事专员工作总结5篇
篇
断总结中成长断审视中完善20xx年总结审视中脚踏实完成职工作现20xx年工作总结：
1招聘：
公司年度规划透公招聘网前程忧医药报部推荐等渠道进行招聘招聘岗位：安全理员研发员中研发员录1年底中高层岗位竞聘年招聘工作重点发布10岗位信息11月8日发布简历11月25日截止收简历1742份简历源基前程忧初试安排74进入复试27中8中脱颖出公司部6齐参加竞聘配合次竞聘工作精心设计复试员岗位笔试题竞聘评估分标准努力协调安排面试时光心做整面试程中勤保障工作
2培训：
新入职员工做安全防范员工手册公司关规章制度等方面入职培训时新员工协助办理勤手续等工作新员工快速适应公司环境10月份完成事理继续教育验证工作
3社保公积金类保险：
月10日前做社保公积金缴纳工作财务帐完成部门费分摊报表5月7月初完成社保缴纳基数公积金基数调整工作根市总工会公积金理中心求完成公积金缴存状况查工作
新入职员工时办理社保公积金档案转入退休员时办理退休手续公积金转入手续
完成年度残疾保障金欠薪保障金缴纳职退休职工住院保险职工特种重病续保工作年度2位职工办理特种重病保险理赔
20xx20xx年6未完成献血指标名额作献血补偿金处理计7200元
4福利：
全年次高温补贴全年二次医药购药补贴2月次交通费补贴时发放员工手里
二年次职工体险先较瑞美美年爱康国宾三家体检中心确定性价较高瑞美体检中心体检须知体检卡发员工手中重阳节前夕退休职工购买礼品卡
5合理：
年度进公司新进员工合签订1老员工合续签4退聘员退聘协议书签订1
6类报表：
月底收集属企业员信息进行分类统计汇总时报员信息分析季度完成季度报表国资委统计报表时报
7完成药布置工作：
配合20xx年校园招聘年中时候部属企业应届生招聘状况进行调研属企业出力成工需求校招效果方面思考需招应届生次药组织20xx校园招聘会公司属企业没参加
药集团增强力资源理信息完整性准确性实时性改善日常事务劳动效率启动力资源理系统项目建设调研通知发认真细致次调研准备材料事齐接药友公司员访调研利完成次调研工作
年然努力完成工作方面存足处专业水工作潜力进步提高工作岗位全方位认识够等等问题决心工作中努力加改善解决更做职工作服务公司
针存足问题新年中算做三点弥补工作中足：
加强力资源专业知识学参加力资源相关培训做全面深入掌握职工作专业知识便结合实际更开展工作
二实践带学全方位提高工作潜力注重学时需抓实践实践中利学知识知识指导实践全方位提高工作潜力工作水
三工作中进展利问题需滤清思路重新整理工作中足进行改善养成做事细致全方面思考问题惯
感谢领导事感谢领导热忱指导感谢事诚恳新年里决心接厉更层楼篇二
伴着新年钟声敲响迎崭新布满期盼2016年回2015年度工作生活感遭公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着新年带新挑战预备全新面貌迎接新年时忘返顾总结年做努力
方分类月工作做详细总结：
1招聘工作
a结合2015年部门员需求计划根部门员实际需求透种招聘渠道针性合理性招聘类优秀员工配备岗位
b2015年行政事部参加×次招聘会(中×次毕业院校双选会)吸引超前应聘终满足相关岗位员需求
2建立健全规范事档案理
a新员工办理入职手续建立完善电子档纸质档案(含身份证毕业证学位证职称资格证书体检报告片等信息)发放员工手册2015年公司新入职职工数：×
b协助部门时贴合转正条件员工办理转正手续
c离职员工办理离职手续督促物品工作交接利完成2015年公司离职员工数：×
d参收集整理2014年度前年度类档案材料年份种类进行分类档放置×楼档案室建立相应电子档案方便查阅
e月底新进转正调薪离职员进行统计核发相关领导
3员工培训工作
协助部门新入职员工开展入职培训2015年行政事部组织开展×次针入职××职工培训课培训资料包括公司发展历程企业文化公司种规章制度
4劳动合社保保险综合理
a社会保险指基养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险
b时贴合条件(透公司考核)员工签订劳动合时办理社保保险增加2015年公司签订劳动合增加社保职工数：×
c时办理离职员工劳动合解工作时办理社保减少工作2015年公司解劳动合减少社保职工数：×
5值日值班工作综合理
a时更新完成公司日常周末值日(值日员)安排检查评
b完成法定节假日放假通知值班安排工作进入公司部门指导利完成×节假日放假通知值班安排工作
7理公司工会定期定期配合协调组织员工开展种形式活动做级工会组织接沟通工作
二方工作体会
1学做工作重中重
认工作价值工作中断提升断学进步性事份跨专业未接触工作相陌生领域更应透学加强方面知识更进行工作
2前业验目前工作帮忙
毕业×公司事×年×工作业务范围××××公司致相相行业时××××工作熟练数整理理报表制作整理工作开始事份新工作时更快更掌握员工信息表更新理工作档案整理类建档工作
3虚心请教融入群众
进入行政事部会找准工作定位做踏实肯干心事讨工作程中问题
4认真负责做工作
手中份工作仅仅部门公司样做工作程中仅仅仅工作报酬技术锻炼品质提升努力培养职责工作精神
5工作中存足
a年入职工作中应突发状况时应变潜力够快提高
b时会工作杂事情暂时忽略掉工作务说明工作程中够细心应加强做事情条理性够备忘录形式规划工作步骤保证工作利完成
c处理复杂工作时够认真导致工作完成状况够理想2016年里工作态度迎接份工作应挑战绝退缩
三2016年工作计划
2015年工作基础2016年里做基日常工作外2064年重点做完善工作：
1事资料劳动合整理完善做漏洞
2公司文件档案整理完善建立完整档案目录表
3公司员社保购买位
4协助领导做公司员工文关怀增强员工属感减少员工离职率
新年更加努力学力争提高身专业素质取新突破争取更胜目前岗位仅仅事专员岗位知识学做道理处世方法加强际间沟通更适应公司环境心参部门类知识培训时更新知识提高工作专业潜力虚心事学取长补短会努力工作争取做出成绩着公司断扩规范完善够预料工作更加繁重求更高收
集整理需掌握知识需更广更加勤奋学提高身项素质技适应公司发展求
2015年年终工作总结请领导监督指正篇三
