劳务外包服务协议
出包方： (简称甲方)
承包方： (简称乙方)
甲乙双方根（合法）规定甲方部分工作岗位工作务外包乙方进行劳务服务外包项目达成协议：
甲方权利义务：
（）甲方应明确乙方事劳务服务外包工作岗位工作务工作求然乙方工作员行负责指定工作岗位工作务
（二）甲方应乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定工作场项安全生产条件首次岗乙方员工甲方进行安全操作规程方面培训相关培训资料求发乙方
（三）甲方应尊重乙方员工民族惯宗教信仰民族性歧视乙方员工
（四）甲方权抽查复检乙方认定体检合格乙方员复检合格乙方员工甲方权求乙方时更换时乙方必须保证出勤数影响甲方生产甲方权抽查乙方员工劳动合身份证明等乙方员工应配合甲方抽检
（五）乙方员工列行甲方权求乙方立更换：
1乙方员工违反操作规程造成负责工作正常运行保证工作质量甲方造成损失
2 乙方员工严重违反甲方规章制度岗位职责劳动纪律
3 乙方员工提供真实效健康证明身份证明提供虚假健康证明身份证明
4 乙方员工工作中谩骂斗殴肢体拳脚相击
发现甲方权求乙方退回更换时乙方必须保证出勤数影响甲方正常生产工作进展乙方支付员工工资低政府低工资标准甲方权求立改正
（六）甲方应合规定标准支付方式时支付乙方劳务费
（七）甲方应知悉乙方关信息数资料（包括仅限技术财务销售方面信息数资料）信息负严格保密责
（八）甲方应根工作需乙方提供必劳保品
（九）甲方应根实际情况适乙方员工提供食宿等生活帮助
二乙方权利义务：
（）乙方应保证具履行合法定资质提供甲方关生产营业执等资质证明原件复印件
（二）乙方应保证严格遵守关中国民国法律法规特关员工劳动保障福利政策时承诺遵守甲方包括安全生产劳动卫生等项指导原
（三）应根甲方工作需求选择符合甲方求员工甲方指定工作岗位工作时承诺童工
（四）乙方应员工办理合法劳动工手续建立劳动关系签订劳动合乙方应甲方提供员工关证明原件复印件（包括限履历表学历证身份证健康证等）复印件保证资料真实效性时乙方应承诺遵守劳动合法相关规定
（五）甲方特殊意情况外乙方员工必须符合条件：
1 身体健康精神状态良具合格效健康证
2 具初中学历效清楚口头书面表达
3 未患痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病碍食品卫生疾病
4 未患职业病鉴定委员会鉴定职业病
（六）教育乙方员工遵守中华民国法律法规甲方工作规章制度
（七）乙方合执行期应保守甲方项商业秘密关资料透露第三方乙方应教育员工保守甲方项商业秘密乙方员工原（甲方允许事宜外）导致甲方关商业秘密泄露乙方应承担相应法律责
（八）乙方应根政府关规定月支付员工工资员工规定投缴社会保险支付国家规定相关费乙方支付员工工资低政府低工资规定
（九）乙方应遵甲方制度进行生产理处理员工劳动事相关事宜包括考勤制度建立员工离职违纪处理等
（十）乙方应教导员工严格甲方工作描述生产操作规程等质量标准进行工作 乙方原产生济补偿劳动争议仲裁理赔均乙方承担
（十）非征甲方许乙方意调换员工工作岗位更意召回员工（乙方员工辞职外）
（十二）乙方员工造成乙方外包工作岗位空缺乙方应接通知2工作日补齐
（十三）乙方员工作期间发生工伤乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束乙方工伤保险条例关规定承担医疗费报销义务法律规定单位承担费甲方承担通乙方支付工伤理条例外费甲方承担通乙方支付
三劳务外包服务岗位遇细：
岗位1 工长 工作时间_8_时（天）月保底工资_18000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位2：泥瓦工_工作时间_8_时（天）月保底工资_15000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位3：_电工_工作时间_8_时（天）月保底工资_12000元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位4：_木工_工作时间_8_时（天）月保底工资_12000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位5：_油漆工_工作时间_8_时（天）月保底工资_15000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
