案件分析报告
篇 关XXX工工资扣款案分析报告 OOO矿纪委根领导批示YYY转办电话举报反映采区书记XXX工工资中扣款问题进行初核查采区支部书记XXX存工工资中扣款事实罚款职教科检查处罚制度OOO煤矿关发安全培训必知必会考核评办法通知采区理规定进行未发现罚款超额罚款等违规现象案OOO煤矿纪委通采区走访调查发现普遍存性现象采区存安全培训检查合格罚款现象规定制度贯彻学位监督环节完善导致群众理解满意干部*情况避免情况发生呢
基案情 XXX男汉族专文化1964年7月出生1983年10月参加工作1988年6月加入中国产xx年8月采区支部书记正科级 月职教科采区安全培训工作检查中发现笔记全没笔记参加技术考试考试合格等合格情况职教科会OOO煤矿关发安全培训必知必会考核评办法通知直接采区罚款负责采区安全培训工作采区支部书记项重工作容职教科采区罚款采区书记XXX会职教科处罚明细笔记合格参加考试等工进行数罚款现金罚款难度收全等原采取工资中扣款方式规定制度贯彻学够缺乏账目等原造成职工解扣款原造成满意情绪缺乏监督监容易形成* 二发案原分析 XXX工工资扣款案涉情况矿安全培训理工作中普遍发生情况属性问题案发生暴露出安全培训理工作中干工作流程存定足监督理方面存容忽视问题
制度贯彻成效较差安全培训相关制度规定贯彻学足职工制度求解知情更加解处罚具体情况违规处罚没详细告知扣钱疑惑解产生满影响工作情绪企业安稳
二监机制够完善理较混乱XXX工工资扣款案难出职教科罚款XXX明细扣款交罚款全环节缺乏监督理效机制全程XXX操作缺乏票账目理套取截留提权谋私创造条件
三职教科罚款明细缺乏公示罚款操作缺乏票安全培训工作检查中职教科针合格单位进行处罚明细未进行公开罚款缺乏规范票客观容易导致违纪违法问题发生
三整改建议 第案鉴加制度贯彻力度 制度果法贯彻执行毫途制度执行前提贯彻落实日工作中应该加强制度贯彻力度利班前会培训课等机会职工息息相关制度进行传达学职工规矩守制度
第二加强监督建立健全监机制 工工资中扣款环节缺乏监督会存罚款超额罚款挪罚款等廉政风险建议采区安全培训相关罚款进行踪监督利廉政风险防控三级预警系统进行时预警建立健全监机制时优化流程堵塞廉政风险
第三完善流程推行企务公开工作 职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节强化公示公开罚款票账目理避免理混乱权限情况
篇二 适应现实发展需设置量行政副职实际行政活动效果中发现问题机构臃肿分工明效率低副职间正副职间关系复杂耗严重行政层级理成副职职责清角色明等等集中表现副职设置滥必须遏制副职现象中三件事情非做减事基层常常抱怨面千条线面根针非没道理减事减前提政府该事定放开形式义事定清理唯样忙岗位退出二减支出公财政预算钱袋子住吃财政饭副职帽子会减少三畅出口干部前突出问题出格龄惹事难通畅退出领导岗位官位思维导干部出口难拓宽务急实行严格干部期制届期满必须退出岗位
关副职干部滥问题案例调查报告 案例概
()案例源 关副职干部滥问题案例半月谈(部版)xx年第2期
(二)案例容概 陆续召开方*副职问题次成代表委员议话题方配备副市长副秘书长等竟然超两位数
客观说领导干部职数配备严格规定特十七前新轮方委政府换届中中央方委副书记职数作出减少统规定
方出现副职干部甚滥问题副秘书长10副镇长桌坐原三减牌子难减方启动规模撤乡镇工作牌子撤官员难消化挤牌子二增新难减老干部退出机制畅导致干部走少三挂职干部身份需然挂职干部占职数客观出少带副职名头官员
二案例分析策 ()案例中发现问题
第机构臃肿浮事严重存十羊九牧官民少高层领导说副职位子便控制属层层设领导必躬身职工群众中副职导致病垢百出果正副者设副职岂精壮副职配必然引起权力均衡利益均等关系协调等问题结加重百姓负担荀子曰士夫众国贫南宋史尧弼指出冗员生旷职事虚设官功空食禄坐事食限禄穷欲穷财致财政入敷出农民负担苦堪言
