结业考核标准


    湖南省2015国培计划省培计划
    网络研修校研修整合培训项目实施
    评价方案
    确保年省国培计划省培计划利实施督促激励学员积极参加项学活动时完成学务切实提高培训质量特制订培训评价方案
    着程结果重激励考核相结合原重评价教师参训成效包括网络课程研修网络校研修线集中研修成效
     
               学员结业评价方法标准
    1 网络课程研修
    评价指标:网络课程学完成数量网络线学讨时长参交流讨发言发帖数量质量等量化评价标准:
    考核项目
    计分标准
    分值
    收视频(分钟)
    收视频时间800分钟计分满800分钟计20分800分钟收40分钟加1分满分45分
    45分
    完成作业(篇)
    (作业批阅数)
    ≥2
    30分
    1
    15分
    班级提问答疑
    发起沙龙话题研讨
    (发帖+帖)(条)
    ≥15
    15分
    1015
    10分
    19
    5分
    撰写原创心(篇)
    ≥1
    5分
    发布优质资源()
    ≥1
    5分

    2 网络校研修
    评价指标:参研修学时数量题研修讨交流问题解决成效研修成果展示等通教师工作坊研修表现进行评价评价标准:
    评价类型
    考核项目
    计分标准
    分值
    量评
    (60分)
    登录次数
    ≥10
    10
    活动参数
    ≥1
    10
    传文章数
    计5分
    10
    传资源数
    计5分
    10
    传视频数
    计10分
    10
    讨提问回复评数
    计1分
    10
    质评
    (40分)
    传原创文章
    计5分
    10
    传原创资源
    计5分
    10
    传原创视频
    计10分
    10
    推优奖励(文视频)
    计10分
    10
    说明:
    1  坊回非原创作品计量评分计质评分
    2  坊认定原创作品计量评分质评分
    3  坊认定原创推优作品加记奖励分
    4       推优标准:原创述问题(课题)独见解指导价值文字数少1000字视频少4分钟结构完整
    3 线集中研修
    评价指标:学出勤学态度培训课程完成数量作业完成数量质量运信息技术进行教学设计资源利课件开发课堂教学实践操作成效等县市级教师培训机构针教师参加培训程表现情况进行评价(检查学笔记)学出勤态度实践务完成情况信息技术应成果证明等作评价重点具体评价标准县市级教师培训机构根述指标行制订
     
