2018年度民主生活会领导班子对照检查材料


    2018年度民主生活会领导班子对照检查材料 按照XXX统一安排部署,公司党委紧密结合工作实际,精心组织,周密安排,制订了民主生活会方案。按照时间节点,班子成员在深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神等的基础上,通过征求公司各部门意见建议、班子成员相互谈话等多种形式,查摆自身存在的问题,并认真剖析原因,明确整改措施与努力方向,取得了良好效果。现将有关情况报告如下。 一、深入开展***新时代中国特色社会主义思想学习研讨情况 公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真研读了《***谈治国理政》第一卷、第二卷,《***新时代中国特色社会主义思想三十讲》。自学了***在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话,视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话,在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话等。通过集中学习和自学使公司领导班子牢固树立了“四个意识”,坚定了“四个自信”;深刻的认识到要时刻用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;找准了政治方向、站稳了政治立场、保持政治定力,严守党的政治纪律、政治规矩;坚持全面从严管党治党,加强思想政治建设,认真贯彻新时代党的组织路线,严格落实意识形态责任制,持续加强党风廉政建设;坚决维护党中央权威和集中统一领导,时刻保持清醒的头脑,主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署上来。 二、查找的突出问题 会前,公司领导班子紧扣“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题,着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查,查找出的问题主要有: (一)在“认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”方面 公司领导班子能够认真学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,对党忠诚,坚决维护***的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实***重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄通上有差距。 1.学习的深度不够,虽然领导班子能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,但学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。 2.学习方式单一,学习大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,学习时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,达到透过学习服务群众的目的。 3.工学矛盾突出,虽然制定了学习计划,但工学矛盾没有处理好,主观上“厌学、怕学”,工作中被动学习现象较为普遍,不用不学、急用急学。 (二)在“坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作”方面 1.创新思维不够,思想僵化,调查研究不深不实,脱离实际,对实际问题掌握不全面,创新意识和职责意识不足,习惯于用老思维、凭老经验作决策。 2.责任担当有待进一步增强,习惯于会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够,督办检查流于形式。 3.工作劲头不足,在工作中,安于现状,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担职责,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,有“干累了,歇口气”的想法。 (三)在“贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效”方面 公司领导班子成员经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼,很多“四风”问题已经整改到位了,但是反“四风”方面工作还需继续加强。 1.坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少,看不到实际困难,存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。比如公司党委要求班子成员每月要下基层调研,并写出调研报告,但都没有按时完成。 2.权力观存在偏差。对权力的来源认识不够,把岗位仅当作组织对自我的肯定,对“权为民所赋,权为民所用”的理解不够透彻,工作中对组织负责多、对上级负责多,但对公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不深刻,还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够主动,不愿担当、不敢担当。 3.政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,特别是对党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行,但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差,特别是在廉洁自律方面、在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自我等同于普通群众,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自我。 三、原因剖析 通过认真对照检查,联系学习工作实际,从思想上、认识上查找根源,存在问题的原因有以下几个方面: 1.理论学习抓得不实。对***新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对党规党纪、法律法规、基础理论学得少,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常,没有真正把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是***新时代中国特色社会主义思想,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。理论联系实际做的不好,学习的实效性也不强。正是这些原因,导致公司领导班子思想理论武装不到位,在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上还存在着一些问题。 2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加,有的认为党性修养锻炼这么多年,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有的认为自己贡献不小,多少有些自满自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识,没有认识到权力的本质是人民的委托和授予,用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。 3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律是坚决严格执行的,对中央的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会布置了事,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪,有些该执行的纪律坚持不够,有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现的一些不良风气,怕得罪人、怕撕破脸,没有按照党的政治纪律要求,敢于担当负责,勇于同不良风气和行动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现,之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”,认为只要是为了公司的利益,只要是为了工作,违反点纪律也不会有问题,根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距,没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律。 4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。个别同志担当负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多,班子成员带头自我加压,持之以恒的劲头少了点,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,有时下基层调研流于形式,难以真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践。公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题,实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。 四、整改措施 1.加强党性修养。深入学习贯彻党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头做到学懂弄通,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权利观、得失观,树立忧患意识。增强领导班子理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。 2.增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传统和作风,为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强和改进调研方式和方法,带着问题深入一线、深入实际,多到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况,努力研究新情况,解决新问题。 3.持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管大局、保落实重要职能。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。认真履行党风廉政建设主体责任,班子成员带头履行“一岗双责”,当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。 4.强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题,切实把落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于公司的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、作风更清新、工作更务实的战斗队伍。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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