XXX：
根巡察工作求现XXX局组组织事工作专题汇报：
基情况
XXX市民政府组成部门正处级行政机关行政编制16名工勤事业编制2名实行政员19名工勤员2名21名（超编制安置副团级军转干部1市纪委划走行政编制2名）局领导班子正四副三名副调研员设10科室属5二级单位：XXXXXXXXXXXXXXXXXX系统正式编制员256时员380中：
（）xxx：副处级类公益性事业单位2018年1月编办核定编制130名目前实正式编制员114名中老参公员8名事业编制员106名（含理岗位37工勤技岗位69）时工357班子成员包括支部书记11副4设6科室科长6
（二）xxx：正科级参公理事业单位事业编制72名实员66名班子成员正四副支队长组成员副局长xxx兼办公室局法宣科科长xxx兼4名队长正科级干部1名副科员3名副科级干部1名
（三）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位编制员44名目前正式编岗39名班子成员正四副处局机关副调研员xxx兼时工17名公益性岗位员5名超编制安置军家属1名岗员62名
（四）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位全额事业理编12名实员12名班子成员正两副
（五）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位编制7名实员4名xxx兼
二工作
（）加强干部队伍建设抓政治理学干部培训教育学章学新时代中国特色社会义思想题系统积极开展容丰富形式样学活动教育员干部树立正确生价值观深入学十九报告牢固四意识增强四信提升四力警惕四危险始终牢记中国产初心命二抓队伍作风建设着力解决四风问题加强xx干部队伍理严格落实纪条规规定落实风廉政建设责制加强部监督广泛接受社会监督造信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁xx队伍形象
（二）坚持正确导坚持贤德兼备德先原重德重绩重基层重公认选求干部选关认真贯彻落实干部条例坚持条例单位干部选拔工作实际结合起选拔批业绩突出奋发干部充实xx干部队伍力量2013xx局属机构提拔副处级干部3正科级干部16名副科级干部17名
（三）规范事理严格遵守档案理制度抓干部事档案理环节确保进档材料真实准确份档案安全保密事档案工作走规范化理轨道二加强干部事档案审核工作干部三齡两历身份严格审查杜绝干部档案造假涂改完善协调机制事工资考核奖惩选拔等干部工作材料规范整理时档没发生档案材料缺失问题三积极推进干部事档案数字化工作干部事档案实行信息化理增设网络监控器防火墙实现干部事档案工作安全科学便捷理
（四）做保障服务加强工资理时办理干部职工工资调标晋级等相关事项二认真执行干部职工福利方面相关规定明确范围标准确保社保医保住房公积金健康体检等项福利政策落实落三加强干部教育培训积极推行专业培训岗位培训知识更新培训等提高干部职工综合素质工作技
三存问题成
存领导班子年龄结构合理问题领导班子年龄段干部组成老中青三年龄段组成梯次结构领导集体利发挥优效利保持领导班子连续性继承性局领导班子中年轻位领导年龄已超44岁（中青年干部分界线）5属机构班子成员里仅12名年轻干部整xx系统班子结构老化严重缺乏活力原：缺乏年轻干部脱颖出体制机制年轻干部晋升较困难二缺乏正确识选方法处理德学历文力关系
顾虑重重难决定三抓班子建设时太偏重体素班子结构合理性重视够未围绕领导班子整体功针性配备领导干部
二存整队伍年龄断层问题xx系统中均年龄超40岁干部职工占80未5年约15左右干部陆续退休青黄接现象较突出年然通公务员考试补充批新鲜血液队伍组成需继续优化机构改革系统少事员需求较时系统存量空缺编制矛盾较突出原：组织事前期谋划工作位未时根xx工作调整做事调整二缺乏领导重视组织事工作项复杂工作分事工作领导预见性灵活性提高
三存年轻干部培养力度太弱问题系统暂时没30岁副科级干部储备培养方面较匮乏原：选机制完备缺乏遵循干部成长规律选拔制度体系破格提拔制度闻楼梯响见二考核理缺压力目前干部实绩考核日常理重视领导干部中层干部办事员考核理缺乏完善制度机制重视约束年轻干部尚未走领导岗位监力度足导致缺乏动力外压力
四存员混岗混编问题目前局存行政事业编制员相互混情况原：局机关行政编制太少客观存工作负荷手紧问题适应工作需xxxxxx等二级单位调员机关工作二xx工作难度务重专业求高等原鉴二级单位没
适合员实际情况推动相关单位工作局机关选综合素质较高够胜职务领导干部兼属二级单位手
