副总经理绩效考核标准


    副总理绩效考核指标量表
    考核姓名

    职 位

    部 门

    指标维度
    序号
    战略重点
    KPI指标
    权重
    绩效目标值
    信息

    信息
    收集
    考核
    结果



    1
    维持合理利润
    税利润
    30
    考核期实现税利润额达____万元







    2
    控制成费
    成费利润率
    5
    考核期成费利润率达____

    3
    增加销售收入
    实现销售收入
    5
    考核期营业务收入达____万元

    部运营类
    4
    完善运营体制
    运营方案采率
    20
    考核期达____
    总办
    力资源部

    5
    目标计划分解
    务时完成率
    10
    考核期全部计划完成率达____
    部门

    品牌建设
    6
    企业外部形象
    外部客户投诉次数
    10
    考核期控制____

    总办
    销售中心


    7
    企业部形象
    部客户投诉次数
    10
    考核期控制____

    学发展类
    9
    吸引留住优秀
    核心员工流失率
    10
    考核期控制____
    力资源
    部门
    力资源部

    10
    员工训练发展
    培训计划完成率
    10
    考核期达____

    次考核总分

    考核
    指标
    说明
    1 成费利润率(利润总额成费总额)*100
    2 务时完成率(部门务时完成率部门总数)*100
    3 核心员工流失率核心员工离职总数{(年初核心员工数+年末核心员工)2}*100
    4 培训计划完成率(实际培训次数计划培训次数)*100
    细:商定绩效目标值涉百分超出百分点扣1分低百分点奖励分利润收入项目补充规定执行
    2述考核项目相关部门负责负责期基数填报签署确认成立考核分值80分合格发放年薪10085分90分增加分工资递增10发放70分75分合格发放年薪5070分降职者撤职查办
    受考核
    考核
    复核
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    签字: 日期:
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    文档贡献者

    l***i

    贡献于2019-12-29

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