**公司员工导师带徒理办法
（试行）
第章 总
第条 充分发挥技传帮带作调动师徒教学积极性促进广员工技提升岗位成企业提供优质力资源推动公司持续健康发展结合实际制定办法
第二条 导师带徒（简称师带徒）指组织具良职业道德熟练操作技精湛专业特长丰富工作验技术手聘首席技师高级技师资格员工通签订师徒协议指导热爱职工作钻研进取精神发展潜力员工提高专业理水实际操作力帮助岗位成长成
第三条 根工作实际名师傅带13名徒弟培养期超2年培养期师徒关系原做调整确工作变动原致师徒协议法履行协议行终止培养期满继续安排轮师带徒重新签订师徒协议
第四条 师带徒期间师傅享受带徒津贴徒弟享受学徒津贴月段队（车间）进行考核认定季矿（厂）进行综合评价半年公司兑现奖励半年考核合格者取消津贴公司定期师带徒开展情况进行抽查考核结果作劳动竞赛评优重指标
第五条 行业工种考核制定统标准遵执行队段（车间）月考核时3签字认定形成监督制约机制考核实行优胜劣汰制考核结果公示栏公示5工作日
第六条 办法灵东矿灵泉矿铁北矿灵露矿铁运公司机电总厂供暖公司电讯公司试行单位参办法模拟开展项工作
第二章 组织实施
第七条 加强组织领导公司成立师带徒工作领导组组长公司总理担副组长资工作副总理公司工会席担成员公司机电部资部工会培训中心等相关部门负责组成领导组设办公室办公室设公司工会负责组织协调检查表彰等事宜
第八条 师傅基条件：
（）获公司级技术手称号公司聘首席技师高级技师矿处考核认定资深技师专业技术特长员中选优
（二）三年工作历工作中违章指挥违章作业违反劳动纪律行
（三）拥护领导具备扎实理知识丰富实践验够专业技术职业发展提供指导帮助
（四）具较强责心乐带徒
（五）具较强沟通协调力表达力
第九条 徒弟基条件：
（）思想素质进心热爱职工作
（二）具强烈学愿良学态度较总结积累力
（三）具开拓务实精神钻研业务锐意进取
（四）年龄般35岁特殊情况年龄适放宽
第十条 工作原：
（）专业口原师傅徒弟岗位应专业口
（二）双选择原师徒关系确定着单位安排双愿选择相结合原
（三）目标明确原师带徒明确目标签订师徒协议书明确师傅徒弟责
（四）专项指导原徒弟积极参加劳动竞赛技培训创新创效等活动师傅活动中予徒弟帮助指导
（五）注重实效原加强考核认定效果评价注重实际效果
第十条 签订协议单位成立工作领导组召开专项会议研究部署师带徒工作指导师徒双方签订扎煤公司员工师带徒工作培养协议书协议期限应岗位（工种）矿（厂）级领导组确定年期二年期矿（厂）队（车间）两级建立师带徒档案报公司师带徒工作办公室备案
第十二条 队段（车间）根徒弟实际情况制定培养计划指导方案师傅准备具体指导容结合身业务实践分步骤重点徒弟进行传（验）帮（业务）带（作风）徒弟根方案撰写学计划虚心接受师傅指导时完成教学技提升务
第十三条 单位工作组加强师带徒工作指导检查季师徒思想状况工作态度工作表现工作业绩进行考核认定登记工作变动师傅履行职责造成师徒协议终止相关单位时报公司师带徒工作办公室
第三章 责义务
第十四条 师傅责义务：
（）师傅带徒期间应细心教导保证高质量完成带徒工作根岗位徒弟特点制定带教计划培养徒弟良职业道德悉心传授专业知识专业技技巧工作验严格督促检查徒弟学进度
（二）师傅应常徒弟谈心交流帮助解决工作学中遇困难问题
（三）师傅加强徒弟安全职业健康教育负责徒弟身安全保证徒弟工作中出现安全事
（四）师带徒培养期满师傅应徒弟思想品德工作力工作表现职业发展等方面进行全面客观评价填写师带徒期满徒弟考核评价表
（五）徒弟严重违反师徒协议规定师傅权提出更换求
第十五条 徒弟责义务：
（）徒弟学期间应尊重师傅认真执行师傅制定带教计划刻苦钻研业务爱岗敬业遵守纪律勤学问听师傅工作学安排觉接受师傅单位检查考核努力提高职业素养专业技术（技）水
（二）认真学师傅专长工作验勤问勤记勤思勤练快掌握专业技术知识技断提高独立分析解决问题力
（三）认真学师傅良职业操守严格遵守项规章制度加强安全职业健康意识确保安全事发生
（四）动汇报思想工作学情况完成师傅布置工作学务动帮助师傅分忧解难
（五）师傅工作安排建议权师傅安排违章违规事项徒弟拒绝权带徒认真敷衍事师傅提出更换师傅建议权利
第四章 相关求
第十六条 签订师徒协议师徒原班岗工作意调整工作岗位造成师徒分岗操作