服务费：述基础甲方应乙方行支付 _元作员工交通住房高空具等补贴外包岗位实际产生工作量进行核算
四费结算支付：
（）甲方甲乙双方约定标准方式乙方结算劳务服务费：费包含乙方员工工资保险乙方理费等双方明确费
具体结算参见合作双方月度传递费结算清单明细
（二）乙方理员应时甲方相关理部门确认员工工作表现
（三）甲乙双方意月1日月30日劳务费正常结算周期乙方甲方开具相应金额劳务发票（开发票产生税金甲方承担）甲方月 日前时付乙方月度劳务服务费
（四）正常情况乙方应保证甲方检验计划完成生产
（五）甲方发现乙方完成产品未满足甲方质量规范乙方应采取效措施时更正
（六）甲乙双方月外包岗位数实际工作量进行费核算详情见附件
五违约责：
（）乙方提供虚假资质证明材料具备履行合合法资质甲方权立终止合甲方造成损失乙方应承担赔偿责
（二）乙方未合规定期限提交乙方派甲方工作员工关证明材料正理甲方权单方终止合甲方造成损失乙方予赔偿
（三）乙方未合规定员工签订劳动合拖欠员工工资支付员工工资低低工资规定甲方责令限期改正乙方逾期未改甲方权单方终止合甲方造成损失乙方予赔偿
（四）甲方未期支付乙方合项劳务服务费超10工作日乙方权终止合乙方造成损失甲方赔偿损失
（五）乙方违反中国关法律法规合规定甲方权终止协议履行甲方造成损失乙方赔偿损失
六合期限：
合期限 年 月 日 起 年 月 日止合期满前 日甲乙双方均未提出终止合双方着互惠互利原合期满前 日签署新合
七抗力致合履行时甲乙双方均权提前终止合
八甲乙双方书面协商致外方均合中权利义务转第三方
九争议未事宜：
（）关合争议甲乙双方应协商解决解决方均权辖权法院起诉
（二）协议未事宜国家关法律法规规定相悖均国家关法律法规规定执行
（三）方方针合项条款违约行动弃权重复性弃权应视次针条款违约行针条款违约行弃权
（四）合履行程中甲乙双方区劳动力价格工成进行显著调整（低工资标准员工福利遇发生显著变化等等）甲乙应着友等协商原积极予解决
合式两份甲乙双方执份具等法律效力双方授权代表签字盖章日起生效
甲方代表： 乙方代表：
甲方（签章） 乙方（签章）
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出包方： (简称甲方)
承包方： (简称乙方)
甲乙双方根（合法）规定甲方部分工作岗位工作务外包乙方进行劳务服务外包项目达成协议：
甲方权利义务：
（）甲方应明确乙方事劳务服务外包工作岗位工作务工作求然乙方工作员行负责指定工作岗位工作务
（二）甲方应乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定工作场项安全生产条件首次岗乙方员工甲方进行安全操作规程方面培训相关培训资料求发乙方
（三）甲方应尊重乙方员工民族惯宗教信仰民族性歧视乙方员工
（四）甲方权抽查复检乙方认定体检合格乙方员复检合格乙方员工甲方权求乙方时更换时乙方必须保证出勤数影响甲方生产甲方权抽查乙方员工劳动合身份证明等乙方员工应配合甲方抽检
（五）乙方员工列行甲方权求乙方立更换：
1乙方员工违反操作规程造成负责工作正常运行保证工作质量甲方造成损失
2 乙方员工严重违反甲方规章制度岗位职责劳动纪律
3 乙方员工提供真实效健康证明身份证明提供虚假健康证明身份证明
4 乙方员工工作中谩骂斗殴肢体拳脚相击
发现甲方权求乙方退回更换时乙方必须保证出勤数影响甲方正常生产工作进展乙方支付员工工资低政府低工资标准甲方权求立改正
（六）甲方应合规定标准支付方式时支付乙方劳务费
（七）甲方应知悉乙方关信息数资料（包括仅限技术财务销售方面信息数资料）信息负严格保密责
（八）甲方应根工作需乙方提供必劳保品
（九）甲方应根实际情况适乙方员工提供食宿等生活帮助
二乙方权利义务：
（）乙方应保证具履行合法定资质提供甲方关生产营业执等资质证明原件复印件
（二）乙方应保证严格遵守关中国民国法律法规特关员工劳动保障福利政策时承诺遵守甲方包括安全生产劳动卫生等项指导原
（三）应根甲方工作需求选择符合甲方求员工甲方指定工作岗位工作时承诺童工
（四）乙方应员工办理合法劳动工手续建立劳动关系签订劳动合乙方应甲方提供员工关证明原件复印件（包括限履历表学历证身份证健康证等）复印件保证资料真实效性时乙方应承诺遵守劳动合法相关规定
（五）甲方特殊意情况外乙方员工必须符合条件：
1 身体健康精神状态良具合格效健康证
2 具初中学历效清楚口头书面表达
