年轻干部战略培养问题调研报告
年轻干部茁壮成长执政层出穷民事业兴旺发达长盛衰根保证历重视年轻干部培养选拔工作十八报告指出加培养选拔优秀年轻干部力度十八届六中全会指出源源断培养造批优秀年轻干部关系民事业继开薪火相传根计年轻干部全面建成康社会中坚力量重保障组织部门作干部工作职部门必须高度重视年轻干部选拔培养工作拓宽渠道健全机制强化理断加年轻干部培养选拔力度
新形势年轻干部培养新求
1握年轻干部成长规律总书记2013年全国组织工作会议指出干部成长规律年轻干部参加工作走成熟成长国家中高级领导干部需必台阶递进式历练培养唯台阶必台阶步登天现时代行通许志样体会参加工作普通岗位历难事急事事复杂事够更加深刻感受国情社情民情常说接气正谓登高山知天高深溪知厚早熟果子长拔苗助长易夭折干部墩墩苗没什坏处基础搞扎实面路走更稳更远推行干部岗位职务交流锻炼步快跑适度性原优秀年轻干部台阶拾级缩短优秀年轻干部成长周期优秀年轻干部健康成长提供机制保证
2注重线培养选拔干部赵乐际指出优化干部成长路径坚持早发现早培养注重基层条战线改革发展稳定线发现复杂环境艰苦岗位关键时刻发现日常考核距离接触中发现基层线中选拔牢固树立实绩干部素质干部作风干部正确导总书记次强调培养选拔年轻干部事关事业薪火相传事关国家长治久安前世情国情情继续发生深刻变化完善发展中国特色社会义制度推进国家治理体系治理力现代化实现两百年奋斗目标中华民族伟复兴中国梦关键关键建设高素质干部队伍培养选拔优秀年轻干部基础根计 长策必须久久功常抓懈 第培养选拔优秀年轻干部确保政治路线长期动摇重保证早革命战争年代毛泽东志提出：计划培养批新干部战斗务十届三中全会邓志针干部队伍青黄接年龄结构严重老化严峻形势指出抓紧培养选拔年轻干部决定国家命运重问题做犯历史性错误十八志核心中央提出两百年核心目标中华民族伟复兴梦实现中国梦
需批批优秀干部前赴继需 代代懈努力必须切实增强局意识责意识持续加强改进优秀年轻干部培养选拔工作确保事业继持续推进事业长足发展
第二培养选拔优秀年轻干部实现社会义现代化建设重支撑年轻干部直推动济社会发展中坚力量国家历高度重视年轻干部革命建设改革中施展华创造条件提供舞台实现中华民族伟复兴梦建设社会义现代化国家需批年轻活力扎实专业知识高尚思想道德情操创新意识年轻干部加入伟事业中社会义现代化建设新时期 新时代背景稳步前进 第三培养选拔优秀年轻干部增加国家新鲜血液必条件社会义现代化建设条漫长道路中老 辈领导干部付出许心血汗水取非常喜成新旧更忤逆然规律行动思维力执行力知识更新换代速度老干部相年轻干部说确存着足新时期更需充满活力充满气新鲜血液注入国家建设伟业中
第四培养选拔优秀年轻干部实现龙江全面振兴发展重基础前省正处爬坡坎攻坚期利发展机遇 期作窗口期着眼全局分析研判立足实际科学谋划更走出振兴发展路新轮改革发展潮中充分发挥年轻干部敢创新勇争先优势时紧迫感加快培育新动拓展新领域发展新业态调出新结构振兴发展征程中走更加坚实力行稳致远
二 ** 县优秀年轻干部战略性培养选拔工作中益探索
年 ** 县培养选拔年轻干部作干部队伍建设重工作抓着力构建干部选进出序培养外互补考核动静结合理宽严相济工作机制努力培养造支适应 ** 济社会发展年轻干部队伍截目前全县机关事业单位干部总数 8 3548 5 35 岁年轻干部 部 7 637 约占干部总数 中正科级干部 1 1 约 占正科级领导干部总数 约占 5 35 岁年轻干部总数 副科级干部 36 约占副科级领导干部总数 约占 35 岁年轻干部总数 科员干部 600 约占科员干部总数
