SAM-A.0-001-社会责任行为准则管理手册


     版 变 更 履 历
    版次
    日 期
    变 更 容 摘







































    指定分发部门
    部门
    拟 制

    受控状态
    ■受控
    □受控



    标准化审核

    审 核

    批 准


    序号
    项目名称
    页码
    0
    目录
    2
    1
    理手册修订记录
    3
    2
    概述
    4
    3
    理手册发布令命书
    5
    4
    公司简介
    6
    5
    社会责行准理方针
    7
    6
    目标指标理方案
    8
    7
    社会责行准理目标指标览表
    9
    8
    公司公司结构图
    10
    9
    理职责
    11
    10
    目范围
    12
    11
    定义
    13
    12
    法律法规求
    14
    13
    童工
    15
    14
    强迫强制性劳动
    16
    15
    健康安全
    17
    16
    结社集体谈判权利
    18
    17
    歧视
    19
    18
    惩戒性措施
    20
    19
    工作时间
    21
    20
    薪酬
    22
    21
    理系统(附表:公司公司架构)
    2325
    22
    程序文件清单
    26






    概 述
    手册明确公司社会责行准政策基原基程序公司制定程序文件作业文件具体实施提供指导确保公司政策稳定性
    公司社会责行准理者代表负责编制实施手册断完善公司社会责行准理体系适应公司利益相关方期求持续改善公司社会责行准表现
    手册总理批准发布执行
    手册编写保存修订文件记录控制程序进行
    手册解释权公司社会责行准理者代表





























    规范性素解释

    公司应遵守国家适法律工业标准公司签署规章标准国家适法律工业标准公司签署规章标准规范议题相时应采中员工利条款
    公司应尊重列国际协议原:
    国际劳工公司公约第1号 (工作时间工业) 推荐116 (减少工作时间))
    国际劳工公司公约第29 (强迫劳动) 第105号 (废止强迫劳动)
    国际劳工公司公约第87号 (结社)
    国际劳工公司公约第98号 (公司集体谈判权利)
    国际劳工公司公约第100 (工酬) 第111号 (歧视-雇职业)
    国际劳工公司公约第 102 (社会安全-低标准)
    国际劳工公司公约第 131 (低工资确定)
    国际劳工公司公约第135号 (员工代表)
    国际劳工公司公约第138号推荐第146号 (低年龄)
    国际劳工公司公约第155号推荐第164号 (职业安全健康)
    国际劳工公司公约第159号 (职业康复雇佣-伤残士)
    国际劳工公司公约第 169号 (土著)
    国际劳工公司公约第177号 (家庭工作)
    国际劳工公司公约第181号 (私营业服务机构)
    国际劳工公司公约第182号 (童工恶劣状况)
    国际劳工公司公约第183号 (孕妇保护)
    国际劳工公司关艾滋病携带者业守
    世界权宣言
    关济社会文化权利国际公约
    关公民政治权利国际公约
    联合国关童权利公约
    联合国关消形式女性歧视行公约
    联合国关反消形式种族歧视公约
    联合国商业权指导原













    发布令
    社会责行准理手册SA8000:2014 & BSCI标准严格遵守中华民国法律深圳市民政府方法规基础结合公司实际情况编制
    手册阐明公司社会责行准理体系政策目标做出社会责行准承诺公司日常理工作中法规性文件利益团体公开承诺企业社会责行准展示性文件
    社会责行准理手册公司理层代表审定批准手册2015年6月8日发布起执行全体员工须认真学严格执行

    总理:

    命书

    更贯彻企业社会责行准行规范兹命

    XXX公司社会责行准理层代表负责建立公司企业社会责行准理体系效运行具体:
    1 保证公司理制度行符合国际社会责行准标准国家法律法规求
    2 员工供货商社会公众传达宣导公司社会责行准政策
    3 效维持社会责行准理体系实施持续改进﹒
    4 员工相关团体解答沟通公司SA8000工作容求
    5 公司事政策容授权解释者
    6 协调解决公司员工争议矛盾
    全体员工民选举员工代表员工副代表(详见员工代表选举结果)
    总理:





