在2017年全市组织工作会议上的讲话


     围绕中心务实抓 聚焦主业加油干 为奋力开创“一极三宜”江湖名城建设新局面 提供坚强组织保证 ——在2017年全市组织工作会议上的讲话 *** (2017年2月16日) 同志们: 这次全市组织工作会议的主要任务是,深入贯彻去年底以来中央和省委、市委召开的系列重要会议精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,回顾总结2016年组织工作,研究部署2017年工作。忠雄同志出席会议并作重要讲话,充分体现了市委对党的建设和组织工作的高度重视。忠雄同志的讲话,立意高远、思想深刻、要求明确。我们一定要认真学习领会,全面贯彻落实,带头干在前列,率先干得最好,努力干到极致。下面,我讲三个方面的意见。 一、担当实干,2016年组织工作取得明显成效 2016年,组织工作大事多、要事多、难事多。全市各级组织部门按照中央决策部署和省委、市委要求,认真落实从严管党治党政治责任,弘扬严实作风,积极担当作为,全力服务大局,交上了一份满意答卷。 (一)精心谋划推进,“两学一做”学习教育取得实效。坚持领导带头,以上率下。市委常委会带头召开民主生活会,认真开展批评与自我批评。市委常委带头“四讲四有”,带头参加所在支部的专题研讨和组织生活会,带头讲党课,为全市各级党员干部作出示范。坚持创新载体,以知促行。开展“巴陵先锋先行”主题实践活动,激励引导党员干部在项目建设、脱贫攻坚、防汛抗灾中真学实做。在全市开展“六个一”活动,建立“党员集中活动日”制度,依托乡镇党建工作站设立流动党支部,开展“送学上门”活动。在2016年防汛救灾中,全市5万多名党员干部佩戴党徽、亮明身份,冲在最前面,值守到最后面,用实际行动践行合格党员标准。中组部《“两学一做”学习教育情况通报》、中央电视台新闻联播分别进行推介,中组部、省委组织部来岳督查给予肯定。今年正月初三,湖南日报头版头条以《“锋”行巴陵—岳阳开展“巴陵先锋先行”活动纪实》为题作了报道。 (二)层层压实责任,市县乡领导班子换届实现“四好”目标。认真吸取衡阳破坏选举案的深刻教训,加强组织领导,严格把好代表委员人选关、领导班子人选关、组织选举关。认真做深做细思想政治工作,引导党员干部正确对待个人进退留转。严肃换届风气监督,坚持教育在先、警示在先、预防在先,全程加强对县乡班子换届的指导督导。9个县市区和103个乡镇领导班子换届圆满顺利,所有组织提名人选均满票或高票当选。顺利完成市级领导班子换届,实现换届“四好”目标,得到了省委换届风气巡回督查组和省委派驻市州党委换届现场督导组的高度评价。 (三)落实“三个办法”,干部队伍活力进一步激发。采取系列务实有效的举措,持续抓好市委“三个办法”落实。强化正向激励。坚持看重忠诚、看重实干、看重担当、看重干净、看重基层。在县市区班子换届中,提拔17名乡镇党委书记作为县市区党政领导班子换届人选,占换届提拔重用干部总数的24.3%。表彰了一批优秀基层党组织书记、市直好科长、人民满意公务员,有效激发了广大党员干部实干担当、干事创业的热情。强化教育培养。全年举办市委党校主体班24个,组织举办近年来最大规模、最高规格的全市党政主要负责干部培训班。坚持组织赴浙江大学等知名高校及江浙等发达地区,举办园区产业发展、秀美乡村、现代物流、城乡规划建设管理等专题培训班15个。举办“巴陵名师讲堂”10期。从市直单位集中选派13名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,为历年最多的一次。强化管理监督。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》,全程强化市管领导班子、重点岗位干部的动态管理,加强对干部选拔任用的严格审核把关。受理各县市区、市直有关单位呈报乡科级干部调整51批,因超职数配备、不符合任职资格条件等原因,否决26名干部拟任职决定。我市干部选拔任用工作五项满意度平均分值连续位居全省前列。认真做好了全市1493名市管干部个人事项报告抽查核实工作,配合省委组织部做好我市省管干部个人有关事项集中报告工作。