五存交叉职问题局xx志兼xxxx双重身份xx志兼xx双重身份交叉职利弊局交叉职现象较突出总体弊利原：专业力强素质高较缺乏二级机构没突出胜相关工作二政权工作运行机制畅职责划分清晰
四整改措施
（）完善干部制度促进领导班子年龄结构合理化开领导班子吐纳新领导干部干部队伍进出新局面抓进退通公开选拔竞争岗聘制等制度突破干部身份职级年龄资历限制扩选拔范围促优秀青年干部脱颖出完善干部退休离退职等配套制度建立干部正常退出机制优化领导班子年龄结构提供较余空间二选突破破资排辈等观念拘格选政绩显著群众公认苗子敢破常规破格三领导班子配备注意老中青干部合理搭配年龄优势互补坚持干部年龄层次区优秀青年干部干事台时注重充分发挥老年干部作
（二）健全城队伍建设工作机制调整队伍年龄组成制定长远xx队伍建设规划通组讨出吸纳方案备干部培养名单补充务落实处通国家公职员考试事业单位招考等途径社
会优秀引入xx队伍补充员力量二领导高度重视全力推进xx队伍员结构优化改革重视优秀提拔
（三）强化年轻干部培养年轻干部成长搭建台完善选机制建立备干部信息库加储备综合运民推荐年终考核挂职锻炼等形式优秀青年干部纳入备干部进行培养强化年轻干部实践锻炼年轻备干部选派条件较艰苦工作环境较复杂工作量较繁重岗位锻炼学建立包帮带机制选派班子中德高众工作验丰富老领导青年备干部结子培养青年备干部复杂情况解解决急难险重问题力二细化工作目标务严格目标考核理进步明确科室局属单位工作职责岗位职责分解目标务定期组织考核考核结果纳入干部选拔条件
（四）理事组织关系着力解决员混岗混编问题xx改革契机结合局前面承担工作务职责高标准拟定三定方案科学设置员编制岗位职责合理划清市区两级权限边界机构编制工作务相适应二严格执行批准三定方案定定员定岗调员律清退原单位局机关领导兼职属单位职务员予调回重新进行工作分工
（五）畅通工作运行机制逐步解决交叉职问题实行政岗双责制强化压力传导增强领导干部学动性紧迫感促政治理知识业务专业知识领导协调水等方面全方位提高干部成长更
快二细化工作职责实现科学合理分工根领导干部专业结构工作力业务分工作间衔接特点进行合理分工强化理协作
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根巡察工作求现XXX局组组织事工作专题汇报：
基情况
XXX市民政府组成部门正处级行政机关行政编制16名工勤事业编制2名实行政员19名工勤员2名21名（超编制安置副团级军转干部1市纪委划走行政编制2名）局领导班子正四副三名副调研员设10科室属5二级单位：XXXXXXXXXXXXXXXXXX系统正式编制员256时员380中：
（）xxx：副处级类公益性事业单位2018年1月编办核定编制130名目前实正式编制员114名中老参公员8名事业编制员106名（含理岗位37工勤技岗位69）时工357班子成员包括支部书记11副4设6科室科长6
（二）xxx：正科级参公理事业单位事业编制72名实员66名班子成员正四副支队长组成员副局长xxx兼办公室局法宣科科长xxx兼4名队长正科级干部1名副科员3名副科级干部1名
（三）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位编制员44名目前正式编岗39名班子成员正四副处局机关副调研员xxx兼时工17名公益性岗位员5名超编制安置军家属1名岗员62名
（四）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位全额事业理编12名实员12名班子成员正两副
（五）xxx：正科级全额拨款公益类事业单位编制7名实员4名xxx兼
二工作
（）加强干部队伍建设抓政治理学干部培训教育学章学新时代中国特色社会义思想题系统积极开展容丰富形式样学活动教育员干部树立正确生价值观深入学十九报告牢固四意识增强四信提升四力警惕四危险始终牢记中国产初心命二抓队伍作风建设着力解决四风问题加强xx干部队伍理严格落实纪条规规定落实风廉政建设责制加强部监督广泛接受社会监督造信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁xx队伍形象
（二）坚持正确导坚持贤德兼备德先原重德重绩重基层重公认选求干部选关认真贯彻落实干部条例坚持条例单位干部选拔工作实际结合起选拔批业绩突出奋发干部充实xx干部队伍力量2013xx局属机构提拔副处级干部3正科级干部16名副科级干部17名