    公司简介

    XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX











    公司高理者:

    公司址:
    全国统电话:
    公司传真:


    社会责行准理方针
    公司全体理层认识遵守国际劳工标准维护劳工权益负责公司具备基条件消费者客户公众政府等利益相关者期
    公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认劳工标准适行业标准国际公约持续改善工作条件员工福利
    公司政策进行定期评审持续改善评审时应考虑法律变化身行准求公司求变化
    公司政策应效记录实施维持传达明白易懂形式供员工时获取包括总理部门员工直接聘合制聘方式代表公司员
    适时根求效形式方法相关利益方公开
    质量理样社会责行准理公司日常运作机组成部分履行社会责行准公司提供良产品满足客户需必条件公司命高层理负责社会责行准理建立实施维持良社会责行准理体系求延伸供应商分包商

    XXXXXXX限公司社会责行准理方针:
    1 禁止童工接受童工者强迫劳动损害员工健康安全供应商分包商
    2 尊重员工禁止形式强迫劳动
    3 提供健康安全工作生活条件确保员工作业安全职业健康
    4 尊重员工基权禁止形式侮辱格行
    5 提供等公工作社会责行准禁止形式歧视行
    6 合理安排员工工作时间休息时间
    7 提供合理工资福利少满足员工基需
    8 尊重雇员组建参加工会集体谈判权利






    目标指标理方案
    1总
    根公司社会责行准政策确定重社会责行准素根法律法规标准求制定公司社会责行准目标指标制定目标指标控制措施制定适理方案确保目标指标实现
    2职责
    力行政部负责建立制定公司目标指标
    理者代表负责公司目标指标进行审核修订报总理批准
    公司部门根目标指标理方案求制定部门行动计划措施确保目标目标实现
    3控制点
    目标指标制定公司社会责行准政策法律法规求客户利益相关者求期公司工作营活动实际情况公司发展市场战略部署
    力行政部制订理方案应考虑公司工作营实际情况考虑技术需行性考虑支持力物力力时间资源保证
    目标指标理方案应理者代表审核报总理批准确保实施程足够资源保障优先考虑
    部门月公司目标指标实施情况进行统计汇报力行政部进行汇总确保公司社会责行准表现持续改进











    社会责行准理目标指标览表

    序号
    社会责行准目标
    社会责行准指标
    1
    员工提案理处理提案率
    100
    2
    严禁招收童工
    100
    3
    工伤事(工厂处理)
    3起
    4
    工伤事(需医院处理)
    0
    5
    工资发放时率
    98
    6
    员离职率
    10





















    见附页公司组织架构图



























    理职责
    更效执行SA8000标准特员赋予职责:
    1 总理职责
    公司社会责行准表现承担终责负责公司社会责行准政策制定执行定期评估公司社会责行准表现社会责行准理体系正常运作提供适资源保障持理评审工作推动社会责行准持续改善
    2 理者代表职责
    建立实施维持社会责行准理体系定期总理报告社会责行准理体系运行情况开展部审核活动监督相应部门采取效纠正预防措施验证效果确保公司达SA8000求
    3 健康安全代表职责
    统筹全厂健康安全工作环境等关活动负责全体员工提供健康安全工作环境负责落实SA8000标准关健康安全项规定应定期公司工厂召开安全会议评估工作场安全状况制定应急预案
    4 力行政职责
    负责执行公司力资源理程序制度包括员工招聘工资标准员工福利员工培训奖惩措施负责建立维持社会责行准理体系推动协调监督社会责行准活动实施负责制定推广公司安全卫生程序制度定期审核公司安全卫生表现提供定期安全卫生培训确保公司活动符合安全卫生法规确保公司员工生命安全健康确保公司财产安全
    5 财务职责
    根公司社会责行准政策原负责制定公司工资福利计划确保工资福利符合法规求
    6 营销中心职责:负责公司SA8000事项外部沟通事宜明确相关方求期
    7 员工代表职责
    员工代表员工选出代表员工利益公司部门层次员工沟通解公司政策体系运行意见建议意见建议提交公司理层公司理层探讨解决问题方法措施协助公司解释推广公司改善措施参公司理评审
    8 生产中心职责
    根公司社会责行准政策原负责合理安排生产计划严格控制工作时间 保持良工作条件确保机器设备处安全卫生状况