    二评优方法标准
    ()优秀学员评选办法
    优秀学员合格学员中择优产生优秀学员评价辅导教师班级理员持全体学员参民评选优秀学员例班控制10优秀班级优秀学员名额扩15班级省教师发展中心制定统标准确保公公正公开原认真总结远程研修学基础做优秀学员评选工作优秀学员名单网公示征求意见确定省中学教师发展中心颁发荣誉证书
    优秀学员基求:
    1学态度认真学积极性高规定时间质完成项学务
    2完成作业质量高发表沙龙心资源等数量质量较高学员辅导教师专家广泛认少项推优数量者优先
    3学中交流研讨参度高总数20条互动讨数量位居班级前列
    4积极参培训程中项活动热心服务帮助表现突出评远训星者优先
    5项学指标学情统计空缺项项学数0
    (二)优秀班级评选标准
    优秀班级省项目组评选产生具体评选标准:
    1班级教育行政部门组织单位高度重视相应制度保障
    2班级学情网络课程研修阶段网络校研修阶段合格率须达100两阶段班级均分均达80分(含80分)网络课程研修阶段中80学员学情统计中空缺项(答疑提问回复发起沙龙回帖话题研讨作业数资源数心数等均0)班级
    3 网络课程研修阶段班级成员积极参加班外网网学研讨活动活动特色质量高推荐项目首页展示班级简报优秀作业优秀心远训星等少2篇(次)均少传2条班级资源
    4 网络校研修阶段班级成员积极参研修活动传活动资源(文章资源视频)班级均参活动1次均讨提问回复评5条
    5 积极参市(区县)组织线集中研修活动积极参项目组组织项活动提供关学员团队培训理典型事迹验报道等条件宣传工作较突出班级优先考虑
    (三)优秀辅导教师评选标准
    优秀辅导教师评选采取培训点荐培训点初评整理统推荐省项目组综合评审评选受例限制
    评选基求:
    1.身作较履行辅导教师职责班级数工作数学情统计中没空缺项方面没明显失职
    2.班级辅导者配合密切积极参组织学员参省项目组开展项活动
    3.带班级学风较认真做班务工作时督促学员网学网研修积极解答学员学中遇问题困惑学员学表现表达关切期予鼓励帮助
    4.制定相应班级理制度时发布公告定期进行学情总结通报时反馈学员学成果包括学率结业率形成性资源成果等积极项目组课程专家项目负责反馈班级学情况班级动态积极宣传报道班级优秀组织理验学员学典型事迹案例
    5.求阅读时点评学员作业学员作业批阅少3次时推荐学员优秀作业推优作业须加推荐评语
    6.积极配合省级课程专家学员进行答疑辅导组织指导班学员参线研讨活动时进行结积极开辟种沟通渠道开展形式班级研讨活动3次班级发起话题沙龙讨少3条回复班级答疑少10条培训期间编辑班级简报3期
    7.培训期间少撰写1篇学题者培训工作相关心体会文章
    8 求积极组织班学员参线集中研修集中研修前班级成员进行训前动员研修程中做班学员出勤记录研修督促学员完成反思作业撰写班级线集中研修新闻稿件活动总结
    9 网络校研修阶段积极创建活动组发起活动创建务组织学员参学员传研修题相关文章资源视频等进行审核点评推优学员研修程中提出问题积极解答
    10 网络校研修阶段少发起活动1次传活动相关资源(文章资源视频)少1篇点评学员传资源(文章资源视频)少10条回复班级答疑少10条考核方案推优标准推荐少2篇优质原创资源(文章资源视频)编辑网络研修阶段简报少1期
    11.整培训结束做班学员学评价班级总结工作完成培训终期总结1份
    12.培训期间表现突出受班级学员广泛欢迎评等条件学员优秀作业班级简报引率较高发表评相关文章质量较高学员结业率高农村偏远区辅导教师优先考虑
    13.等条件省级优秀班级辅导教师优先考虑
     
    (说明:适岗教师培训项目英语种子教师培训项目标准评价行制订)
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    考核标准

    园区员工考核标准一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由部门领班对员...

    4年前   
    1189    0

    客服考核标准

    一、工资组成部分基本工资=底薪+配送管理+客服管理补助=社保补助+卸水补助(具体计算)销售提成:根据公司销售政策

    2年前   
    1096    0

    客服考核标准

    客服考核标准姓名: 部门: 年 月 日序号考核项目优秀良好合格有待改进9-1...

    4年前   
    2163    0

    护理质量考核标准

    一、护理安全管理质量考核标准项目质 量 标 准分值考 核 方 法扣 分 原 因扣分实得分病人安全管理25%1、正确评估病人安全的危险因素,采取有效防护措施6 查看病房存在压疮或跌倒危险的病...

    4年前   
    1151    0

    护理员考核标准

    姓名: 护理员考核标准 年 月分类考核标准项目分数总分扣分标准(按实际情况酌情扣分)扣分职业道德1、服务态度好、对老...

    4年前   
    1773    0

    导医考核标准

    导医考核标准项目考核标准扣分仪表1、仪表端正,着装整洁得体,符合护士着装规范。2、挂牌上岗,淡妆修饰,形象健康,简洁大方。3、工作时间不戴首饰,护士鞋不拖鞋跟,干净无污。4、举止文雅,坐姿站姿...

