公部门力资源理网形考选题参考答案
定项选择题（ 30 道试题 60 分）
1 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
2 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
3 公部门力资源流动动（ ）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
4
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
5 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
6 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
7 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
8
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
9 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
10 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
11 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
12 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
13 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
14 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
17 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
18 （ ）采品位分类方法
A 英国
B 法国
C 美国
D 日
19 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
20 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
21 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
22 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
23 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
24 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
25 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
26 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
28 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
29 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
30 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
1 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
2 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
3 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
4
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
5 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
6 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
7 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
8 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
9 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
10 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
11 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
12 （ ）采品位分类方法
A 英国
B 法国
C 美国
D 日
13 列属程型激励理（ ）
A 期理
B 公理
C 目标设置理
D 需层次理
14 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
15 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
16 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
17 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
18 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
19 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
20 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
21 规划性质公部门力资源规划分（ ）
A 战略性力资源规划
B 战术性力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
22 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
23 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
24 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
25
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
26 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
27 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
28 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
29 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
30 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
1 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
2 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
3 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
4 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
5 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
6 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
7 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
8 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
9 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
10 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
11 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
12
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
13 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
14 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
15 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
16 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
17 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
18 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
19 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
20 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
21 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
22 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
23 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
24 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
25 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
26 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
27 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
28 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
29 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
30 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
1 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
2
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
3 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
4 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
5 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
6 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
7
合理公部门力资源流动价值（ ）
A 利提高公职员素质力
B 利优化公部门队伍结构
C 利促进治事统
D 利改善组织际关系
8 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
9 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
10 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
11 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
12 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
13 般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（ ）
A 权威原
B 域原
C 面广原
D 时原
14 关领导组讨列说法正确（ ）
A 公部门测评中探索种新适集体测试方法
B 讨中问题通常书面形式出
C 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
15 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
16 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
17 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
18 影响力资源数量素种素（ ）
A 口总量变动状况
B 口年龄构成状况
C 劳动力参率
D 口受教育情况
19 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
20 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
21 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
22 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
23 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
24 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
25 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
26 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
27 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
28 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
29 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
30 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
1 微观力群体生态环境具体包括（ ）
A 力政策法规环境
B 力理环境
C 力市场环境
D 力战略环境
2 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
3 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
4 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
5 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
6 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
7 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
8
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
9 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
10 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
11 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
12 公部门力资源流动动（ ）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
13 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
14 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
15 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
16 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
17 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
18 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
19 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
20 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
21 编写工作说明书程中必须遵循（ ）准
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
22 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
23 力资源质量指力资源具（ ）
A 知识技水
B 智力
C 劳动者劳动态度
D 体质
24 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
25 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
26 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
27 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
28 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
29 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
30 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
1 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
2 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
3 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
4 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
5 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
6 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
7
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
8 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
9 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
10 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
11 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
12 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
13 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
14 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
15
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
16 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
17 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
18 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
19 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
20 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
21 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
22 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
23 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
24 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
25 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
26 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
27 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
28 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
29 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
30 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
1 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
2 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
3 影响力资源数量素种素（ ）
A 口总量变动状况
B 口年龄构成状况
C 劳动力参率
D 口受教育情况
4
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
7 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
8 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
9 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
10 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
11 力资源数量层次规划研究基问题包括（ ）
A 分析力资源需求
B 分析力资源供
C 协调力资源供需缺口
D 分析力资源分布
12 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
13 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
14 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
15 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
16 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
17 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
18 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
19 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
20 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
21 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
22 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