约占 5 35 岁年轻干部总数 坚持谋功夫科学统筹规划坚持全县长远发展领导班子长远建设全局出发加强年轻干部队伍建设纳入全县干部 工作重容政治关心政策支持工作帮带优秀年轻干部成长铺宽广路根干部队伍建设需建立年轻备干部库完善动态理机制两年结合班子年度考核备干部库进行调整补充中 5 35 岁年轻干部稳定 50 保持班子队伍建设备力量充足稳定 二坚持引功夫拓宽源渠道坚持德兼备德先选方针年全国高校部队转业干部等方面吸引优秀干部队伍中五计 年面全省招考选调生学生村官计 5 65 效扩选视野批优秀年 轻干部基层蹲苗锻炼7 2007 年县委整合事业单位编制连续 1 11 年组织招录事业单位工作员 6 466 全部充实基层事业单位理岗位专业技术岗位效缓解机关事业单位干部年龄偏局面 三坚持育功夫创新培养形式深入实施派 年轻干部成长计划先选派 3 253 名县直部门优秀年轻干部驻村担第书记6 36 名年轻干部县信访局挂职信访专员9 29 名年轻干部重点项目线锻炼加快培养批善做群众工作妥善应复杂局面处理实际问题力优秀年轻干部强化性教育县委
校阵通集体学专题培训研讨交流案例分析线学等形式教育引导年轻干部强化宗旨意识提高业务素质 四坚持功夫突出教育引导实施干部导师制培养验丰富领导干部第书记公开选拔领导干部线年轻干部结成帮扶子扶马送程强化监督理加强年轻干部单位部门沟通联系定期解情况收集意见加强理培养年轻干部实行月审季评年考核制度综合运时考核年度考核备干部考察等种方式加强考核全面掌握德素质发展倾 思想出现良倾苗头性问题时提醒进教育 五坚持功夫规范选拔遵循德兼备德先选标准重干更重品德制定完善公开选拔领导干部制度体系年轻干部倾斜两年公开选拔领导干部均年龄 3 33 岁中 0 30 岁年轻干部占 德兼备实绩突出群众公认方面条件较 成熟年轻干部资历更力坚持原循序渐进拘格胆积极年轻干部成长进步搭台阶竖梯子
三前年轻干部培养选拔中存问题成 通调研调研组认 着前干部事制度改革项培养机制正断完善优秀年轻干部培养选拔工作中已取定成效存问题需进步研究解决问题表现形式存程度纳起四方面：
部门领导思想观念够解放形势认识清观念保守落认现班子成员年龄文化程度低足应付现工作必强调选拔年轻干部然选少算少认年轻干部验足成熟挑起梁培养选拔年轻干部风险太甚认年轻干部培养选拔工作 级交代项工作务便选拔年轻干部装点门面完成务指标万事吉二固守资排辈强调衡顾调查中发现部分干部然固守资排辈观念视年轻干部成长规律干部选拔工作中搞衡顾考虑年龄资历职时间相批安排问题认年轻干部路长提拔机会应优先考虑年纪资历老志 担心年轻干部会影响班子团结挫伤批资历老志工作积极性
二年轻干部培养选拔机制够科学年轻干部培养选拔考核 机制健全调查中发现级领导班子班子负责特手时年终考核领导干部提拔考察容中领导干部职政绩手思想政治素质工作力领导水廉洁律等项目进行考核没涵盖班子手培养选拔年轻干部方面容样级领导班子手期发现培养优秀年轻干部问题缺乏动力外压力班子手里培养选拔年轻干部成少紧松项工作年轻化年轻化年轻化成点缀缺乏相应奖惩措施形
成干干坏样局面严重击部分班子手工作积极性没形成级抓级级级负责手负责样责机制
二备干部成长缺乏刚性制度保障调研中 35 受访者目前备干部建设现状表示满中反映问题备干部备备少现象年受职数限制干部调整间隔时间长调整范围 部门单位程度出现年轻科级优秀备干部长时间等提拔现象时着公选竞争岗等新型干部选拔方式 越越采年龄相较专业学历受限基层备干部失参选拔机会外备干部动态理够完善备干部没时提拔补充淘汰造成备干部晋升空间狭严重影响部分年轻干部成长 三领导干部队伍进出渠道够畅通方面干部队伍进口窄
