企业事理制度员工手册
第章 总
进步完善事理制度根国家关劳动事法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动行政部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订劳动工资事理制度员工公司关系合关系双方必须遵守合条款
四公司行政部负责公司事计划员工培训奖惩劳动关系劳保福利等工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
制度旧版员工手册改编成事理制度时称员工手册
1事理制度契约性连续性
11 基未法律修订企业容变动厂方保留修订补充事理制度容权利切变更厂方员工利益作基础考虑情况更改容会员工公布
12 公司员工理国家法律方关政策外均制度项规章制度执行制度未事宜高层决策准制度日起实施员工必须遵守制度
2行准
21 忠职守服领导保守公司商业秘密
22 爱护公司财物浪费化公私
23 遵守公司切规章制度工作安全守
24 维持公司信誉做损公司信誉行
25 相互诽谤搬弄非
3工作态度
31 员工应努力提高工作技提高工作效率
32 热爱职工作工作职责负全部责
33 员工间应相互配合
34 职工作应争取时效拖延积压
35 处事态度谦争取公司仁客户合作
第二章 员工规章
招聘入职
1招聘程序
11 部门提出申请填写员需求单部门领导批准行政部安排员招聘工作
12 行政部收集简历筛选符合入职条件简历移交部门协商确定面试时间
13 求职者进行面试测试
14 符合职位选资料交行政部进行证件相关资料背景核实误行政部安排具体班时间交资料
15 体检合格办理入职手续入职培训送部门
2招聘理
21 公司招聘员公公正公开竞选方式面社会招聘
22 部门员需求必须填写员需求单部门签名交行政部行政部根员需求单评估否超越编制员正常范围行政部签名确认招聘
23 部门员流动需求职位补员时填写员需求单走相关程序招聘
24 员入职前须行政部证件真实性加识方申请入职发现证件存虚假现象算复试合格行政部权拒绝申请入职
25 严禁聘未满18周岁员
3入职手续
31 新报员工必须天行政部缴交1寸红底期免冠彩2张身份证复印件正反面1 张出示身份证原件毕业证复印件1张出示毕业证原件司指定医院体检乙肝两半胸透相关证明报时相关资料全行政部权利推迟该员工入职日期
32 入职员工行政部办理工作证IC卡做满周发放工衣
33 办妥入职手续行政部交部门分配工作技术性员工应进行岗前培训
34入职满周者申请离职予结算工资
4试期
41 员工试期三月表现优异者具体高层领导批准准试期满部门填写员工动态表申请转正加薪表现优异者根综合力申请提前转正需呈总理批准
二考勤理
1出勤时间
白班出勤时间：午08：00 ～ 12：00
午13：30 ～ 17：30
加班18：00 ～ 20：00
夜班出勤时间： 20：00~12：00
01：00~05：00
05：30～08：00 （夜晚加班）
月正常出勤22天8时遇月周期21天23天全22天计算责制（月薪）发放工资时已包含周六加班费
2卡规定
属公司员工班均需卡登记员工班均需亲卡登记禁止代理代理卡保安位员工互相监督违反规定者发现事代理处罚
3签卡
班时间公事外出员未卡登记者需填写签卡申请单附外出放行条部门确认行政部申请签卡卡机障行政部统签卡班卡者月仅限三次签卡事填写签卡申请单部门确认持考勤卡行政部补签
4迟早退
班时间开始5分钟班者月仅限三次机会510分钟班者次扣5元1020分钟班者次扣10元2030分钟班者次扣15元超
30分钟者需补开请假单班时间规定提前2分钟者视早退次扣5元
5加班
51 员工必须公司规定时间加班文员填写加班申请单部门批准交行政部批准病事期加班者需事先部门请假具体生产部行协调核考勤时加班单实际出勤记录核
责制非责制员工加班必须填写加班申请单否加班效非责制员工周末加班申请时间调休迟第三月调完否效
52加班时间18：00分起核算考虑加班提前申请加班申请单实际加班出勤核加班时间18：00起核算连班者需卡需加班申请单注明方生效
例：18：00~20：002时实际卡时间20：25加班单申请时间18：00~20：00计算加班时间18：30~20：00出时间加班申请时间外予计算
6请假公假理
61事假
事假需提前天填写请假单部门批准行政部备案
签核规：
天：需部门签核方生效
天：需总理签核方生效
月全勤100元请假超8H月全勤奖
62病假
病假需天填写请假单部门批准行政部备案次日班时应行政部出具医师证明
63法定假
法定假日国家相关规定员工享带薪休假资格具体标准执行：