第二副职分工明确职交叉利事争着办利事互相推诿造成出勤出力办事效率低讽刺道三分干三分三分捣蛋现实中副职间互相扯皮导致工作效率低事线工作手严重足例子屡见鲜副职冗员剩单位部门力手难调动发挥广干群积极性终场难逃官山河旧星星星星月亮月亮结局教做事精益求精否千手解决问题
第三官必令出门互相制肘适副职省油灯点实权明争暗斗正职整天疲衡关系权力衡遇均分利益均摊丝毫偏心马虎意否矛盾断事难办事出乱醉翁意酒权力权角逐终目位子便衡关系塞塞皆欢喜位子利某心搞*领导批发官帽坐收钱然重条设副职位子产生种成国家埋单领导掏半文钱
(二)行政理学理 第体部分失灵政府机构员设置体制出现问题现更根级恶设置官位寡组织事干部免编制部门没决策权编制手里握着权编制行政手担机构编制委员会提拔干部决定权委部门手样然会造成事者说算事者说绝时加文件规定弹性诸配副职干适增配副职形告副职配置意性久久副职便失限制副秘书长程序简单需*部门通更副职泛滥开绿灯
第二作监事免具选举权**代表时团气怕罪委政府放弃监督权张权亵渎民赋予职责权力副职滥增加国家运行成成终转嫁纳税头加重负担社会现质疑量超员副市长副县长副乡长通*命附件器官失效应承担责推监督者张已权力必然导致权力滥权力
第三官位国旧体制带老病没新药症药容易旧病复发特权思想官官相护等旦发作流行瘟疫样迅速蔓延身体病容易细菌虚入贪官*时机收家钱提拨家怕撕票违规提拔怕出问题搞容易肥缺(副职)少谓起码会踩红线犯错误
(三)解决问题策 第制度法律治事真正法律想犯错误敢犯错制度机会犯错犯错正义机会犯错愿犯错道德犯错已认错良心犯错感忏悔责法律制度约束手中权力改变权法制度末倒置现象科学设置机构编制数额精兵简政事设庙事设建立高效干部队伍
第二寻求良方深化事干部制度改革标兼治非法设置机构副职律砍掉新提拨副职采取竞争岗公竞争者庸者公生明廉生威公开条件公开缺位职数公开选拨程序公开公竞争公 开竞争结果心服口服彰显竞争魅力违规提拨副职者实行追究制负连带责轻者丢官重者法办历史会重复事实历史会重复规律副职方法症药状态正常效手段衡境界然
第三法规加强执行监督检查组织事部门属单位报批干部提升报告应严格关违反规定坚决预批准**代表加强机构编制副职设置监督发现问题时处理职部门觉接受监督关部门积极配合司职力监督职监督责实施设置职科学合理责权力提拔副职违规责职位选避免劳民伤财提高办事效克服职交叉头理造成理成加力资源浪费
三分析结推 ()结 *希政府精简合理官员设置切实减轻方财政负担克服浮事弊端提高行政效率年中央国务院三令五申精简机构精简员提高政府工作效率建设廉洁高效政府少方政府反越越甚机构设置越越员越越臃肿干部队伍越越庞副职配备越越豪华干部级越越高限度节制约束配备命副职豪华阵容副职滥似成种趋势蔓延扩展势冗官冗员似成中国特色冗官冗员仅占公资源加重纳税负担增加财政预算行政开支浮事官员互相制肘互相推诿互相扯皮行政效率低时助长干部官位思想民服务公仆意识错位实弊利
(二)理实践推 行政效率指公组织行政工作员事公行政理工作投入种资源取成果效益间例关系里说种资源指力物力财力时间种形形种资源里说成果指理成果形物质成果形精神成果里说效益指社会效益指济效益指社会效益实现公利益程度衡量社会效益标准行政组织般规行政*负责制重种组织制度行政组织中必须行政*握组织决策权力组织行负实际责设置副职特设置较副职情况副职必然正职里分解部分权力责样势必导致正职应权力责受削弱副职增正职 副职抑属需花更时间精力调整关系协调矛盾增员机构造成理时间力物力财力浪费理费开支员配备设备安排遇等等增加增加政府理成
(三)感想 官职种公资源数量范围应该受严格限制度开发会引发诸社会问题解决限度节制约束干部尤副职摆面前破解沉重话题副职滥造成分工细职交叉独立成圈反愈发难协调统筹兼顾直接导致层级环节增摩擦增效率低事似实际谁利事抢着棘手事推诿合理解释谓领导民公仆观念已异化异化成真正享特权官僚实行政工作说金字塔结构合理结构越处面领导越少需量普通工作员组成塔基决策需太量员线中干具体事情工作效开展体现行政效率
