考勤休假理制度
目
规范日常考勤理严肃全集团员工出勤纪律提高员工工作效率确保营理序进行现根国家法律法规关规定结合集团实际情况特制定制度
二适范围
制度适集团旗中国区员工
三考勤理细
31 工作时间
区劳动工政策区时差BG业务模式具体工作时间BG力资源部公布工作时间准
32 考勤采集方式
集团实行班脸识指纹采集定位WIFI卡签等方式采集考勤考勤机记录签记录准全体员工均必须遵守时卡严禁员工代卡行发现相关制度处罚
33 考勤周期
然月（月1日月结束）
34 加班
341 集团鼓励员工高效工作提倡加班工作原确实需加班须员工EHR提交加班申请单部门负责审批意方计加班时间
342员工提交加班流程须加班发生月提交逾期提交流程视效申请加班时间考勤卡记录两者须致
343加班时间原优先安排调休调班安排调休调班国家规定支付加班费
35 补签卡
351 班原忘卡须提交补签卡流程附相关证明直属领导审批意HR核实方生效
352 卡记录未求填写相应流程视旷工考勤理部门月定期公布考勤异常排行榜
353 工作原（天返）公外出产生未刷卡须填写公出申请单直属领导审批意HR核实方生效
354 异出差需根集团出差理制度提交相应出差流程 相关审批审批方生效
355 未时（月）提交相应流程造成缺卡旷工处理
36 迟早退
361 考勤周期 迟早退三次5分钟豁免机会1次超20分钟豁免机会超次均扣款50元
362 迟早退3059分钟（含）旷工半天处理 迟早退60分钟（含）旷工全天处理
363 遇极端恶劣天气（般指红色预警）台风暴雨等特殊情况集团批准特殊处理
364 考勤理部门月定期公布考勤异常排行榜（事假缺勤旷工缺勤迟早退忘卡等）
37 旷工
371考勤记录请假未获批准擅缺勤者旷工处理
372旷工情况扣天工资外会影响月度绩效考核结果（般旷工1天扣终月度绩效分5分具体相关制度准）
373连续旷工3天(含3天)年累计旷工达6天(含6天)者属严重违反集团制度根国家劳动工规定法解劳动合
38 全勤奖
381考勤周期员工缺勤行（忘卡3次豁免）产假病假事假迟早退旷工等等行）视全勤予月100元全勤奖
382 特殊岗位员享受全勤奖具体考勤细准
四假期类休假细
41 法定节假日
员工根国家法规法享国家法定带薪节日具体年度国家公布相关法律法规政策通知准
42 年休假
员工累计司龄满年根累计工龄（累计工龄根档案记载单位缴纳社保费记录劳动合离职证明者具法律效力证明材料确定）享受年515天年休假具体：
421 累计工龄满1年 年享受5天年休假
累计工龄满10年年享受10天年休假
累计工龄满20年年享受15天年休假
422 年休假年 1 月 1 日 12 月 31 日计算周期年休假请假单位 1时
423 员工休年假提前申请根请假程序进行未批准休假否旷工处理
424 员工年度年休假原求年12月31日前休完迟延次年3月1日前原未休年假视动放弃特殊岗位工作原法安排休假员工提出特殊申请部门领导意集团力资源中心核准国家法定折算成工资
43 婚假
431员工入职办理结婚登记手续享受婚假婚假休假日期结婚证登记日期准1年效逾期视动放弃
432申请婚假须提供合法效结婚证复印件夫妻双方身份证复印件(力资源部核原件)
44 产检假产假
441 符合国家计划生育政策女员工享受产检假产假
442 产假开始时间早超分娩前15天晚晚分娩日特殊情况假申请女员工遇难产（剖腹产）情况增加产假 15天胞胎生育生育婴增加产假 15 天
443 申请产假应提交产假申请单附计划生育证明结婚证等相关材料产假结束返岗补交子女出生医学证明
45 哺乳假
集团予符合国家计划生育政策女员工天1时哺乳假（天固定时间）直婴满1周岁止
46 流产假
461 已婚员工怀孕满 4 月流产根医院妇产科意见予 15天流产假怀孕 4 月流产予 42 天流产假
462 申请流产假时应附结婚证县级（含）医院出具流产证明
47 陪产假
符合国家计划生育男员工配偶生育享受陪产假休假前需提供夫妻双方结婚证身份证计划生育证明原件获批准方休假员工返岗月补交子女出生医学证明
48 丧假
481 员工入职员工三代直系亲属世享受3连续然日丧假
482 申请丧假须附亲属死亡证明户口簿亲属关系证明文件丧假须亲属世周休完逾期视动放弃
49 病假
491 员工请病假须提交病历药费单公立医疗机构出具加盖公章病假证明(病假证明必须项)
492 病假请假单位1时
493 出具病历药费单病休证明出具相关证明符合前述求规定事假处理
410 事假
4101 事假薪假事假请假单位1时员工年休假未休完前请事假
4102 员工工作时间原请假领导批准请事假员工未获事假批准擅未出勤旷工处理
4103 事假原年超15天年事假累计达30工作日员工司龄奖司龄重新计算
411 调休假
4111 员工加班时间优先鼓励转调休假
4112 调休单位1时
4113 调休假效期般三月果调休转化成加班工资支付
412
4121 婚假产假流产假陪产假丧假等属连续假（包括节假日）应次性休完
4122 规定提供请假效证明均事假处理
五解释权生效日期
511 制度终解释权集团力资源中心
512 制度2019年2月1日起生效执行
六附
区事业群根法律法规集团考勤休假理制度结合业务情况制定符合政策业务发展模式相应细报集团审批通执行
力资源中心
二零九年月二十五日
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目
