民主(组织)生活会相互批评意见清单(25位同志)


    民主(组织)生活会相互批评意见清单 (对25位同志批评意见清单) (1)、***同志:一是平时浮在机关多,深入基层一线少,和基层副职干部、一般干部谈心交心少,了解干部主要集中在年终考核和干部调整时,日常工作关注不够,投入精力不足,对乡镇和县直部门副职的思想动态掌握的不深、不细,对一些干部的情况掌握的不全面、不透彻,容易在干部调整使用、后备力量培养等方面出现偏差,通过干部调整调动干部干事创业激情方面还存在欠缺。同时,对个别单位领导班子之间的一些矛盾,没有及时向县委提出建议并采取措施消除,影响了班子合力和一些工作开展。这也是官僚主义的表现。二是存在一定的“好人症”,在干部考核定档上,存在论资排辈、照顾平衡的问题;在农村党员干部教育监督管理方面还缺乏硬性措施,考核“指挥棒”作用发挥得不够充分。 (2)、***同志:一是创新工作不够,遇到问题往往先看别人是怎么做的,先想过去是怎么处理的,手脚放得不开,存在一定的享乐主义思想。县委大参谋作用发挥得不充分,为县委科学决策提供深层次的意见建议少,在创新服务、超前服务等方面还存在不足。二是文山会海问题,就是形式主义问题。在这方面,首先是办公室把关不严,近年来县委在会议文件管理上制定了相关规章制度,但没能很好落实,一些本可以合并召开的会议分别召开,一些本可以合并制发的文件分别制发,造成会议文件频繁,牵扯了全县抓落实、抓工作的精力。在这方面,没有充分发挥好协调沟通、统筹管理作用,精简会议文件、提高会议文件质量仍然是一个问题。 (3)、***同志:一是作为全市第一人口大县,**社情复杂,工作难度大,**同志在平常工作中,更注重提要求、定目标,面对如何解决处理,思路性、方法性的指导少,至于出现问题、遇到困难时,和大家坐下来一起研究、一起分析少,致使有些工作推动慢、成效差。农村面貌改造提升任务量大,财政又困难,但没有立足实际,研究出一套切实可行的办法,使得工作被动、标准不高。二是在工作中缺乏较真叫板的劲头,缺乏奖罚分明的坚决态度,往往是事先要求严、部署多,至于完成质量差、或是不能完成的,没有相应的奖惩措施,导致工作受到影响,干部的积极性难以调动。在开发区建设过程中,多次提出时间节点,但对不按时间节点完成的单位却没有说法,使得征地、路网建设进展不快,甚至耽误了个别企业进场,这还是私心作怪,怕得罪人,考虑自己多,这也暴露出文堂同志身上形式主义、官僚主义问题。 (4)、***同志:**同志对地方工作关心不够,参与不多,存在只抓好武装工作就万事大吉的思想,对县里的其他工作不热心、不主动,没有很好的尽到一名常委的职责。比如对分包乡的工作过问少,没有和乡村干部一起去研究解决发展、稳定、民生方面存在的问题,这说明向阳同志的政绩观还存有问题。另外,向阳同志和四大班子成员,特别是和乡科级干部接触少,沟通交流不够,有一种 “躲进小楼成一统”的感觉,这在一定程度上也影响了工作开展,实质上还是官僚主义作风在思想里存在。 (5)、***同志: 形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。   官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。   (6)、***同志:   官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。   奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。   (7)、***同志: 形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。 官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。   (8)、**同志:   形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。   享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。   (9)、**同志:   形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。   官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。   享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。   (10)、**同志:   形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。   享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。2、有走读现象。   (11)、***同志:   官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。 享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。   (12)、***同志:   形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。   官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。   奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。   (13)、对***同志:   1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。   2、调查研究流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的***乡自然环境恶劣,虽然多次到***乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决***乡贫困落后的面貌。   3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上,多数是考虑教师的个人困难给予调动,但造成部分农村学校教师紧缺,调动后的岗位补充不及时,一些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。   (14)、对***同志:   1、调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。   