    目范围
    手册根SA80002014社会责行准国际标准中国相关劳动法律法规结合行业发展趋势公司实际情况编制成
    手册规定公司社会责行准方面政策原目标程序实践作公司履行社会责行准维持良劳资关系创造改善健康安全工作条件持续改善员工工资福利遇基础公司定期安排部审核理评审必时时采取效补救措施纠正行动确保公司营活动始终符合国际劳工标准中国劳动法律法规外部(政府部门顾客审核机构等)部(公司员工)证明公司政策程序实施情况均符合SA80002014社会责行准国际标准求
    手册适公司涉社会责行准方面活动包括禁止童工保护未成年工禁止强迫强制性劳动健康安全结社集体谈判权利禁止歧视禁止惩戒性措施工作工作时间工资福利供应商分包商理等
    手册适:
















    定义
    1 应: 标准术语应表示求注:标注斜体示强调
    2 : 标准术语表示允许注:标注斜体示强调
    3 童: 十五岁果法律规定低工作年龄义务教育年龄高十五岁较高年龄准
    4 童工: 低述童定义规定年龄童事劳动非符合国际劳工公司建议条款第146号规定
    5 集体谈判协议: 公司(雇)工公司签订关劳工谈判合约详细规定雇条件条款
    6 纠正措施: 采取措施消导致合规原根原注意:采取纠正措施防止次发生
    7 预防措施: 采取措施消导致潜合规原根原注意:采取预防措施防止发生
    8 强迫强制性劳动: 非愿性工作服务包括受惩罚进行威胁击报复作偿债方式工作服务
    9 家庭工: 公司供应商次级供应商分包方签合约营场工作员
    10 口贩卖: 基剥削目通威胁武力欺骗形式强迫行进行员雇运输收容接收
    11 利益相关方:公司社会绩效/行动相关受影响团体
    12 低生活工资:工特定点获标准工作周薪酬足该工家提供体面生活体面生活标准组成素包括食物水住房教育医疗交通衣服核心需求包括预计事件发生需必需品
    13 符合项:符合求
    14 公司: 负责实施标准项规定商业非商业团体包括雇佣员工注:例公司包括:公司企业农场种植园合作社非政府公司政府机构
    15 员工: 直接合方式受雇公司包括限董事总裁理合工保安食堂工宿舍工清洁工
    16 工: 非理员
    17 私营业服务机构: 独立政府局提供劳动力市场服务实体:
    匹配雇佣机会供需求该机构方发生雇佣关系
    雇佣工第三方实体聘 分配工务监督执行务
    18 童工救助: 保障事童工(述定义)已终止童工工作童安全健康教育发展采取必支援行动
    19 风险评估: 识公司健康安全劳工政策实践流程相关风险进行次排列
    20 SA8000工代表: 促进理代表高级理层SA8000相关事宜进行沟通目标工选举产生工代表已成立工会公司工代表(意服务前提)应该认工会公司果工会指定代表公司未成立工会工选举工代表
    21 社会绩效: 公司实现SA8000完全合规持续改进
    22 利益相关方参: 利益相关方参包括限公司工会工工公司供应商承包商购买者消费者投资者非政府公司媒体方国家政府官员
    23 供应商分包商: 供应链公司提供产品服务单位者提供产品服务构成公司生产产品服务部份者生产公司产品服务
    24 次级供应商: 供应链供应商提供产品服务单位者提供产品服务构成供应商生产产品服务部份者生产供应商公司产品服务
    25 工公司: 促进维护工权益工愿组成协会
    26 未成年工: 超述定义童年龄满十八岁工