规范日常考勤理严肃全集团员工出勤纪律提高员工工作效率确保营理序进行现根国家法律法规关规定结合集团实际情况特制定制度
二适范围
制度适集团旗中国区员工
三考勤理细
31 工作时间
区劳动工政策区时差BG业务模式具体工作时间BG力资源部公布工作时间准
32 考勤采集方式
集团实行班脸识指纹采集定位WIFI卡签等方式采集考勤考勤机记录签记录准全体员工均必须遵守时卡严禁员工代卡行发现相关制度处罚
33 考勤周期
然月（月1日月结束）
34 加班
341 集团鼓励员工高效工作提倡加班工作原确实需加班须员工EHR提交加班申请单部门负责审批意方计加班时间
342员工提交加班流程须加班发生月提交逾期提交流程视效申请加班时间考勤卡记录两者须致
343加班时间原优先安排调休调班安排调休调班国家规定支付加班费
35 补签卡
351 班原忘卡须提交补签卡流程附相关证明直属领导审批意HR核实方生效
352 卡记录未求填写相应流程视旷工考勤理部门月定期公布考勤异常排行榜
353 工作原（天返）公外出产生未刷卡须填写公出申请单直属领导审批意HR核实方生效
354 异出差需根集团出差理制度提交相应出差流程 相关审批审批方生效
355 未时（月）提交相应流程造成缺卡旷工处理
36 迟早退
361 考勤周期 迟早退三次5分钟豁免机会1次超20分钟豁免机会超次均扣款50元
362 迟早退3059分钟（含）旷工半天处理 迟早退60分钟（含）旷工全天处理
363 遇极端恶劣天气（般指红色预警）台风暴雨等特殊情况集团批准特殊处理
364 考勤理部门月定期公布考勤异常排行榜（事假缺勤旷工缺勤迟早退忘卡等）
37 旷工
371考勤记录请假未获批准擅缺勤者旷工处理
372旷工情况扣天工资外会影响月度绩效考核结果（般旷工1天扣终月度绩效分5分具体相关制度准）
373连续旷工3天(含3天)年累计旷工达6天(含6天)者属严重违反集团制度根国家劳动工规定法解劳动合
38 全勤奖
381考勤周期员工缺勤行（忘卡3次豁免）产假病假事假迟早退旷工等等行）视全勤予月100元全勤奖
382 特殊岗位员享受全勤奖具体考勤细准
四假期类休假细
41 法定节假日
员工根国家法规法享国家法定带薪节日具体年度国家公布相关法律法规政策通知准
42 年休假
员工累计司龄满年根累计工龄（累计工龄根档案记载单位缴纳社保费记录劳动合离职证明者具法律效力证明材料确定）享受年515天年休假具体：
421 累计工龄满1年 年享受5天年休假
累计工龄满10年年享受10天年休假
累计工龄满20年年享受15天年休假
422 年休假年 1 月 1 日 12 月 31 日计算周期年休假请假单位 1时
423 员工休年假提前申请根请假程序进行未批准休假否旷工处理
424 员工年度年休假原求年12月31日前休完迟延次年3月1日前原未休年假视动放弃特殊岗位工作原法安排休假员工提出特殊申请部门领导意集团力资源中心核准国家法定折算成工资
43 婚假
431员工入职办理结婚登记手续享受婚假婚假休假日期结婚证登记日期准1年效逾期视动放弃
432申请婚假须提供合法效结婚证复印件夫妻双方身份证复印件(力资源部核原件)
44 产检假产假
441 符合国家计划生育政策女员工享受产检假产假
442 产假开始时间早超分娩前15天晚晚分娩日特殊情况假申请女员工遇难产（剖腹产）情况增加产假 15天胞胎生育生育婴增加产假 15 天
443 申请产假应提交产假申请单附计划生育证明结婚证等相关材料产假结束返岗补交子女出生医学证明
45 哺乳假
集团予符合国家计划生育政策女员工天1时哺乳假（天固定时间）直婴满1周岁止
46 流产假
461 已婚员工怀孕满 4 月流产根医院妇产科意见予 15天流产假怀孕 4 月流产予 42 天流产假
462 申请流产假时应附结婚证县级（含）医院出具流产证明
47 陪产假
符合国家计划生育男员工配偶生育享受陪产假休假前需提供夫妻双方结婚证身份证计划生育证明原件获批准方休假员工返岗月补交子女出生医学证明
48 丧假
481 员工入职员工三代直系亲属世享受3连续然日丧假
482 申请丧假须附亲属死亡证明户口簿亲属关系证明文件丧假须亲属世周休完逾期视动放弃
49 病假
491 员工请病假须提交病历药费单公立医疗机构出具加盖公章病假证明(病假证明必须项)
492 病假请假单位1时
493 出具病历药费单病休证明出具相关证明符合前述求规定事假处理
410 事假
4101 事假薪假事假请假单位1时员工年休假未休完前请事假
4102 员工工作时间原请假领导批准请事假员工未获事假批准擅未出勤旷工处理
4103 事假原年超15天年事假累计达30工作日员工司龄奖司龄重新计算
411 调休假
4111 员工加班时间优先鼓励转调休假
4112 调休单位1时
4113 调休假效期般三月果调休转化成加班工资支付
412
4121 婚假产假流产假陪产假丧假等属连续假（包括节假日）应次性休完
4122 规定提供请假效证明均事假处理
五解释权生效日期
511 制度终解释权集团力资源中心
512 制度2019年2月1日起生效执行
六附
区事业群根法律法规集团考勤休假理制度结合业务情况制定符合政策业务发展模式相应细报集团审批通执行
力资源中心
二零九年月二十五日
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