知觉间公司已整整月20xx年6月11日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮忙渐渐熟悉公司渐渐进入角开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会方入职工作总结
社保公积金方面
前没样接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取刻仅仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结样状况住房公积金提取应注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅仅需认真仔细更需强烈职责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳状况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作样前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招适宜员工刻状况样刻单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘代时处国际化市应聘者选取机会更员流动更招聘员带巨挑战样少成快捷方式公司招适宜员工成力挑战目前入职月里已配合级领导公司成功招聘销售助理3市场助理1
力工作仅仅仅两方面工作绩效考核员培训薪酬福利等方面工作资料需事员做方面想努力方开展工作会方面发展发现公司方面做完善需断努力快熟悉公司方面快方面完善起争取力方面工作做
三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作：
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)构成制度包括新员工入职教育培训部门
级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起构成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意状况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应重视提高光生产销售没足够理潜力公司永远停留局限水期事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗篇四
2015年幸进入公司独立优化部门负责事行政工作里感谢领导精心培养予2015年工作目前负责工作范围涉部门份数分析新闻源外推效果踪总结工作方面工作计划
事行政工作复杂目前部门已配备种理表员工纪律踪表组组员项目分配表奖金分配表月份诊表转正试题表员工面试入职转正离职表员招聘根组实际需针性合理招聘员工配备岗位较完成组员入职离职调岗等事审批工作规范员工档案资料齐全作出补齐确定员工劳动合签定数配合事部工作事宜办公室日常纪律理定期通知宣传消防知识做办公室理工作办公室清洁卫生安全进行巡查踪勤安排员工住宿关注员工宿舍卫生安全等状况排解员工间事矛盾
优化部门诊数分析：优化诊表优化效果统计表进行踪发现问题进行周周较月月较中找出原进行优化工程师接齐分析问题处
做周新闻源外推效果踪统计极新闻源诊较中检查台诊数较心告诉作出改整
2015年需加强方面负责部门事行政工作协调方面欠缺部门工作状况员纪律检查力度提高
推荐员工培训机制完善加强应传统劳动事理逐步现代化力资源理方面渡2015年继续完善公司制度性日常行政理事理方面加制度建设力度修订完善奖惩规定激励机制等制度
加强培训力度完善培训机制强化理制度培训便实际工作正常操作需根实际状况制定培训计划培训工作起切实效果协助部门工作加强员工沟通加强团结迅速营造良办公环境加强劳动事理工作
劳动事理工作实现规范化理方面加强提升理水完善事档案理单纯事务性工作现代力资源理渡
组织员工活动加强企业文化建设工作员工企业良认感属感
2015年事行政工作算太理想会继续努力加强学心配合公司理部门事行政工作努力工作水升新台阶篇五
领导位事家
20xx年立刻啦回20xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止20xx年10月力资源现状
集团公司20xx年年初编408年截止10月份入职数152入职率：3559离职数130截止20xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司20xx年年初编数150截止20xx年10月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：283320xx年集团公司入职数6420xx年入职数增加15入职率增长：234320xx年集团公司离职数3520xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司20xx年年初编21截止20xx年10月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止20xx年10月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xxx公司年初编36截止20xx年10月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止20xx年10月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资带根考勤统计状况公布考勤通报
5根月考勤状况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算带
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工带事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年6月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编带便利
四薪酬福利理