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篇 关XXX工工资扣款案分析报告 OOO矿纪委根领导批示YYY转办电话举报反映采区书记XXX工工资中扣款问题进行初核查采区支部书记XXX存工工资中扣款事实罚款职教科检查处罚制度OOO煤矿关发安全培训必知必会考核评办法通知采区理规定进行未发现罚款超额罚款等违规现象案OOO煤矿纪委通采区走访调查发现普遍存性现象采区存安全培训检查合格罚款现象规定制度贯彻学位监督环节完善导致群众理解满意干部*情况避免情况发生呢
基案情 XXX男汉族专文化1964年7月出生1983年10月参加工作1988年6月加入中国产xx年8月采区支部书记正科级 月职教科采区安全培训工作检查中发现笔记全没笔记参加技术考试考试合格等合格情况职教科会OOO煤矿关发安全培训必知必会考核评办法通知直接采区罚款负责采区安全培训工作采区支部书记项重工作容职教科采区罚款采区书记XXX会职教科处罚明细笔记合格参加考试等工进行数罚款现金罚款难度收全等原采取工资中扣款方式规定制度贯彻学够缺乏账目等原造成职工解扣款原造成满意情绪缺乏监督监容易形成* 二发案原分析 XXX工工资扣款案涉情况矿安全培训理工作中普遍发生情况属性问题案发生暴露出安全培训理工作中干工作流程存定足监督理方面存容忽视问题
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三整改建议 第案鉴加制度贯彻力度 制度果法贯彻执行毫途制度执行前提贯彻落实日工作中应该加强制度贯彻力度利班前会培训课等机会职工息息相关制度进行传达学职工规矩守制度
第二加强监督建立健全监机制 工工资中扣款环节缺乏监督会存罚款超额罚款挪罚款等廉政风险建议采区安全培训相关罚款进行踪监督利廉政风险防控三级预警系统进行时预警建立健全监机制时优化流程堵塞廉政风险
第三完善流程推行企务公开工作 职教科安全培训检查工作流程中应增加监督环节强化公示公开罚款票账目理避免理混乱权限情况
篇二 适应现实发展需设置量行政副职实际行政活动效果中发现问题机构臃肿分工明效率低副职间正副职间关系复杂耗严重行政层级理成副职职责清角色明等等集中表现副职设置滥必须遏制副职现象中三件事情非做减事基层常常抱怨面千条线面根针非没道理减事减前提政府该事定放开形式义事定清理唯样忙岗位退出二减支出公财政预算钱袋子住吃财政饭副职帽子会减少三畅出口干部前突出问题出格龄惹事难通畅退出领导岗位官位思维导干部出口难拓宽务急实行严格干部期制届期满必须退出岗位
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()案例源 关副职干部滥问题案例半月谈(部版)xx年第2期
(二)案例容概 陆续召开方*副职问题次成代表委员议话题方配备副市长副秘书长等竟然超两位数
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方出现副职干部甚滥问题副秘书长10副镇长桌坐原三减牌子难减方启动规模撤乡镇工作牌子撤官员难消化挤牌子二增新难减老干部退出机制畅导致干部走少三挂职干部身份需然挂职干部占职数客观出少带副职名头官员
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第机构臃肿浮事严重存十羊九牧官民少高层领导说副职位子便控制属层层设领导必躬身职工群众中副职导致病垢百出果正副者设副职岂精壮副职配必然引起权力均衡利益均等关系协调等问题结加重百姓负担荀子曰士夫众国贫南宋史尧弼指出冗员生旷职事虚设官功空食禄坐事食限禄穷欲穷财致财政入敷出农民负担苦堪言