0 2000 年乡镇机构改革方政领导班子配备改革公务员法颁布实施行政编制调整等基层政机 关领导班子职数幅度减少乡镇机构改革分流出干部数年毕业分配中专毕业生留年龄较干部机关干部老化问题已日益突出加推行企业改制行政事业单位编制分离需消化原干部级政机关严控编制企业事业单位优秀年轻干部难行政单位调进步加剧行政机关优秀年轻干部匮乏状况外实行政企分开编制政策限制目前政领导干部源源级政机关身目前领导干部队伍中学农搞教育务型干部擅长外外贸工商理年轻济理 型普遍较缺乏知识结构合理方面干部队伍出口畅
缺乏淘汰机制称职干部长期占位导致职位饱启年轻干部回旋余优秀年轻干部难时岗晋位年通干部 胜现职进行调整严重问题进行调换龄干部进行实改非然腾出少量职位数量毕竟限饱食终日心错领导干部没什处理办法样较庸干部出优秀年轻干部
四部分年轻干部身力够突出政治思想够成熟
年轻干 部理功底够深厚马克思义理缺乏系统学深刻解运马克思义立场观点方法分析解决实际问题基功够扎实部分年轻干部入时间短缺乏严格生活锻炼性观念弱没树立科学世界观生观年轻干部成长程中较少甚没历政治风浪考验马克思义社会义理想信念坚定性逊色政治信仰够坚定波逐流正确名利权位缺乏公仆意识艰苦奋斗精神觉奉献勤俭办事意识较淡薄二业务力够拔尖年行政单位新进干部源较单 学毕业生定工作验懂专业高层次复合型年轻相欠缺部分年轻干部业务知识水限阅历验限工作适应期较长难短期做出突出业绩领导感觉够成熟敢压担子分务认年纪资历深干部更放心 四实施优秀年轻干部战略性培养选拔工作策建议 年 俗话说十年树木百年树年 4 4 月份中中央国务院印发中长期青年发展规划（ 2016 －5 25 年）进步明确促进青年更成长更快发展作国家基础性战略性工程实施优秀年轻 干部战略性培养选拔规划落实呼应符合干部成长特点队伍建设现实需项紧现实务项长期战略务必须始终高度重视力推进常抓懈切实研究新情况提出新措施解决新问题断增强年轻干部队伍科学化建设水
着力转变观念战略高度认识年轻干部培养选拔工作解放思想坚决破资排辈求全责备陈腐观念放开视野扩宽渠道树立拘格观念建设中国特色社会义伟事业需支时俱进受起种风险高素质干部队伍改革发 展眼光选拔观开阔眼界博襟怀拓展识渠道发现广纳真正做唯举拘格具备组织领导政治坚定事业心强廉洁务实工作成绩显著培养前途年轻干部时提拔适领导岗位选标准坚持德兼备德先原德流专长长德兼备破 格德少培养缺德德坚决时识流质时事成败偏概全求全责备质 流年轻干部准做宽严相济长避短敢合理时帮助克服缺点年轻干部限度发挥特长
二创新机制体制实际出发建立年轻干部培养选拔体系建立年轻干部培养选拔责机制明确部门领导培养选拔年轻干部责坚决责落实处具体明确年干部调整中单位出定领导岗位年轻干部中实行竞争岗消年轻干部中障碍时选拔业绩突出年轻干部直接担实职领导干部二建立备干部动态理机制备干部实行动态培养断加压驱动 制定系统年轻干部培养规划年轻备干部实行动态理两年进行次考核调整规定淘汰例数量果断淘汰时增补调动年轻干部积极性
实行单位手帮带责制度建立领导谈话汇报制度年轻备干部时进行引导督促时考虑提拔干部时原优先优秀备干部探索建立备干部提拔工作报告制度备干部名单外提拔干部说明原理征级组织部门意切实提高备干部提拔率避 免造成优秀浪费耽误真正实现备结合三建立年轻干 部考评机制考评机制核心考核指标体系评价标准全面客观考核评价年轻干部应注重方面：首先必须方面综合评价政绩 P GDP 成败应注重济指标社会发展指标文指标资源指标环境指标等方面综合评价政绩次必须实绩选干部选导增强舆监督机制考核容社会公开通舆进行全方位踪监督增强考核评价程中透明度
