部门
姓名
岗位
工号
试期限
年 月 日 —— 年 月 日
考勤纪律
遵章守纪
迟:次早退:次旷工:次请假:次
奖励情况:(略)
违纪情况:(略)
转正考评
序号
考评容
赋分
评分标准
评
领导考评
1
工作务完成情况
15
完成率≧95(1215分)完成率≧90(811分)完成率≧85(57分) 完成率≧75(14分)
2
专业知识技储备
12
专业基础扎实实操力强(1012分)定专业知识实操力(69分)知识储备实操力较弱(35)知识技储备较差(12分)
3
工作态度
10
积极推诿(810)部班听安排(57分)观动性较弱(14分)
4
团队协作力
5
工作配合效率质量较高(5分)工作配合效率质量基满意(34分)工作配合效率质量提高(12分)
5
沟通力
10
准确表达理解方观点(810分)准确表达理解信息较慢(57分)表达观点繁琐理解信息慢(14分)
6
工作责感
12
清楚职责范围组织期(1012分)仅清楚职责范围权限(79分)仅清楚需做工作容(36分)工作疏漏分事履行(12分)
7
成动机
5
成动机强烈工作追求完美(5分)成动机较高效完成工作(34分)成动机较弱工作敷衍(12分)
8
持续学力
5
明确职业目标喜欢学实践(5分)遇听相关信息感兴趣动探究(34分)职场学热情高需督促提醒(12分)
9
抗压力
5
遇重超难问题退(5分)适应定工作量难度压力(34分)愿承担重较难务助感(12分)
10
逻辑思维力
8
逻辑思维力强条理性做事缜密周全(78分)逻辑思维力较做事条理(46分)逻辑思维力弱前言搭语(13分)
11
理力
5
职业化意识约束力强(5分)理少需提醒(34分)理力弱需提醒监督(12分)
12
入职培训成绩
8
培训成绩≧90分(78分)≧80分(46分)≧60分(13分)
合计
100
考评分
领导意见
日期:
说明
1考评分评直接领导评分28例计算
2考评成绩80分(含)合格予转正提前转正需考评成绩90分(含)
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