    法律法规求
    1总
    公司建立法律法规求收集更新控制程序收集适公司法律法规求时更新确保公司社会责行准理持续符合标准相关法律法规求
    2职责
    21力行政负责收集更新适公司法律法规求发放公司关部门
    22理者代表负责评估法律法规求公司理体系项必时理体系作出修订
    3控制点
    31法律法规包括国家区SA8000标准关法律法规实施细求包括客户利益相关者制定求公司执行守公约
    32公司应定期收集确认适公司法律法规求建立保持法律法规求清单时更新
    33公司应定期评估法律法规求修改变化公司影响必时修正公司政策理体系
    4 相关文件
    41法律法规求收集更新控制程序












    童工
    1总
    公司建立维持公司禁止童工保护未成年工政策程序确保公司活动符合国家法律法规SA8000标准求
    2职责
    力行政负责建立维持禁止童工保护未成年工救济童工政策程序
    3 控制点:
    31公司建立员工招聘控制程序杜绝童工坚决反童工行意童工供应商合作
    32公司建立救济童工未成年工保护控制程序旦发现公司童工参加工作必须立停止工作制定专安排身体健康检查查清原通知劳动局果该童工身体健康劳动局意公司安排专送父母身边公司负担费提供适济资助资源确保该童工完成法定义务教育
    33公司果聘未成年工需强制教育法规限制课时间外时间工作情况未成年工天课工作交通时间超10时天工作时间超8时时未成年工安排晚班
    34根国家法律法规求建立未成年工档案安排岗前年定期体检安排未成年工事身心健康发展安全危险环境中
    35公司建立救济童工未成年工保护控制程序果聘未成年工确保未成年工适教育持续符合标准求
    4相关文件
    41员工招聘控制程序
    42救济童工未成年工保护控制程序





    二 强迫强制性劳动
    1总
    建立维持公司禁止强迫劳动政策保障员工身确保公司活动符合国家法律法规SA8000标准求
    2职责
    力行政负责制定实施公司禁止强迫劳动制度定期调查评估制度执行效果
    3 控制点
    31公司支持ILO公约29条中规定强迫强制性劳动求员工受雇起始时交纳押金寄存身份证件
    32公司公司提供劳工相关中介机构扣留员工部分工资福利财产证件迫员工公司连续工作
    33员工权完成标准工作时间离开工作场员工公司合理通知期限终止聘合约
    34公司建立强迫性劳工理控制程序告知员工避免强迫强制员工情况发生果发生强迫强制员工情况出现员工遵员工申诉理控制程序执行
    4 相关文件
    41强迫性劳工理控制程序
    42员工申诉理控制程序