120xx年集团中心属公司薪酬支出截止20xx年10月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xxx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：802万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年8月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位透采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工带发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止20xx年11月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止20xx年11月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行状况部门月培训部门进行旁听截止20xx年11月部门完成部培训101次
20xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：20xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作20xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷状况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止10月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：4042万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
九20xx年工作计划推荐
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计93司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失推荐员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存必须难度加强招聘工作开辟种招聘渠道性事推荐种渠道成功率相较高推荐推荐年度评优秀员工予推荐必须奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性职责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显期公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
祝愿公司新年里帆风年更年
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断总结中成长断审视中完善20xx年总结审视中脚踏实完成职工作现20xx年工作总结：
1招聘：
公司年度规划透公招聘网前程忧医药报部推荐等渠道进行招聘招聘岗位：安全理员研发员中研发员录1年底中高层岗位竞聘年招聘工作重点发布10岗位信息11月8日发布简历11月25日截止收简历1742份简历源基前程忧初试安排74进入复试27中8中脱颖出公司部6齐参加竞聘配合次竞聘工作精心设计复试员岗位笔试题竞聘评估分标准努力协调安排面试时光心做整面试程中勤保障工作
2培训：
新入职员工做安全防范员工手册公司关规章制度等方面入职培训时新员工协助办理勤手续等工作新员工快速适应公司环境10月份完成事理继续教育验证工作
3社保公积金类保险：
月10日前做社保公积金缴纳工作财务帐完成部门费分摊报表5月7月初完成社保缴纳基数公积金基数调整工作根市总工会公积金理中心求完成公积金缴存状况查工作
新入职员工时办理社保公积金档案转入退休员时办理退休手续公积金转入手续
完成年度残疾保障金欠薪保障金缴纳职退休职工住院保险职工特种重病续保工作年度2位职工办理特种重病保险理赔
20xx20xx年6未完成献血指标名额作献血补偿金处理计7200元
4福利：
全年次高温补贴全年二次医药购药补贴2月次交通费补贴时发放员工手里
二年次职工体险先较瑞美美年爱康国宾三家体检中心确定性价较高瑞美体检中心体检须知体检卡发员工手中重阳节前夕退休职工购买礼品卡
5合理：
年度进公司新进员工合签订1老员工合续签4退聘员退聘协议书签订1
6类报表：
月底收集属企业员信息进行分类统计汇总时报员信息分析季度完成季度报表国资委统计报表时报
7完成药布置工作：
配合20xx年校园招聘年中时候部属企业应届生招聘状况进行调研属企业出力成工需求校招效果方面思考需招应届生次药组织20xx校园招聘会公司属企业没参加
药集团增强力资源理信息完整性准确性实时性改善日常事务劳动效率启动力资源理系统项目建设调研通知发认真细致次调研准备材料事齐接药友公司员访调研利完成次调研工作
年然努力完成工作方面存足处专业水工作潜力进步提高工作岗位全方位认识够等等问题决心工作中努力加改善解决更做职工作服务公司
针存足问题新年中算做三点弥补工作中足：
加强力资源专业知识学参加力资源相关培训做全面深入掌握职工作专业知识便结合实际更开展工作
二实践带学全方位提高工作潜力注重学时需抓实践实践中利学知识知识指导实践全方位提高工作潜力工作水
三工作中进展利问题需滤清思路重新整理工作中足进行改善养成做事细致全方面思考问题惯
感谢领导事感谢领导热忱指导感谢事诚恳新年里决心接厉更层楼篇二
伴着新年钟声敲响迎崭新布满期盼2016年回2015年度工作生活感遭公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着新年带新挑战预备全新面貌迎接新年时忘返顾总结年做努力
方分类月工作做详细总结：
1招聘工作
a结合2015年部门员需求计划根部门员实际需求透种招聘渠道针性合理性招聘类优秀员工配备岗位
b2015年行政事部参加×次招聘会(中×次毕业院校双选会)吸引超前应聘终满足相关岗位员需求
