未城市广告公司
员工手册
关员工：
努力员工创造优越工作环境员工感未城市工作愉快没约束感相信公司客户提供全方位服务终取决员工努力
注重业务员尊重业务员创造直接利益伟员工致敬
等员工员工工作发生困难感情波动身体舒服遇问题量帮助果该困难影响工作请长假回调整
考虑员工受尊重需员工工作中尊重理解理者先见怀疑
关理——理知道做理事情复杂化事情变简单
公司部信息传递渠道畅通理者尊重员工意见建议做：情达情传融洽谐部沟通
反威迫性理作风情理情
做事原态度加分辩处理问题雷厉风行事事解决问题宗旨程中争突影响事睦相处
公司减少员工短处更发挥员长处完
理直接命令控制引导协调支持
喜欢彬彬礼高标准理水温态度矛盾
提高成意识降低成增加利润
关工作
工作需刻板规予员工定知道创造母成绩发挥创造出
喜欢诚实工作诚实争中诚实客户诚实朋友诚实公司诚实树立职业精神
尊敬直言意时尊敬听少说真正努力理解意见坦诚美德傲慢
出问题差错应先身找原停留抱怨积极寻求解决方式具承担责精神
求公司员工解业务性质遇困难迎难退缩找口原位员工工作中追求极断提醒否做更？身力发挥极限负责区域潜客户挖掘极限
喜欢重济利益工作程中会方面获更收获工作验积累工作力提升价值体现精神成长格健全发展思考问题罗辑性敏锐目光做事原性等
喜欢行：
1办公室明争暗斗
2私狭隘偏执短视
3工作负责
4独断专行
5负傲慢霸道
6问题找口推托责
试期限试期般1月
试期间您应快融入工作团队中充分展示您干试期时候果认公司您合适您完全提出辞职时果您工作法达求公司会终止您试
试期离走结算薪资提前提离职设计岗位特殊性公司会员工入职前进行机操作测试作品水评判力标准通知入职
设计师岗位级薪资遇相招聘员会设计师谈试工资员工1月公司相关员会根员工工作表现工作力员工谈转正工资
报程序
入职手续
1报时您须出示效证件：
（1）需办园区巴免费车卡需提供彩色寸片2张
（2）身份证复印件
(3）学历证学位证学历证明复印件
2填写入职登记表
3录考勤指纹录门指纹
入职前需准备
1 喝水水杯
2 公司微波炉果带饭带饭加热
3 开会笔记
工作安排
录部门报接受工作安排发放工作手机充电器部门负责指定员工见面该员工会您介绍工作基情况解答部分疑问
二试
职责分配
新员工：通培训实践动沟通快适应公司工作环境工作容
部门负责：指导新员工工作学帮助新员工熟悉公司业务环境新员工进行定期评价
三转正
试合格试期请假职员转正时间延请假超7天作动离职处理
四保险
试期结束公司员工买三挡医疗保险扣费标准国家规定
五辞职
转正员工辞职应提前7日口头形式通知公司直领导意未提前通知公司离走者公司造成济损失承担责
离职手续
1 完善工作交接完备离职手续包括工作移交财务移交工作手机移交办公品移交等
工作手机需提交手机充电器保存造成手机丢失充电器丢失手机丢失罚款800元充电器丢失罚款50元手机充电器损坏罚款折半
2未公司规定完备调离手续擅离开工作岗位公司开处理离职前公司根职员意愿安排司勤进行离职面谈听取职员意见
离职须知：设计师负责设计项目未完成提出离职发放提成项目完成客户修改意见需设计师接手提成常发放离职月出勤满15天享受带薪休息离职月工资次日15号午准时发放
公司相关制度
考勤制度
工作时间
公司正常工作日时间：
AM900—1200PM130—1800
考勤方式
1公司实行签记录考勤工作日班职员必须签天2次月未签6次视缺勤1天处理
2外出工作考勤
公外出签应第二天时报部门负责未口头告知请假手续外出者旷工处理
3请假
遇紧急情况需请假应班时致电部门负责说明情况未批准缺勤者超请假时间未续假者旷工处理
4职业行禁区
（1）迟5分钟罚款10元迟10分钟罚款20元迟1020分钟罚款30元迟2030分钟罚款50元迟早退超30分钟旷工半天处理次迟罚款标准二次迟罚款翻倍类推罚款直接月工资中扣
（2）旷工处理
旷工1天扣日2倍工资1月累计旷工3日予开处理扣发月工资提成
5关加班
员工加班工作超晚21：00公司报销回家车费士滴滴车
办理程序：填写费单→总监签字→证交财务
二请假理制度
