石油公司实施员工思想动态闭环式理工作法调研报告
思想政治工作济工作切工作生命线企业基层组织做员工思想政治工作稳定员工队伍真正发挥思想政治工作生命线作促进单位生产营工作阿南作业区总支年坚持握员工思想脉搏抓手建立实施员工思想动态分析闭环式理工作法放矢做员工思想政治工作效促进作业区员工队伍建设生产营工作
闭环式理工作法建立
作业区公司历史早基层采油单位员工数基层作业区少员工三元老着均年龄然增长员工队伍中慢慢滋生惰性疲沓老员工思想整队伍气活力渐渐足定程度影响整员工队伍凝聚力战斗力时避免影响作业区生产营项工作方方面面2005年客观观方面原该作业区生产营形势度陷窘境压力空前员工队伍士气低落作业区发展陷入低谷
面种严峻形势利局面作业区总支静心身查足找原想策提出两良性循环三根转变（：原油生产良性循环原油产量逐年超产营运作良性循环成指标高效利根转变队伍风气面貌根转变生产现场理水根转变生产现场工作环境生活条件）发展目标进步深刻理解明确抓生产思想入手抓思想生产出发工作线作业区政领导形成识：抓作业区生产营理建设支士气高昂精神振奋团结稳定谐员工队伍关键提升转变员工队伍士气风貌首先握员工队伍思想动态解理解员工思想盼找准思想政治工作切入点思想政治工作做放矢切实增强针性实效性真正发挥生命线作作业区总支建立实施员工思想动态分析闭环式理工作法放矢做员工思想政治工作正员工队伍思想动态源头入手塑治源活水断确保整员工队伍渠水流清澈许取稳定活跃员工队伍促进生产营工作实际效果
二职工思想存问题
目前数干部职工思想观念发生变化精神状态积极时干部职工思想存倾性问题应该高度重视着力解决
（）部分职工思想观念改革发展求基层调研座谈中发现职工思想观念改革发展求少数干部制约发展深层次问题认识清存求稳怕乱思想碰矛盾绕着走求求硬勇担善作够职工觉单位效益坏应该领导操心事作基层职工干职工作行成意识效益意识强思想观念转变位导致工作积极性动性高降挖潜创收增效热情高
（二）部分职工思想压力增着油价持续低迷生产营形势严峻干部职工收入受定程度影响普遍感工作生活压力增岗位工作量增加工作务更加繁重感适应竞聘落选思想波动较情绪稳定少数外闯市场职工存夫妻情感交流子女教育老赡养等困难影响外部职工情绪增加职工外闯市场顾虑等等基层单位反映基层政工员成长渠道较窄工资遇相层级技术理员低般 身兼数职务重压力回答什您生活中烦恼时选择济收入占 789身体健康占512子女教育占 454住房问题占 398调查表明职工压力诸方面定例职工感压力沉重疏导排解渠道方法较少疏导排解效果明显
（三）部分职工性诉求增着改革深入推进种心态互相交织种诉求相互重叠部分职工工思想活跃诉求增年轻职工追求长远利益前途精神文化生活样化年龄偏职工追求前利益承担更加繁重工作务特殊群体基数利益协调难度增统计
2014—2016 年企业引进毕业生 183 期离职 323 中科学历 137 35 岁 90 均年新分毕业生原生产营形势严峻收入水高预期落差加思想产生波动合资公司员工企业子女企业赖心理较重长时间企业务工希高技引进政策保持连续性时启动引进工作
（四）少数职工企业改革存疑虑采油厂少数职工特年龄略职工油气业赖感强存摊守业惯性思维动参油气辅助单位岗位竞聘外闯市场存排斥情绪四供业分离移交工作中部分职工担心分离移交身份岗位遇发生变化 离开企业发展前景岗位变化新岗位取证考试等存疑虑回答企业体制机制调整程中您担心问题时952调查者担心收入降低回答职工离岗休息顾虑时怕离岗回没岗位占401出职工担心政策前衔接权益保障反映部分职工进步改革存疑惑焦虑纠结心理
三策建议 全面掌握职工流思想动态时研判职工思想倾问题采取力策措施动做职工思想工作进步汇聚正量增强新动力促进企业持续健康发展