2建立健全规范事档案理
a新员工办理入职手续建立完善电子档纸质档案(含身份证毕业证学位证职称资格证书体检报告片等信息)发放员工手册2015年公司新入职职工数：×
b协助部门时贴合转正条件员工办理转正手续
c离职员工办理离职手续督促物品工作交接利完成2015年公司离职员工数：×
d参收集整理2014年度前年度类档案材料年份种类进行分类档放置×楼档案室建立相应电子档案方便查阅
e月底新进转正调薪离职员进行统计核发相关领导
3员工培训工作
协助部门新入职员工开展入职培训2015年行政事部组织开展×次针入职××职工培训课培训资料包括公司发展历程企业文化公司种规章制度
4劳动合社保保险综合理
a社会保险指基养老保险失业保险基医疗保险工伤保险生育保险
b时贴合条件(透公司考核)员工签订劳动合时办理社保保险增加2015年公司签订劳动合增加社保职工数：×
c时办理离职员工劳动合解工作时办理社保减少工作2015年公司解劳动合减少社保职工数：×
5值日值班工作综合理
a时更新完成公司日常周末值日(值日员)安排检查评
b完成法定节假日放假通知值班安排工作进入公司部门指导利完成×节假日放假通知值班安排工作
7理公司工会定期定期配合协调组织员工开展种形式活动做级工会组织接沟通工作
二方工作体会
1学做工作重中重
认工作价值工作中断提升断学进步性事份跨专业未接触工作相陌生领域更应透学加强方面知识更进行工作
2前业验目前工作帮忙
毕业×公司事×年×工作业务范围××××公司致相相行业时××××工作熟练数整理理报表制作整理工作开始事份新工作时更快更掌握员工信息表更新理工作档案整理类建档工作
3虚心请教融入群众
进入行政事部会找准工作定位做踏实肯干心事讨工作程中问题
4认真负责做工作
手中份工作仅仅部门公司样做工作程中仅仅仅工作报酬技术锻炼品质提升努力培养职责工作精神
5工作中存足
a年入职工作中应突发状况时应变潜力够快提高
b时会工作杂事情暂时忽略掉工作务说明工作程中够细心应加强做事情条理性够备忘录形式规划工作步骤保证工作利完成
c处理复杂工作时够认真导致工作完成状况够理想2016年里工作态度迎接份工作应挑战绝退缩
三2016年工作计划
2015年工作基础2016年里做基日常工作外2064年重点做完善工作：
1事资料劳动合整理完善做漏洞
2公司文件档案整理完善建立完整档案目录表
3公司员社保购买位
4协助领导做公司员工文关怀增强员工属感减少员工离职率
新年更加努力学力争提高身专业素质取新突破争取更胜目前岗位仅仅事专员岗位知识学做道理处世方法加强际间沟通更适应公司环境心参部门类知识培训时更新知识提高工作专业潜力虚心事学取长补短会努力工作争取做出成绩着公司断扩规范完善够预料工作更加繁重求更高收
集整理需掌握知识需更广更加勤奋学提高身项素质技适应公司发展求
2015年年终工作总结请领导监督指正篇三
知觉间公司已整整月20xx年6月11日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮忙渐渐熟悉公司渐渐进入角开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会方入职工作总结
社保公积金方面
前没样接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取刻仅仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结样状况住房公积金提取应注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅仅需认真仔细更需强烈职责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳状况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作样前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招适宜员工刻状况样刻单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘代时处国际化市应聘者选取机会更员流动更招聘员带巨挑战样少成快捷方式公司招适宜员工成力挑战目前入职月里已配合级领导公司成功招聘销售助理3市场助理1
力工作仅仅仅两方面工作绩效考核员培训薪酬福利等方面工作资料需事员做方面想努力方开展工作会方面发展发现公司方面做完善需断努力快熟悉公司方面快方面完善起争取力方面工作做
三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作：
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)构成制度包括新员工入职教育培训部门
级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起构成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意状况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应重视提高光生产销售没足够理潜力公司永远停留局限水期事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗篇四
2015年幸进入公司独立优化部门负责事行政工作里感谢领导精心培养予2015年工作目前负责工作范围涉部门份数分析新闻源外推效果踪总结工作方面工作计划
事行政工作复杂目前部门已配备种理表员工纪律踪表组组员项目分配表奖金分配表月份诊表转正试题表员工面试入职转正离职表员招聘根组实际需针性合理招聘员工配备岗位较完成组员入职离职调岗等事审批工作规范员工档案资料齐全作出补齐确定员工劳动合签定数配合事部工作事宜办公室日常纪律理定期通知宣传消防知识做办公室理工作办公室清洁卫生安全进行巡查踪勤安排员工住宿关注员工宿舍卫生安全等状况排解员工间事矛盾
优化部门诊数分析：优化诊表优化效果统计表进行踪发现问题进行周周较月月较中找出原进行优化工程师接齐分析问题处
