2019年度××镇中心卫生院绩效考核方案
进步加强医院理通绩效考核挖潜增效增收节支提高医院济效益社会效益提高医院综合竞争力医院够持续发展患者够享受优质高效价廉医疗服务着力构建谐医患关系达医院社会职工患者赢
基原
1效率优先坚持积累分配相互协调社会效益济效益相互统原通绩效理成核算达降低医疗成控制医疗费增加工作量提高服务质量提高两效益
2公公正实行绩效考核制定科绩效质量考核标准成立考核组织实行季度考核坚持激励约束步量效挂钩奖励分配原新设立科室工作必须设立科室予政策扶持亏损科室限期逐步减亏
3合理分配做总量控制坚持劳分配生产素分配结合起做劳优劳优根岗位责技术含量工作强度风险程度理素技术素责素纳入劳务分配素确定劳务奖励根科室类确定分配方式系数合理拉开分配档次限度调动全体职工工作积极性
二核算容
实行考勤加考绩核算考勤部分枞阳县××镇中心卫生院考勤请假制度规定执行考绩部分根岗位承担工作量进行核算充分体现技术含量风险程度技术难度高苦脏累险岗位倾斜工作数量工作质量技术创新医德医风服理遵纪守法团结协作优质服务规范收费等基核算元素坚决克服奖励分配均义拉开分配档次体现劳绩效考核总额财政年度标准执行时根政策调整作相应变动(根安排月医疗服务收入运行成结余部分提取60年度目标考评奖发放)
三组织领导
医院成立绩效考核领导组成员：
组 长：
副组长：
成 员：
领导组设办公室×××办公室×××办公室成员负责季度绩效考评工作统计核算公示发放工作
四绩效考核实施细
（）考核容：
1医疗收入：科室病提供医疗服务创造收入检查费手术费治疗费换药费麻醉费中医治疗费注射费床位费护理费般诊查费等药品费材料费外送检验费体检费救护车费纳入医疗服务收入统计
2成费：基公卫生服务消耗材料成力成相关费
（二）考核方法
1床医生：
（1）严格执行病历书写规范住院病历甲级份补助30元（中住院治疗检查费低400元份病历补助10元）丙级病历罚款200元时严格抗生素理床三联抗生素发现例罚款50元联两联单价超10元抗生素罚款20元联两联单价超5元抗生素罚款10元特殊情况药院长业务院长会诊批准外住院病历医嘱清单必须致致例罚款20元住院患者均药占需低50超部分超出例核算金额进行扣款季度核算例少扣20元
（2）门诊患者做门诊日志登记首诊时书写电子病历未时书写录入齐全例扣05元时录入接诊记录条1元进行补助规范报告传染病填写报告卡例10元补助时做性化教育月低5例例5元进行补助
（3）辅助检查2予补助手术费治疗费换药费10予补助般诊疗费15予补助中医治疗费20予补助
2护理部手术室麻醉科：
（1）严格执行病历文书书写规范时完善相关护理记录麻醉记录相关知情意书填写护理部甲级病历份补助5元护理记录规范份病历罚款20元手术室规定做手术室换药室卫生消毒工作时做手术换药术前器械相关菌物品准备例住院手术补助15元次
（2）做病房输液厅卫生理出现明显脏乱差病床服整齐情况次罚款100元手术室未时准备消毒器械菌物品影响手术换药工作次罚款100元麻醉科员未参加麻醉手术享受补贴护理部手术室均需做注射器输液器毁形院感消毒灭菌交接班出入院等相关项目操作登记工作做急救药品登记消耗工作出现效期需时更换级检查医院部检查出现符合规定情况次罚款50元
（3）护理部床位费护理费吸氧费等相关费10予补助注射费15予补助手术室手术费换药费15予补助麻醉科麻醉费15予补助
3辅助检查科室
（1）规定做门诊日志登记时出具辅助检查报告化验室补助4放射科补助5B超室补助5心电图补助25
（2）做机器维护控制情单数量情单均需规定登记做登记未求登记发现起罚款50元成核算差异较科室补助中扣差异部分
4收费室药房
（1）收费室求做票理收费笔数进行补助门诊笔补助02元住院患者例补助1元新农合求做报销工作结算错误等素导致切损失承担
（2）药房求做处方理处方张数进行补助西药房张处方补助03元中药房张处方补助06元草药处方张补助1元月时分院长提交药品采购计划做麻醉药品理完善相关台帐时做温湿度相关登记时预警效期药品清理期药品级检查理原导致行政处罚药房承担相关损失药库村卫生室药库员相关理药房享受药房补助均值