强化问责追责。推动《中国共产党问责条例》在岳阳落地生威,紧紧围绕中心、服务大局,高扬问责利剑,前置问责手段,强化问责职能。全年问责处理干部298人,其中处级干部9人,形成了震慑效应,提振了党员干部的精气神,有效推动了市委、市政府中心工作。 (四)突出整体联动,基层党建工作水平全面提升。全力开展“三大三强”行动,全面夯实党建基层基础。提高基层保障水平,村均运转经费达到14万元,中心城区社区达到30万元,村干部养老保险制度在临湘成功试点。统筹党校、高校教育培训资源,集中培训村、社区、机关和“两新”组织书记、无职党员3572人,培训县乡村党建骨干230人。着力优化基层党组织书记队伍,调整撤换159名“一大三低”村(社区)书记。结合换届,择优选拔47名“三类人员”进入乡镇领导班子,新招录乡镇公务员161名,占招录总人数的52.79%。扩大组织覆盖,市委成立了“两新”党工委,已建非公企业党组织753个、社会组织党组织318个,党组织覆盖率、新增率位于全省前列。不断丰富党员教育信息化平台,探索党员干部现代远程教育创新发展新模式。精心筹办庆祝建党95周年系列活动,大力表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀乡镇(街道)党(工)委书记、先进基层党组织。以“三个一律”推动基层党建责任落实,在全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议中,我市继续名列第一方阵。 (五)坚持牵头抓总,巴陵人才工程创造更多“人才红利”。高规格召开巴陵人才工作推进会,全体市委常委会组成人员出席,现场为13个人才团队、89名重点支持人才、90名市政府特殊津贴专家授牌授证,派发“红包”1000多万元。大力开展“四海揽才”活动,拓宽引才视野。和生同志和我分别带队赴武汉、深圳、长沙等地揽才。策划“武汉高校岳阳行”活动,武汉大学、华中科技大学等20所知名高校优秀人才和我市科伦制药等70余家企事业单位精准对接,提供岗位需求400余个。通过系列“四海揽才”活动,吸引4500多名中高端人才和高校应届毕业生应聘,400多人落户岳阳工作,其中博士34人。依托香港金融管理学院,挂牌成立我市首个海外人才引进及培训基地。充分发挥人才对经济社会发展的支撑作用,新选派科技特派员41人,服务农业产业和医疗卫生事业发展。加大县市区督查考核力度,构建整体联动机制,引导形成全市人才工作一盘棋格局。目前,全市人才总量增至33万人。巴陵人才工程入选全国基层人才工作创新优秀案例,在今年全省组织部长会议上进行经验交流。 (六)激发团队活力,组织部门良好形象得到充分彰显。以更高标准、更严要求、更实举措,带头开展“两学一做”学习教育,注重思想政治建设,引导部机关干部勇于担当、敬业奉献。在2016年非常繁重的工作任务中,全市组工干部始终保持昂扬的精神状态,展现出连续作战的过硬作风,生动诠释了实干担当的政治本色。加强业务培训,举办了全市组工干部培训班。坚持跟班学习制度,每期异地培训班都选派部机关干部参加。大力推进组工文化建设,坚持开展“周末课堂”和读书会等7个兴趣小组活动,组织开展有益于干部身心健康的文体活动,有效激发了团队活力。积极向各级党委(党组)推荐使用优秀组工干部,推进内部轮岗交流,充分调动了组工干部的主动性、积极性。扎实做好信息宣传调研工作,完成了中组部、省委组织部重点课题调研任务。 一年来,还扎实做好了党的建设制度改革、公务员管理、干部信息管理、军转干部安置、挂职干部管理、援藏干部选拔、选调生选拔、市属国有企业领导班子建设和改制企业退休老同志稳定等工作。这些成绩的取得,得益于市委的正确领导,得益于上级组织部门的有力指导,得益于各级党委、政府和部门单位的关心支持,也得益于全市组工干部的无私奉献。在此,我代表部务会向大家的辛勤付出表示衷心的感谢! 在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足。