元旦：法定假日1天（元月1日）
春节：法定假日3天（农历夕正月初初二）
清明节：法定假日1天（农历清明日）
劳动节：法定假日1天（5月1日）
端午节：法定假日1天（农历端午日）
中秋节：法定假日1天（农历中秋日）
国庆节：法定假日3天（10月1日2日3日）
64调休
月计算工作排班需求月迟三月安排调休逾期视放弃调休调休需提前二天行政部领调休单部门批准行政部批准方核算考勤中
65工伤假
员工工作时间出现工伤事须时医保定点诊根受伤情况医师提供证明适予工伤假休息
工伤假期间规定休息时间保留底薪
66 公假
公假国家规定假日予公司高层批准出差参加会议学培训公假出勤公假期间工资常计算
67 产假
女职工产假九十天中产前休假十五天（产前假十五天产假七十五天）难产增加产假十天胞胎生育增加产假十天女职工怀孕流产公司根医院证明予周底薪假期调养
职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假规定产假期间底薪月发放
68 未写明假期国家规定结合公司实际情况予
三辞退离辞职理
1辞退
11 员工三月试期工作力胜工作者公司权实时辞退该员工需作补偿
12正式员工严重违反规章制度严重失职营私舞弊公司造成重损失违反国家相关法律法规追究刑事责者公司权实时辞退该员工解劳动合作补偿员工偷盗公司财产者辞退时该员工工资中扣公司偷盗损失金额情形决定否送公安部门处理
131415情形者12规定执行
13泄露公司营业务秘密客户资料者
14利公司资源设备谋取私利者
15服级指挥推委拒绝完成职工作影响团队集体合作者
16辞退员工办完手续日行政部核算考勤迟第二工作日结算工资
2辞职
21员工三月试期辞职必须提前星期填写辞职申请试期满必须提前30天填写辞职申请
22员离职必须填写员工辞职申请书辞职申请部门高批准呈总理批准交行政部
23原需天辞职天离厂者扣总工资50
求提前离职30天计算提前天扣30天工资
24纪律散慢意违反规章制度博取厂部辞退者（包括已提出离职申请者）根情况轻重权处罚开出厂
25辞职日起特殊情况者允许请假否请假天数延迟离职时间
26辞职期天离职员工行政部回员工辞职单相关部门交接签核行政部交回工卡厂牌IC卡宿舍钥匙等行政部办理离职手续
28 月辞职截止日期2530号时间行政部予受理
29 离职员薪资核算：财务部月15号统核算离职员工资月25号员工账户前提必须工商银行否延误发工资时间手续费员工承担
3离
离员工部门开出员工动态表总理批准工资予发放
4辞退辞职离员离厂理
保安回宿舍监督收拾行李确认误准离开辞退离员公司永录取
四薪酬遇
1员工入职满周公司员工双方愿协商签订劳动合试期购买社会保险保险规定公司百分缴纳需交纳社保费月工资中扣
2薪酬总结构：
21非责制（计加班费员工）
应项
应扣项
基础工资予
公司福利予
承担
底薪
时加班
假日加班
法定假
日加班
年薪补贴
4年封顶
全勤
补贴
绩效奖金
社保税
水电罚款
1300～1500
15倍
2倍
3倍
年60元
100
50～500
实际
实际
22责制（月薪加班费员）
应项
应扣项
基础工资予
公司福利予
承担
底薪
职务津贴
技术理
津贴
年薪补贴
4年封顶
全勤
补贴
绩效奖金
社保税
水电罚款
1300～1500
1002000
5005000
年60元
100
50～800
实际
实际
23 调薪：新进员工试期三月满部门提出调薪申请结合员工实际表现加薪幅度加薪间隔标准：
231非责制：
加薪时间
底薪
年薪补贴
基工资+全勤
月基工资+全勤
（计绩效）
加班时44H假日32H
满三月试期
低1350高1400
0
低1450时加班1151假日1534
高1500时加班1193假日1591
2348+全勤100≈2450
2435+全勤100≈2550
满半年
底1400高1450
0
底1500时加班1193假日1591
高1550时加班1235假日1648
2435+全勤100≈2550
2521+全勤100≈2630
满年两年
底1450高1500
60
底1610时加班1235假日1648
高1660时加班1278假日1705
2521+全勤100≈2630
2608+全勤100≈2710
两年
具体国家劳动法律
年加60
年加60
截止四年
232责制
加薪时间
底薪
职务津贴
技术理津贴
年薪贴补
满三月试期
1300～1500变动
+50～200
+100～500
0
满年
1300～1500变动
+100～200
+200～800
年加60
满两年
1300～1500变动
+200～500
+300～1000
两年
1300～1500变动