（三）规范事理严格遵守档案理制度抓干部事档案理环节确保进档材料真实准确份档案安全保密事档案工作走规范化理轨道二加强干部事档案审核工作干部三齡两历身份严格审查杜绝干部档案造假涂改完善协调机制事工资考核奖惩选拔等干部工作材料规范整理时档没发生档案材料缺失问题三积极推进干部事档案数字化工作干部事档案实行信息化理增设网络监控器防火墙实现干部事档案工作安全科学便捷理
（四）做保障服务加强工资理时办理干部职工工资调标晋级等相关事项二认真执行干部职工福利方面相关规定明确范围标准确保社保医保住房公积金健康体检等项福利政策落实落三加强干部教育培训积极推行专业培训岗位培训知识更新培训等提高干部职工综合素质工作技
三存问题成
存领导班子年龄结构合理问题领导班子年龄段干部组成老中青三年龄段组成梯次结构领导集体利发挥优效利保持领导班子连续性继承性局领导班子中年轻位领导年龄已超44岁（中青年干部分界线）5属机构班子成员里仅12名年轻干部整xx系统班子结构老化严重缺乏活力原：缺乏年轻干部脱颖出体制机制年轻干部晋升较困难二缺乏正确识选方法处理德学历文力关系
顾虑重重难决定三抓班子建设时太偏重体素班子结构合理性重视够未围绕领导班子整体功针性配备领导干部
二存整队伍年龄断层问题xx系统中均年龄超40岁干部职工占80未5年约15左右干部陆续退休青黄接现象较突出年然通公务员考试补充批新鲜血液队伍组成需继续优化机构改革系统少事员需求较时系统存量空缺编制矛盾较突出原：组织事前期谋划工作位未时根xx工作调整做事调整二缺乏领导重视组织事工作项复杂工作分事工作领导预见性灵活性提高
三存年轻干部培养力度太弱问题系统暂时没30岁副科级干部储备培养方面较匮乏原：选机制完备缺乏遵循干部成长规律选拔制度体系破格提拔制度闻楼梯响见二考核理缺压力目前干部实绩考核日常理重视领导干部中层干部办事员考核理缺乏完善制度机制重视约束年轻干部尚未走领导岗位监力度足导致缺乏动力外压力
四存员混岗混编问题目前局存行政事业编制员相互混情况原：局机关行政编制太少客观存工作负荷手紧问题适应工作需xxxxxx等二级单位调员机关工作二xx工作难度务重专业求高等原鉴二级单位没
适合员实际情况推动相关单位工作局机关选综合素质较高够胜职务领导干部兼属二级单位手
五存交叉职问题局xx志兼xxxx双重身份xx志兼xx双重身份交叉职利弊局交叉职现象较突出总体弊利原：专业力强素质高较缺乏二级机构没突出胜相关工作二政权工作运行机制畅职责划分清晰
四整改措施
（）完善干部制度促进领导班子年龄结构合理化开领导班子吐纳新领导干部干部队伍进出新局面抓进退通公开选拔竞争岗聘制等制度突破干部身份职级年龄资历限制扩选拔范围促优秀青年干部脱颖出完善干部退休离退职等配套制度建立干部正常退出机制优化领导班子年龄结构提供较余空间二选突破破资排辈等观念拘格选政绩显著群众公认苗子敢破常规破格三领导班子配备注意老中青干部合理搭配年龄优势互补坚持干部年龄层次区优秀青年干部干事台时注重充分发挥老年干部作
（二）健全城队伍建设工作机制调整队伍年龄组成制定长远xx队伍建设规划通组讨出吸纳方案备干部培养名单补充务落实处通国家公职员考试事业单位招考等途径社
会优秀引入xx队伍补充员力量二领导高度重视全力推进xx队伍员结构优化改革重视优秀提拔
（三）强化年轻干部培养年轻干部成长搭建台完善选机制建立备干部信息库加储备综合运民推荐年终考核挂职锻炼等形式优秀青年干部纳入备干部进行培养强化年轻干部实践锻炼年轻备干部选派条件较艰苦工作环境较复杂工作量较繁重岗位锻炼学建立包帮带机制选派班子中德高众工作验丰富老领导青年备干部结子培养青年备干部复杂情况解解决急难险重问题力二细化工作目标务严格目标考核理进步明确科室局属单位工作职责岗位职责分解目标务定期组织考核考核结果纳入干部选拔条件
（四）理事组织关系着力解决员混岗混编问题xx改革契机结合局前面承担工作务职责高标准拟定三定方案科学设置员编制岗位职责合理划清市区两级权限边界机构编制工作务相适应二严格执行批准三定方案定定员定岗调员律清退原单位局机关领导兼职属单位职务员予调回重新进行工作分工
（五）畅通工作运行机制逐步解决交叉职问题实行政岗双责制强化压力传导增强领导干部学动性紧迫感促政治理知识业务专业知识领导协调水等方面全方位提高干部成长更
快二细化工作职责实现科学合理分工根领导干部专业结构工作力业务分工作间衔接特点进行合理分工强化理协作
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