比如,从去年换届情况看,各地各单位优秀年轻干部储备相对不足,有些地方和单位干部队伍年龄结构老化问题比较突出;有些地方和单位干部监督管理还不到位,对干部“八小时之外”的监管失之于宽、失之于软等问题仍然存在;有些地方和单位组织生活不规范、不落实;有些地方和单位对党员教育管理重视不够、办法不多、措施不力,基层党建投入仍然相对不足;有些地方的人才队伍与经济社会发展还不相适应,特别是高精尖人才比较紧缺,人才对经济社会发展的支撑作用还不明显,等等。对此,我们必须以更佳状态履职尽责,以更实举措攻坚克难,推动组织工作实现新发展新进步。 二、精准高效,扎实推进2017年组织工作 2017年是组织工作的大考之年,责任重大、任务艰巨。面对新形势新任务新要求,我们必须提高政治站位,围绕打好“四大会战”、建设国家区域中心城市,聚焦主责主业,快干、实干、加油干,组织、动员、引导广大党员干部积极投身到加快岳阳发展的丰富实践。今年的组织工作要点已经印发,请大家抓好落实。这里,我重点强调五个方面的工作。 (一)以开展“支部建设年”活动为抓手,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党的工作最坚实的力量支撑在基层。要把党支部建设作为最重要的基本建设,以“迎接十九大,做合格党员,建合格支部”为载体,深入开展“支部建设年”活动,真正把每个党支部都建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,形成长效机制。 一是突出全面覆盖,优化组织设置。当前,重点抓好合并村的党组织设置,省委组织部对合并村党组织设置下发了专门文件,提出了明确要求,对符合条件成立党委的,按程序成立村级党委,该设立总支的抓紧设立总支,同时指导设立党的支部。开展“百日攻坚”行动,集中力量抓好重点区域、重点行业、重点企业党组织集中组建工作,显著提升党的组织和党的工作“两个覆盖”。持续用力开展软弱涣散党组织集中整顿工作,整顿一个、转化一个、提高一个,确保每一个党支部都成为坚强战斗堡垒。 二是突出制度落实,严格组织生活。把严格党的组织生活制度作为“两学一做”的重要内容,认真落实党章、党内政治生活准则、党内监督条例、民主生活会规定。把“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度严格落实到支部,加强督促检查,提高组织生活的质量和效果,切实防止党的组织生活随意化、娱乐化、庸俗化。充分发扬民主,强化评议结果运用,真正做到表彰优秀的,严肃处置不合格的。积极创新党员教育管理方式,在全市实施“智慧党建”工程,探索开发“巴陵e支部”APP,构建信息发布、学习教育、党员管理、考核评比等于一体的集约化移动终端平台,实现支部管理即时化、规范化、便捷化。 三是突出主题活动,引导争当先锋。去年以来,我市广泛开展“巴陵先锋先行”主题实践活动,取得了明显成效。要深化提升,引向深入,进一步激励引导各级基层党组织和广大党员干部自觉践行“四讲四有”,努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。开展党支部“主题党日”“党员活动日”活动,全市每个党支部每月安排1天时间,组织党员结合实际开展学习教育、交纳党费、志愿服务等活动。这项工作,今年要全面开展起来,长期坚持下去。 (二)以严肃党内政治生活为抓手,切实加强换届后领导班子思想政治建设。严肃党内政治生活是全面从严治党的根本性基础工作。全市各级组织部门要结合自身职能,对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的各项任务,一项一项研究,把有关要求细化、实化、具体化,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性、战斗性。巩固换届成果,抓住思想建设这个根本,以严肃党内政治生活为抓手,切实加强换届后领导班子思想政治建设,着力将领导班子建设成为政治坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁、奋发有为的坚强领导集体。 一是要切实加强思想理论武装。