8篇学习《干部考核条例》有感汇编


    8篇学习《干部考核条例》有感汇编 近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求的最新成果,是做好新形势下考核干部工作的基本规定,是鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒,扑下身子带领群众的基本保证,条例的颁布实施恰如“及时雨”,给广大群众代来希望,为他们带来公平公正清正廉洁的公仆干部。 抓好条例的落实贯彻,必须坚持把政治标准放在首要位置,干部考核不同于其他考核,其根本是政治考核。无论是考核内容的把握、考核指标的要求,还是干部表现的测评、考核结果的实施运用,都必须光明磊落的把政治标准放在首位,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持绝对的高度一致。 抓好条例的落实贯彻,必须聚焦实践实干拿出成绩,要坚持围绕中心、服务大局,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的层层考核。深入实地考核评价各级干部,为进一步做好干部考核工作注入了活力,指明了方向,提高了根本踪迹,落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据,引导各级领导班子和领导干部真抓实干、求真务实,创造出经得起考验、群众、历史检验的实绩。 抓好条例的落实贯彻,必须真抓实干,要抓住划分优劣、奖罚分明、激励担当、促进持续发展这个基本任务,实现干部考核制度化、经常化、全覆盖;细化考核细则,增强考核的针对性,根据不同考核对象合理设置可比较、可衡量、可追责、能定责的考核指标;改进方法手段,近距离、经常性、有原则接触干部,多渠道、多层次、多侧面了解干部,以事察人,知事识人,防止从抽象到抽象、凭感觉下结论;形成明确的考核结果,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,区分出优良中差,全面准确反映考核对象情况。 抓好条例的落实贯彻,必须强化考核与实践相结合,充分发挥考核对选人用人的基本原则,更加紧密地把考核结果与培养教育、激励约束、管理监督、能上能下、问责追责、治庸治懒等有效结合起来,让孔繁森、焦裕禄式的干部得到褒奖和鼓励,让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,最大限度调动各级干部直面问题不畏缩、攻坚克难不松劲、以优异的成绩庆祝新中国成立70周年。 学习《干部考核条例》有感 在全面建成小康社会的关键时期,新修订的《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)颁布,完善了干部考核评价机制,激励和约束并重,是激励干部担当作为、促进我们党事业发展的重要抓手。 考核工作的原则坚持以德为先,事业为上,注重实绩。《干部考核条例》把政治标准放在资格条件首位。政治不合格的干部,能力越大,对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党忠诚,理想信念坚定,才能在大是大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过。 考核的方法科学精准,考核的过程公平公正。《干部考核条例》对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行全面考核和评价,考核方式既有平时考核,又有年度考核、专项考核、任期考核。全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况,确保考准考实,不出偏差,客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误,理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。 考核评价的运用,奖惩明确,激励干部担当作为。考核坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优良中差,并按照“三个区分开来”的要求对干部纠错容错。考核结果与选拔任用、培养教育管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。 学习《干部考核条例》有感 近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系,把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程、各方面。 条例的颁布实施,激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署,推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,把中国特色社会主义推向前进,具有重要意义。 抓好条例的贯彻落实,必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性,将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部,德才兼备、以德为先,在考核内容上突出政治建设,着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况,在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当,对政治上不合格的实行“一票否决”。 抓好条例的贯彻落实,必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么,把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,实现干部考核的常态化、制度化;细化考核的内容,有针对性的进行考核,对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准;改进考核方法,不拘泥于单一考核形式,多方面、多层次、多渠道了解干部,以事察人,知事识人,防微杜渐,避免管中窥豹、凭感觉下结论;形成明确考核结果,把干部的工作 “亮出来”,看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏,区分出优良中差,准确体现出被考察对象的具体情况。 