第二副职分工明确职交叉利事争着办利事互相推诿造成出勤出力办事效率低讽刺道三分干三分三分捣蛋现实中副职间互相扯皮导致工作效率低事线工作手严重足例子屡见鲜副职冗员剩单位部门力手难调动发挥广干群积极性终场难逃官山河旧星星星星月亮月亮结局教做事精益求精否千手解决问题
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(二)行政理学理 第体部分失灵政府机构员设置体制出现问题现更根级恶设置官位寡组织事干部免编制部门没决策权编制手里握着权编制行政手担机构编制委员会提拔干部决定权委部门手样然会造成事者说算事者说绝时加文件规定弹性诸配副职干适增配副职形告副职配置意性久久副职便失限制副秘书长程序简单需*部门通更副职泛滥开绿灯
第二作监事免具选举权**代表时团气怕罪委政府放弃监督权张权亵渎民赋予职责权力副职滥增加国家运行成成终转嫁纳税头加重负担社会现质疑量超员副市长副县长副乡长通*命附件器官失效应承担责推监督者张已权力必然导致权力滥权力
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(三)解决问题策 第制度法律治事真正法律想犯错误敢犯错制度机会犯错犯错正义机会犯错愿犯错道德犯错已认错良心犯错感忏悔责法律制度约束手中权力改变权法制度末倒置现象科学设置机构编制数额精兵简政事设庙事设建立高效干部队伍
第二寻求良方深化事干部制度改革标兼治非法设置机构副职律砍掉新提拨副职采取竞争岗公竞争者庸者公生明廉生威公开条件公开缺位职数公开选拨程序公开公竞争公 开竞争结果心服口服彰显竞争魅力违规提拨副职者实行追究制负连带责轻者丢官重者法办历史会重复事实历史会重复规律副职方法症药状态正常效手段衡境界然
第三法规加强执行监督检查组织事部门属单位报批干部提升报告应严格关违反规定坚决预批准**代表加强机构编制副职设置监督发现问题时处理职部门觉接受监督关部门积极配合司职力监督职监督责实施设置职科学合理责权力提拔副职违规责职位选避免劳民伤财提高办事效克服职交叉头理造成理成加力资源浪费
三分析结推 ()结 *希政府精简合理官员设置切实减轻方财政负担克服浮事弊端提高行政效率年中央国务院三令五申精简机构精简员提高政府工作效率建设廉洁高效政府少方政府反越越甚机构设置越越员越越臃肿干部队伍越越庞副职配备越越豪华干部级越越高限度节制约束配备命副职豪华阵容副职滥似成种趋势蔓延扩展势冗官冗员似成中国特色冗官冗员仅占公资源加重纳税负担增加财政预算行政开支浮事官员互相制肘互相推诿互相扯皮行政效率低时助长干部官位思想民服务公仆意识错位实弊利
(二)理实践推 行政效率指公组织行政工作员事公行政理工作投入种资源取成果效益间例关系里说种资源指力物力财力时间种形形种资源里说成果指理成果形物质成果形精神成果里说效益指社会效益指济效益指社会效益实现公利益程度衡量社会效益标准行政组织般规行政*负责制重种组织制度行政组织中必须行政*握组织决策权力组织行负实际责设置副职特设置较副职情况副职必然正职里分解部分权力责样势必导致正职应权力责受削弱副职增正职 副职抑属需花更时间精力调整关系协调矛盾增员机构造成理时间力物力财力浪费理费开支员配备设备安排遇等等增加增加政府理成
(三)感想 官职种公资源数量范围应该受严格限制度开发会引发诸社会问题解决限度节制约束干部尤副职摆面前破解沉重话题副职滥造成分工细职交叉独立成圈反愈发难协调统筹兼顾直接导致层级环节增摩擦增效率低事似实际谁利事抢着棘手事推诿合理解释谓领导民公仆观念已异化异化成真正享特权官僚实行政工作说金字塔结构合理结构越处面领导越少需量普通工作员组成塔基决策需太量员线中干具体事情工作效开展体现行政效率
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