坚持以思想理论上的清醒保持政治上的坚定,发挥各级党校熔炉作用,把党的十八届六中全会精神、省市党代会精神纳入教育培训重要内容,突出理论武装、党性教育、道德教育、政治纪律和政治规矩教育,引导党员领导干部打牢理想信念根基,增强“四个意识”、坚定“四个自信”。认真抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻工作。 二是要重点强化政治文化引领。各级组织部门要把建设党内政治文化、净化党内政治生活作为重要职责、摆在首要位置,大力弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值,引导党员干部正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题,推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。充分利用优秀传统文化、革命红色资源,引导党员干部锤炼党性、涵养文化、固本培元。 三是要扎实抓好民主集中制、民主生活会等制度的落实。完善议事规则和决策程序,形成以民主集中制为核心的有效运行机制。加强民主集中制教育,重点对新进班子成员、年轻班子成员,强化党内政治生活准则教育,让他们熟悉民主集中制的规矩,掌握民主集中制的方法,严格按民主集中制办事。推动地方党委工作条例落实落深,督促各级党组(党委)严格执行党组工作条例和党的工作机关条例,提高各级领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。认真完善和落实民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度,用好批评和自我批评武器。 四是要着力提升领导班子整体功能。聚焦新一届县市区领导班子运行状况,集中开展一次专题调研。在此基础上,对每一个县市区领导班子及其成员作出精准分析研判,研究提出进一步优化班子配备、增强整体功能、促进事业发展的具体对策。县市区组织部门也要参照市里的做法,在加强乡镇党委班子建设方面搞好调查研究,提出务实管用的措施办法。 (三)以狠抓“三个办法”落实为抓手,着力打造一支忠诚干净担当干部队伍。围绕中心大局,着眼“四大会战”,持续打好干部激励、监管、问责“组合拳”,着力打造一支忠诚、担当、务实、为民、干净的干部队伍。 一是要树立鲜明用人导向。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,坚持党管干部原则,严格落实好干部标准,坚持依事选人、人岗相适,坚持“五个看重”“两个倾斜”,注重提拔重用在“四大会战”等工作中敢于担当、实绩突出的干部。选优配强园区领导班子,以干部调整带动园区发展。大力表彰一批想干事、不避事,敢干事、不怕事,能干事、不误事,干成事、不出事的先进典型。进一步理顺市管国有企业领导人员管理体制,完善“双向进入、交叉任职”制度,推行党组织书记、董事长“一肩挑”。启动市管国有企业领导人员薪酬制度改革和部分市管国有企业经理层市场化选聘工作。 二是要持续抓好干部教育培养。重点围绕实施创新引领开放崛起战略和“四大会战”,在北京大学、清华大学等国内知名高校和培训机构举办园区产业发展、港口建设、交通建设、脱贫攻坚等专题培训班,创造条件组织赴香港、台湾等地开展培训。持续办好“巴陵名师讲堂”。着重抓好换届后新进领导班子成员、优秀年轻干部、重要岗位干部的主体班培训。继续选派优秀机关干部下基层、到企业、进项目挂职锻炼培养。强力推进干部任期交流,突出培养选拔优秀年轻干部,不断优化年轻干部成长路径,形成合理的培养导向和使用导向。 三是要从严从实加强干部管理监督。严格落实党内监督条例、市委监督办法,坚持抓早抓小、真管真严。坚持“凡提四必”,加强干部选拔任用纪实工作和“留痕管理”。广泛开展经常性谈心谈话,充分整合纪检监察、巡察、公检法、审计、信访举报等方面信息,及时进行有针对性的谈话提醒函询诫勉。突出抓好党政正职和关键岗位干部的管理监督,严格落实领导干部个人有关事项报告制度,在市直机关单位中确定50个行政审批、行政执法相对集中的职能科室,将其主要负责人纳入个人有关事项申报管理范围。