学习《干部考核工作条例》有感（5篇）

篇
日中央办公厅印发政领导干部考核工作条例（简称干部考核条例）发出通知求区部门遵执行干部考核条例指出干部考核坚持加强全面领导推动中央决策部署贯彻落实重举措激励干部担作促进事业发展重抓手
总书记指出制定干部考核条例推动解决前干部考核工作干部队伍存突出问题激励引导广干部更状态更实作风带头贯彻落实中央决策部署确保全统意志统行动步调致前进具重意义干部考核检验干部干事创业成效途径识准配强干部基础关键科学效考核胆选干部坚决调整干部重手段激励担约束干部重干部考核条例印发利区分优劣奖优罚劣激励担促进发展限度调动广干部积极性动性创造性
干部考核条例坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起鼓励先进鞭策落推动促进担作严厉治庸治懒领导班子领导干部考核结果运相激励问责奖惩分明条例中体现勇担作干事创业工作中突出贡献干部予奖励敷衍塞责庸懒散拖干部予惩戒真正干事创业干部肯定激励激发员干部积极性
作名员干部认真学干部考核条例新规定新容逐章逐条逐句读通读透条例原原学切实领会握干部考核条例重意义实质涵做学深悟透实际工作中标考核求做政治坚定求真务实真抓实干恪职守坚决摒弃慢作作乱作老老实实干事心系百姓艰苦奋斗敢创新全心全意民服务政治立场政治方政治原政治道路志核心中央保持高度致做名讲政治敢担作风强新时代干部
篇二
政领导干部考核工作条例体现志核心中央鲜明提出新时期干部标准领导干部考核条例指挥棒领导干部严厚爱需济社会发展现实需进步发挥绩效考核威力助激励领导干部真抓实干奋斗前行
带着目标考核基层政领导说基层性更特点针层级类型部门基层政领导干部干部考核工作条例目标出发事定岗岗定责责定量考核成种指仅仅体现阶段性成果长期评价体系标准做客观公正视仁带刚性激活生动力考核根指挥棒激励更领导干部砥砺奋斗建功立业显然考核必须突出鲜明时代特点政治引领
紧抓实干考核考核关键落实想干事会干事干事干成事领导干部选拔起推动项事业利发展干部考核工作条例注重方面考核考察领导干部确保领导干部考核精准度更逐项敢动真碰硬紧紧咬住实干二字抓住责害考核值敬畏体现差距
区分阶段考核考核方式时考核年度考核专项考核期考核体现阶段侧重考核容角度考核领导干部避免考定终身更全面真实反映出干部力水政治素养考核容说德勤绩廉考核提出具体考核容确定必须贯彻中央精神前提根中央决策部署时调整优化
考核严严成效关键执行真正考核工作抓紧抓实区分优劣奖优罚劣激励担促进发展作干部考核工作基务改进考核方式方法强化考核结果运考核结果物质奖励干部评先评优挂钩限度调动广干部积极性动性创造性躲着干变成抢着害怕干变成争着干推动树立讲担重担改革创新干事创业鲜明导
篇三
1998年政领导干部考核工作暂行规定2009年中组部印发政领导班子领导干部年度考核办法（试行）期中中央办公厅印发政领导干部考核工作条例（简称条例）说明关政领导干部考核评价机制实践中断完善取定实效干部考核风标风标牢校准够调动干部积极性动性激发干事创业动力活力
总书记强调改进考核方法手段发展基础显绩潜绩民生改善社会进步生态效益等指标实绩作重考核容简单国生产总值增长率英雄牢干部考核风标突出政治导考准察实干部旗帜鲜明政治标准贯穿干部考核工作始终突出政治标准强化政治关铸造忠诚干净担干部队伍树立正确考核导突出距离考核水知鱼性山识鸟音带远镜显微镜常性距离原观察干部识干部基层干部群众中乡语口碑中解干部面套背套者处藏身选出组织放心群众满意干部
干部考核条例颁布实施推动解决前干部考核工作干部队伍存突出问题激励引导广干部更状态更实作风贯彻落实中央决策部署推动全统意志统行动步调致前进具重意义做新时代干部考核工作提供基遵循重干部考核风标激发干部新担新作坚持严厚爱结合激励约束重聚焦实践实干实效级领导班子领导干部中树立讲担重担改革创新干事创业鲜明导政治坚定奋发干部褒奖鼓励培养领导干部功成必历史胸怀功成必定时代担
篇四
政唯治国理政关键年总书记止次场合强调选重性日中办印发政领导干部考核工作条例更加显示干部考核制度突出作迈入新时代需什样干部？样成长名干部？样干部起呢？值深思问题
需什样干部
时代变化作员干部必须始终坚信马克思义产义信仰产精神钙否会精神软骨病风雨面前左摇右摆断改造观世界加强性修养加强品格陶冶时刻章产员标准严格求老老实实做清清白白做官严修身严权严律谋事实创业实做实外做心中心中民心中责心中戒做信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁称干部
样成长干部
源民时刻民记心间站稳民立场民想起赶起提升政治领导领坚持战略思维创新思维辩证思维法治思维底线思维总览全局协调方落实处外成事真领善抓发展抓改革直面矛盾问题官做握尺度必须谨记心头宪法法律始终存敬畏心做心中高悬法纪明镜手中紧握法纪戒尺知晓官做事尺度
篇五
显微镜放微物体成肉眼仪器干部考核触角延伸干部日常工作生活方面考深入全面出数日中中央办公厅印发政领导干部工作条例（简称条例）条例原考核验高度总结凝练融入新理念新思想新求中专项考核方法灵活性针性较强项重考核抓手
事难事担民事业需担精神干时担精神高质量成事基础专项考核明确重专项工作承担急难险重务应处置重突发事件中表现评价考核干部准确评判干部提供基遵循力作整体考核补充干部显微应新时代产物时进步激发广员干部干事创业积极性工作开展着重现实意义级组织部门切实利专项考核方法创新融入适合区实际情况容条目树立鲜明导切实考准考实干部
灵活设置专项考核容制定条例根目激发广员干部干事创业积极性进步推动工作开展质量效果形成考核助推工作良性互动专项考核突出灵活性针性区结合实际情况急难险重攻坚克难等中心工作纳入专项考核细中完善专项考核体系激发干部积极性发挥专项考核作效果切实发挥考核指挥棒作明确考核方目标时反馈考核结果引导领导干部标具体求时进行逐条整改提高
创新专项考核方式方法保证专项考核准确度提高考核效率运时注重差异化考核根区部门类型层次领导班子领导干部特点建立分级分类量化定责追责工作目标岗位职责规范时实事求树立考核风标坚决杜绝专项考核走场干干坏样情况发生充分激发员领导干部干事创业积极性营造学赶超奋勇争先环境
注重专项考核结果运专项考核结果时运落实坚持严厚爱相结合严格落实条例相关规定考核认定领导干部适宜担现职根关规定作出调整重专项工作承担急难险重务应处置重突发事件中表现出色担精神强予相应奖励等条件优先提拔奖惩更加分明导更加鲜明真正者位吃苦者吃香断激励鞭策干部新时代积极担作时注重典型选树宣传增强干部认感属感考核结果干部培训相结合针补齐短板提升履职力

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