就业服务局关于开展就业扶贫工作情况报告


    就业服务局关于开展就业扶贫工作情况报告   2019年以来,我局深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记扶贫开发重要战略思想和在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神,全面落实省、市、市委、政府重大决策部署,以促进我市贫困人口可支配收入增加,打赢扶贫攻坚战为导向,开拓创新、狠抓落实,大力开展就业扶贫工作,促进劳动力转移和就业安置,取得了显著效果。创业担保贷款作为促进农村创业增收的有效载体,我们用足用活政策,把创业担保贷款作为促进产业发展、打赢扶贫攻坚战的重中之重来抓。近年来,为营造良好的创业担保贷款工作社会氛围,我局结合“春风行动”、“农民工法治宣传教育日”等专项活动,面向农村发放创业担保贷款宣传彩页6000多份。   一、工作开展情况   (一)就业培训:完成中式烹调师、美容师、美发师、挖掘机、装载机、工艺品制作等就业技能培训5352人(2018年3789人、2019年1563人),其中建档立卡贫困劳动力1054人(2018年668人、2019年386人)。   (二)创业担保贷款:向中国邮政储蓄银行股份有限公司 ***支行推荐创业担保贷款323户,中国邮政储蓄银行股份有限公司***支行发放创业担保贷款144笔1440万元(2018年109笔1090万元、2019年35笔350万元),其中返乡创业农民工109笔1090万元。   二、具体工作措施   (一)就业扶贫劳动力培训工作具体做法。 一是“菜单式”培训常态化。***就业训练中心根据各乡镇精准脱贫劳动力培训需要及劳动力市场用工需求,将公开认定的14家定点培训机构开设的中式烹调师、中式面点师、电工、焊工、装载机驾驶员、挖掘机驾驶员、美容美发、手工编织工、计算机操作员等20多个免费培训工种作为“菜单”,供培训对象“点菜”。大力开展富有本市特色的培训,努力打造“一乡一品、一村一品”的特色培训品牌,现已完成就业技能培训5352人,挖掘机、装载机、中式烹调师、手工编织等特色培训品牌基本成型。并在深入开展培训的基础上,针对我市农村劳动力技能培训鉴定率不高、岗位优势不明显、收入增长缓慢等不良因素. 三、落实就业扶贫政策,帮扶就业脱贫 我局按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路,主动作为、精准发力、多措并举,力促全县有就业能力和就业意愿的扶贫对象通过就业创业实现脱贫,就业扶贫工作取得阶段性进展。 1.加强就业扶贫宣传。结合我县实际,从今年5月起启动了就业扶贫政策进村组工作,即以村为单位在各村人流量较集中的地区设立“就业创业信息公示栏”宣传企业招工用工信息及省、市、县就业扶贫惠民政策。截至目前已放置在133个村,预计年底实现对全县163个村(社区)全覆盖。 2.完善就业扶贫招聘平台。以县人力资源市场为依托,加强与用工企业、求职者对接联系,搭建扶贫招聘平台,努力实现供求信息对称。我们坚持除每月举办招聘活动之外,同时,还组织各乡镇劳保所根据本乡镇特点、特色独立举办专业、专场招聘会;积极做好送岗位、送服务进村、入户等就业扶贫活动,将岗位信息送至贫困家庭。今年以来,结合就业援助活动,以返乡创业、春风行动、精准扶贫等为主题,全县共举办精准扶贫为主题的招聘会16场次,共提供就业岗位5730个,入场求职达8195人次,参加面试应聘2113人次,最终达成意向608人,其中建档立卡贫困户124人。 3.帮扶贫困劳动力就业。积极引导企业在乡镇、村创建扶贫车间,为贫困人员在家门口就业创造条件。全县共建立扶贫车间26个,吸纳扶贫对象就业161人;开发乡村公路养护员、农村保洁员、山林防护员、农村文化活动室管理员等扶贫专岗5类,吸纳贫困人员就业309人,拨付补贴资金72.94万元。 4.引导扶贫对象自主创业。对有创业意愿并具备一定创业条件的扶贫对象,积极组织参加电子商务、自主创业等创业培训(实训),免费开展创业指导等服务。对创业启动资金不足的扶贫对象切实落实创业贷款扶持政策。