（）加强思想理引领学十九精神半年会时期职工思想理教育重点抓十九精神学宣传贯彻工作深入学贯彻总书记系列重讲话精神治国理政新理念新思想新战略理创新成果武装员干部教育职工群众推动发展实践推进两学做学教育常态化制度化紧扣前生产营重点深化改革难点职工关注热点采取专家解读巡回报告座谈交流等种形式做理普解疑释惑等工作帮助职工理层面深化理解澄清误区增进认建立意识形态责制工作制度明确责细化理抓落实加强意识形态阵讲台舞台理围绕重点 热点焦点问题勇动发声稳妥处置舆情坚决抵制反种杂音噪音干扰确保企业安全稳定十九胜利召开营造良政治舆环境
（二）强化形势务教育针部分职工思想观念改革发展求企业改革存疑虑等问题坚持改革推进里政策宣传进里做常态化开展形势务教育期集团公司企业年中工作会议精神王玉普董事长调研讲话精神容组织年中形势务集中宣讲展示改革发展成果明确步务措施提振干部职工信心豪感动员企业全力推进年度项生产营工作确保优质高效实现全年工作目标推进转观念
勇担 创效益专题讨紧紧围绕高效勘探效益开发转型发展建设等重题深入开展研讨推动观念转变引领思路调整选树勇担创效益先进典型增强实践成果发挥媒体优势加强政策宣传强化舆引导正量声音鼓舞士气凝聚心深化改革转型发展营造良氛围
（三）夯实基层基础工作做职工思想政治工作重点基层难点基层树立抓基层鲜明导认真贯彻集团公司基层支部建设工作会议精神健全完善油公司体制机制基层支部设置模式运行方式确保基层支部抓班子带队伍强三基保稳定促发展务 全面落实加强基层文化建设开展形式样群众文化活动培育具特色家文化形成健康生活快乐工作价值追求鲜明导加强职工基功训练调动鼓励职工参加技术培训技术交流技竞赛等活动限度满足职工全面发展需求发挥基层支部职工群众距离联系广接触优势扎实开展事思想政治工作基层支部建成团结群众核心教育员学校攻坚克难堡垒
（四）抓干部队伍理解决关键少数思想问 题带动解决职工队伍思想问题树立鲜明导注重改革实践中发现干部培养干部干部敢抓敢担责干部舞台受重牢固树立起位鲜明导坚持正激励干部选拔推优评先考核奖励等方面干事创业者倾斜建立容错纠错机制宽容干部工作中特改革创新中失误级干部放开手脚干事甩开膀子创业加强干部培训教育广干部特级领导干部始终保持良精神状态攻坚克难精气神勇担敢负责善作动带头出思路出智慧出品牌进步提升决策力执行力服务力解决职工思想问题措施落实处注重青年培养强化石油石化优良传统教育新分毕业生注重感情职业生涯设计关心时疏导排解心理工作困 惑增强企业认感忠诚度加强政工干部队伍建设企业层面统制定政策采取优化岗位设置畅通成长通道等措施基层务政工干部安心安身安业
（五）维护职工群众利益职工思想问题理位制度落造成半年95网络舆情理细实工作规范严谨损害职工利益造成坚持职工中心工作导动法科学维护职工合法权益民权益坚持解决思想问题解决实际问题相结合针职工转岗兼岗培训需求实际优化力资源配置完善跨界流动配套政策运行机制限度发挥力资源价值深化题劳动竞赛完善竞赛机制职工企业建设中责角开展职工岗位创新活动推动合理化建议先进操作法五等职工创新创效活动见成效职工成感获感加帮扶救助力度发挥
EAP 服务中心作定期组织心理帮扶时干部职工思想解惑精神解忧心理解压职工群众真切感受组织温暖增强企业属感组织开展喜闻乐见文体活动丰富职工精神文化生活职工快乐学快乐工作快乐生活增强职工舒适感幸福感
（六）完善思想分析工作机制加强职工思想动态分析形成工作机制做思想政治工作前提新形势具特殊重意义完善信息收集机制原季度确定 题开展次职工思想动态调研全面深入掌握职工思想动态时理情绪着力化解矛盾完善预警防控机制针改革安全环保稳定等容易引发思想问题重风险点制订应预案妥善处置种突发事件完善协工作机制明确群部门业务部门工作职责推动业务部门参职工思想动态分析协调解决理问题职工思想问题形成解决思想问题理问题整体合力完善理督促机制针职工提出需协调解决问题建立资料台账督促关部门（单位）限期办理确保职工反映问题事事回音件件落实推动职工思想动态分析工作取实际效果
