劳 动 工 合
甲方（工方）：
乙方（劳动方）： 性： 身份证号：
中华民国劳动法相关法律法规规章规定甲乙双方等愿原甲乙双方协商致签订劳动合
合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止
二 工作容职责求
（）工作时间：
1乙方月 天休假休假提前1天甲方告知甲方批准方允许休假甲方月少批准乙方 天假期
2正常约定工作日乙方天标准工作时间： 时
（二）工作职责求：
甲方交代事情
三劳动报酬保险遇
劳动合中工期限甲方现金形式月应乙方支付工资 元（民币）劳动报酬相关劳动法规规定甲方乙方支付200元（民币）劳动（养老）保险费（乙方行关保险机构办理保险手续）甲方月计乙方支付民币 元乙方月劳动报酬甲方迟应月末五日支付遇法定节假日延
乙方甲方班劳动期间甲方应乙方提供必劳动保护条件乙方班劳动时间甲方原造成工伤国家工伤法规甲方承担责乙方违反劳动纪律劳动操作规程身然素发生伤病乙方行承担责
四 劳动纪律
乙方必须遵守国家法规法纪职业道德甲方项理规章制度服甲方工作安排日常理接受甲方安全教育具体求：
五 劳动合变更续签解终止
（）甲乙双方合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合中部分条款解
终止劳动合
（二）乙方列情形甲方时解终止劳动合：
1严重违反劳动纪律严重违反甲方法建立项规章制度
2工作中未履行岗位职责严重失职甲方造成重损失
3连续旷工行
4劳动教养判刑等法追究刑事责
（三）甲方列情形乙方时提出解终止劳动合：
1甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬
3甲方未劳动合约定行强加工作务未提供劳动条件
条款情形甲乙双方中方提出解终止劳动合必须书面形式提前十五天通知方
六 违约责
（）甲方违约责
1合期间甲方时支付克扣乙方劳动报酬遇甲方应月乙方劳动报酬20支付补偿金乙方
2甲方解劳动合全额支付月劳动报酬外应全额支付月劳动报酬（含保险费）违约补偿金
（二）乙方违约责
1合期间乙方未遵守甲方项规章制度工作中未规定程序操作恪职守甲方造成济损失乙方应负责全部赔偿（月劳动报酬中抵扣）
2未合求认真履行岗位职责工作中未达甲方求甲方应根乙方劳动实际情况扣减月劳动报酬
3乙方单方解劳动合甲方支付月劳动报酬遇外乙方应月劳动报酬标准（含保险费）甲方赔偿违约金
七未事宜甲乙双方协商签订补充条款作合附件具等效力
合式三份甲乙双方份事部门份均具等法律效力
甲方负责签字： 乙方签字：
（公 章） 身份证号：
年 月 日 年 月 日
鉴证签章：
年 月 日
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乙方（劳动方）： 性： 身份证号：
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合期限
合效期 年 月 日 年 月 日止
二 工作容职责求
（）工作时间：
1乙方月 天休假休假提前1天甲方告知甲方批准方允许休假甲方月少批准乙方 天假期
2正常约定工作日乙方天标准工作时间： 时
（二）工作职责求：
甲方交代事情
三劳动报酬保险遇
劳动合中工期限甲方现金形式月应乙方支付工资 元（民币）劳动报酬相关劳动法规规定甲方乙方支付200元（民币）劳动（养老）保险费（乙方行关保险机构办理保险手续）甲方月计乙方支付民币 元乙方月劳动报酬甲方迟应月末五日支付遇法定节假日延
乙方甲方班劳动期间甲方应乙方提供必劳动保护条件乙方班劳动时间甲方原造成工伤国家工伤法规甲方承担责乙方违反劳动纪律劳动操作规程身然素发生伤病乙方行承担责
四 劳动纪律
乙方必须遵守国家法规法纪职业道德甲方项理规章制度服甲方工作安排日常理接受甲方安全教育具体求：
五 劳动合变更续签解终止
（）甲乙双方合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合中部分条款解
终止劳动合
（二）乙方列情形甲方时解终止劳动合：
1严重违反劳动纪律严重违反甲方法建立项规章制度
2工作中未履行岗位职责严重失职甲方造成重损失
3连续旷工行
4劳动教养判刑等法追究刑事责
（三）甲方列情形乙方时提出解终止劳动合：
1甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
2甲方未劳动合约定支付劳动报酬
3甲方未劳动合约定行强加工作务未提供劳动条件
条款情形甲乙双方中方提出解终止劳动合必须书面形式提前十五天通知方
六 违约责
（）甲方违约责
1合期间甲方时支付克扣乙方劳动报酬遇甲方应月乙方劳动报酬20支付补偿金乙方
2甲方解劳动合全额支付月劳动报酬外应全额支付月劳动报酬（含保险费）违约补偿金
（二）乙方违约责
1合期间乙方未遵守甲方项规章制度工作中未规定程序操作恪职守甲方造成济损失乙方应负责全部赔偿（月劳动报酬中抵扣）
2未合求认真履行岗位职责工作中未达甲方求甲方应根乙方劳动实际情况扣减月劳动报酬
3乙方单方解劳动合甲方支付月劳动报酬遇外乙方应月劳动报酬标准（含保险费）甲方赔偿违约金
七未事宜甲乙双方协商签订补充条款作合附件具等效力
合式三份甲乙双方份事部门份均具等法律效力
甲方负责签字： 乙方签字：
（公 章） 身份证号：
年 月 日 年 月 日
鉴证签章：
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