对领导班子意见建议2篇


    对领导班子意见建议2篇 篇一 一、对领导班子的总体评价   ******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:   (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。   (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。   (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。    (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。    (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。   (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。   2、主要问题:   (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。   (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。   (3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。        (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。   二、领导班子存在的问题   (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:   1、形式主义方面,具体为:   (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;   (2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。   2、官僚主义方面,具体为:   (1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;   (2)有时大局观念不强,过分强调客观条件;   (3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。   3、享乐主义方面,具体为:   (1)注重效益,组织纪律性不强;   (2)业务工作方面,还不够深入、大胆。   4、奢靡之风方面,具体为:   (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;   (2)加强“三公”管理。   (二)其它方面存在的问题   (1)进一步加强厂务公开工作;   (2)工会应做好职工慰问工作。   三、深入开展教育实践活动的意见建议:   (1)加强基层领导干部教育培训;   (2)抓好主题教育活动;   (3)设计求真务实的载体;   (4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性;   (5)抓好活动与具体工作的结合;   (6)建立群众路线的长效机制;   (7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;   (8)加大对违法违纪行为的惩治力度。 篇二 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。     2、存在不足及建议。     (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多-维护职工的利益。            (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。    (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。   (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。    (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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