21 公司员工提供食宿食堂餐者公司外作补助食堂餐者责制承担伙食费非责制员工月230元月工资中扣
宿舍四间电额超出24度宿舍员摊水位员出勤天数*04元月工资中扣
22加班费国家劳动法支付周末加班绩效计算具体见月绩效值相关绩效资料法定假日加班安排时间调休支付加班费
23公司月25号发放月工资遇周末延两天遇资金周转时行政部通知形式知会员工员工加体谅
23转正调薪
员工转正加薪部门填写员工动态表申请总理批准行政部备案转正加薪总理助理负责填写员工动态表总理批准行政部备案
年度调薪针公司服务满12月员工行政部导员工入职时间汇总出次调薪员名单原年十月份统调整行政部负责收集调员工绩效表现培训等相关资料作提交员工直属处提醒年度普调部门应公公正原员工进行评价根绩效时表现决定否加薪加薪额度表现佳着应沟通鼓励努力表现次调部门确定普调相关资料提交行政部汇总行政部呈总理批准转交财务部审核异议财务部生效日期落实年度普调工作
公司予员工工龄补贴年12月份统调年增加60元工龄补贴分半年次半年次补贴工资中
24年终奖金：具体年度总营销额时制定
第三章 奖罚制度
发扬员工义务职业道德起奖罚分明鼓励公司贡献员工行偏差员工规范企业理特制定条例
奖励
1事迹者予嘉奖奖励金额：30元
11品行端正工作努力时完成务者
12维护团体荣誉具体事迹者
13热心服务具体事迹者
14拾金昧价值定程序者
15功绩表现足员工做楷模者
2事迹者予功奖励金额：60元
21生产技术理制度提出具体方案采确实效者
22节约物料废料利具成效者
23工作开拓相成效者
24预防机械发生障抢修生产致中断者
25遇灾变勇负责措施者
26举报违规损害厂利益案件者
27较功绩者
3事迹者予功奖励金额：100元
31遇意外事件灾变极力抢救减损失者
32维护公司安全险执行务确实际功绩者
33维护公司重利益竭全力避免重损失者
34具重功绩足员工表率者
二惩罚
1情节查属实者予警告处分处罚金额：30元
11工作时间擅离岗者（工作时间未意私离开岗位）
12工作时间聊天嬉戏电话发信息事规定外工作者
13工作效率达屡教改者
14失致工作错误情节轻微者
15妨碍现场工作秩序劝改者违反安全卫生工作守情节轻者
16初次遵守员合理指挥者
17浪费公物情节轻微者
18理员监督员未认真执行公务者
19工厂穿拖鞋赤脚者
110厂区宿舍吐痰乱丢垃圾烟蒂者
111出入厂区遵守规定携带物品出入厂区宿舍拒绝保安员查询者
112厂区未佩带厂证穿工衣者（特殊外）
113遇发生事意逃避者
114擅厂区推销物品者
115代卡代卡者
115违纪行较轻者
2情节查属实者予处分处罚金额：60元
21级批示期限工作务未申报正理未期完成处理者
22直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
23疏忽致机器设备产品物料遭受损坏伤情节较严重者
24工作区域嬉戏严重影响工作者
25未许擅带外入厂参观者
26投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者
27事恶意攻击诬告伪证制造事端者
28班时间睡觉者
3情节查属实者予处分处罚金额：100元
31擅离职守致发生变公司蒙受损失者
32理者严重失职者
33携带违禁物品入厂听制止者
34恶意损毁公司财产者
35服领导安排者
36仿效公司图章理层员签名者
37厂区宿舍聚众赌博者
38旷工者
三例情节者查属实立辞退
1虚假证件入职者
2公司员工实暴进行恶意语言攻击者
3违反工作规定屡教改者
4泄露公司商业机密者
5正理连续旷工三日者月累计四日者
6散播谣言严重影响公司声誉者
7聚众挟意起哄妨碍公司秩序者
8拒绝服工作安排者
9偷窃盗买财产公司财产者情节较严重者移交司法部门
10利公司名誉谋取私利公司名誉受损公司财产损失者
11厂区宿舍酗酒架斗殴者
12年累计五次者
13违反国家相关法律法规追究刑事责者
第四章 勤理
食堂
公司员工提供伙食餐时间半时员工应遵守食堂秩序觉排队饭杜绝浪费粮食非责制员工月承担230元伙食费月工资中扣公司食堂餐者公司予补助
二宿舍理
1公司员须服住宿安排行政部排定宿舍床位禁止私调换违者警告处分
2外宿者公司作补贴
3禁止带公司外员入住宿舍
4员工应节约水电原间宿舍四总电额超出24度宿舍员摊水量位员出勤天数*04元月工资中扣
5离职员工离职日需收拾行李保安监督离开宿舍禁止宿舍逗留特殊原需逗留者需行政部申请
6宿舍关门时间24：00禁止超时晚
7员工应注重卫生轮流保持宿舍卫生环境禁止乱丢垃圾
8禁止男女混住宿舍酗酒架斗殴
9需爱护宿舍公设施禁止声喧哗影响休息
四工衣理