    三 健康安全
    1总
    建立维持公司健康安全环境保护政策程序提供健康安全厂房机器设备工作环境保护员工安全健康确保公司活动符合国家区法律法规SA8000标准求
    2职责
    理者代表负责制定推行公司健康安全程序定期检查检测评估公司健康安全状况确保全体员工安全健康
    3 控制点
    31公司出普遍行业危险具体危险解建立健康安全控制程序危害辨识风险评估理控制程序提供安全健康工作环境应采取效措施条件限度降低工作环境中危害隐患避免工作中工作发生工作关事健康危害
    32公司应命名高层理员理者代表负责全体员工提供健康安全工作环境负责落实标准关健康安全项规定具体见手册命书
    33公司建立员工培训控制程序定期提供员工效健康安全指示包括现场指示(必)专工作指示新进调职发生事方员工进行培训
    34公司建立紧急反应演控制程序检测防范应危害员工健康安全潜威胁公司建立事报告调查处理控制程序应保留发生工作场公司控制住财产事书面记录
    35公司建立员工劳保品理制度紧急医疗救助理程序免费员工提供适防护设备购买工伤保险员工工作受伤时提供急救协助员工获续治疗
    36公司应评估工作行外孕妇风险确保采取合理措施消降低健康安全风险
    37公司应员工提供干净厕饮水必时提供储藏食品卫生设施
    38公司果提供员工宿舍应保证宿舍设施干净安全满足员工基需 公司现未提供员工宿舍条款求执行
    39员应权利离开发生严重危险未公司准许
    4 相关文件
    41健康安全控制程序
    42危害辨识风险评估理控制程序
    43员工培训控制程序
    44紧急反应演控制程序
    45事报告调查处理控制程序
    46员工劳保品理制度
    47紧急医疗救助理程序
    四 结社集体谈判权利
    1总
    公司尊重保护员工结社集体谈判权利建立维持效申诉投诉程序确保公司活动符合国家区法律法规SA8000标准求
    2职责
    力行政负责维持效申诉投诉程序支持员工选举员工代表
    3 控制点
    31公司尊重保护员工员组建参加公司工友会权利代表公司进行集体谈判公司应尊重项权利应切实告知员工加入选择公司员工会良果受公司报复公司会方式介入种员工公司集体谈判建立运行理
    32结社集体谈判权利受法律限制时公司应允许员工选择员工代表
    33公司应保证参加员工公司员员工代表会工会成员参工会活动歧视骚扰胁迫报复员工代表工作点代表员工保持接触
    34公司建立员工代表定期话制度少半年安排次话必时召开时会议
    35关结社集体谈判权详见结社集体谈判权利理控制程序
    4相关文件
    4 1结社集体谈判权利理控制程序











    五 歧视
    1总
    制定维持公司禁止歧视政策确保公司活动符合国家区法律法规SA8000标准求
    2职责
    力行政负责制定推行公司禁止歧视政策调查关歧视方面投诉时采取纠正行动
    3 控制点
    31公司建立反歧视理程序禁止切形式歧视行涉聘报酬培训机会升迁解职退休等事项坚持公等原事支持基种族民族社会出身社会阶层血统宗教身体残疾性性取家庭责婚姻状况工会会员政见年龄歧视
    32公司禁止干涉员工行遵奉信仰风俗权利满足涉种族民族社会出身社会阶层血统宗教残疾性性取家庭责婚姻状况工会会员政见引起歧视情况需权利
    33公司禁止工作场公司提供员工住场进行威胁虐剥削行强迫性性侵扰行包括姿势语言身体接触
    34公司禁止情况求员工做怀孕童贞测试
    35公司建立申诉投诉机制员发现歧视行直接员工代表更高层理甚总理投诉公司应安排没利益突员查清事实时采取纠正行动
    4 相关文件
    41反歧视理程序









    六 惩戒性措施
    1总
    建立维护合理惩戒性措施政策确保公司惩戒性措施符合法律法规SA8000标准求
    2职责
    力行政负责制定执行公司惩戒性措施政策负责调查员工投诉时采取纠正行动
    3 控制点
    31公司应尊严尊重员工禁止事支持体罚精神肉体胁迫言语侮辱粗暴非道方式员工
    32公司应根国家法律法规求制定合理奖惩制度警示教育帮助违反劳动纪律员工
    33公司决定实施惩罚前必须没利益突员查清事实取证讨征求员工代表意见允许申辩
    4 相关文件
    41奖惩理制度