2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。 3、工作中注重讲责任、交任务、压担子,帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。 (15)、对***同志:一是干工作有时急于求成,注重规模声势,对发展速度、经济指标、项目建设等看得比较重,对产业转型升级、农业农村发展等基础性工作投入精力不足,这既是官僚主义、也是形式主义的表现。比如,清苑作为保定农业大县,农业农村发展事关全局,在这方面虽然提出了发展现代农业的目标,但是工作力度还不大,效果还不明显。全县知名的农产品不少,但没能形成规模优势,缺乏带动力强的农产品深加工龙头企业,缺乏具有较强示范作用的现代园区,缺乏叫得响的知名品牌,全县农产品附加值较低,影响了农民增收,成为全县经济快速发展的一个短板。二是较真叫板的劲头不足,在一些重点难点工作推动上,对干部传导压力不够,存在一定的“好人主义”。在开发区项目建设用地依法征用工作中,对剩下的个别“硬骨头”,在原有工作基础上进一步拧紧加压劲头不足,没能按时间节点完成任务,一些具备开工条件的项目没能及时进场开工建设。 (16)、对***同志:一是工作主动性不足,有影响、突破性的工作开展的少,对一些重点、难点工作有时畏难怵硬,没有做到积极应对、创造性推动,存在一定的享乐主义思想。在今年的农村面貌改造提升工作中,对一些基础条件比较好的村没能纳入全省大盘子,一定程度上增加了工作难度;针对上级奖补政策的调整,在最初一段时间等待观望,强调上级资金迟迟不能到位等客观理由和一些现实困难,没有及时采取相应策略和方法,主观努力做得不够,致使此项工作启动较慢,工作情况不是很令人满意。二是在构建“大宣传”工作格局方面,抓手不多,内聚合力、外树形象工作做得不是很到位,没有充分发挥宣传工作为全县发展鼓劲造势作用。比如,在宣传报道工作中,没有对全县的经济社会发展各层面进行全面深入系统的宣传,虽然报道了一些亮点工作,但宣传报道内容的深度、广度还不够,没有充分展示清苑的发展活力,树立起清苑对外的良好形象。 (16)、对***同志:**同志在工作上还不深入,缺乏一杆子插到底的韧劲。比如对一些信访问题,还没有从小抓起、从苗头抓起、从隐患抓起,往往是多次上访才引起重视,更多的关注于暂时平息,对如何从根本上解决问题,考虑的还少,致使一些问题留有后遗症,出现反弹。另外,对一些信访案件,只是简单的分给其他县级领导分包就了事,没有主动地去过问,去了解案件的进展,没有共同去研究解决存在的问题,致使有的分包案件连续上访不断,还是缺乏责任意识、担当精神,怕麻烦、怕丢位子。这说明春林同志形式主义、官僚主义作风还不同程度地存在。 (17)、对党组书记的批评意见 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务,没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中,你都存在着早退的现象。 2.有时存在“官本位”思想。个性较强,长官意志比较浓,不注重倾听同志们的意见,有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会,听不进去我们的意见和要求。 3.工作部署的多,检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。 4.政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前,不顾长远,基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成,立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够,选择性进行调研、听取意见,摊子铺得大,显得有些仓促。 5.硬起手腕抓队伍失之于软。如:对发现违纪人员批评教育的多,注重协调以达息事宁人,大事化小,小事化了,严肃处理的少,对违纪行为没有起到很好的警示作用。 (18)、对***同志:个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。 (19)、对***同志:思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状,进取心不强,总认为自己年龄大、又有糖尿病,带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。 (20)、对***同志:在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子,你也没能很好地制止。 (21)、对***同志:担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,工作期间不是你分管,有时怕分管领导和科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。 (22)、对***同志:由于有时候工作较忙,忽略组织生活,导致参与积极性不高。相对经济工作,党建工作难以用规范细化的指标来衡量,由于缺少有效的监督方式和评价手段,致使分管战线有些党内组织生活流于形式,降低了党组织的凝聚力和影响力。 (23)、对***同志:艰苦奋斗的意识有所淡化。比如,你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高,我局存在较大差距,心里不平衡,有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费,不愿挤公共汽车,而是选择出租车。 (24)、对***同志:学风不正,知行不一。不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书,你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。 (25)、对***同志:群众观念弱化。联系群众不广泛,与干部职工面对面谈心交流少,缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的**登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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