1员工入职周发放工衣工衣代表公司形象应保持整洁
2工衣费
公司服务满年者季增加件工衣费公司预先支付需员工公司服务满两年服务满年两年者需承担50满年者离职时工资中扣全额工衣费
五车辆理
1车必须填写车申请单单位批准事行政部申请车
2避免延误车车需提前少时行政部申请
3车公事私车发现处分
六门禁理
1员物品车辆进出理
11公司员工进出厂区均需佩带厂牌
12班时间员工外出必须开放行条签名班保安确认准予放行
13辞职辞退员私放入厂区访应该先电话告知行政部意方进入
14班时间禁止私访禁止非公访进入车间
15访员填写访登记表班保安确认电话通知事意保安带领访员进入公司
16出入物品保安必须检查方放行
17车辆进入车间
18严禁带违禁物品进入厂区
19严禁保安员公报私仇意刁难
2突发事件处理
21遇火灾台风等然灾害遇劫偷盗等危害厂区安全行班保安应勇抢救讯速相关领导报备电话派出报警处理事应事情详细记录保安日志严重事件应保护现场
22员工工厂宿舍架斗殴酗酒闹事者保安应时劝阻加制止防止事件恶化
3换班时班保安应班异常注意事项写保安日志供班保安参考涉交接物品时应面清点数量清楚记录保安日志
4巡逻理容
41公司规章制度稽查
42员工班卡情况
43消防栓灭火器定期检查维护
44工厂异常等
第五章 安全生产工伤处理
安全生产规定
1贯彻安全第预防生产方针生产操作员必须严格操作规程岗定期进行安全生产知识教育
2应定时员工讲解机械操作安全事项增强员工安全意识
3新工岗前必须培训未学会安全操作员准启动装修机器设备：严禁操作关机器设备：严禁违章作业：进行压作业时先熟悉设备紧急停止
4掌握必机器安全知识技术时注意机器保养生产程中发生机器坏停止作业私安全防护装置拆
5晚保证睡眠充分休息班时间思想集中嗑睡聊天：度疲劳作业便离岗串岗事时工作关活动
6设备操作应遵守设备操作说明书安全操作
7叉车行走时必须通道线行走速度量慢注意前物体员：
8吊车注意检查螺丝否脱落吊物体否超重起吊高度必须超高行走缓慢放前确认置面稳固
9留长发士进入生产车间必须带工帽
10直接生产工求规定戴安全眼镜11未事宜部门员工工作岗位前安全培训培训未合格者律岗
二工伤鉴定
1情况者定工伤：
11进行正常生产工作事公司领导关理员时指定意工作
12紧急情况未公司领导指定事公司益工作(抢救财物)
13工作时间公司生产工作区域遭受非责发生事
14事抢险救灾维护社会民利益
15正常路线班途中遭非责事意外事
16公出差外勤期间工作调动途中非责发生事
17职业病造成永久性完全残废伤亡
18公司安排生产工作务中病猝然死亡
19劳动行政部门确认享受工伤遇
2列情况定非工作享受工伤遇
21工作时间外遭受伤害
22违法行
23酗酒致伤
24残杀行
25违章操作违反相关安全规定行受伤害
26劳动行政部门拒绝认工作伤害
三处理
1工伤事发生部门负责应立带伤者保安室根伤情轻重做出否外出诊治确需外诊治疗必须填写工伤事单通知行政部行政部安排车辆伤者送公司指定医院接受治疗
2责部门需事情填写工伤事单中 工作简情况栏签字交行政部
3行政部负责工伤事调查结果记录工伤报告书中事调查结果栏属机器设备维护保养等观原造成工伤追究部门负责相关员
第六章 突发事件处理
突发性事件迅速反应交损失减少低程度
1火警事
11白天发生时迅速通知行政部门理员：晚发生时迅速通知值班保安班组 长发现火警员应迅速灭火器熄灭
12苦灭火器法熄灭火速电话119报火警
13火势法控制时广播呼公司消防成员发挥消防编组功时训练方法进行灭火
14救火组灭火器力控制火势漫延
15疏散组： 指导员工安全区组织疏散
16警戒组：高度维护秩序提高警惕严防趁火动者
17通迅组通知派出协助维护秩序制事宜
18火势熄灭应清查员物品损害程度保持完事现场供警方保险公司处理
2台风袭
21根台风预报级数员工停止班时留员作防护组员
22保安应巡查厂区关闭漏关门窗明电源
23注意接听员工电话转达公司规定事宜
24苦需支持立防护组成员通报
3架斗殴
31公司员工架时迅速通知值班保安理员进行制止保安事带离现场事听劝止时应合力拉开制止预防事态发生
32围观起哄时理员应疏散围观者回岗位宿舍
33事态严重保安相关理员法控制时应立拨110报警
34外员厂滋事保安员应制员工
35量说服方理服
36认清方面貌特征数携带刀枪车辆号码解闹事原
37事态难控制应立报警
4劫盗
41发现疑物应保安员联系继续监视
42发现厂区物品盗时通知保安保护盗现场级决定否报案
5员工急病工伤
51应立通知值班保安联络司机送医院
52司机接通知护送急病员工工伤员时推托
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企业事理制度员工手册
