**煤矿项目党建考核表(一季度)


    **煤矿项目党建考核细则(一季度) (征求意见稿) 被考核支部: 年 月 日 考核项目 考核内容 分值 评分标准 扣分及原因 得分 基础工作 (10分) 年度工作安排部署情况 10 1.根据项目党委工作部署,制定支部年度工作计划,未制定的扣5分; 2.计划不符合实际的扣1分。 思想政治 工作 (15分) 党员学习开展情况 15 1.按照公司党委季度学习指导组织开展党员学习,未开展学习的扣5分; 2.无正当理由不参加学习的每人次扣1分; 3.学习记录不全的每人次扣1分,扣完为止。 4.支部群开展“每日一题”,未开展扣2分。 5.组织开展一季度领导干部讲党课或党员上讲台活动,未开展扣2分; 6.全员安装“学习强国”软件,少一人扣1分,个人学习分数低于300分扣1分,扣完为止。 宣传工作 (30分) 意识形态工作责任制 5 1.未组织开展社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣贯的,扣4分; 2.在网上传播错误思想观点、消极言论案例的一票否决,本项不得分; 3.未宣贯意识形态工作责任制的扣1分。 宣传队伍建设情况 5 1.支部应设立通讯员,未确定通讯员的扣5分; 2.未建立通讯员管理台账的扣2分。 宣传机制执行情况 20 1.根据宣传工作机制要求扣分。中煤信息未完成扣5分,中煤报未完成扣10分,内网未完成1篇扣2分,扣完为止。 组织工作 (25分) 基础建设情况 20 1.未按要求落实“三会一课”,每少1项扣1分,扣完为止; 2.党员组织关系接转不及时、党务信息系统维护不及时的,扣2分,扣完为止; 3.收缴党费不及时扣2分,党员未按标准缴纳党费的每发现1人次扣1分,扣完为止。 4.组织召开组织生活会和民主评议党员工作,未召开扣10分,程序不规范扣5分。 5.召开支委会专题研究支部年度工作计划,未召开支委会扣2分。 干部人才队伍建设情况 5 1.未经审批擅自办理因私出国(境)手续和证件的每人次扣1分,扣完为止; 2.项目领导班子无故不参加组织生活的扣1分,扣完为止。 企业文化 (5分) 企业文化建设情况 5 1.所辖各部门未组织宣贯企业文化理念的扣1分,扣完为止; 2.支部未利用学习平台推送企业文化知识的扣1分。 3.“警示三月行”征文报送数量少一篇扣1分,扣完为止。 文明创建 (5分) 文明创建落实情况 5 1.每月推送身边好人短信,短信数量少一条扣1分,扣完为止; 2.召开一季度“道德讲堂”,未召开扣2分。 纪检监察工作(40分) 作风建设情况 20 1.未制定部门作风承诺扣1分,未完全履行承诺扣2分; 2.各部门周例会、周学习次数不足扣2分,记录不全扣2分; 3.未制定会议台账扣1分,未处理违反会议纪律的扣1分,未履行请假程序的扣1分。 反腐倡廉建设情况 20 按照《党风廉政建设责任制检查考核表》执行。 统战工作 (5分) 统战工作开展情况 5 未建立统战工作台账扣5分。 重点工作(45分) 员工诚信积分管理工作 10 1.所辖部门未制定实施方案、细则的扣2分; 2.未按方案具体措施开展工作的,每少1项扣2分,扣完为止; 3.未组织推动、督导、检查此项工作或缺失相关记录的扣2分。 员工状态管理工作 15 1.党支部未能按要求落实谈心谈话和联系走访群众两项制度的扣2分,活动开展流于形式的扣1分,记录不完整的扣1分; 2.员工状态管理资料不齐全的每少一项扣1分;填写不规范扣1分;管理流于形式扣1分,扣完为止; 3.发生打架、赌博等违法事件并造成不良影响的每次扣5分,扣完为止; 4.发生员工群体性事件的一票否决,本项不得分。 党建标准化 10 1.内页材料不规范,标准化党支部手册填写不规范扣5分; 2.“三会一课”等各项支部常规工作开展不规范,不符合要求扣2分,扣完为止。 党管安全工作 10 1.签订党员安全承诺书,每少一人扣1分,扣完为止; 2.未划分党员责任区,扣1分; 3.未开展党员联保结对,扣1分; 4.未开展安全大检查扣1分; 5.未在学习平台推送“安全每日一题”扣1分。 品牌工作 (10分) 素质提升工作情况 10 1.所辖部门全体人员制定提升计划,每少1人扣1分,扣完为止; 2.素质提升计划需部门负责人或区队负责人审核,1人未审核扣1分,扣完为止。 2.无正当理由不参加相关培训和学习等活动的,每人次扣1分,扣完为止。 其他工作 (10分) 支部工作开展情况 10 1.按照支部计划表推进工作,未执行扣2分; 2.政工例会汇报材料不规范扣2分,上报不及时扣2分,汇报工作完成情况与资料不符合扣2分; 3.党委安排部署工作执行不到位扣2分。 考核人签字 被考核支部签字 总分 注:此表格满分为200分,每季度考核分数将累计至年底,与年终党建考核合并(季度考核占比60%,年度考核占比40%),共占项目年终部门绩效考核的20%;各党支部要针对每次考核打分情况,按照扣分点和扣分内容,合理分配给所属部门,确保分数的公平和公开。每季度考核时间将定于下一季度的第一周。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    孟囧囧

    贡献于2019-08-14

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