年度考核工作总结

XXX力资源社会保障局
2011年度考核工作总结
根委组织部区社局关做全区机关事业单位工作员2011年年度考核关问题通知精神结合县实际2011年11月30日安排部署全县机关事业单位员年度考核工作现年度考核工作简总结：
基情况
全县机关事业单位168职工12733应参加考核12733实际参加考核数12726中机关单位工作员2679名事业单位专业技术员8723名事业理员工837名考核结果优秀等次1498名中机关工作员评定优秀等次350名占该类总数1306事业专技员评优秀1148名占该类总数1142事业理工78名占该类总数09考核称职（合格）等次10487占考核数823考核称职（合格）等次21定等次552未参加考核7（予考核6参加考核1）
二做法
1提高认识加强领导
考核工作事理工作重组成部分广干部实施监督重手段识选基础加强机关廉政建设重措施县委政府高度重视县纪委县委组织部县社部门领导认真抓时听取考核工作进展情况汇报考核工作中存困难问题进行协调处理时予指导时求考核单位年度考核工作纳入重议事日程高度重视分成立领导组长年度考核工作领导组确保考核工作领导组织步骤利进行
2统布置严格考核程序
做县机关事业单位工作员年度考核工作断提高考核科学化规范化制度化确保考核质量安排县2011年度考核工作时县纪委县委组织部县社部门三家单位行文统筹安排布置考核工作明确单位报审日程审核程序结果公示考核结果注意事项等组织事部门分工合作分级负责严格关互通信息确保质量严格考核容等次标准原程序量化考核基础时考核紧密结合起特受
政纪律处分员县纪委配合收集相关资料做考核根定位认真准确
3严三关确保考核质量
客观公正工作员年政治思想表现工作力文化专业知识工作成绩作出科学合理评价考核工作中始终坚持考核标准坚持客观公正民公开注重实绩考核原严四关确保考核质量坚持分类型分职务分层次确定优秀等次统筹兼顾层次类型职务优秀例坚持公务员单位优秀例突破单位总数15事业单位优秀例超单位总数12二受政纪律处分员处分结果关政策确定考核等次三违纪违章员确定称职合格等次员求单位附说明材料
4注重考核奖惩增强考核实效性
抓考核工作基础增强考核结果运突出考核实效严格执行考核结果审核备案制度强化审核制度实行单位县双审制严格备案制度实行单位县双备案制二加强考核结果运力度年度考核结果作工作员调整职务职称工资兑现奖惩辞退开受政纪处分原年度考核结果确定定等次（试期员外）称职（合格）员该年度享受年终次性奖金调升工资晋升职务职称充分发挥考核教育激励监督等方面作做奖优罚劣激强促弱　
三存困难问题
年度考核工作时间紧务重工作量布置考核工作中安排够细致够规范处存赶时间赶务现象
四步算
1年度考核工作相关资料录入计算机建立考核电子数库便查询理
2加强单位时考核情况督促检查时评价干部职工时工作实绩

二0二年四月十日
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