做周新闻源外推效果踪统计极新闻源诊较中检查台诊数较心告诉作出改整
2015年需加强方面负责部门事行政工作协调方面欠缺部门工作状况员纪律检查力度提高
推荐员工培训机制完善加强应传统劳动事理逐步现代化力资源理方面渡2015年继续完善公司制度性日常行政理事理方面加制度建设力度修订完善奖惩规定激励机制等制度
加强培训力度完善培训机制强化理制度培训便实际工作正常操作需根实际状况制定培训计划培训工作起切实效果协助部门工作加强员工沟通加强团结迅速营造良办公环境加强劳动事理工作
劳动事理工作实现规范化理方面加强提升理水完善事档案理单纯事务性工作现代力资源理渡
组织员工活动加强企业文化建设工作员工企业良认感属感
2015年事行政工作算太理想会继续努力加强学心配合公司理部门事行政工作努力工作水升新台阶篇五
领导位事家
20xx年立刻啦回20xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止20xx年10月力资源现状
集团公司20xx年年初编408年截止10月份入职数152入职率：3559离职数130截止20xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司20xx年年初编数150截止20xx年10月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：283320xx年集团公司入职数6420xx年入职数增加15入职率增长：234320xx年集团公司离职数3520xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司20xx年年初编21截止20xx年10月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止20xx年10月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xxx公司年初编36截止20xx年10月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止20xx年10月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工oa考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资带根考勤统计状况公布考勤通报
5根月考勤状况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算带
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工带事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年6月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编带便利
四薪酬福利理
120xx年集团中心属公司薪酬支出截止20xx年10月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xxx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：802万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年8月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位透采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工带发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止20xx年11月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止20xx年11月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行状况部门月培训部门进行旁听截止20xx年11月部门完成部培训101次
20xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：20xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作20xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷状况鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作截止10月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：4042万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
九20xx年工作计划推荐
1统计集团公司属公司劳动关系单位退休员试期员工未购买工伤保险员计93司营房产开发业务工程技术类员常出入施工现场属物业公司线操作员工居工伤发生率相较高发生类事费单位全额承担存工风险减少员工发生工伤公司带损失推荐员购买意外伤害商业保险
2房产行业招聘存必须难度加强招聘工作开辟种招聘渠道性事推荐种渠道成功率相较高推荐推荐年度评优秀员工予推荐必须奖励春节流动高峰期机会参加型春招会补充行业高端优秀基础
3绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性职责心时查找工作中足加调整改善推进工作成果达成
4部门培训重视够力度足公司培训理制度约束力强存着部门应付培训意安排培训课程培训方式单均课堂讲授效果明显期公司设立专门培训专员培训讲师队伍员工外出培训外聘讲师培训机会
祝愿公司新年里帆风年更年
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