第章 总
进步完善事理制度根国家关劳动事法规政策公司章程规定制定制度
二公司执行国家关劳动保护法规劳动行政部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
三公司员工实行合化理员工必须公司签订劳动工资事理制度员工公司关系合关系双方必须遵守合条款
四公司行政部负责公司事计划员工培训奖惩劳动关系劳保福利等工作实施办理员工考试录取聘商调解聘辞职辞退名开等项手续
制度旧版员工手册改编成事理制度时称员工手册
1事理制度契约性连续性
11 基未法律修订企业容变动厂方保留修订补充事理制度容权利切变更厂方员工利益作基础考虑情况更改容会员工公布
12 公司员工理国家法律方关政策外均制度项规章制度执行制度未事宜高层决策准制度日起实施员工必须遵守制度
2行准
21 忠职守服领导保守公司商业秘密
22 爱护公司财物浪费化公私
23 遵守公司切规章制度工作安全守
24 维持公司信誉做损公司信誉行
25 相互诽谤搬弄非
3工作态度
31 员工应努力提高工作技提高工作效率
32 热爱职工作工作职责负全部责
33 员工间应相互配合
34 职工作应争取时效拖延积压
35 处事态度谦争取公司仁客户合作
第二章 员工规章
招聘入职
1招聘程序
11 部门提出申请填写员需求单部门领导批准行政部安排员招聘工作
12 行政部收集简历筛选符合入职条件简历移交部门协商确定面试时间
13 求职者进行面试测试
14 符合职位选资料交行政部进行证件相关资料背景核实误行政部安排具体班时间交资料
15 体检合格办理入职手续入职培训送部门
2招聘理
21 公司招聘员公公正公开竞选方式面社会招聘
22 部门员需求必须填写员需求单部门签名交行政部行政部根员需求单评估否超越编制员正常范围行政部签名确认招聘
23 部门员流动需求职位补员时填写员需求单走相关程序招聘
24 员入职前须行政部证件真实性加识方申请入职发现证件存虚假现象算复试合格行政部权拒绝申请入职
25 严禁聘未满18周岁员
3入职手续
31 新报员工必须天行政部缴交1寸红底期免冠彩2张身份证复印件正反面1 张出示身份证原件毕业证复印件1张出示毕业证原件司指定医院体检乙肝两半胸透相关证明报时相关资料全行政部权利推迟该员工入职日期
32 入职员工行政部办理工作证IC卡做满周发放工衣
33 办妥入职手续行政部交部门分配工作技术性员工应进行岗前培训
34入职满周者申请离职予结算工资
4试期
41 员工试期三月表现优异者具体高层领导批准准试期满部门填写员工动态表申请转正加薪表现优异者根综合力申请提前转正需呈总理批准
二考勤理
1出勤时间
白班出勤时间：午08：00 ～ 12：00
午13：30 ～ 17：30
加班18：00 ～ 20：00
夜班出勤时间： 20：00~12：00
01：00~05：00
05：30～08：00 （夜晚加班）
月正常出勤22天8时遇月周期21天23天全22天计算责制（月薪）发放工资时已包含周六加班费
2卡规定
属公司员工班均需卡登记员工班均需亲卡登记禁止代理代理卡保安位员工互相监督违反规定者发现事代理处罚
3签卡
班时间公事外出员未卡登记者需填写签卡申请单附外出放行条部门确认行政部申请签卡卡机障行政部统签卡班卡者月仅限三次签卡事填写签卡申请单部门确认持考勤卡行政部补签
4迟早退
班时间开始5分钟班者月仅限三次机会510分钟班者次扣5元1020分钟班者次扣10元2030分钟班者次扣15元超
30分钟者需补开请假单班时间规定提前2分钟者视早退次扣5元
5加班
51 员工必须公司规定时间加班文员填写加班申请单部门批准交行政部批准病事期加班者需事先部门请假具体生产部行协调核考勤时加班单实际出勤记录核
责制非责制员工加班必须填写加班申请单否加班效非责制员工周末加班申请时间调休迟第三月调完否效
52加班时间18：00分起核算考虑加班提前申请加班申请单实际加班出勤核加班时间18：00起核算连班者需卡需加班申请单注明方生效
例：18：00~20：002时实际卡时间20：25加班单申请时间18：00~20：00计算加班时间18：30~20：00出时间加班申请时间外予计算
6请假公假理
61事假
事假需提前天填写请假单部门批准行政部备案
签核规：
天：需部门签核方生效
天：需总理签核方生效
月全勤100元请假超8H月全勤奖
62病假
病假需天填写请假单部门批准行政部备案次日班时应行政部出具医师证明
63法定假
法定假日国家相关规定员工享带薪休假资格具体标准执行：
元旦：法定假日1天（元月1日）
