工绩效管理制度 XXXXXXXXXXXX有 限 公 司 XXXX年XXX月 一、总则 3 ...

    12年前   
    4544    0

    绩效管理制度-V1.1

    1、目的: 1.1客观、公正地评价员工的工作绩效,肯定和体现员工的价值,发掘员工的潜力,实现人力资源的开发和增值,提高员工的满意程度和未来的成就感。 1.2保证公司内部压力传递机制...

    7年前   
    9404    0