23 美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（ ）左右差距
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
24 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
25 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
26 力资源质量指力资源具（ ）
A 知识技水
B 智力
C 劳动者劳动态度
D 体质
27 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
28 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
29 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
30 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
1 微观力群体生态环境具体包括（ ）
A 力政策法规环境
B 力理环境
C 力市场环境
D 力战略环境
2 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
3 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
4 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
5 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
6 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
10 编写工作说明书程中必须遵循（ ）准
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
11 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
12 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
13 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
14 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
15 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
16 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
17 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
18 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
19 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
20
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
21 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
22 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
23
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
24 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
25 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
26 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
28 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
29 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
30 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
1 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
2 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
3 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
4
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
5 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
6 力资源数量层次规划研究基问题包括（ ）
A 分析力资源需求
B 分析力资源供
C 协调力资源供需缺口
D 分析力资源分布
7 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
8 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
9 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
10 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
11 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
12 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
13 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
14 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
17 列属程型激励理（ ）
A 期理
B 公理
C 目标设置理
D 需层次理
18 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
19 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
20 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
21 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
22 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
23 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
24 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
25 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
26 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
28 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
29 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
30 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
1 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
2 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
3 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
4 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
5
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
6 规划性质公部门力资源规划分（ ）
A 战略性力资源规划
B 战术性力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
7 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
8 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
9 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
10 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
11 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
12 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
13 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
14 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
15 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
16 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
17 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
18 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
19 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
20 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
21 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
22 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
23
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
24 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
25 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
26 关领导组讨列说法正确（ ）
A 公部门测评中探索种新适集体测试方法
B 讨中问题通常书面形式出
C 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
27 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
28 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
29 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
30 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
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定项选择题（ 30 道试题 60 分）
1 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
2 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
3 公部门力资源流动动（ ）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
4
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
5 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
6 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
7 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
8
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
9 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
10 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
11 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
12 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
13 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
14 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
17 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
18 （ ）采品位分类方法
A 英国
B 法国
C 美国
D 日
19 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
20 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
21 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
22 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
23 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
24 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
25 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
26 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
28 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
29 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
30 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
1 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
2 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
3 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
4
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
5 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
6 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
7 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
8 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
9 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
10 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
11 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
12 （ ）采品位分类方法
A 英国
B 法国
C 美国
D 日
13 列属程型激励理（ ）
A 期理
B 公理
C 目标设置理
D 需层次理
14 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
15 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
16 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
17 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
18 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
19 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
20 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
21 规划性质公部门力资源规划分（ ）
A 战略性力资源规划
B 战术性力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
22 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
23 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
24 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
25
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
26 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
27 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
28 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
29 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
30 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
1 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
2 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
3 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
4 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
5 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
6 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
7 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
8 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
9 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
10 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
11 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
12
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
13 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
14 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
15 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
16 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
17 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
18 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
19 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
20 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
21 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
22 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
23 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
24 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
25 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
26 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
27 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
28 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
29 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
30 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
1 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
2
员工（ ）效提高劳动生产率途径力资增值重途径
A 培训
B 教育
C 纪律
D 理
3 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
4 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
5 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
6 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
7
合理公部门力资源流动价值（ ）
A 利提高公职员素质力
B 利优化公部门队伍结构
C 利促进治事统
D 利改善组织际关系
8 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
9 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
10 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
11 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
12 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
13 般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循（ ）
A 权威原
B 域原
C 面广原
D 时原
14 关领导组讨列说法正确（ ）
A 公部门测评中探索种新适集体测试方法
B 讨中问题通常书面形式出
C 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
15 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
16 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
17 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