研究防止干部“带病提拔”的具体措施,从严规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。加强选人用人监督,持续深化专项整治,坚持不懈推进超职数配备干部整改消化工作,确保今年9月底前全面完成全市副处级以上非领导职数和乡科级领导职数消化任务。继续抓好干部档案造假、干部身份审核、违规办理和持有因私出国(境)证件、领导干部违规兼职等专项治理。 四是要深化干部“不为”“乱为”问责。推进领导干部能上能下机制,进一步畅通干部“下”的渠道,深入开展“庸懒散”专项整治行动,重点围绕“四大会战”“园区十条”、项目建设、优化经济发展环境、基层党的建设、重大民生实事等,加大问责查处力度,倒逼干部在位一天、赶考一天,自觉为发展担当、为项目担当、为稳定担当、为干部担当,达到以问责提能力、以问责增效率、以问责正风气的效果。 五是要坚持关心爱护干部。严格落实“三个区分开来”要求,抓紧建立完善容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。探索实施新录用公务员“导师制”,启动全市“公务员身心健康关爱”工程,在思想上、成长进步上、身心健康上给予公务员更多组织关怀和人文关怀。 (四)以扎实开展“三抓三提升”行动为抓手,全面加强基层党组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向,坚持重视基层、关心基层、服务基层,促进基层党建工作全面加强、全面过硬。 一是持续深入开展“三大三强”行动。巩固拓展“三大三强”行动成果,组织开展以“抓责任,提升共管合力;抓短板,提升整体水平;抓考核,提升履职能力”为主要内容的“三抓三提升”行动。坚持抓责任,提升共管合力。继续实行基层党建“三个一律”规定,坚持县市区委常委会专议党建制度,县市区委常委会每个季度至少研究一次基层党建工作,县市区委书记至少开展一次基层党建工作专题调研,协调解决重点难点问题。督促各系统牵头单位切实履行职责,抓好各自领域基层党建工作;建立各级党(工)委书记、机关事业单位党组(党委)书记、乡镇(街道)党(工)委书记和党(总)支部书记抓基层党建工作责任清单,推动压力逐级传导,责任层层落实。坚持抓短板,提升整体水平。进一步强化基本保障,该给基层组织的经费一定要给足,该为基层组织办的事情一定要办好,认真落实活动场所、运转经费、报酬待遇、村级服务群众专项经费、社区惠民资金等保障措施,推进村级综合服务平台建设和城市社区服务活动场所规范化建设。坚持抓考核,提升履职能力。继续开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核,抓严抓实村(社区)党组织书记“双述双评”。结合省委组织部安排部署,制定2017年基层党建述职评议考核重点项目清单,将部分行业系统牵头单位纳入述职评议考核范围,建立基层党建工作定期督查通报、问责追责制度。加强乡镇(街道)组织委员队伍建设,适时举办乡镇(街道)组织委员基层党建工作专题培训班。 二是认真抓好村(社区)“两委”换届工作。做好村(社区)“两委”换届工作,是今年基层党建工作任务的重中之重,省委、市委高度重视。这次换届,是在行政村合并后的背景下进行的,也是首次实行村(社区)“两委”同步换届,涉及面广,情况复杂,维护稳定、防控风险的任务很重。要把这次换届选举作为今年的一件大事来抓,全市一盘棋,深入研判情况,统筹安排部署,确保圆满顺利。要加强组织领导。市委成立了村(社区)“两委”换届工作领导小组,我担任组长,副市长李激扬担任副组长;市委还向各县市区派出高规格的换届工作指导督导及纪律监督组,由市委常委任组长,市纪委、市委组织部班子成员任副组长。各县乡也要相应成立村(社区)“两委”换届选举工作领导机构、工作机构和指导督查组,严肃换届纪律,确保风清气正。要严格落实责任。市委负责宏观指导和督促检查,县市区委要发挥“一线指挥部”作用,县市区委书记为第一责任人,乡镇党委负责具体组织实施,乡镇党委书记是直接责任人。