第十七条 协议期间师徒双方出现列情况者解师徒协议：
（）徒弟学态度端正尊重师傅
（二）师傅教学计划明确常拒绝授徒
（三）师傅徒弟较严重违章违纪行
（四）原造成协议正常履行
第十八条 达条件视出徒：
（） 培养期公司技竞赛中获名次
（二） 培养期晋升技师技等级
（三） 培养期满通单位技术武练兵答辩等考核
（四） 培养期完成较技改革新五成果合理化建议活动中成绩突出
第十九条 单位充分利岗位技竞赛技术武练兵等形式徒弟否期出徒予考核认定制定具操作性考核措施检验真实理水实际操作技
第二十条 公司单位组织开展技竞赛时充分考虑师带徒相集中工种参赛展示师带徒成效搭建台徒弟享优先参加岗位技竞赛权力单位部门种理拒绝阻挠
第二十条 未通考核未出徒相关单位分析原延期年师徒协议期间师傅徒弟均享受相关津贴通延期考核标准50补发月份津贴
第五章 考核奖惩
第二十二条 考核合格师傅徒弟报公司工作办公室审核公司领导批准报公司力资源部师傅工资中500元•月标准享受带徒津贴徒弟300元•月标准享受学徒津贴
第二十三条 师傅徒弟未通月度考核予发放津贴未通半年期考核取消师带徒资格徒弟未规定时间出徒扣获津贴调整工作岗位
第二十四条 徒弟违反规章制度出现责事受处罚师傅负相关教导失职责予徒弟罚金50进行处罚登记案
第二十五条 中止师徒协议属徒弟责师傅津贴徒弟工资中扣属师傅责扣津贴两种情况均公司通报责参加公司类先进评选
第二十六条 徒弟参加全国煤炭系统集团公司煤业公司公司技竞赛获名次次性奖金师傅徒弟等奖金数额公司予次性奖励培养期满解师徒协议徒弟三年获奖励师傅样享受奖励遇
第二十七条 获公司技竞赛名次徒弟单位考核合格晋升师傅带徒项遇
第二十八条 公司年度培养期满师徒组织次优秀师傅优秀徒弟评选表彰劳动竞赛暨班组建设总结表彰会进行年11月底单位申报优秀师徒推荐报告公司师带徒工作办公室组织优秀师徒评选评选出优秀师傅优秀徒弟分予2000元奖励
第六章 附
第二十九条 办法公司负责解释
第三十条 办法发布日起实施
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（试行）
第章 总
第条 充分发挥技传帮带作调动师徒教学积极性促进广员工技提升岗位成企业提供优质力资源推动公司持续健康发展结合实际制定办法
第二条 导师带徒（简称师带徒）指组织具良职业道德熟练操作技精湛专业特长丰富工作验技术手聘首席技师高级技师资格员工通签订师徒协议指导热爱职工作钻研进取精神发展潜力员工提高专业理水实际操作力帮助岗位成长成
第三条 根工作实际名师傅带13名徒弟培养期超2年培养期师徒关系原做调整确工作变动原致师徒协议法履行协议行终止培养期满继续安排轮师带徒重新签订师徒协议
第四条 师带徒期间师傅享受带徒津贴徒弟享受学徒津贴月段队（车间）进行考核认定季矿（厂）进行综合评价半年公司兑现奖励半年考核合格者取消津贴公司定期师带徒开展情况进行抽查考核结果作劳动竞赛评优重指标
第五条 行业工种考核制定统标准遵执行队段（车间）月考核时3签字认定形成监督制约机制考核实行优胜劣汰制考核结果公示栏公示5工作日
第六条 办法灵东矿灵泉矿铁北矿灵露矿铁运公司机电总厂供暖公司电讯公司试行单位参办法模拟开展项工作
第二章 组织实施
第七条 加强组织领导公司成立师带徒工作领导组组长公司总理担副组长资工作副总理公司工会席担成员公司机电部资部工会培训中心等相关部门负责组成领导组设办公室办公室设公司工会负责组织协调检查表彰等事宜
第八条 师傅基条件：
（）获公司级技术手称号公司聘首席技师高级技师矿处考核认定资深技师专业技术特长员中选优
（二）三年工作历工作中违章指挥违章作业违反劳动纪律行
（三）拥护领导具备扎实理知识丰富实践验够专业技术职业发展提供指导帮助
（四）具较强责心乐带徒
（五）具较强沟通协调力表达力
第九条 徒弟基条件：
（）思想素质进心热爱职工作
（二）具强烈学愿良学态度较总结积累力
（三）具开拓务实精神钻研业务锐意进取
（四）年龄般35岁特殊情况年龄适放宽
第十条 工作原：
（）专业口原师傅徒弟岗位应专业口
（二）双选择原师徒关系确定着单位安排双愿选择相结合原
（三）目标明确原师带徒明确目标签订师徒协议书明确师傅徒弟责