春节：法定假日3天（农历夕正月初初二）
清明节：法定假日1天（农历清明日）
劳动节：法定假日1天（5月1日）
端午节：法定假日1天（农历端午日）
中秋节：法定假日1天（农历中秋日）
国庆节：法定假日3天（10月1日2日3日）
64调休
月计算工作排班需求月迟三月安排调休逾期视放弃调休调休需提前二天行政部领调休单部门批准行政部批准方核算考勤中
65工伤假
员工工作时间出现工伤事须时医保定点诊根受伤情况医师提供证明适予工伤假休息
工伤假期间规定休息时间保留底薪
66 公假
公假国家规定假日予公司高层批准出差参加会议学培训公假出勤公假期间工资常计算
67 产假
女职工产假九十天中产前休假十五天（产前假十五天产假七十五天）难产增加产假十天胞胎生育增加产假十天女职工怀孕流产公司根医院证明予周底薪假期调养
职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假规定产假期间底薪月发放
68 未写明假期国家规定结合公司实际情况予
三辞退离辞职理
1辞退
11 员工三月试期工作力胜工作者公司权实时辞退该员工需作补偿
12正式员工严重违反规章制度严重失职营私舞弊公司造成重损失违反国家相关法律法规追究刑事责者公司权实时辞退该员工解劳动合作补偿员工偷盗公司财产者辞退时该员工工资中扣公司偷盗损失金额情形决定否送公安部门处理
131415情形者12规定执行
13泄露公司营业务秘密客户资料者
14利公司资源设备谋取私利者
15服级指挥推委拒绝完成职工作影响团队集体合作者
16辞退员工办完手续日行政部核算考勤迟第二工作日结算工资
2辞职
21员工三月试期辞职必须提前星期填写辞职申请试期满必须提前30天填写辞职申请
22员离职必须填写员工辞职申请书辞职申请部门高批准呈总理批准交行政部
23原需天辞职天离厂者扣总工资50
求提前离职30天计算提前天扣30天工资
24纪律散慢意违反规章制度博取厂部辞退者（包括已提出离职申请者）根情况轻重权处罚开出厂
25辞职日起特殊情况者允许请假否请假天数延迟离职时间
26辞职期天离职员工行政部回员工辞职单相关部门交接签核行政部交回工卡厂牌IC卡宿舍钥匙等行政部办理离职手续
28 月辞职截止日期2530号时间行政部予受理
29 离职员薪资核算：财务部月15号统核算离职员工资月25号员工账户前提必须工商银行否延误发工资时间手续费员工承担
3离
离员工部门开出员工动态表总理批准工资予发放
4辞退辞职离员离厂理
保安回宿舍监督收拾行李确认误准离开辞退离员公司永录取
四薪酬遇
1员工入职满周公司员工双方愿协商签订劳动合试期购买社会保险保险规定公司百分缴纳需交纳社保费月工资中扣
2薪酬总结构：
21非责制（计加班费员工）
应项
应扣项
基础工资予
公司福利予
承担
底薪
时加班
假日加班
法定假
日加班
年薪补贴
4年封顶
全勤
补贴
绩效奖金
社保税
水电罚款
1300～1500
15倍
2倍
3倍
年60元
100
50～500
实际
实际
22责制（月薪加班费员）
应项
应扣项
基础工资予
公司福利予
承担
底薪
职务津贴
技术理
津贴
年薪补贴
4年封顶
全勤
补贴
绩效奖金
社保税
水电罚款
1300～1500
1002000
5005000
年60元
100
50～800
实际
实际
23 调薪：新进员工试期三月满部门提出调薪申请结合员工实际表现加薪幅度加薪间隔标准：
231非责制：
加薪时间
底薪
年薪补贴
基工资+全勤
月基工资+全勤
（计绩效）
加班时44H假日32H
满三月试期
低1350高1400
0
低1450时加班1151假日1534
高1500时加班1193假日1591
2348+全勤100≈2450
2435+全勤100≈2550
满半年
底1400高1450
0
底1500时加班1193假日1591
高1550时加班1235假日1648
2435+全勤100≈2550
2521+全勤100≈2630
满年两年
底1450高1500
60
底1610时加班1235假日1648
高1660时加班1278假日1705
2521+全勤100≈2630
2608+全勤100≈2710
两年
具体国家劳动法律
年加60
年加60
截止四年
232责制
加薪时间
底薪
职务津贴
技术理津贴
年薪贴补
满三月试期
1300～1500变动
+50～200
+100～500
0
满年
1300～1500变动
+100～200
+200～800
年加60
满两年
1300～1500变动
+200～500
+300～1000
两年
1300～1500变动