5事基公卫生项目员
（1）预防接种门诊需基公卫生服务规范做童预防接种工作做相关登记录入计划免疫针次补助1元二类疫苗针次15元予补助月需统计疫苗接种率时催种季度核查计划免疫疫苗接种率低90种扣100元级检查出现登记记录致等情况导致扣分分扣100元
（2）童保健工作需基公卫生服务规范进行做童体检体弱理等相关登记录入建档次录入系统补助3元体检次录入系统补助2元外出童反馈体检图片印录入系统补助2元3岁系统理童例补助5元月需统计应检童时催检季度更新童花名册做季度报表未时完成次扣100元级检查出现报表花名册致体检实际相符等情况导致扣分分扣100元
（3）孕产妇保健工作需基公卫生服务规范进行做孕产妇高危孕妇等相关登记录入建档次录入系统补助3元体检次录入系统补助2元外出孕妇反馈体检图片印录入系统补助2元系统理孕产妇例补助5元月需统计应孕检访视孕产妇时催检季度更新孕产妇花名册做季度报表未时完成次扣100元级检查出现报表花名册致访登记相符等情况导致扣分分扣100元
（4）卫生监督协工作需基公卫生服务规范进行季度时完成学校卫生室等相关场巡查工作时录入电脑场次10元进行补助月时报送相关表格漏报次扣100元级检查出现资料整理齐导致扣分分扣100元
（5）严重精神障碍患者理工作需基公卫生服务规范进行季度时完成访国家网录入指导村卫生室完成基公卫生服务台录入做资料整理档工作例患者10元进行补助三级例20元进行补助级检查出现资料整理齐导致扣分分扣100元
（6）肺结核患者健康理需基公卫生服务规范进行时完成督导访工作做资料整理例患者10元进行补助级检查出现扣分分扣100元
（7）老年体检工作规范进行体检医生需完成体检表格体检填写出具体评价意见整理体检资料例35元进行补助辅助科室中B超室心电图室05元例补助化验室075元例进行补助
（8）居民健康档案健康教育高血压糖尿病中医药健康理传染病报告项目实行项目负责制结合前7项目实行定额补助项目负责项目补助800元考核出现扣分项目分扣相关负责50元
（9）项目补助电话催检催访催种电话核查登记记录条1元进行补助双转诊医院救护车医务员护送车次补助15元基公卫生相关项目村入户访视督导半天补助15元全天补助30元国家免费孕前优生项目育龄妇女生殖健康检查宫颈癌筛查家庭医生签约服务体检等项目老年健康体检项目进行补助集中性居民健康档案整理突击性工作务医院绩效考核组会议研究决定补助标准进行补助
6相关职科室
（1）院长医务员绩效均值15倍系数核算副院长医务员绩效均值13倍系数核算参床科室核算高院长副院长系数床科室核算
（2）办公室财务科医务员绩效均值10倍系数核算
（3）院感办等相关科室医务员绩效均值08倍系数核算
（4）身体等方面原未实际岗实质工作员医务员绩效均值系数04倍核算
（5）正常参考勤均月考勤低10天未实际岗享受考绩方面绩效
（三）相关求
1医院季度组织床医护员进行三基培训特殊原请假请假未批准规定参加三基培训考试次罚款20元
2床医护员责事导致医疗纠纷需承担赔偿金额20年度目标考评奖绩效工资中扣
3医务员服务态度较差导致患者投诉第次罚款20元次出现罚款100元屡教改根情况处诫勉谈话警告调离岗位停岗检查等处理时罚款500元次
4违反效建设级机关查处级求进行严肃处理医院查违反效建设第次扣10元第二次扣20元第三次扣40元类推直补助资金绩效工资扣完止
4根枞阳县××镇中心卫生院考勤请假制度规定月考勤法定节假日外天数应出勤天数低出勤天数律事假处理天扣40元夜班员必须保持电话畅通接电话15分钟岗未时岗扣50元岗旷工处理未请假请假未批准出现脱岗拒绝服医院工作安排科室排班未协调影响工作旷工处理天扣200元扣款年度目标考评奖足部分绩效工资中扣
（四）考核细××镇中心卫生院绩效考核领导组负责解释根县卫计委核算绩效工资总额适时进行浮动调整
××镇中心卫生院