三完善进出渠道优秀年轻干部健康成长提供足够空间年轻干部进求拓宽选 视野干部队伍进口扩干部源更样化仅注重政机关选拔注重面企事业单位社会组织发现选拔优秀快破行业区域制身份资历职业限制破学生进入公务员队伍观念潜力适合特定岗位优秀年轻先选拔培养特省市选调生学生村官招考中注意年龄构成目选拔年龄较力较强专业适宜学毕业生充实公务员领导干部队伍二年轻干部位子尝试实行干部期制建立干部辞职制度鼓励年龄偏领导志动退出实职岗位干部期满工作表现成绩突出提 者调表现差胜现职进行果断调整转换岗位退出领导岗位改非领导职务等通愿辞职引咎辞职责令辞职适应岗位工作干部调整真正实现干部者者庸者年轻干部提供晋升通道 四加强教育锻炼家长般责感关心爱护年轻干部年轻干部身存种种问题思想教育实践锻炼帮助快解决加强政治思想教育着眼预防监督事前防患未然求建立落实年轻干部思想政治素
质定期分析重事项报告定期谈话诫勉等制度置组织监督严格民生活引导帮助年轻干部开展批评批评注意分析思想政治道德品质情况思想作风生活中出现良苗头时招呼敲警钟问题消灭萌芽状态
加强年轻干部道德修养引导珍重格珍爱声誉珍惜形象增强道德责感常修政德积德养德努力成思想纯洁品行端正示范者爱岗敬业敢负责力行者明礼诚信遵纪守法先行者生活正派情趣健康引领者二加强基层实践锻炼 全国培养选拔年轻干部工作座谈会指出实践中锻炼考验提高干部始终培养年轻干部基途径越培养前途年轻干部越 放艰苦环境中越派改革发展第线实践锻炼中增强性改进作风磨练意志陶冶情操提升境界增长干坚持岗位培养锻炼年轻干部尤注重基层线实践中培训锻炼年轻干部方面鼓励更年轻干部基层生产线艰苦方受考验成长成方面注重选拔基层中善做群众工作妥善应复杂局面处理实际问题力优秀年轻干部
充实政领导机关改善优化机关干部队伍结构
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年轻干部茁壮成长执政层出穷民事业兴旺发达长盛衰根保证历重视年轻干部培养选拔工作十八报告指出加培养选拔优秀年轻干部力度十八届六中全会指出源源断培养造批优秀年轻干部关系民事业继开薪火相传根计年轻干部全面建成康社会中坚力量重保障组织部门作干部工作职部门必须高度重视年轻干部选拔培养工作拓宽渠道健全机制强化理断加年轻干部培养选拔力度
新形势年轻干部培养新求
1握年轻干部成长规律总书记2013年全国组织工作会议指出干部成长规律年轻干部参加工作走成熟成长国家中高级领导干部需必台阶递进式历练培养唯台阶必台阶步登天现时代行通许志样体会参加工作普通岗位历难事急事事复杂事够更加深刻感受国情社情民情常说接气正谓登高山知天高深溪知厚早熟果子长拔苗助长易夭折干部墩墩苗没什坏处基础搞扎实面路走更稳更远推行干部岗位职务交流锻炼步快跑适度性原优秀年轻干部台阶拾级缩短优秀年轻干部成长周期优秀年轻干部健康成长提供机制保证
2注重线培养选拔干部赵乐际指出优化干部成长路径坚持早发现早培养注重基层条战线改革发展稳定线发现复杂环境艰苦岗位关键时刻发现日常考核距离接触中发现基层线中选拔牢固树立实绩干部素质干部作风干部正确导总书记次强调培养选拔年轻干部事关事业薪火相传事关国家长治久安前世情国情情继续发生深刻变化完善发展中国特色社会义制度推进国家治理体系治理力现代化实现两百年奋斗目标中华民族伟复兴中国梦关键关键建设高素质干部队伍培养选拔优秀年轻干部基础根计 长策必须久久功常抓懈 第培养选拔优秀年轻干部确保政治路线长期动摇重保证早革命战争年代毛泽东志提出：计划培养批新干部战斗务十届三中全会邓志针干部队伍青黄接年龄结构严重老化严峻形势指出抓紧培养选拔年轻干部决定国家命运重问题做犯历史性错误十八志核心中央提出两百年核心目标中华民族伟复兴梦实现中国梦