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思想政治工作济工作切工作生命线企业基层组织做员工思想政治工作稳定员工队伍真正发挥思想政治工作生命线作促进单位生产营工作阿南作业区总支年坚持握员工思想脉搏抓手建立实施员工思想动态分析闭环式理工作法放矢做员工思想政治工作效促进作业区员工队伍建设生产营工作
闭环式理工作法建立
作业区公司历史早基层采油单位员工数基层作业区少员工三元老着均年龄然增长员工队伍中慢慢滋生惰性疲沓老员工思想整队伍气活力渐渐足定程度影响整员工队伍凝聚力战斗力时避免影响作业区生产营项工作方方面面2005年客观观方面原该作业区生产营形势度陷窘境压力空前员工队伍士气低落作业区发展陷入低谷
面种严峻形势利局面作业区总支静心身查足找原想策提出两良性循环三根转变（：原油生产良性循环原油产量逐年超产营运作良性循环成指标高效利根转变队伍风气面貌根转变生产现场理水根转变生产现场工作环境生活条件）发展目标进步深刻理解明确抓生产思想入手抓思想生产出发工作线作业区政领导形成识：抓作业区生产营理建设支士气高昂精神振奋团结稳定谐员工队伍关键提升转变员工队伍士气风貌首先握员工队伍思想动态解理解员工思想盼找准思想政治工作切入点思想政治工作做放矢切实增强针性实效性真正发挥生命线作作业区总支建立实施员工思想动态分析闭环式理工作法放矢做员工思想政治工作正员工队伍思想动态源头入手塑治源活水断确保整员工队伍渠水流清澈许取稳定活跃员工队伍促进生产营工作实际效果
二职工思想存问题
目前数干部职工思想观念发生变化精神状态积极时干部职工思想存倾性问题应该高度重视着力解决
（）部分职工思想观念改革发展求基层调研座谈中发现职工思想观念改革发展求少数干部制约发展深层次问题认识清存求稳怕乱思想碰矛盾绕着走求求硬勇担善作够职工觉单位效益坏应该领导操心事作基层职工干职工作行成意识效益意识强思想观念转变位导致工作积极性动性高降挖潜创收增效热情高
（二）部分职工思想压力增着油价持续低迷生产营形势严峻干部职工收入受定程度影响普遍感工作生活压力增岗位工作量增加工作务更加繁重感适应竞聘落选思想波动较情绪稳定少数外闯市场职工存夫妻情感交流子女教育老赡养等困难影响外部职工情绪增加职工外闯市场顾虑等等基层单位反映基层政工员成长渠道较窄工资遇相层级技术理员低般 身兼数职务重压力回答什您生活中烦恼时选择济收入占 789身体健康占512子女教育占 454住房问题占 398调查表明职工压力诸方面定例职工感压力沉重疏导排解渠道方法较少疏导排解效果明显
（三）部分职工性诉求增着改革深入推进种心态互相交织种诉求相互重叠部分职工工思想活跃诉求增年轻职工追求长远利益前途精神文化生活样化年龄偏职工追求前利益承担更加繁重工作务特殊群体基数利益协调难度增统计
2014—2016 年企业引进毕业生 183 期离职 323 中科学历 137 35 岁 90 均年新分毕业生原生产营形势严峻收入水高预期落差加思想产生波动合资公司员工企业子女企业赖心理较重长时间企业务工希高技引进政策保持连续性时启动引进工作
（四）少数职工企业改革存疑虑采油厂少数职工特年龄略职工油气业赖感强存摊守业惯性思维动参油气辅助单位岗位竞聘外闯市场存排斥情绪四供业分离移交工作中部分职工担心分离移交身份岗位遇发生变化 离开企业发展前景岗位变化新岗位取证考试等存疑虑回答企业体制机制调整程中您担心问题时952调查者担心收入降低回答职工离岗休息顾虑时怕离岗回没岗位占401出职工担心政策前衔接权益保障反映部分职工进步改革存疑惑焦虑纠结心理
三策建议 全面掌握职工流思想动态时研判职工思想倾问题采取力策措施动做职工思想工作进步汇聚正量增强新动力促进企业持续健康发展
