事工作报告
事工作报告
时间晃公司3月首先感谢公司领导展示实现身价值机会段时间里公司领导事予足够支持帮助招聘工作更系统化认识工作中积累宝贵验中取收获时机会成杰思份子感动豪
回顾两月工作公司贡献微薄迈出发展第步认真学公司理制度组织架构等方面基础知识时完成领导安排招聘务领导指导事帮助分开会诚实认真谦态度鞭策招聘工作做更加完善细致两月工作容xx年工作计划：
招聘工作
1线岗位招聘：
10月份目标招聘普工数：50实际完成招聘：47完成率：94
11月份目标招聘普工数：30截11月18日完成招聘：21计划完成率：100
3校园招聘：
(1)做充分准备注重细节11月份参加次型双选会感触深招聘效果体现功课做否位做招聘专员仅企业形象企业文化转播者应聘者高度负责态度提倡专业专注专工作中努力目标
(2)11月14日参加康职业学校双选会期间数学公司强认感疑证明公司影响力次收应届专生简历47份方老师实时保持联系确保批学生悉数招募位
二部门常规性工作：
(1)社会保险安保险接手项工作已运非常熟练
(2)新员工入职培训10月份培训新员工2311月份(截18日)培训新员工23断学实践会杰思企业文化更加完美传播新血液
锤炼目前部门级领导信11月份已逐步接手公司厂报编辑员工生日会策划办等工作
三需改进提高方面：
1提高身执行力取成绩时否认执行力欠缺会工作中建立危机感断提高执行力工作效率
2加强系统化结构化意识完善招聘流程环节做细做精充分发挥身优势提高业务水
3增强部门员工沟通工作完善服务质量
4深入学力资源相关专业知识扎实理基础武装增强分析问题解决问题力更加专业化
四xx年工作计划
1线岗位招聘：
(1)xx年生产线岗位员结合年劳动力市场情况分析明年招聘形势会更严峻充分做年前准备工作明年线招聘工作争取时间中包括：横幅板海报部介绍等宣传
(2)2月4月初春节外出务工员找工作高峰期阶段完成部分年度招聘工作阶段非常关键日通种渠道发布信息挑选员组织面试积极动招聘汇总分析周招聘数时根实际情况进行时调整更新招聘信息保持工作机动性灵活性
2校园招聘：
(1)4月中旬9月院校陆续开学积极筹备招聘会保证学生业提高业率着重关注院校网站掌握第手信息解决公司部门员需求
(2)10月12月院校批应届毕业生实找工作加院校间合作招聘事宜宣传工作阶段完成公司岗位储备工作建立梯队公司持续发展提供力支持
3理技术员招聘：
理技术员招聘相说较稳定招聘渠道网络招聘部门实际求进行简历筛选
相邀面试实施招聘时忘节约
4续工作：
(1)做xx年应届毕业生司报实接工作提前做计划安排充分体现翁精神增强企业属感
(2)踪线员工工作情况进行员工满意度调查努力解决员工工作生活遇问题提高员工企业认感
(3)建立库：
库资料两方面：
①部员工档案资料包括该员工参加种培训记录月考核结果优异者员工档案资料进行登记某岗位缺岗时首先考虑员工档案资料否工作职相员安排类似选合适选予推荐
②外部求职者包括历次投递公司较优秀员简历资料(公司职位没录)种进入库项措施缩短招聘周期招聘成更体现出司储备系统化专业化更程度激励员工符合育原
转正工作总结xx年工作计划妥处请领导批评指正
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时间晃公司3月首先感谢公司领导展示实现身价值机会段时间里公司领导事予足够支持帮助招聘工作更系统化认识工作中积累宝贵验中取收获时机会成杰思份子感动豪
回顾两月工作公司贡献微薄迈出发展第步认真学公司理制度组织架构等方面基础知识时完成领导安排招聘务领导指导事帮助分开会诚实认真谦态度鞭策招聘工作做更加完善细致两月工作容xx年工作计划：
招聘工作
1线岗位招聘：
10月份目标招聘普工数：50实际完成招聘：47完成率：94
11月份目标招聘普工数：30截11月18日完成招聘：21计划完成率：100
3校园招聘：
(1)做充分准备注重细节11月份参加次型双选会感触深招聘效果体现功课做否位做招聘专员仅企业形象企业文化转播者应聘者高度负责态度提倡专业专注专工作中努力目标
(2)11月14日参加康职业学校双选会期间数学公司强认感疑证明公司影响力次收应届专生简历47份方老师实时保持联系确保批学生悉数招募位
二部门常规性工作：
(1)社会保险安保险接手项工作已运非常熟练
(2)新员工入职培训10月份培训新员工2311月份(截18日)培训新员工23断学实践会杰思企业文化更加完美传播新血液
锤炼目前部门级领导信11月份已逐步接手公司厂报编辑员工生日会策划办等工作
三需改进提高方面：
1提高身执行力取成绩时否认执行力欠缺会工作中建立危机感断提高执行力工作效率
2加强系统化结构化意识完善招聘流程环节做细做精充分发挥身优势提高业务水
3增强部门员工沟通工作完善服务质量
4深入学力资源相关专业知识扎实理基础武装增强分析问题解决问题力更加专业化
四xx年工作计划
1线岗位招聘：
(1)xx年生产线岗位员结合年劳动力市场情况分析明年招聘形势会更严峻充分做年前准备工作明年线招聘工作争取时间中包括：横幅板海报部介绍等宣传
(2)2月4月初春节外出务工员找工作高峰期阶段完成部分年度招聘工作阶段非常关键日通种渠道发布信息挑选员组织面试积极动招聘汇总分析周招聘数时根实际情况进行时调整更新招聘信息保持工作机动性灵活性
2校园招聘：
(1)4月中旬9月院校陆续开学积极筹备招聘会保证学生业提高业率着重关注院校网站掌握第手信息解决公司部门员需求
(2)10月12月院校批应届毕业生实找工作加院校间合作招聘事宜宣传工作阶段完成公司岗位储备工作建立梯队公司持续发展提供力支持
3理技术员招聘：
理技术员招聘相说较稳定招聘渠道网络招聘部门实际求进行简历筛选
相邀面试实施招聘时忘节约
4续工作：
(1)做xx年应届毕业生司报实接工作提前做计划安排充分体现翁精神增强企业属感
(2)踪线员工工作情况进行员工满意度调查努力解决员工工作生活遇问题提高员工企业认感
(3)建立库：
库资料两方面：
①部员工档案资料包括该员工参加种培训记录月考核结果优异者员工档案资料进行登记某岗位缺岗时首先考虑员工档案资料否工作职相员安排类似选合适选予推荐
②外部求职者包括历次投递公司较优秀员简历资料(公司职位没录)种进入库项措施缩短招聘周期招聘成更体现出司储备系统化专业化更程度激励员工符合育原
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