要选优配强村(社区)“两委”班子,特别要把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员选为村(社区)党组织书记,为党员群众选准“当家人”,为基层发展选好带头人。关于这项工作,明天上午还将召开座谈会,专题进行安排部署。要以换届为契机,探索推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层“五化”治理机制,激发村级组织的整体活力。 三是统筹推进各领域基层党建工作。突出加强城市基层党的建设,树立城市大党建理念,健全街道“大工委制”和社区“兼职委员制”,实行城区、街道、社区三级党组织联动,街道社区、驻区单位、新兴领域三方统筹,完善区域化党建工作格局。大力推进“网格化管理、组团式服务”和在职党员到社区报到服务群众工作,把党的基层组织和党的工作有效融入网格。农村着力抓乡促村,扎实推进抓党建促脱贫攻坚工作,管好用好村党组织第一书记,因地制宜发展壮大薄弱村、空壳村村级集体经济。贯彻落实全国、全省国有企业党建工作会议精神,着力完善国有企业党建工作机制,结合实际抓好重点任务落实。建立市委常委会组成人员和市委“两新”工委办公室直接联系“两新”组织党组织制度,建立市委“两新”工委成员单位联席会议制度。市委常委会已经研究,明确市委常委会组成人员每人联系一家“两新”组织党建工作。着力理顺“两新”组织党建工作体制机制,建立选派党员干部担任党建专员制度,指导党组织开展活动、彰显作用。加强远程教育站点标准化建设,实施党员干部现代远程教育站点由农村向全域发展工程,推进党员干部现代远程教育创新发展。加强党代表日常管理服务,探索开通“党代表直通车”,邀请市党代表直接参与干部考察考核、党员发展、重大决策等工作,畅通党代表反映民意的渠道。 (五)以持续推进巴陵人才工程为抓手,加快推进全市人才事业发展。着眼全省“第一极”战略定位,坚持党管人才原则,坚持组织部门牵头抓总,牢固树立起强烈的人才意识,继续大力引进、培养、选拔和激励各类优秀人才,加快建设一支宏大的高素质人才队伍,为全力推动各项事业再上新台阶提供“强大引擎”。 一是要深化人才机制体制改革。深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》,认真贯彻中央、省委深化人才发展体制机制改革精神,及时推动改革政策措施落地见效。研究制定我市深化人才发展体制机制改革实施办法,进一步破除人才体制机制障碍,给用人主体放权,为人才松绑。 二是要强力推进重点人才项目落实。今年,重点引进一批我市紧缺的高精尖人才,着力培养引进一批科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。制定更加积极开放的人才引进计划,揽才范围进一步拓展到长三角、珠三角等人才集中地区,将引进国外人才工作纳入重要议事日程。突出市场导向,充分发挥项目对人才的引领带动作用。继续加大对人才的支持选拔力度,扩大人才激励面,盘活用好现有人才。进一步加大巴陵人才工程对园区、民营企业的倾斜支持力度。 三是要进一步优化人才发展环境。坚持政治引领和政治吸纳,加强党委联系专家工作,健全落实党政领导联系专家制度。挂牌成立市科技工作者创新创业服务中心,建立全市科技成果数据库,为科技工作者提供创业辅导、专利推送、创新培训等服务,推动科研成果转化为生产力。举办人才“主题沙龙”活动,搭建政府、企业、人才沟通交流的桥梁和人才之间互动交流的平台,通过交流激发创新创业活力。 四是要严格落实人才工作目标责任制。加大人才工作考核力度,将县市区人才工作力量配备、投入保障、项目落实和载体创新等内容纳入到市委、市政府综合绩效考评内容,把“软任务”变成“硬要求”,推动县市区加强与全市人才项目对接,充分结合实际,实施具有特色的人才工程,形成上下联动、协同推进的良好态势。 党的建设制度改革、干部援藏、信息化建设、宣传调研和舆情引导等工作,在新的一年都要做得更好。 老干部是党执政兴国的重要资源。各级组织部门要加强离退休干部管理服务保障工作,深化拓展为党和人民的事业增添正能量活动,进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设,切实引导老干部做从严治党的坚定支持者和模范践行者。 