抓好条例的贯彻落实,必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把综合研判作为前置环节,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优良中差,并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性,营造良好的政治生态环境。 条例的制定和出台,是干部工作的一件大事。各级党委(党组)和组织(人事)部门要以高度的政治责任感和历史使命感,认真贯彻执行条例,进一步提高干部考核工作的质量和水平,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。 学习《干部考核条例》有感 政德是整个社会道德建设的风向标。近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,就领导干部考核内容“德”的方面作出了精确论述,划出了领导干部政治品质和道德品行的“硬杠杠”,为激励干部担当作为、促进事业发展创造了良好的制度环境和鲜明导向。 人以品为重,官以德立身。《左传》有言“太上有立德,其次立功,其次立言”,《大学》开篇“大学之道,在明明德”,都是将修身养德视作为人处事之基。普通百姓重视如此,领导干部执掌公器,更应有过之而无不及。然而,在一些领导干部中政治信念不坚、政治站位不高、政治担当不够、政治定力不强、政治纪律不严,进而导致政绩观错位、宗旨意识淡薄、群众意识不强,最终在政治风浪的考验中迷失了方向,在利益诱惑中沦陷失守,辜负了党和国家的培养与信任,更是在群众给予的期盼中“坠马”。 人无德不立,国无德不兴。一直以来,在总结经验、探索成效、创新发展的基础上,干部考核工作在从原先的约束性公文发展到如今具有法的效力,极大的提升了干部考核在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等方面的权重地位,充分体现了党中央纯洁干部队伍、净化政治生态的坚定决心。考核工作历来以德才兼备、以德为先放在首位,此次《条例》进一步突出将领导干部的政治品质和道德品行为首,对考核内容进一步完善充实,“违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题”则成为领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次的首要情形,旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部考核工作始终,为选准用好干部提供了强有力的依据和参考。 政德是为政之基,领导干部的德行高低,会影响一个地方、一片领域的政治生态。只有将考核政治品质和道德品行落到实处,在考核干部中既重能力又重品行,既重政绩又重政德,使品德端正的干部受到褒奖与重用,德不配位的干部进行调整与降职,才能立稳“政德”考核的头号风向标。同时,在“政德”考核中严防走过场、做样子、玩套路,无论是平时考核、年度考核、专项考核还是任期考核都要延伸触角全方位透视其社交圈、朋友圈、生活圈,见微知著识准其人格操守、为官修为、意志品质。充分发挥一线工作法,在基层干部群众中、乡语口碑中听取意见、了解情况,对考核中听到的“闲话”“风声”抓紧甄别核实,防止干部考核赶时间、敷衍了事,确保考准考实领导干部,为贯彻落实党中央决策部署提供高素质专业化的干部队伍。 学习《干部考核条例》有感 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。这就要求党员干部要充分发挥带头示范作用,要俯下身去,带头争先创优,带头推优树典。因此“有没有责任心”、“能不能办成事”作为考核干部的一个重要标准,本人认为“责任心”应是党员干部必备品质。 浇灌好“责任田”,干事创业有源泉。军事上有句行话:三分战略,七分执行。道理很简单:执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险、千方百计实现战略目标;执行力弱,就会找借口,讲条件,错失良机,贻误战机,导致战略目标一塌糊涂。军事上如此,工作效能建设何尝不是如此!执行力是竞争力,是工作的生命力,执行力源于责任心,责任心决定执行力。领导干部要营造增强工作责任心的浓厚氛围,以责任心提高日常工作执行力。 浇灌好“责任田”,履职尽责有边界。迫切需要广大党员干部多一些真抓实干,少一些坐而论道;多一些深化、细化、具体化,少一些空话、套话;多一些干事创业激情,少一些推诿扯皮惰性,以高效服务打造发展“软环境”。假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。我们每个人生活中大部分时间是和工作联系在一起的,工作是我们的“衣食父母”,是安身立命之所在。工作干的好坏,责任心起决定作用。责任出激情,出智慧,出力量。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也能克服;责任心差,很小的问题也能酿成大祸。 浇灌好“责任田”,激发干部队伍“一池活水”。责任是一种品质,是一种追求,是对自己所负使命的忠诚和守信,是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,不仅会失去社会基本认可,失去别人的信任与尊重,而且在工作中往往一事无成。履行职责的最大回报是敢于承担责任。因此,只有这样的党员干部才真正值得信任,才能真正担当起时代发展赋予他的责任。 天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之责。担负起工作的责任,就要求我们每一位党员干部要狠抓落实,以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作,不能漫不经心,得过且过;要勇于任事,勇于担当,不能在其位不谋其政,在岗位不在状态;要各负其责,守土有责,不能敷衍塞责,不能遇到权力往里揽,遇到责任往外推;要在岗一日,尽责一天。 学习《干部考核条例》有感 “询事考言,循名责实。”近日中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,对干部队伍考核的具体内容进行了明确阐述,为解决干部队伍存在的问题,激励广大干部更好地为人民服务,促进党政事业的全面发展提供了有利保障。关于如何落实好该条例,个人进行了以下思考: 贯彻条例精神,要坚持理论与实践双手抓。