需批批优秀干部前赴继需 代代懈努力必须切实增强局意识责意识持续加强改进优秀年轻干部培养选拔工作确保事业继持续推进事业长足发展
第二培养选拔优秀年轻干部实现社会义现代化建设重支撑年轻干部直推动济社会发展中坚力量国家历高度重视年轻干部革命建设改革中施展华创造条件提供舞台实现中华民族伟复兴梦建设社会义现代化国家需批年轻活力扎实专业知识高尚思想道德情操创新意识年轻干部加入伟事业中社会义现代化建设新时期 新时代背景稳步前进 第三培养选拔优秀年轻干部增加国家新鲜血液必条件社会义现代化建设条漫长道路中老 辈领导干部付出许心血汗水取非常喜成新旧更忤逆然规律行动思维力执行力知识更新换代速度老干部相年轻干部说确存着足新时期更需充满活力充满气新鲜血液注入国家建设伟业中
第四培养选拔优秀年轻干部实现龙江全面振兴发展重基础前省正处爬坡坎攻坚期利发展机遇 期作窗口期着眼全局分析研判立足实际科学谋划更走出振兴发展路新轮改革发展潮中充分发挥年轻干部敢创新勇争先优势时紧迫感加快培育新动拓展新领域发展新业态调出新结构振兴发展征程中走更加坚实力行稳致远
二 ** 县优秀年轻干部战略性培养选拔工作中益探索
年 ** 县培养选拔年轻干部作干部队伍建设重工作抓着力构建干部选进出序培养外互补考核动静结合理宽严相济工作机制努力培养造支适应 ** 济社会发展年轻干部队伍截目前全县机关事业单位干部总数 8 3548 5 35 岁年轻干部 部 7 637 约占干部总数 中正科级干部 1 1 约 占正科级领导干部总数 约占 5 35 岁年轻干部总数 副科级干部 36 约占副科级领导干部总数 约占 35 岁年轻干部总数 科员干部 600 约占科员干部总数
约占 5 35 岁年轻干部总数 坚持谋功夫科学统筹规划坚持全县长远发展领导班子长远建设全局出发加强年轻干部队伍建设纳入全县干部 工作重容政治关心政策支持工作帮带优秀年轻干部成长铺宽广路根干部队伍建设需建立年轻备干部库完善动态理机制两年结合班子年度考核备干部库进行调整补充中 5 35 岁年轻干部稳定 50 保持班子队伍建设备力量充足稳定 二坚持引功夫拓宽源渠道坚持德兼备德先选方针年全国高校部队转业干部等方面吸引优秀干部队伍中五计 年面全省招考选调生学生村官计 5 65 效扩选视野批优秀年 轻干部基层蹲苗锻炼7 2007 年县委整合事业单位编制连续 1 11 年组织招录事业单位工作员 6 466 全部充实基层事业单位理岗位专业技术岗位效缓解机关事业单位干部年龄偏局面 三坚持育功夫创新培养形式深入实施派 年轻干部成长计划先选派 3 253 名县直部门优秀年轻干部驻村担第书记6 36 名年轻干部县信访局挂职信访专员9 29 名年轻干部重点项目线锻炼加快培养批善做群众工作妥善应复杂局面处理实际问题力优秀年轻干部强化性教育县委
校阵通集体学专题培训研讨交流案例分析线学等形式教育引导年轻干部强化宗旨意识提高业务素质 四坚持功夫突出教育引导实施干部导师制培养验丰富领导干部第书记公开选拔领导干部线年轻干部结成帮扶子扶马送程强化监督理加强年轻干部单位部门沟通联系定期解情况收集意见加强理培养年轻干部实行月审季评年考核制度综合运时考核年度考核备干部考察等种方式加强考核全面掌握德素质发展倾 思想出现良倾苗头性问题时提醒进教育 五坚持功夫规范选拔遵循德兼备德先选标准重干更重品德制定完善公开选拔领导干部制度体系年轻干部倾斜两年公开选拔领导干部均年龄 3 33 岁中 0 30 岁年轻干部占 德兼备实绩突出群众公认方面条件较 成熟年轻干部资历更力坚持原循序渐进拘格胆积极年轻干部成长进步搭台阶竖梯子