目前为止,扶持贫困劳动力创业 3人,发放贫困劳动力创业贷款18万元。 5.提升就业扶贫对象就业技能。免费对就业扶贫对象开展技能培训,提高了贫困人员的职业技能,稳定了贫困人员就业。今年以来,全县共组织扶贫对象培训10期,培训人员278人,补贴资金8.34万元,并对参加培训的扶贫对象发放50元/天的交通补助和伙食补助,共发放4.5万元。 6.积极落实其他就业扶贫政策补助。一是根据《关于进一步做好雨露计划政策落实工作的通知》(赣扶移字〔2018〕35号)要求,对2013年以来参加转移技能培训并获得技能证书的农村贫困劳动力进行补助。已排查符合补贴条件的农村贫困劳动力229名,拨付补助资金20.82万元;二是发放建档立卡贫困人员一次性创业补贴累计7人,共补贴3.5万元;三是发放一次性交通补贴21人共9900元;四是发放建档立卡贫困户一次性求职补贴9人共4500元。 四、落实监管责任,建立长效机制 1.认真开展就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理。制定印发了《关于抓好就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作任务落实的通知》、《脱贫攻坚领域监督执纪问责的实施方案》等文件,成立上栗县人力资源和社会保障局就业扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作领导小组,对标脱贫工作任务的各项要求逐项梳理排查,聚焦就业扶贫政策落实、就业扶贫资金管理使用进行了自查自纠。 2.建立工作报表制度。要求基层平台建立就业扶贫工作台帐,实行实名制管理,准确掌握就业扶贫对象享受职业介绍、职业指导等情况,每月统计上报。 3.建立工作督查考核制度。每年至少开展2次就业扶贫工作督查,通过查阅工作台帐、调取系统数据、上户和电话调查等方式,核查就业扶贫对象享受就业服务情况,加大工作通报和督促力度。 五、存在问题 一是贫困家庭劳动力存在就业难、就业竞争力弱、就业不稳定的问题,如在就业扶贫车间就业的贫困劳动力,因身体和技能原因就业不够稳定,变动比较频繁; 二是贫困劳动力参加培训的意识不强、参训热情不高,大多数贫困劳动力认为培训效果不能立竿见影,就目前的情况看,只能靠发放培训期间的生活和交通补贴50元/天来吸引贫困对象参加培训; 六、下一步打算 一是进一步加大宣传培训力度。开展多形式、多层次、全方位、广覆盖的宣传活动,广泛宣传就业创业政策、《社会保险法》等相关法律法规和医保政策规定,通过通俗易懂的方式,解读政策内容,释疑答惑,提升全民对就业创业、医保政策的理解和认识。加强对乡镇人社服务所、医保经办人员和定点医疗服务机构的工作人员的培训,提高办事人员业务水平和工作能力,为建档立卡对象提供更加规范的优质服务。 二是继续加大创业扶持力度。针对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力,积极给予创业培训和创业指导,进一步加强创业扶持政策宣传,并请农业(扶贫)等相关部门整合政策给予大力支持,让更多的贫困农户创业后能够享受到扶持政策,主动上门服务,为其排忧解难,使之走上创业路。 三是继续加大就业推介力度。针对县内和外地企业用工需求,精心筛选适合贫困劳动力就业的工作岗位,积极牵线搭桥,帮助符合岗位条件并有就业意愿的贫困劳动者实现转移就业。通过“春风行动”、“就业援助月”、“专场招聘会”等形式为贫困家庭劳动者找到了“饭碗”。加强与扶贫,旅游部门对接,根据产业发展,培育一批懂技术的贫困劳动力为产业服务,促进贫困劳动力就近就地转移就业。 四是继续推进扶贫车间建设。采取有力措施,将任务压实到各乡镇,将扶贫车间纳入全县就业创业帮扶工程考核指标,确保扶贫车间在各乡镇均衡发展,吸纳当地贫困劳动力就近就业。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2019-05-15

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