《党政领导干部考核工作条例》的制定,一方面为解决干部考核和干部队伍存在的突出问题提供了依据,另一方面也是干部队伍行事的依据,只有深刻了解、学习该条例的相关内容,才能清楚地知道什么可为、什么不可为;才能知道他人之长、自身不足;才能真正以条例为标准,规范自身行为。这一过程的实现,干部自身必须坚持积极、主动学习,吸收相关内容,落实具体实践。 贯彻条例将神,要完善干部考核方式和结果运用。干部考核并非是“一锤子定音的买卖”,而是要注重干部考核方式的持久性、多样性,以考核为指挥棒,发挥考核的激励、督促作用。干部的德从哪儿体现?干部的能力如何看得出来等等,都需要立足日常工作,从具体处理问题的方式方法中考验干部的实际工作情况,而非“当面一套、背后一套”。因此干部考核要坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合,实现干部考核的经常化、制度化和全覆盖。但是考核并非是最终目标,而是要通过考核解决问题、惩治腐败、激励先进,实现以考核促改革、以考核促发展。 贯彻条例精神,要注重德能勤绩廉同发展。干部队伍建设要坚持全面化,政治品质和道德品行、领导能力、精神状态和工作作风、工作实绩以及廉洁自律等五方面缺一不可,只有如此才能够发挥干部队伍的领导、榜样作用,才能够更好地为人民服务,才能够实现干部进步、事业发展的双赢。 干部队伍建设直接关系党政事业的发展,各级党委和组织要把贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》抓好、抓稳,发挥考核的导向、指挥作用,建设一支讲政治、重担当、促改革、勇创新的领导干部队伍,为实现中国民族伟大复兴的中国梦提供坚强支持力量。 学习《干部考核条例》有感 中共中央政治局2月22日召开会议,讨论国务院拟提请第十三届全国人民代表大会第二次会议审议的《政府工作报告》稿,会议由习近平总书记主持,审议的内容包含了《党政领导干部考核工作条例》。在研读过《条例》之后,我认为这是我党坚持与时俱进的产物,体现了我党改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力。贯彻实施本条例顺应了我党在新时代、新形势下发展的要求。 首先,全面梳理完善现有的制度机制。我们要对照《条例》,因地制宜地梳理组织人事方面的各项规章制度,该废止的废止,该修订的修订,该新制订的抓紧制订,通过完善和落实好制度规定,把干部选准育好用对,防止用人上的不正之风。同时,我们要规范完善领导班子考察评价内容,探索建立党政部门领导班子及其成员年度常规考察工作制度,提高民主集中制建设情况在考察评价中的权重,探索将督查考核、实绩考核、绩效考核等的结果纳入领导班子及其成员的考察内容。 其次,调整优化考核评价制度机制。考核评价是干部工作中的重要环节,无论干部的选拔任用,还是干部的激励、管理、退出,都离不开考核评价制度和机制。我们要根据《条例》的相关规定,坚持以科学发展观和正确政绩观为导向,紧密结合地方长远发展战略,积极推进考核评价制度机制的调整优化,科学考核,切实解决民主评价质量不高的问题。 最后,坚持“严”字当头,让“为官不易”成为常态。我们要加强经常性的教育提醒。要敢于恪守原则,敢于与各种不良风气作斗争,敢于“得罪”人,板起脸来批评存在问题的干部,不当“老好人”。同时加强监管力度,建立健全组织、人事、编制部门联系工作机制,根治庸懒散奢不良风气等方面从制度上进行细化落实、严格管理,并对领导干部的个人有关事项进行定期的抽查核实。 《党政领导干部考核工作条例》是我党吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 学习《干部考核条例》有感 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》指出要坚持干部考核的正确导向,激励干部担当作为,促进事业健康发展,不断完善了干部考核评价机制,为干部的动态研析、培育发展、使用任命提供了基本遵循,让干部考核的“指向性”更精准。 坚持“一票否决”的原则,考核要盯紧“政治关”。“政治不过,之后莫论”。党员干部必须旗帜鲜明讲政治、谈宗旨、明立场,这是共产党人的优秀传统和根本品行,要树立严格的政治标准和德行界限,守好干部考核的“第一关”。《干部考核条例》指出要始终将政治建设贯穿于考核的全过程,从源头把稳考核的方向。要把“事中判人”与“人中明事”结合起来,走进干部的交际圈、工作圈和生活圈,通过朋友交往、工作成效、言语德行等细节,进行多角度、多层次、多方面的定性研判分析,并采取平时考核、年终考核并重,专项考核、任期考核结合的方式,考察其政治定力是否坚定,理想信念是否动摇,忠诚品德是否丢弃,坚持 “一票否决”原则,让考核够“硬”够“辣”。 鲜明“真抓实干”的导向,考核要抓住“成绩关”。《干部考核条例》明确了突出实绩的标准,要恪守立党为公、执政为民理念,真正做到对历史和人民负责。阐述了考核要以“实干论英熊”“成绩排先后”的观点和导向,把人民群众的利益得失作为干部考核的出发点和落脚点,不断激发干部的干事创业活力和动力。要抓住人民群众的口碑和评价,重点突出实际成果的取得和展示,把倾听和观看有机的结合起来,既要深入群众倾听对干部的满意度和认可度,又要走向现场察看具体的成果展现和突出问题,围绕惠民政策的执行力度,抓住群众诉求的解决效果,盯紧干部务事的作风倾向,作出正确研析判断,做实目标考核结果,突出“实绩为上”的考核“度量衡”。 笃行“作风过硬”的标准,考核要聚焦“纪律关”。《干部考核条例》指出要加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,坚决反对“四风”主义等情况,把干部作风全面纳入考核体系。干部作风过硬与否关乎着党的命运,决定着事业成败,是衡量干部优秀与否的标准和依据,要通过考核全面摸清干部自身作风建设情况,确保干部使用不出“漏洞”,将“带病”干部挡在门外。要坚持干部作风抓牢、纪律要求抓严的原则,针对工作上的吹捧高歌和追虚弃实,纪律上的廉洁底线和政治规矩,考核一旦发现苗头性、倾向性问题,要咬耳扯袖、及时挽救,情节严重者则要进行严肃问责处理,另外,对于作风过硬、能力强劲的干部要及时纳入后备人才使用库,进行精心滴苗灌溉、全程跟踪培养、重点选拔使用,做到既不 “错漏”干部,也不“乱用”干部。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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