3 未患痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病碍食品卫生疾病
4 未患职业病鉴定委员会鉴定职业病
（六）教育乙方员工遵守中华民国法律法规甲方工作规章制度
（七）乙方合执行期应保守甲方项商业秘密关资料透露第三方乙方应教育员工保守甲方项商业秘密乙方员工原（甲方允许事宜外）导致甲方关商业秘密泄露乙方应承担相应法律责
（八）乙方应根政府关规定月支付员工工资员工规定投缴社会保险支付国家规定相关费乙方支付员工工资低政府低工资规定
（九）乙方应遵甲方制度进行生产理处理员工劳动事相关事宜包括考勤制度建立员工离职违纪处理等
（十）乙方应教导员工严格甲方工作描述生产操作规程等质量标准进行工作 乙方原产生济补偿劳动争议仲裁理赔均乙方承担
（十）非征甲方许乙方意调换员工工作岗位更意召回员工（乙方员工辞职外）
（十二）乙方员工造成乙方外包工作岗位空缺乙方应接通知2工作日补齐
（十三）乙方员工作期间发生工伤乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束乙方工伤保险条例关规定承担医疗费报销义务法律规定单位承担费甲方承担通乙方支付工伤理条例外费甲方承担通乙方支付
三劳务外包服务岗位遇细：
岗位1 工长 工作时间_8_时（天）月保底工资_18000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位2：泥瓦工_工作时间_8_时（天）月保底工资_15000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位3：_电工_工作时间_8_时（天）月保底工资_12000元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位4：_木工_工作时间_8_时（天）月保底工资_12000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
岗位5：_油漆工_工作时间_8_时（天）月保底工资_15000_元（加班费实际工作时间计算月乙方实际考勤表计算）
服务费：述基础甲方应乙方行支付 _元作员工交通住房高空具等补贴外包岗位实际产生工作量进行核算
四费结算支付：
（）甲方甲乙双方约定标准方式乙方结算劳务服务费：费包含乙方员工工资保险乙方理费等双方明确费
具体结算参见合作双方月度传递费结算清单明细
（二）乙方理员应时甲方相关理部门确认员工工作表现
（三）甲乙双方意月1日月30日劳务费正常结算周期乙方甲方开具相应金额劳务发票（开发票产生税金甲方承担）甲方月 日前时付乙方月度劳务服务费
（四）正常情况乙方应保证甲方检验计划完成生产
（五）甲方发现乙方完成产品未满足甲方质量规范乙方应采取效措施时更正
（六）甲乙双方月外包岗位数实际工作量进行费核算详情见附件
五违约责：
（）乙方提供虚假资质证明材料具备履行合合法资质甲方权立终止合甲方造成损失乙方应承担赔偿责
（二）乙方未合规定期限提交乙方派甲方工作员工关证明材料正理甲方权单方终止合甲方造成损失乙方予赔偿
（三）乙方未合规定员工签订劳动合拖欠员工工资支付员工工资低低工资规定甲方责令限期改正乙方逾期未改甲方权单方终止合甲方造成损失乙方予赔偿
（四）甲方未期支付乙方合项劳务服务费超10工作日乙方权终止合乙方造成损失甲方赔偿损失
（五）乙方违反中国关法律法规合规定甲方权终止协议履行甲方造成损失乙方赔偿损失
六合期限：
合期限 年 月 日 起 年 月 日止合期满前 日甲乙双方均未提出终止合双方着互惠互利原合期满前 日签署新合
七抗力致合履行时甲乙双方均权提前终止合
八甲乙双方书面协商致外方均合中权利义务转第三方
九争议未事宜：
（）关合争议甲乙双方应协商解决解决方均权辖权法院起诉
（二）协议未事宜国家关法律法规规定相悖均国家关法律法规规定执行
（三）方方针合项条款违约行动弃权重复性弃权应视次针条款违约行针条款违约行弃权
（四）合履行程中甲乙双方区劳动力价格工成进行显著调整（低工资标准员工福利遇发生显著变化等等）甲乙应着友等协商原积极予解决
合式两份甲乙双方执份具等法律效力双方授权代表签字盖章日起生效
甲方代表： 乙方代表：
甲方（签章） 乙方（签章）
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