21 公司员工提供食宿食堂餐者公司外作补助食堂餐者责制承担伙食费非责制员工月230元月工资中扣
宿舍四间电额超出24度宿舍员摊水位员出勤天数*04元月工资中扣
22加班费国家劳动法支付周末加班绩效计算具体见月绩效值相关绩效资料法定假日加班安排时间调休支付加班费
23公司月25号发放月工资遇周末延两天遇资金周转时行政部通知形式知会员工员工加体谅
23转正调薪
员工转正加薪部门填写员工动态表申请总理批准行政部备案转正加薪总理助理负责填写员工动态表总理批准行政部备案
年度调薪针公司服务满12月员工行政部导员工入职时间汇总出次调薪员名单原年十月份统调整行政部负责收集调员工绩效表现培训等相关资料作提交员工直属处提醒年度普调部门应公公正原员工进行评价根绩效时表现决定否加薪加薪额度表现佳着应沟通鼓励努力表现次调部门确定普调相关资料提交行政部汇总行政部呈总理批准转交财务部审核异议财务部生效日期落实年度普调工作
公司予员工工龄补贴年12月份统调年增加60元工龄补贴分半年次半年次补贴工资中
24年终奖金：具体年度总营销额时制定
第三章 奖罚制度
发扬员工义务职业道德起奖罚分明鼓励公司贡献员工行偏差员工规范企业理特制定条例
奖励
1事迹者予嘉奖奖励金额：30元
11品行端正工作努力时完成务者
12维护团体荣誉具体事迹者
13热心服务具体事迹者
14拾金昧价值定程序者
15功绩表现足员工做楷模者
2事迹者予功奖励金额：60元
21生产技术理制度提出具体方案采确实效者
22节约物料废料利具成效者
23工作开拓相成效者
24预防机械发生障抢修生产致中断者
25遇灾变勇负责措施者
26举报违规损害厂利益案件者
27较功绩者
3事迹者予功奖励金额：100元
31遇意外事件灾变极力抢救减损失者
32维护公司安全险执行务确实际功绩者
33维护公司重利益竭全力避免重损失者
34具重功绩足员工表率者
二惩罚
1情节查属实者予警告处分处罚金额：30元
11工作时间擅离岗者（工作时间未意私离开岗位）
12工作时间聊天嬉戏电话发信息事规定外工作者
13工作效率达屡教改者
14失致工作错误情节轻微者
15妨碍现场工作秩序劝改者违反安全卫生工作守情节轻者
16初次遵守员合理指挥者
17浪费公物情节轻微者
18理员监督员未认真执行公务者
19工厂穿拖鞋赤脚者
110厂区宿舍吐痰乱丢垃圾烟蒂者
111出入厂区遵守规定携带物品出入厂区宿舍拒绝保安员查询者
112厂区未佩带厂证穿工衣者（特殊外）
113遇发生事意逃避者
114擅厂区推销物品者
115代卡代卡者
115违纪行较轻者
2情节查属实者予处分处罚金额：60元
21级批示期限工作务未申报正理未期完成处理者
22直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
23疏忽致机器设备产品物料遭受损坏伤情节较严重者
24工作区域嬉戏严重影响工作者
25未许擅带外入厂参观者
26投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者
27事恶意攻击诬告伪证制造事端者
28班时间睡觉者
3情节查属实者予处分处罚金额：100元
31擅离职守致发生变公司蒙受损失者
32理者严重失职者
33携带违禁物品入厂听制止者
34恶意损毁公司财产者
35服领导安排者
36仿效公司图章理层员签名者
37厂区宿舍聚众赌博者
38旷工者
三例情节者查属实立辞退
1虚假证件入职者
2公司员工实暴进行恶意语言攻击者
3违反工作规定屡教改者
4泄露公司商业机密者
5正理连续旷工三日者月累计四日者
6散播谣言严重影响公司声誉者
7聚众挟意起哄妨碍公司秩序者
8拒绝服工作安排者
9偷窃盗买财产公司财产者情节较严重者移交司法部门
10利公司名誉谋取私利公司名誉受损公司财产损失者
11厂区宿舍酗酒架斗殴者
12年累计五次者
13违反国家相关法律法规追究刑事责者
第四章 勤理
食堂
公司员工提供伙食餐时间半时员工应遵守食堂秩序觉排队饭杜绝浪费粮食非责制员工月承担230元伙食费月工资中扣公司食堂餐者公司予补助
二宿舍理
1公司员须服住宿安排行政部排定宿舍床位禁止私调换违者警告处分
2外宿者公司作补贴
3禁止带公司外员入住宿舍
4员工应节约水电原间宿舍四总电额超出24度宿舍员摊水量位员出勤天数*04元月工资中扣
5离职员工离职日需收拾行李保安监督离开宿舍禁止宿舍逗留特殊原需逗留者需行政部申请
6宿舍关门时间24：00禁止超时晚
7员工应注重卫生轮流保持宿舍卫生环境禁止乱丢垃圾
8禁止男女混住宿舍酗酒架斗殴
9需爱护宿舍公设施禁止声喧哗影响休息
四工衣理
1员工入职周发放工衣工衣代表公司形象应保持整洁