三前年轻干部培养选拔中存问题成 通调研调研组认 着前干部事制度改革项培养机制正断完善优秀年轻干部培养选拔工作中已取定成效存问题需进步研究解决问题表现形式存程度纳起四方面：
部门领导思想观念够解放形势认识清观念保守落认现班子成员年龄文化程度低足应付现工作必强调选拔年轻干部然选少算少认年轻干部验足成熟挑起梁培养选拔年轻干部风险太甚认年轻干部培养选拔工作 级交代项工作务便选拔年轻干部装点门面完成务指标万事吉二固守资排辈强调衡顾调查中发现部分干部然固守资排辈观念视年轻干部成长规律干部选拔工作中搞衡顾考虑年龄资历职时间相批安排问题认年轻干部路长提拔机会应优先考虑年纪资历老志 担心年轻干部会影响班子团结挫伤批资历老志工作积极性
二年轻干部培养选拔机制够科学年轻干部培养选拔考核 机制健全调查中发现级领导班子班子负责特手时年终考核领导干部提拔考察容中领导干部职政绩手思想政治素质工作力领导水廉洁律等项目进行考核没涵盖班子手培养选拔年轻干部方面容样级领导班子手期发现培养优秀年轻干部问题缺乏动力外压力班子手里培养选拔年轻干部成少紧松项工作年轻化年轻化年轻化成点缀缺乏相应奖惩措施形
成干干坏样局面严重击部分班子手工作积极性没形成级抓级级级负责手负责样责机制
二备干部成长缺乏刚性制度保障调研中 35 受访者目前备干部建设现状表示满中反映问题备干部备备少现象年受职数限制干部调整间隔时间长调整范围 部门单位程度出现年轻科级优秀备干部长时间等提拔现象时着公选竞争岗等新型干部选拔方式 越越采年龄相较专业学历受限基层备干部失参选拔机会外备干部动态理够完善备干部没时提拔补充淘汰造成备干部晋升空间狭严重影响部分年轻干部成长 三领导干部队伍进出渠道够畅通方面干部队伍进口窄
0 2000 年乡镇机构改革方政领导班子配备改革公务员法颁布实施行政编制调整等基层政机 关领导班子职数幅度减少乡镇机构改革分流出干部数年毕业分配中专毕业生留年龄较干部机关干部老化问题已日益突出加推行企业改制行政事业单位编制分离需消化原干部级政机关严控编制企业事业单位优秀年轻干部难行政单位调进步加剧行政机关优秀年轻干部匮乏状况外实行政企分开编制政策限制目前政领导干部源源级政机关身目前领导干部队伍中学农搞教育务型干部擅长外外贸工商理年轻济理 型普遍较缺乏知识结构合理方面干部队伍出口畅
缺乏淘汰机制称职干部长期占位导致职位饱启年轻干部回旋余优秀年轻干部难时岗晋位年通干部 胜现职进行调整严重问题进行调换龄干部进行实改非然腾出少量职位数量毕竟限饱食终日心错领导干部没什处理办法样较庸干部出优秀年轻干部
四部分年轻干部身力够突出政治思想够成熟
年轻干 部理功底够深厚马克思义理缺乏系统学深刻解运马克思义立场观点方法分析解决实际问题基功够扎实部分年轻干部入时间短缺乏严格生活锻炼性观念弱没树立科学世界观生观年轻干部成长程中较少甚没历政治风浪考验马克思义社会义理想信念坚定性逊色政治信仰够坚定波逐流正确名利权位缺乏公仆意识艰苦奋斗精神觉奉献勤俭办事意识较淡薄二业务力够拔尖年行政单位新进干部源较单 学毕业生定工作验懂专业高层次复合型年轻相欠缺部分年轻干部业务知识水限阅历验限工作适应期较长难短期做出突出业绩领导感觉够成熟敢压担子分务认年纪资历深干部更放心 四实施优秀年轻干部战略性培养选拔工作策建议 年 俗话说十年树木百年树年 4 4 月份中中央国务院印发中长期青年发展规划（ 2016 －5 25 年）进步明确促进青年更成长更快发展作国家基础性战略性工程实施优秀年轻 干部战略性培养选拔规划落实呼应符合干部成长特点队伍建设现实需项紧现实务项长期战略务必须始终高度重视力推进常抓懈切实研究新情况提出新措施解决新问题断增强年轻干部队伍科学化建设水