（四）专项指导原徒弟积极参加劳动竞赛技培训创新创效等活动师傅活动中予徒弟帮助指导
（五）注重实效原加强考核认定效果评价注重实际效果
第十条 签订协议单位成立工作领导组召开专项会议研究部署师带徒工作指导师徒双方签订扎煤公司员工师带徒工作培养协议书协议期限应岗位（工种）矿（厂）级领导组确定年期二年期矿（厂）队（车间）两级建立师带徒档案报公司师带徒工作办公室备案
第十二条 队段（车间）根徒弟实际情况制定培养计划指导方案师傅准备具体指导容结合身业务实践分步骤重点徒弟进行传（验）帮（业务）带（作风）徒弟根方案撰写学计划虚心接受师傅指导时完成教学技提升务
第十三条 单位工作组加强师带徒工作指导检查季师徒思想状况工作态度工作表现工作业绩进行考核认定登记工作变动师傅履行职责造成师徒协议终止相关单位时报公司师带徒工作办公室
第三章 责义务
第十四条 师傅责义务：
（）师傅带徒期间应细心教导保证高质量完成带徒工作根岗位徒弟特点制定带教计划培养徒弟良职业道德悉心传授专业知识专业技技巧工作验严格督促检查徒弟学进度
（二）师傅应常徒弟谈心交流帮助解决工作学中遇困难问题
（三）师傅加强徒弟安全职业健康教育负责徒弟身安全保证徒弟工作中出现安全事
（四）师带徒培养期满师傅应徒弟思想品德工作力工作表现职业发展等方面进行全面客观评价填写师带徒期满徒弟考核评价表
（五）徒弟严重违反师徒协议规定师傅权提出更换求
第十五条 徒弟责义务：
（）徒弟学期间应尊重师傅认真执行师傅制定带教计划刻苦钻研业务爱岗敬业遵守纪律勤学问听师傅工作学安排觉接受师傅单位检查考核努力提高职业素养专业技术（技）水
（二）认真学师傅专长工作验勤问勤记勤思勤练快掌握专业技术知识技断提高独立分析解决问题力
（三）认真学师傅良职业操守严格遵守项规章制度加强安全职业健康意识确保安全事发生
（四）动汇报思想工作学情况完成师傅布置工作学务动帮助师傅分忧解难
（五）师傅工作安排建议权师傅安排违章违规事项徒弟拒绝权带徒认真敷衍事师傅提出更换师傅建议权利
第四章 相关求
第十六条 签订师徒协议师徒原班岗工作意调整工作岗位造成师徒分岗操作
第十七条 协议期间师徒双方出现列情况者解师徒协议：
（）徒弟学态度端正尊重师傅
（二）师傅教学计划明确常拒绝授徒
（三）师傅徒弟较严重违章违纪行
（四）原造成协议正常履行
第十八条 达条件视出徒：
（） 培养期公司技竞赛中获名次
（二） 培养期晋升技师技等级
（三） 培养期满通单位技术武练兵答辩等考核
（四） 培养期完成较技改革新五成果合理化建议活动中成绩突出
第十九条 单位充分利岗位技竞赛技术武练兵等形式徒弟否期出徒予考核认定制定具操作性考核措施检验真实理水实际操作技
第二十条 公司单位组织开展技竞赛时充分考虑师带徒相集中工种参赛展示师带徒成效搭建台徒弟享优先参加岗位技竞赛权力单位部门种理拒绝阻挠
第二十条 未通考核未出徒相关单位分析原延期年师徒协议期间师傅徒弟均享受相关津贴通延期考核标准50补发月份津贴
第五章 考核奖惩
第二十二条 考核合格师傅徒弟报公司工作办公室审核公司领导批准报公司力资源部师傅工资中500元•月标准享受带徒津贴徒弟300元•月标准享受学徒津贴
第二十三条 师傅徒弟未通月度考核予发放津贴未通半年期考核取消师带徒资格徒弟未规定时间出徒扣获津贴调整工作岗位
第二十四条 徒弟违反规章制度出现责事受处罚师傅负相关教导失职责予徒弟罚金50进行处罚登记案
第二十五条 中止师徒协议属徒弟责师傅津贴徒弟工资中扣属师傅责扣津贴两种情况均公司通报责参加公司类先进评选
第二十六条 徒弟参加全国煤炭系统集团公司煤业公司公司技竞赛获名次次性奖金师傅徒弟等奖金数额公司予次性奖励培养期满解师徒协议徒弟三年获奖励师傅样享受奖励遇
第二十七条 获公司技竞赛名次徒弟单位考核合格晋升师傅带徒项遇
第二十八条 公司年度培养期满师徒组织次优秀师傅优秀徒弟评选表彰劳动竞赛暨班组建设总结表彰会进行年11月底单位申报优秀师徒推荐报告公司师带徒工作办公室组织优秀师徒评选评选出优秀师傅优秀徒弟分予2000元奖励
第六章 附
第二十九条 办法公司负责解释
第三十条 办法发布日起实施
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