三、从高从严,持续深化组织部门自身建设 打铁还需自身硬。组织部门担负着全面从严治党的重要职责,自身过硬才有底气履职尽责。要带头贯彻全面从严治党要求,坚持部务会带头示范,强化组工文化引领、专业素养支撑、制度机制规范,持续深化从严治部,着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,真正做到对党忠诚、政治品格过硬,公道正派、职业操守过硬,业务精湛、专业能力过硬,律己严格、作风形象过硬,让党委放心、让群众信赖。 (一)突出“讲政治”,着力打造忠诚型组工队伍。组织部门是党的政治机关,讲政治、对党忠诚是对组工干部第一位的要求。要清醒认识自己的身份和岗位,严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》各项要求,从严要求自己、锤炼自己、提高自己。一是要坚定理想信念。理想信念是总开关,决定着人生的追求。组织部门要发挥自身优势,借力干部教育培训,利用本地红色资源,引导组工干部坚定理想信念,给思想“补钙”、为精神“加油”;坚持理论武装头脑,深入学党章、党史,学系列讲话,带头落实严肃党内政治生活各项规定,大力弘扬党内政治文化,以思想理论上的清醒保持政治上的坚定。二是要加强党性锤炼。对党忠诚,是党章对党员的基本要求,是我们入党时作出的庄重承诺,组工干部必须心中有党、信党爱党。带头开展“巴陵先锋先行”主题实践活动,在党员进社区等活动中了解民意,关注民生,解决民困,使组工干部树立更加牢固的责任意识、忧患意识。组织部门要带头建设示范党支部,率先落实组织制度、严格组织生活,坚持在严格规范的组织生活中修养党性、砥砺品行。开展组织部门机关党支部与对口帮扶单位党支部规范化共建活动,在加强基层组织建设、夯实党的执政基础中锤炼坚强党性。三是要立足岗位奉献。一个干部的成长进步,除了自身努力,更重要的是靠组织的培养教育,离开了组织,就谈不上个人发展。组工干部更是如此。要在全市组织系统深入开展“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”活动,引导全体组工干部坚持事业为上,把心思用到干事业上,把功夫下到建好队伍、用好干部、固好基础、抓好人才上,把工作着力点放在解决基层干部群众关注的紧迫问题上。 (二)突出“重公道”,着力打造正派型组工队伍。源洁则流清,心公则行正。公道正派是组工干部职业道德和行为规范的核心内容,也是提高组织部门公信力的根本保证。要牢记“无公不至于立道,不正更难以立身”的箴言,始终做到公道正派。一是要公道用人。古人云,不患寡而患不均。客观上,广大干部对职数有限还能够理解,但不会原谅用人不公。必须把公道正派作为干部工作核心理念,贯彻在干部工作全过程和各方面,坚持一碗水端平、一把尺子量到底,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。必须不折不扣按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序办事,坚持德才兼备、以德为先的标准,重用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。二是要严谨做事。小心天下均可去,大意寸步都难行。组织工作涉及面广、原则性强,一份干部考察材料、一次干部民主推荐票的统计等,看似琐碎的工作或环节,稍有不慎,就可能影响干部的一生,甚至贻误事业的发展。要把严谨作为一种习惯、一种自觉,坚持思考问题从全局出发,部署工作从小处着手,落实任务按程序推进,既不主观臆断,也不程序颠倒,严格按政策、按规矩、按程序办事。三是要正派做人。无欲则刚,无私则宽。任何时候,职业操守不能滑坡,职业责任不能旁落,职业良知不能丧失,职业追求不能懈怠。要正确对待自己,坚持锤炼心智、端正心态,自觉立德、带头育德、示范行德,铸造独特的人格魅力,为组织部门增光添彩;正确对待岗位,不能把职位当地位、把公权当私利、把职责当恩泽;正确对待同事,珍惜缘分,维护团结;正确处理付出与回报的关系,个人付出不一定每次都有回报,但肯定会有收获,要从容淡定,甘为人梯。 (三)突出“业务精”,着力打造专业型组工队伍。组织工作是一门科学、一门专业,归根结底是做思想政治工作、是做人的工作,政策性很强,需要具备很强的专业化能力才能做好。最近,省委组织部已经作出部署安排,从今年起,力争三年内对全省组工干部普遍轮训一遍。3月份,市委组织部将组织赴深圳大学举办一期全市组工干部培训班,上半年还将继续在市委党校举办全市组工干部专题培训班,整体提升组工干部的综合素养,不断提高把握方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力和执行能力,努力造就一支热爱组织事业、精通组工业务的组工队伍。一是要强化专业思维。充分利用读书会、组工论坛、周末课堂等平台,引导组工干部交流思想、启发思维,进一步树立辩证思维、战略思维、创新思维,增强工作的前瞻性主动性创造性。当前,大数据正在改变世界,带来了一场前所未有的变革。这对组织工作既是挑战,也是机遇。要大力推进“智慧组工”建设,提高大数据思维,探索大数据、人工智能、云计算、物联网等新技术在组工业务中的应用,不断提高组织工作信息化水平。二是要提高专业素养。结合干部教育重点项目培训和开办“巴陵名师讲堂”,组织组工干部到重点项目培训班进行跟班学习,参加“巴陵名师讲堂”集中学习,及时学习履职尽责所必备的各种知识,真正将组织工作的理论和业务知识学深学透。加强组工干部实践锻炼,定期组织组工干部到沿海发达地区参观学习,到县乡基层或企业单位挂职锻炼,在实践中了解人、了解事,在磨砺中练就“真本领”“硬功夫”。三是要掌握专业方法。结合中组部、省委组织部和市委组织部重点课题调研,引导组工干部带着问题、带着思考干工作,注重把握党的建设和组织工作规律,把握干部和人才成长规律,善于发现和总结经验,学习运用和创造适应新形势新任务的专业方法。 (四)突出“作风好”,着力打造勤廉型组工队伍。每个组工干部,都是一面镜子,其作风和形象,从小处说影响一个单位,从大处说关乎党风政风、关乎社风民风。要引导组工干部锤炼实干担当的过硬作风,塑造清正廉洁的良好形象。一是要实干。组织工作容不得半点虚假和浮夸。要坚持崇尚实干,充分发扬“吃得苦、霸得蛮、扎硬寨、打硬仗”的优良传统,精准研究、精准发力,把各项工作做扎实。会后,要认真对照全年工作要点,迅速进行责任分解,拿出务实有效的举措,一项一项地去落实。二是要担当。组织部门大事、难事特别多。要直面问题挑战,敢于主动承担责任,争当主动作为的标兵。部务会要带头在全市组织部门倡导一种敢于担当的好作风,支持鼓励组工干部在改革领域敢试、敢闯、敢干,在选人用人、干部监督等方面坚持原则,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。三是要干净。正派出权威,干净生正气。要以文化长廊和工会活动为载体,大力弘扬忧乐精神、骆驼精神、求索精神,带头构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。加强组织部门党风廉政建设,引导组工干部严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》,始终把纪律和规矩挺在前面,坚持以严为标、以慎为尺,纯洁生活圈、朋友圈,不破底线、不踩红线,切实做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。 同志们,今年的组织工作任务重、标准高、要求严,我们要在市委的坚强领导下,以更加负责的态度、更加有力的措施、更加务实的作风、更加充足的干劲、更加高昂的激情,顽强拼搏,奋发有为,“撸起袖子加油干”,为打好“四大会战”、奋力开创“一极三宜”江湖名城建设新局面提供坚强组织保证,以优异成绩向党的十九大胜利召开献礼! 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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