着力转变观念战略高度认识年轻干部培养选拔工作解放思想坚决破资排辈求全责备陈腐观念放开视野扩宽渠道树立拘格观念建设中国特色社会义伟事业需支时俱进受起种风险高素质干部队伍改革发 展眼光选拔观开阔眼界博襟怀拓展识渠道发现广纳真正做唯举拘格具备组织领导政治坚定事业心强廉洁务实工作成绩显著培养前途年轻干部时提拔适领导岗位选标准坚持德兼备德先原德流专长长德兼备破 格德少培养缺德德坚决时识流质时事成败偏概全求全责备质 流年轻干部准做宽严相济长避短敢合理时帮助克服缺点年轻干部限度发挥特长
二创新机制体制实际出发建立年轻干部培养选拔体系建立年轻干部培养选拔责机制明确部门领导培养选拔年轻干部责坚决责落实处具体明确年干部调整中单位出定领导岗位年轻干部中实行竞争岗消年轻干部中障碍时选拔业绩突出年轻干部直接担实职领导干部二建立备干部动态理机制备干部实行动态培养断加压驱动 制定系统年轻干部培养规划年轻备干部实行动态理两年进行次考核调整规定淘汰例数量果断淘汰时增补调动年轻干部积极性
实行单位手帮带责制度建立领导谈话汇报制度年轻备干部时进行引导督促时考虑提拔干部时原优先优秀备干部探索建立备干部提拔工作报告制度备干部名单外提拔干部说明原理征级组织部门意切实提高备干部提拔率避 免造成优秀浪费耽误真正实现备结合三建立年轻干 部考评机制考评机制核心考核指标体系评价标准全面客观考核评价年轻干部应注重方面：首先必须方面综合评价政绩 P GDP 成败应注重济指标社会发展指标文指标资源指标环境指标等方面综合评价政绩次必须实绩选干部选导增强舆监督机制考核容社会公开通舆进行全方位踪监督增强考核评价程中透明度
三完善进出渠道优秀年轻干部健康成长提供足够空间年轻干部进求拓宽选 视野干部队伍进口扩干部源更样化仅注重政机关选拔注重面企事业单位社会组织发现选拔优秀快破行业区域制身份资历职业限制破学生进入公务员队伍观念潜力适合特定岗位优秀年轻先选拔培养特省市选调生学生村官招考中注意年龄构成目选拔年龄较力较强专业适宜学毕业生充实公务员领导干部队伍二年轻干部位子尝试实行干部期制建立干部辞职制度鼓励年龄偏领导志动退出实职岗位干部期满工作表现成绩突出提 者调表现差胜现职进行果断调整转换岗位退出领导岗位改非领导职务等通愿辞职引咎辞职责令辞职适应岗位工作干部调整真正实现干部者者庸者年轻干部提供晋升通道 四加强教育锻炼家长般责感关心爱护年轻干部年轻干部身存种种问题思想教育实践锻炼帮助快解决加强政治思想教育着眼预防监督事前防患未然求建立落实年轻干部思想政治素
质定期分析重事项报告定期谈话诫勉等制度置组织监督严格民生活引导帮助年轻干部开展批评批评注意分析思想政治道德品质情况思想作风生活中出现良苗头时招呼敲警钟问题消灭萌芽状态
加强年轻干部道德修养引导珍重格珍爱声誉珍惜形象增强道德责感常修政德积德养德努力成思想纯洁品行端正示范者爱岗敬业敢负责力行者明礼诚信遵纪守法先行者生活正派情趣健康引领者二加强基层实践锻炼 全国培养选拔年轻干部工作座谈会指出实践中锻炼考验提高干部始终培养年轻干部基途径越培养前途年轻干部越 放艰苦环境中越派改革发展第线实践锻炼中增强性改进作风磨练意志陶冶情操提升境界增长干坚持岗位培养锻炼年轻干部尤注重基层线实践中培训锻炼年轻干部方面鼓励更年轻干部基层生产线艰苦方受考验成长成方面注重选拔基层中善做群众工作妥善应复杂局面处理实际问题力优秀年轻干部
充实政领导机关改善优化机关干部队伍结构
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