（）加强思想理引领学十九精神半年会时期职工思想理教育重点抓十九精神学宣传贯彻工作深入学贯彻总书记系列重讲话精神治国理政新理念新思想新战略理创新成果武装员干部教育职工群众推动发展实践推进两学做学教育常态化制度化紧扣前生产营重点深化改革难点职工关注热点采取专家解读巡回报告座谈交流等种形式做理普解疑释惑等工作帮助职工理层面深化理解澄清误区增进认建立意识形态责制工作制度明确责细化理抓落实加强意识形态阵讲台舞台理围绕重点 热点焦点问题勇动发声稳妥处置舆情坚决抵制反种杂音噪音干扰确保企业安全稳定十九胜利召开营造良政治舆环境
（二）强化形势务教育针部分职工思想观念改革发展求企业改革存疑虑等问题坚持改革推进里政策宣传进里做常态化开展形势务教育期集团公司企业年中工作会议精神王玉普董事长调研讲话精神容组织年中形势务集中宣讲展示改革发展成果明确步务措施提振干部职工信心豪感动员企业全力推进年度项生产营工作确保优质高效实现全年工作目标推进转观念
勇担 创效益专题讨紧紧围绕高效勘探效益开发转型发展建设等重题深入开展研讨推动观念转变引领思路调整选树勇担创效益先进典型增强实践成果发挥媒体优势加强政策宣传强化舆引导正量声音鼓舞士气凝聚心深化改革转型发展营造良氛围
（三）夯实基层基础工作做职工思想政治工作重点基层难点基层树立抓基层鲜明导认真贯彻集团公司基层支部建设工作会议精神健全完善油公司体制机制基层支部设置模式运行方式确保基层支部抓班子带队伍强三基保稳定促发展务 全面落实加强基层文化建设开展形式样群众文化活动培育具特色家文化形成健康生活快乐工作价值追求鲜明导加强职工基功训练调动鼓励职工参加技术培训技术交流技竞赛等活动限度满足职工全面发展需求发挥基层支部职工群众距离联系广接触优势扎实开展事思想政治工作基层支部建成团结群众核心教育员学校攻坚克难堡垒
（四）抓干部队伍理解决关键少数思想问 题带动解决职工队伍思想问题树立鲜明导注重改革实践中发现干部培养干部干部敢抓敢担责干部舞台受重牢固树立起位鲜明导坚持正激励干部选拔推优评先考核奖励等方面干事创业者倾斜建立容错纠错机制宽容干部工作中特改革创新中失误级干部放开手脚干事甩开膀子创业加强干部培训教育广干部特级领导干部始终保持良精神状态攻坚克难精气神勇担敢负责善作动带头出思路出智慧出品牌进步提升决策力执行力服务力解决职工思想问题措施落实处注重青年培养强化石油石化优良传统教育新分毕业生注重感情职业生涯设计关心时疏导排解心理工作困 惑增强企业认感忠诚度加强政工干部队伍建设企业层面统制定政策采取优化岗位设置畅通成长通道等措施基层务政工干部安心安身安业
（五）维护职工群众利益职工思想问题理位制度落造成半年95网络舆情理细实工作规范严谨损害职工利益造成坚持职工中心工作导动法科学维护职工合法权益民权益坚持解决思想问题解决实际问题相结合针职工转岗兼岗培训需求实际优化力资源配置完善跨界流动配套政策运行机制限度发挥力资源价值深化题劳动竞赛完善竞赛机制职工企业建设中责角开展职工岗位创新活动推动合理化建议先进操作法五等职工创新创效活动见成效职工成感获感加帮扶救助力度发挥
EAP 服务中心作定期组织心理帮扶时干部职工思想解惑精神解忧心理解压职工群众真切感受组织温暖增强企业属感组织开展喜闻乐见文体活动丰富职工精神文化生活职工快乐学快乐工作快乐生活增强职工舒适感幸福感
（六）完善思想分析工作机制加强职工思想动态分析形成工作机制做思想政治工作前提新形势具特殊重意义完善信息收集机制原季度确定 题开展次职工思想动态调研全面深入掌握职工思想动态时理情绪着力化解矛盾完善预警防控机制针改革安全环保稳定等容易引发思想问题重风险点制订应预案妥善处置种突发事件完善协工作机制明确群部门业务部门工作职责推动业务部门参职工思想动态分析协调解决理问题职工思想问题形成解决思想问题理问题整体合力完善理督促机制针职工提出需协调解决问题建立资料台账督促关部门（单位）限期办理确保职工反映问题事事回音件件落实推动职工思想动态分析工作取实际效果
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