2工衣费
公司服务满年者季增加件工衣费公司预先支付需员工公司服务满两年服务满年两年者需承担50满年者离职时工资中扣全额工衣费
五车辆理
1车必须填写车申请单单位批准事行政部申请车
2避免延误车车需提前少时行政部申请
3车公事私车发现处分
六门禁理
1员物品车辆进出理
11公司员工进出厂区均需佩带厂牌
12班时间员工外出必须开放行条签名班保安确认准予放行
13辞职辞退员私放入厂区访应该先电话告知行政部意方进入
14班时间禁止私访禁止非公访进入车间
15访员填写访登记表班保安确认电话通知事意保安带领访员进入公司
16出入物品保安必须检查方放行
17车辆进入车间
18严禁带违禁物品进入厂区
19严禁保安员公报私仇意刁难
2突发事件处理
21遇火灾台风等然灾害遇劫偷盗等危害厂区安全行班保安应勇抢救讯速相关领导报备电话派出报警处理事应事情详细记录保安日志严重事件应保护现场
22员工工厂宿舍架斗殴酗酒闹事者保安应时劝阻加制止防止事件恶化
3换班时班保安应班异常注意事项写保安日志供班保安参考涉交接物品时应面清点数量清楚记录保安日志
4巡逻理容
41公司规章制度稽查
42员工班卡情况
43消防栓灭火器定期检查维护
44工厂异常等
第五章 安全生产工伤处理
安全生产规定
1贯彻安全第预防生产方针生产操作员必须严格操作规程岗定期进行安全生产知识教育
2应定时员工讲解机械操作安全事项增强员工安全意识
3新工岗前必须培训未学会安全操作员准启动装修机器设备：严禁操作关机器设备：严禁违章作业：进行压作业时先熟悉设备紧急停止
4掌握必机器安全知识技术时注意机器保养生产程中发生机器坏停止作业私安全防护装置拆
5晚保证睡眠充分休息班时间思想集中嗑睡聊天：度疲劳作业便离岗串岗事时工作关活动
6设备操作应遵守设备操作说明书安全操作
7叉车行走时必须通道线行走速度量慢注意前物体员：
8吊车注意检查螺丝否脱落吊物体否超重起吊高度必须超高行走缓慢放前确认置面稳固
9留长发士进入生产车间必须带工帽
10直接生产工求规定戴安全眼镜11未事宜部门员工工作岗位前安全培训培训未合格者律岗
二工伤鉴定
1情况者定工伤：
11进行正常生产工作事公司领导关理员时指定意工作
12紧急情况未公司领导指定事公司益工作(抢救财物)
13工作时间公司生产工作区域遭受非责发生事
14事抢险救灾维护社会民利益
15正常路线班途中遭非责事意外事
16公出差外勤期间工作调动途中非责发生事
17职业病造成永久性完全残废伤亡
18公司安排生产工作务中病猝然死亡
19劳动行政部门确认享受工伤遇
2列情况定非工作享受工伤遇
21工作时间外遭受伤害
22违法行
23酗酒致伤
24残杀行
25违章操作违反相关安全规定行受伤害
26劳动行政部门拒绝认工作伤害
三处理
1工伤事发生部门负责应立带伤者保安室根伤情轻重做出否外出诊治确需外诊治疗必须填写工伤事单通知行政部行政部安排车辆伤者送公司指定医院接受治疗
2责部门需事情填写工伤事单中 工作简情况栏签字交行政部
3行政部负责工伤事调查结果记录工伤报告书中事调查结果栏属机器设备维护保养等观原造成工伤追究部门负责相关员
第六章 突发事件处理
突发性事件迅速反应交损失减少低程度
1火警事
11白天发生时迅速通知行政部门理员：晚发生时迅速通知值班保安班组 长发现火警员应迅速灭火器熄灭
12苦灭火器法熄灭火速电话119报火警
13火势法控制时广播呼公司消防成员发挥消防编组功时训练方法进行灭火
14救火组灭火器力控制火势漫延
15疏散组： 指导员工安全区组织疏散
16警戒组：高度维护秩序提高警惕严防趁火动者
17通迅组通知派出协助维护秩序制事宜
18火势熄灭应清查员物品损害程度保持完事现场供警方保险公司处理
2台风袭
21根台风预报级数员工停止班时留员作防护组员
22保安应巡查厂区关闭漏关门窗明电源
23注意接听员工电话转达公司规定事宜
24苦需支持立防护组成员通报
3架斗殴
31公司员工架时迅速通知值班保安理员进行制止保安事带离现场事听劝止时应合力拉开制止预防事态发生
32围观起哄时理员应疏散围观者回岗位宿舍
33事态严重保安相关理员法控制时应立拨110报警
34外员厂滋事保安员应制员工
35量说服方理服
36认清方面貌特征数携带刀枪车辆号码解闹事原
37事态难控制应立报警
4劫盗
41发现疑物应保安员联系继续监视
42发现厂区物品盗时通知保安保护盗现场级决定否报案
5员工急病工伤
51应立通知值班保安联络司机送医院
52司机接通知护送急病员工工伤员时推托
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