    4年前   
    1054    0

    课程论文考核标准

    课程论文成绩评定标准课程论文考核成绩实行百分制。1. 90~100分a.观点正确鲜明,理论明确,论据充分,资料翔实,论点与论据紧密结合,对现实有一定的指导意义。b.结构严谨,层次分明,重点突...

    6个月前   
    204    0

    团员考核标准

    团 员 考 核 基 本 标 准表现项目序号优秀(20—15)良好(15—11分)一般(11—8分)1政治觉悟(1)共产主义信念坚定;(2)坚持四项基本原则,拥护改革开放;(3)关心国家大事,积...

    4年前   
    1983    0

    护士考核标准

    姓名: 护士考核标准 年 月分类考核标准项目分数总分扣分标准(按实际情况酌情扣分)实际扣分职业道德1、语言文明,态度...

    4年前   
    1868    0

    讲师考核标准

    美容讲师授课考核表以下各项均为讲师课程考核项,每项分数有5 ,4 ,3,2,1分,5最高,1最低。项目分数评分细则站姿,行姿,手势表现是否得当1. 站姿:双腿笔直,不弯曲;双脚并拢,挺胸;没有...

    4年前   
    2263    0

    护理组长考核标准

    业务护理组长的考核标准1、组织管理 :协助护士长做好病区管理工作,护士长请假外出时行使护士长的 (10分) 行政管理权,进行团队沟通,协助处理相关事宜。违反一处扣2 ...

    4年前   
    1281    0

    健康管理师培训结业考核试题附答案

    1.在计算统计指标时,反应变量的 (  )是指定性观察的结果。A、等级资料B、一般资料C、计数资料D、计量资料

    2年前   
    838    0

    掘进文明生产标准化标准及考核评分办法

        掘进文明生产标准化标准及考核评分办法(满分40分)    得分: 项目 项目内容及标准 标准 分数 检查方式 评比办法 一、 技 术 资 料 编 制 ︵ ...

    12年前   
    12186    0

    监理工作质量考核办法及考核标准

     监理工作质量管理办法及考评标准1. 编制目的 1.1通过规范、督促监理作为,提高监理工作质量、最终实现项目管控质量和产品质量;1.2衡量到岗监理人员从业素质,激...

    4年前   
    1098    0

    绩效考核-测试部考核标准

    测试部考核标准1.考核机制a.月打分制:100分为奖励基线,60分为全额工资基线100分以上根据超过程度给予一定程度的奖励(单月),60分以下根据错误大小给予一定的惩罚(单月)每月由部门主管根...

    4年前   
    991    0

    XX县实验小学考核方案及考核标准与办法

    XX县实验小学考核方案及考核标准与办法为加强教师队伍管理,深化学校内部管理体制改革,造就一支思想觉悟高、业务能力强、具有创新意识的高素质教师队伍,科学、客观、公正、全面的评价每位教师的工作实绩...

    2年前   
    512    0

    电商客服(业务员)考核及工资考核标准

    客服 (业务员)考核及工资考核标准公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下: 一 、客服分级: 分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类...

    4年前   
    1649    0

    公司食堂考核标准及考核办法

    食堂考核标准及考核办法(试行)为进一步加强食堂餐饮工作的管理,更好地为员工提供优质规范的服务,加强对食堂的监督检查,提高服务质量,保证饮食安全,现依据《中华人民共和国食品卫生法》、及公司相关制...

    9年前   
    492    0

    电商客服考核及工资考核标准

    客服考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利 ,规范和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下:一 、客服分级: 分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。 ...

    4年前   
    2095    0

    评分标准及考核方式

    评分标准及考核方式 总分内容分数考核方式评分标准考评成绩根本条件201、居民对社区环境满意率大于80%2发放问卷、抽样调查到达标准的计2分,未到达标准不能被表彰2、小区居民户数应具有一定规模居...

    9个月前   
    194    0

    文档贡献者

    喊***3

    贡献于2019-11-14

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档