2018年7月18日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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进步加强医院理通绩效考核挖潜增效增收节支提高医院济效益社会效益提高医院综合竞争力医院够持续发展患者够享受优质高效价廉医疗服务着力构建谐医患关系达医院社会职工患者赢
基原
1效率优先坚持积累分配相互协调社会效益济效益相互统原通绩效理成核算达降低医疗成控制医疗费增加工作量提高服务质量提高两效益
2公公正实行绩效考核制定科绩效质量考核标准成立考核组织实行季度考核坚持激励约束步量效挂钩奖励分配原新设立科室工作必须设立科室予政策扶持亏损科室限期逐步减亏
3合理分配做总量控制坚持劳分配生产素分配结合起做劳优劳优根岗位责技术含量工作强度风险程度理素技术素责素纳入劳务分配素确定劳务奖励根科室类确定分配方式系数合理拉开分配档次限度调动全体职工工作积极性
二核算容
实行考勤加考绩核算考勤部分枞阳县××镇中心卫生院考勤请假制度规定执行考绩部分根岗位承担工作量进行核算充分体现技术含量风险程度技术难度高苦脏累险岗位倾斜工作数量工作质量技术创新医德医风服理遵纪守法团结协作优质服务规范收费等基核算元素坚决克服奖励分配均义拉开分配档次体现劳绩效考核总额财政年度标准执行时根政策调整作相应变动(根安排月医疗服务收入运行成结余部分提取60年度目标考评奖发放)
三组织领导
医院成立绩效考核领导组成员：
组 长：
副组长：
成 员：
领导组设办公室×××办公室×××办公室成员负责季度绩效考评工作统计核算公示发放工作
四绩效考核实施细
（）考核容：
1医疗收入：科室病提供医疗服务创造收入检查费手术费治疗费换药费麻醉费中医治疗费注射费床位费护理费般诊查费等药品费材料费外送检验费体检费救护车费纳入医疗服务收入统计
2成费：基公卫生服务消耗材料成力成相关费
（二）考核方法
1床医生：
（1）严格执行病历书写规范住院病历甲级份补助30元（中住院治疗检查费低400元份病历补助10元）丙级病历罚款200元时严格抗生素理床三联抗生素发现例罚款50元联两联单价超10元抗生素罚款20元联两联单价超5元抗生素罚款10元特殊情况药院长业务院长会诊批准外住院病历医嘱清单必须致致例罚款20元住院患者均药占需低50超部分超出例核算金额进行扣款季度核算例少扣20元
（2）门诊患者做门诊日志登记首诊时书写电子病历未时书写录入齐全例扣05元时录入接诊记录条1元进行补助规范报告传染病填写报告卡例10元补助时做性化教育月低5例例5元进行补助
（3）辅助检查2予补助手术费治疗费换药费10予补助般诊疗费15予补助中医治疗费20予补助
2护理部手术室麻醉科：
（1）严格执行病历文书书写规范时完善相关护理记录麻醉记录相关知情意书填写护理部甲级病历份补助5元护理记录规范份病历罚款20元手术室规定做手术室换药室卫生消毒工作时做手术换药术前器械相关菌物品准备例住院手术补助15元次
（2）做病房输液厅卫生理出现明显脏乱差病床服整齐情况次罚款100元手术室未时准备消毒器械菌物品影响手术换药工作次罚款100元麻醉科员未参加麻醉手术享受补贴护理部手术室均需做注射器输液器毁形院感消毒灭菌交接班出入院等相关项目操作登记工作做急救药品登记消耗工作出现效期需时更换级检查医院部检查出现符合规定情况次罚款50元
（3）护理部床位费护理费吸氧费等相关费10予补助注射费15予补助手术室手术费换药费15予补助麻醉科麻醉费15予补助
3辅助检查科室
（1）规定做门诊日志登记时出具辅助检查报告化验室补助4放射科补助5B超室补助5心电图补助25
（2）做机器维护控制情单数量情单均需规定登记做登记未求登记发现起罚款50元成核算差异较科室补助中扣差异部分
4收费室药房
（1）收费室求做票理收费笔数进行补助门诊笔补助02元住院患者例补助1元新农合求做报销工作结算错误等素导致切损失承担
（2）药房求做处方理处方张数进行补助西药房张处方补助03元中药房张处方补助06元草药处方张补助1元月时分院长提交药品采购计划做麻醉药品理完善相关台帐时做温湿度相关登记时预警效期药品清理期药品级检查理原导致行政处罚药房承担相关损失药库村卫生室药库员相关理药房享受药房补助均值