18 影响力资源数量素种素（ ）
A 口总量变动状况
B 口年龄构成状况
C 劳动力参率
D 口受教育情况
19 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
20 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
21 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
22 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
23 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
24 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
25 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
26 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
27 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
28 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
29 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
30 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
1 微观力群体生态环境具体包括（ ）
A 力政策法规环境
B 力理环境
C 力市场环境
D 力战略环境
2 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
3 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
4 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
5 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
6 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
7 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
8
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
9 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
10 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
11 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
12 公部门力资源流动动（ ）
A 物质生活环境需求
B 社会关系需求
C 发展需求
D 竞争需求
13 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
14 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
15 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
16 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
17 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
18 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
19 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
20 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
21 编写工作说明书程中必须遵循（ ）准
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
22 国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基( )
A 讲求实效原
B 学致原
C 需施教原
D 理联系实际原
23 力资源质量指力资源具（ ）
A 知识技水
B 智力
C 劳动者劳动态度
D 体质
24 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
25 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
26 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
27 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
28 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
29 公部门力资源通培训形式包括（ ）
A 部培训
B 交流培训
C 工作培训
D 学校培训
30 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
1 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
2 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
3 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
4 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
5 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
6 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
7
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
8 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
9 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
10 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
11 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
12 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
13 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
14 理性济性观封闭性环境观代表物（ ）
A 韦伯
B 泰勒
C 法约尔
D 马斯洛
15
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
16 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
17 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
18 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
19 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
20 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
21 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
22 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
23 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
24 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
25 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
26 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
27 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
28 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
29 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
30 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
1 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
2 实际运中直接观察法必须贯彻（ ）原
A 观察工作相稳定
B 适量标准化周期短体力活动工作
C 然状态进行观察干扰观察者工作
D 观察前应拟定观察提纲行标准
3 影响力资源数量素种素（ ）
A 口总量变动状况
B 口年龄构成状况
C 劳动力参率
D 口受教育情况
4
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
7 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
8 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
9 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
10 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
11 力资源数量层次规划研究基问题包括（ ）
A 分析力资源需求
B 分析力资源供
C 协调力资源供需缺口
D 分析力资源分布
12 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
13 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
14 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
15 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
16 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
17 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
18 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
19 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
20 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
21 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
22 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
23 美国哈佛学威廉詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（ ）左右差距
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
24 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
25 外附激励方式包括（ ）
A 赞许奖赏
B 竞赛
C 考试
D 评定职称
26 力资源质量指力资源具（ ）
A 知识技水
B 智力
C 劳动者劳动态度
D 体质
27 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
28 制度合法性涵说根处（ ）
A 权威
B 公
C 正义
D 民
29 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
30 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
1 微观力群体生态环境具体包括（ ）
A 力政策法规环境
B 力理环境
C 力市场环境
D 力战略环境
2 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
3 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
4 公部门力资源合理流动必须遵循（ ）
A 长原
B 事相宜原
C 法流动原
D 服组织相结合原
5 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
6 中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
10 编写工作说明书程中必须遵循（ ）准
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
11 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
12 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
13 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
14 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
15 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
16 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
17 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
18 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
19 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
20
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
21 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
22 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
23
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
24 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
25 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
26 国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括（ ）
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 测评方法包括（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 评价中心技术
28 非正式行政事制度安排原发性规尊重（ ）规构建整事行政秩序
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗惯
29 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
30 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
1 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
2 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
3 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
4
公部门力资源规划私企业组织根区（ ）导
A 公目
B 公服务
C 公产品
D 公利益
5 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
6 力资源数量层次规划研究基问题包括（ ）
A 分析力资源需求
B 分析力资源供
C 协调力资源供需缺口
D 分析力资源分布
7 列关中华民国公务员法说法正确（ ）
A 国第部属干部事理总章程性质重法律
B 标志着国公务员制度建设进入新阶段
C 然完善国事理制度体现出国公务员法律制度没走成熟
D 国干部事制度发展史具里程碑意义
8 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
9 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
10 根规划容公部门力资源规划分（ ）
A 录规划
B 培训开发规划
C 规划
D 绩效评估激励规划
11 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
12 工作评估非量化评估方法（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
13 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
14 开发力资源基础性工作（ ）
A 做事制度建设
B 严格绩效考核
C 进行科学工作分析
D 力进行教育培训
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
17 列属程型激励理（ ）
A 期理
B 公理
C 目标设置理
D 需层次理
18 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
19 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
20 部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括（ ）
A 力资源规划
B 力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬理
21 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
22 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
23 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
24 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
25 公部门员工职资格求排前面（ ）
A 力素质
B 绩效考核
C 理知识
D 道德素质
26 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
27 公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质（ ）
A 产权交易非优性
B 产权收益递增性
C 产权强外部性
D 产权相残缺性
28 （ ）基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势
A 德尔菲法
B 预测法
C 员继承法
D 马尔夫链预测分析方法
29 公部门笔试具（ ）特点
A 济高效
B 测评面宽
C 误差易控
D 督导力强
30 列关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
1 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
2 公部门力资源损耗损耗发生原分（ ）
A 前期投资损耗
B 制度性损耗
C 理损耗
D 续投资损耗
3 市场济条件公部门力资产权运作必须（ ）基础
A 市场机制
B 竞争机制
C 契约机制
D 保障机制
4 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
5
力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
6 规划性质公部门力资源规划分（ ）
A 战略性力资源规划
B 战术性力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
7 国公务员职务晋升必须坚持( )
A 德兼备注重实绩
B 鼓励竞争原
C 坚持公开等
D 越级晋升逐级晋升辅原
8 关公部门公职员挂职锻炼列说法正确（ ）
A 挂职锻炼公务员流包括基层机关企事业单位边远者贫困区机关
B 挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变
C 挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员
D 挂职锻炼期限般规定三年数两年
9 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
10 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
11 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
12 面试笔试相具（ ）特点
A 测评素质更全面
B 测评容固定性
C 观性强
D 考官考生交流互动性
13 力资性质体现（ ）
A 力资生产性
B 力资稀缺性
C 力资变性
D 力资功利性
14 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
15 国公事制度发展趋趋反映（ ）
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统通模式专模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
16 力资源市场具功（ ）
A 调配功
B 信息储存反馈功
C 教育培训功
D 理功
17 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
18 中国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
19 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
20 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 国企业
21 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
22 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
23
力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
24 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
25 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
26 关领导组讨列说法正确（ ）
A 公部门测评中探索种新适集体测试方法
B 讨中问题通常书面形式出
C 测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力
D 测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
27 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
28 公部门力资源培训常规教育区体现（ ）
A 性质
B 目
C 容
D 形式
29 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
30 关国公务员职务降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
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