员工请假应提前天头口形式直属领导说明请假起讫日期时间说明事项部门负责批准准假续假时遇突发事件必须请假应电话部门负责请假
月休假：
月休6天周
三工薪制度
工薪遇：
工资总额基工资+全勤奖100元+工龄奖（1年100元3年止）+住宿补贴300元（1天补助10元）+绩效奖金+团队奖金
业务部员享交通补贴话费补贴
备注：实际薪资＝基工资÷24×实际出勤天数
◆基工资：根岗位工作力设定岗位工资标准
◆提 成：公司相关部门业务提成制度行
试期入职离职月出勤足7天享受带薪休息基工资30实际出勤天数
试期适应工作环境提出离职享受带薪休息假期提成
试期3天试岗期提出离职未产生工作价值公司予支付薪资求详见劳动法第三十七条
四提成制度
遇型项目VI设计团队奖金直接发放
五会议理制度
1公司例会定周六晚18：00定期召开周定周五晚1800点召开必须场
六加班制度
广告知道广告行业身特殊性工作未完成应动加班予完成
七部门工作职责
业务部工作职责
负责公司接单业务合签订踪设计款项
设计总监工作职责：
1 员工提成考勤理制度
2 分发设计务合理安排工作务
3 员工加薪奖惩等
负责公司长期合作客户（娱乐会宣传物料）
面设计师
避免设计师离职请假工作进行配备工作QQ工作微信班第时间登录QQ微信
岗位职责：根QQ微信客户广告信息客户求设计出客户满意面设计稿件稿修改然单厂家
岗前培训容：
1 客户确认稿件单前需截图公司群里注明客户名称数量材质尺寸设计师未截图群里造成延迟交货单次罚款20元类推
2 PVC名片餐牌系列文件发送厂家单
3 联单文件IDIC卡文件发送吴晨处
4 普通铜版纸特种纸名片印刷物品文件单网印
账号：18816741533 密码：672400
5 喷绘写真展架类单东耀详见QQ
常规制作尺寸：
韩式X型展架：1800*800 1600*600
门型展架：1800*800 1600*600
易卡宝尺寸：2000*800
A4传单尺寸210*285 A5尺寸140*210
号交接：
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员工手册
关员工：
努力员工创造优越工作环境员工感未城市工作愉快没约束感相信公司客户提供全方位服务终取决员工努力
注重业务员尊重业务员创造直接利益伟员工致敬
等员工员工工作发生困难感情波动身体舒服遇问题量帮助果该困难影响工作请长假回调整
考虑员工受尊重需员工工作中尊重理解理者先见怀疑
关理——理知道做理事情复杂化事情变简单
公司部信息传递渠道畅通理者尊重员工意见建议做：情达情传融洽谐部沟通
反威迫性理作风情理情
做事原态度加分辩处理问题雷厉风行事事解决问题宗旨程中争突影响事睦相处
公司减少员工短处更发挥员长处完
理直接命令控制引导协调支持
喜欢彬彬礼高标准理水温态度矛盾
提高成意识降低成增加利润
关工作
工作需刻板规予员工定知道创造母成绩发挥创造出
喜欢诚实工作诚实争中诚实客户诚实朋友诚实公司诚实树立职业精神
尊敬直言意时尊敬听少说真正努力理解意见坦诚美德傲慢
出问题差错应先身找原停留抱怨积极寻求解决方式具承担责精神
求公司员工解业务性质遇困难迎难退缩找口原位员工工作中追求极断提醒否做更？身力发挥极限负责区域潜客户挖掘极限
喜欢重济利益工作程中会方面获更收获工作验积累工作力提升价值体现精神成长格健全发展思考问题罗辑性敏锐目光做事原性等
喜欢行：
1办公室明争暗斗
2私狭隘偏执短视
3工作负责
4独断专行
5负傲慢霸道
6问题找口推托责
试期限试期般1月
试期间您应快融入工作团队中充分展示您干试期时候果认公司您合适您完全提出辞职时果您工作法达求公司会终止您试
试期离走结算薪资提前提离职设计岗位特殊性公司会员工入职前进行机操作测试作品水评判力标准通知入职
设计师岗位级薪资遇相招聘员会设计师谈试工资员工1月公司相关员会根员工工作表现工作力员工谈转正工资
报程序
入职手续
1报时您须出示效证件：
（1）需办园区巴免费车卡需提供彩色寸片2张
（2）身份证复印件
(3）学历证学位证学历证明复印件
2填写入职登记表
3录考勤指纹录门指纹
入职前需准备
1 喝水水杯
2 公司微波炉果带饭带饭加热