5事基公卫生项目员
（1）预防接种门诊需基公卫生服务规范做童预防接种工作做相关登记录入计划免疫针次补助1元二类疫苗针次15元予补助月需统计疫苗接种率时催种季度核查计划免疫疫苗接种率低90种扣100元级检查出现登记记录致等情况导致扣分分扣100元
（2）童保健工作需基公卫生服务规范进行做童体检体弱理等相关登记录入建档次录入系统补助3元体检次录入系统补助2元外出童反馈体检图片印录入系统补助2元3岁系统理童例补助5元月需统计应检童时催检季度更新童花名册做季度报表未时完成次扣100元级检查出现报表花名册致体检实际相符等情况导致扣分分扣100元
（3）孕产妇保健工作需基公卫生服务规范进行做孕产妇高危孕妇等相关登记录入建档次录入系统补助3元体检次录入系统补助2元外出孕妇反馈体检图片印录入系统补助2元系统理孕产妇例补助5元月需统计应孕检访视孕产妇时催检季度更新孕产妇花名册做季度报表未时完成次扣100元级检查出现报表花名册致访登记相符等情况导致扣分分扣100元
（4）卫生监督协工作需基公卫生服务规范进行季度时完成学校卫生室等相关场巡查工作时录入电脑场次10元进行补助月时报送相关表格漏报次扣100元级检查出现资料整理齐导致扣分分扣100元
（5）严重精神障碍患者理工作需基公卫生服务规范进行季度时完成访国家网录入指导村卫生室完成基公卫生服务台录入做资料整理档工作例患者10元进行补助三级例20元进行补助级检查出现资料整理齐导致扣分分扣100元
（6）肺结核患者健康理需基公卫生服务规范进行时完成督导访工作做资料整理例患者10元进行补助级检查出现扣分分扣100元
（7）老年体检工作规范进行体检医生需完成体检表格体检填写出具体评价意见整理体检资料例35元进行补助辅助科室中B超室心电图室05元例补助化验室075元例进行补助
（8）居民健康档案健康教育高血压糖尿病中医药健康理传染病报告项目实行项目负责制结合前7项目实行定额补助项目负责项目补助800元考核出现扣分项目分扣相关负责50元
（9）项目补助电话催检催访催种电话核查登记记录条1元进行补助双转诊医院救护车医务员护送车次补助15元基公卫生相关项目村入户访视督导半天补助15元全天补助30元国家免费孕前优生项目育龄妇女生殖健康检查宫颈癌筛查家庭医生签约服务体检等项目老年健康体检项目进行补助集中性居民健康档案整理突击性工作务医院绩效考核组会议研究决定补助标准进行补助
6相关职科室
（1）院长医务员绩效均值15倍系数核算副院长医务员绩效均值13倍系数核算参床科室核算高院长副院长系数床科室核算
（2）办公室财务科医务员绩效均值10倍系数核算
（3）院感办等相关科室医务员绩效均值08倍系数核算
（4）身体等方面原未实际岗实质工作员医务员绩效均值系数04倍核算
（5）正常参考勤均月考勤低10天未实际岗享受考绩方面绩效
（三）相关求
1医院季度组织床医护员进行三基培训特殊原请假请假未批准规定参加三基培训考试次罚款20元
2床医护员责事导致医疗纠纷需承担赔偿金额20年度目标考评奖绩效工资中扣
3医务员服务态度较差导致患者投诉第次罚款20元次出现罚款100元屡教改根情况处诫勉谈话警告调离岗位停岗检查等处理时罚款500元次
4违反效建设级机关查处级求进行严肃处理医院查违反效建设第次扣10元第二次扣20元第三次扣40元类推直补助资金绩效工资扣完止
4根枞阳县××镇中心卫生院考勤请假制度规定月考勤法定节假日外天数应出勤天数低出勤天数律事假处理天扣40元夜班员必须保持电话畅通接电话15分钟岗未时岗扣50元岗旷工处理未请假请假未批准出现脱岗拒绝服医院工作安排科室排班未协调影响工作旷工处理天扣200元扣款年度目标考评奖足部分绩效工资中扣
（四）考核细××镇中心卫生院绩效考核领导组负责解释根县卫计委核算绩效工资总额适时进行浮动调整
××镇中心卫生院
2018年7月18日
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