象: 全体合伙
时间:月1日31日
1绩效考核容标准:
容:绩效考核表(附)631划分60岗位业绩(满分100)30岗位考勤(满分100)10综合指标(满分100)计算
1绩效标准(权重60):业绩考核表时完成月计划工作务天低完成务5总理时抽调岗位完成务完成进度遇达标未完成情况单项务扣2分扣分24时完成修改加扣1分未完成务耽误整体进度单次务分整体加扣1倍时性事件影响进度需写说明总理签字确认
2考勤标准(权重30):卡机准迟早退(5分钟)扣05分次忘记卡扣05分次旷工半日扣1分次请假事假天扣05分次
3综合标准(权重10):含合伙投诉公司部门协作程度工作态度质量公司造成良影响法律纠纷济损失全员记名综合评价
综合分绩效分×60+考勤分×30+综合分×10
2分润分配标准方案:
(1)综合分100分足额领取分润
(2)综合分90—100间领取90—100分润
(3)综合分80—90间领取80—90分润
(4)综合分70—80间领取70—80分润
(5)综合分60—70间领取60—70分润
(6)综合分60领取50分润
(7)综合分40分连续3月劝离公司
分配总金额 元分账系统进款2017年( )均分配第二年开始分配:
A: 元
B: 元
C: 元
D: 元
公司备金: 元
备注:
1 分润绩效理开会讨异议签字确定复议
2 分润月印银行流水清单位行核账目
3 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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