3 开会笔记
工作安排
录部门报接受工作安排发放工作手机充电器部门负责指定员工见面该员工会您介绍工作基情况解答部分疑问
二试
职责分配
新员工：通培训实践动沟通快适应公司工作环境工作容
部门负责：指导新员工工作学帮助新员工熟悉公司业务环境新员工进行定期评价
三转正
试合格试期请假职员转正时间延请假超7天作动离职处理
四保险
试期结束公司员工买三挡医疗保险扣费标准国家规定
五辞职
转正员工辞职应提前7日口头形式通知公司直领导意未提前通知公司离走者公司造成济损失承担责
离职手续
1 完善工作交接完备离职手续包括工作移交财务移交工作手机移交办公品移交等
工作手机需提交手机充电器保存造成手机丢失充电器丢失手机丢失罚款800元充电器丢失罚款50元手机充电器损坏罚款折半
2未公司规定完备调离手续擅离开工作岗位公司开处理离职前公司根职员意愿安排司勤进行离职面谈听取职员意见
离职须知：设计师负责设计项目未完成提出离职发放提成项目完成客户修改意见需设计师接手提成常发放离职月出勤满15天享受带薪休息离职月工资次日15号午准时发放
公司相关制度
考勤制度
工作时间
公司正常工作日时间：
AM900—1200PM130—1800
考勤方式
1公司实行签记录考勤工作日班职员必须签天2次月未签6次视缺勤1天处理
2外出工作考勤
公外出签应第二天时报部门负责未口头告知请假手续外出者旷工处理
3请假
遇紧急情况需请假应班时致电部门负责说明情况未批准缺勤者超请假时间未续假者旷工处理
4职业行禁区
（1）迟5分钟罚款10元迟10分钟罚款20元迟1020分钟罚款30元迟2030分钟罚款50元迟早退超30分钟旷工半天处理次迟罚款标准二次迟罚款翻倍类推罚款直接月工资中扣
（2）旷工处理
旷工1天扣日2倍工资1月累计旷工3日予开处理扣发月工资提成
5关加班
员工加班工作超晚21：00公司报销回家车费士滴滴车
办理程序：填写费单→总监签字→证交财务
二请假理制度
员工请假应提前天头口形式直属领导说明请假起讫日期时间说明事项部门负责批准准假续假时遇突发事件必须请假应电话部门负责请假
月休假：
月休6天周
三工薪制度
工薪遇：
工资总额基工资+全勤奖100元+工龄奖（1年100元3年止）+住宿补贴300元（1天补助10元）+绩效奖金+团队奖金
业务部员享交通补贴话费补贴
备注：实际薪资＝基工资÷24×实际出勤天数
◆基工资：根岗位工作力设定岗位工资标准
◆提 成：公司相关部门业务提成制度行
试期入职离职月出勤足7天享受带薪休息基工资30实际出勤天数
试期适应工作环境提出离职享受带薪休息假期提成
试期3天试岗期提出离职未产生工作价值公司予支付薪资求详见劳动法第三十七条
四提成制度
遇型项目VI设计团队奖金直接发放
五会议理制度
1公司例会定周六晚18：00定期召开周定周五晚1800点召开必须场
六加班制度
广告知道广告行业身特殊性工作未完成应动加班予完成
七部门工作职责
业务部工作职责
负责公司接单业务合签订踪设计款项
设计总监工作职责：
1 员工提成考勤理制度
2 分发设计务合理安排工作务
3 员工加薪奖惩等
负责公司长期合作客户（娱乐会宣传物料）
面设计师
避免设计师离职请假工作进行配备工作QQ工作微信班第时间登录QQ微信
岗位职责：根QQ微信客户广告信息客户求设计出客户满意面设计稿件稿修改然单厂家
岗前培训容：
1 客户确认稿件单前需截图公司群里注明客户名称数量材质尺寸设计师未截图群里造成延迟交货单次罚款20元类推
2 PVC名片餐牌系列文件发送厂家单
3 联单文件IDIC卡文件发送吴晨处
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常规制作尺寸：
韩式X型展架：1800*800 1600*600
门型展架：1800*800 1600*600
易卡宝尺寸：2000*800
A4传单尺寸210*285 A5尺寸140*210
号交接：
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