    七 工作时间
    1总
    建立维持合理工作时间休息休假政策程序根劳动法求安排工作休息时间保证少达国家法律法规SA8000标准求
    2职责
    21力行政负责制定推行公司工作休息时间政策严格执行考勤制度
    22力行政负责根公司工作休息时间政策制定工作计划合理安排员工工作休息时间
    3 控制点
    31公司应遵守劳动法关工作时间公假期规定标准工作周(含加班时间)应根法律规定超四十时
    32员工连续工作六天少须天休息两种情况允许安排:
    a 国家法律允许加班时间超该规定
    b 存效协商集体谈判协议允许均工作时间涵盖适休息时间
    33非符合74条(见款)加班必须愿性质周加班时间超十二时
    34公司代表众属员工员工公司(述定义)通谈判达成集体协商协议公司根协议求员工加班满足短期业务需类协议应符合述项求
    35公司应严格执行考勤制度员工工作时间应完整记录包括班时间班时间加班时间
    36公司建立工作时间理控制程序严格执行国家相关法律法规保留相关记录
    4 相关文件
    41工作时间理控制程序








    八 薪酬
    1总
    建立维护合理薪酬福利政策程序根劳动法求制定薪酬福利标准保证公司薪酬福利少达区法规SA8000标准求
    2职责
    21力行政负责制定实施公司薪酬福利政策
    22财务负责核实发放薪酬福利
    3 控制点
    31公司应国家法律法规标准求建立工资福利理程序保证尊重员工获生活工资权利保证标准工作周付工资总少达法定行业低工资标准满足员工基需提供意支配收入
    32公司应保证惩戒目扣减工资非符合条件:
    a 种出惩戒扣减工资国家法律许
    b 获集体谈判意
    33公司应月编制工资表员工清楚详细列明工资遇构成公司应保证工资遇适法律完全相符工资遇应现金形式支付
    34加班应国家规定支付加班津贴果国家法律集体协议未规定加班津贴加班津贴应额外率根普遍行业标准确定种情况应更符合员工利益
    35公司禁止采纯劳务合安排连续短期合约虚假学徒工制度规避涉劳动社会保障条例适法律规定员工应义务
    4 相关文件
    41工资福利理程序






    九 理系统
    1总
    建立系统化理体系确保适合法律法规SA8000标准求实施持续改进社会责行准理体系符合性效性
    2职责
    理者代表负责社会责行准理体系策划实施维持确保公司达标准(SA8000:2014 & BSCI)求
    3 控制点
    政策 程序记录
    31高层理阶层应员工语言制定公司书面社会责行准劳动条件政策(具体见手册)政策SA8000标准展示公司容易方通知员工公司愿选择符合SA8000标准求政策应清楚包括承诺:
    a 遵守标准规定
    b 遵守国家适法律公司签署规章尊重国际条例解释(标准第二节列)
    c 公司政策进行定期评审持续改善评审时应考虑法律变化身行准求公司求变化
    d 应公司政策效纪录实施维持传达明白易懂形式供员工时获取包括董事总裁理员工直接聘合制聘方式代表公司员
    e 根求效形式方法相关利益方公开政策
    社会责行准绩效团队
    32公司建立社会责行准绩效团队执行SA8000求
    团队代表均衡构成:
    a) SA8000工代表
    b) 理员
    高层理应完全承担实现标准合规性责
    33 公司暂未成立工会理代表公司成立员工代表会员工代表逐层级反映员工意见建议
    风险识评估
    34 社会绩效团队应符合标准实际潜项进行定期书面风险评估确定优先改善项应高层理员推荐改善行动计划解风险解风险行动优先次序根严重程度延迟响应法解决情况决定
    35 社会绩效团队应基推荐数数收集技巧通利益相关方间意义磋商进行风险评估
    监督
    35 社会绩效团队应效监督工作场活动确保:
    a) 符合标准
    b) 落实解社会绩效团队识风险
    c) 系统效运行实现符合公司政策标准求
    执行监督程中社会绩效团队权收集信息邀请利益相关方参监督活动应部门研究定义分析解决SA8000标准符合项
    36 社会绩效团队应推动日常部审核标准执行情况改善行动益处纠正预防措施记录报告形式提交理高层
    37 社会绩效团队应定期举行会议回顾进展识进步加强标准实施潜行动
    部参沟通
    38 公司应证明员工效理解SA8000求应通日常沟通定期SA8000求传达员工
    投诉理解决
    39 公司建立书面申诉程序确保员工利益相关方保密公正报复情况工作场/SA8000符合项进行评建议报告投诉关切
    310 公司应制定关工作场符合标准实施政策程序进行投诉调查踪结果沟通程序结果应员工利益相关方获取
    311 公司提供SA8000符合性投诉工作场员工利益相关方进行纪律处理解雇歧视性惩罚


    外部审核利益相关方参
    312 验证公司否符合标准求审核 通知通知审核日期情况公司均应全力配合外部审核员确定导致符合SA8000标准问题严重性频率
    313 公司应邀请利益相关方参达持续符合SA8000标准
    纠正预防措施
    314公司建立员工申诉理控制程序确保提供保密手段员工公司理层员工代表违反标准作出举报员工利益相关方质疑公司否符合公司政策标准规定事项时公司应该调查处理作出反应员工果提供关公司否遵守标准资料公司采取惩处解雇歧视行
    315公司建立纠正预防措施控制程序便果识出违反公司政策标准规定事项公司应识根原根性质严重性调配相应资源时执行改正预防措施
    培训力建设
    316 公司应根风险评估结果员工实行效执行SA8000标准培训计划公司应定期衡量培训效性记录培训容频率
    供应商分包商理
    317公司应针标准执行合规性供应商分包商私营业服务机构次级供应商进行职调查样调查方法适新供应商分包商私营业服务机构次级供应商筛选公司应少行动确保符合求进行记录:
    a) 供应商分包商私营业服务机构次级供应商高层核心理层效传达标准求
    b) 评估供应商分包商私营业服务机构次级供应商合规项带重风险
    c) 作出合理努力确保重风险已供应商分包商私营业服务机构次级供应商充分解决公司应根力资源优先程度适时间点影响实体
    d) 进行监督追踪记录确保供应商分包商私营业服务机构次级供应商解重风险改善情况确保重风险项效解决
    318公司供应商分包商次级供应商处接收处理推广商品服务程中发现家庭工公司应采取效行动确保家庭工获定程度保护(相该标准该公司部员工获保护)

    附录: 程序文件清单
    序号
    文件编号
    文件名称
    1
    SAP001
    法律法规控制程序
    2
    SAP002
    员工招聘控制程序
    3
    SAP003
    救济童工未成年工保护控制程序
    4
    SAP004
    禁止强迫性劳工理控制程序
    5
    SAP005
    健康安全理控制程序
    6
    SAP006
    危害源辨识风险评估理控制程序
    7
    SAP007
    员工培训理控制程序
    8
    SAP008
    应急响应控制程序
    9
    SAP009
    女工理程序
    10
    SAP010
    事报告调查处理控制程序
    11
    SAP011
    紧急医疗救助理程序
    12
    SAP012
    结社集体谈判权力理控制程序
    13
    SAP013
    反歧视理程序
    14
    SAP014
    工作时间薪资理程序
    15
    SAP015
    理评审控制程序
    16
    SAP016
    部审核控制程序
    17
    SAP017
    供应商分包商理控制程序
    18
    SAP018
    纠正预防措施控制程序
    19
    SAP019
    外沟通控制程序
    20
    SAP020
    文件记录控制程序
    21
    SAP021
    防止惩戒性理程序
    22
    SAP022
    反腐败贿赂理程序
    23
    SAP023
    员工申诉理控制程序
    24
    SAP024
    举报政策程序
    25
    SAP025
    员工合理化建议理程序
    26
    SAP026
    奖惩规定
    27
    SAP027
    消防应急理程序
    28
    SAP028
    宿舍理程序
    29
    SAP029
    BNW计算方式理程序

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    贡献于2019-07-12

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