党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查


    党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查   这次专题民主生活会,聚焦“改革创新、奋发有为”这个主题,突出目标导向、问题导向、实践导向,是推进大讨论活动不断深入的重要举措,也是进一步解放思想更新观念的有效抓手。按照市委统一部署,我积极投身大讨论活动,认真学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会、视察山西等重要讲话精神,深刻领会省市领导的相关指示要求,紧密联系个人思想和工作实际,对照六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”,深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的差距和不足,深挖问题产生的根源和症结,找准了下步努力的目标和方向。下面,把个人对照检查情况汇报如下:   一、对照“六个破除”自身存在的差距和不足   (一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。一是跟进学习、解放思想还不够,虽然能够紧跟时代发展,持续学理论、学科技、学前沿,不断增强理论素养、提升政策水平、厚实知识底蕴,但学习的系统性不强,深度广度把握不够,把一些新理论、新知识、新理念转化为工作思路、举措还有差距,有时遇事找本本、看惯例,工作只停留在一般化的水平上,还缺少创新性、突破性的招法。二是着眼全局、拓宽视野还不够,由于长期工作在基层,县域的实际问题研究得多,全局性问题思考得少;具体工作抓得多,宏观性的问题把握较少,以至于对涉及改革发展等全局性的问题研究少、深入少,只满足于一般性的了解,一般性的实践,有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。自己内心也想推进一些创新的举措,但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气,存在只求保险、怕担风险的想法,顾虑万一干不好、搞砸了,影响在领导心目中的印象,耽误个人的成长进步,有时只防出错、不求出新,凡事找出处,上级文件没有明确的,就不敢去想,不敢去做。系统谋划还不够。四是有自满情绪,满足于工作既成的做法、程序、制度和规定,认为只要按照现有模式抓好落实就行了,不用再锦上添花,而且目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大,没有必要再自我加压、自寻烦恼。 (二)对照僵化保守,改革意识不强问题。突出表现是思想解放程度不够,学习习惯不强,还未能达到学习型机关要求,思想思维方式方面受条条框框束缚太多,按部就班,遇到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,心存急燥,缺乏开放性、发散性思维,思想解放仍停留在口头上,真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务经济、服务企业和服务基层的实践活动还有待于进一步深入。对照因循守旧,创新精神不足问题。突出问题一是把握机遇能力不强。思维层次低,运用现代理论知识分析和处理问题能力差, 更缺乏战略性思维眼光,反应不敏锐,把握机遇能力差,应对 X 等具体问题,以及在招大商、引外资、建大项目方面缺少有效的措施和办法。二是改革创新意识不浓。突出表现在开展工作墨守陈规,执行政策经验化、教条化,缺乏灵活性,不善于结合林牧业自身实际创造性执行政策,特别是在行政审批上,没能按照“三个有利于”的标准和群众满意不满意来要求。近年来,在部门事业发展上,虽然也取得了一些成绩,但总的来说起点偏低,标准不高,速度还够快,没有能达到市委、市政府超常规跨跃式发展的要求。 (三)聚焦封闭狭隘,扩大开放不够问题。存在问题,一是解放思想不够,缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情,工作就不会有动力,在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中,习惯了安逸轻松,存在慢作为和少作为倾向,对标各级组织要求,对标先进地区先进行业的意识不够,缺乏思想观念创新的激情,缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放,就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度,寻找世界发展的新商机,拓展经济发展的新空间,抓住社会发展的新契机,形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向,多站在部门和自身业务的角度考虑问题,站位不够高,视野不够宽,标准不够高,要求不够严,成就自然不会大,影响不够广。 (四)聚焦资源制约,市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实 际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置,宗旨意识淡化,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时,基层调研不够深入,对群众和服务对象关心的热点和难点,回应不够及时,解决不够到位,存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强,导致服务水平不高,一定程度上会伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了本地的形象。 (五)对照随遇而安,工作标杆不高问题。突出问题表现是争先进位精神不足。突出表现在满足于工作说得过去,进步不大年年有,大错不犯,小过不断,自加压力、负重奋进的意识不强,目标定位不高,因而表现在工作中缺少敢想敢干的闯劲,缺少敢为人先的气魄和干劲。 (六)对照慵懒散漫,作风不实问题。主要问题有:一是工作被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行,而且时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。二是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透,甚至个别时候对 待办事群众不能始终持续热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,有许多工作做的还不是那么令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的。三是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。 二、存在问题的主要原因 (一)宗旨观念不强,自身定位不准。全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位,没有真正付诸实践。作为一名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,一定范围内、某些事情上等同于普通群众。自我要求不够严格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。 (二)放松学习导致能力危机。客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自己给自己找“防空洞”,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在机关工作只要把上级领导安排的各项工作搞好,不出乱子,不捅娄子就行了,没有考虑到应该提高自身的综合素质。 (二)缺乏开拓精神和怕麻烦。自己虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼中是正常现象,都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应该多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存在的矛盾,要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办法,只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己,磨练自己,如果没有开拓精神一味地怕麻烦,那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。 (四)怕得罪人,不能摆正自身的位置。作为一名机关领导干部,上要对机关和团党委负责,下要对服务对象负责,不加强管理,不把单位的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因,还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个“好好人”。 (五)事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前两年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在管理上存在畏难情绪,受了一点小挫折就心灰气短,不能沉下心来想办法。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来专心调研,切实发现问题和解决问题。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪,想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧,所以放松了对部门和自身的要求。 三、今后努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改善,时时开展自我批评,严格要求自 己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,持续昂扬向上的精神状态,提高自己综合素质。具体做到以下几点: 一是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,进一步解放思想,适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期农村工作的需要。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教,以高度工作职责感和踏实工作作风,真正做到全心全意为人民服务。 二是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己,敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高 工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。 四是廉洁奉公,从严律己。不断加强自身建设,严格要求,自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同全局联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次活动,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务。 五是要始终持续清醒的头脑,紧跟时代步伐。充分发挥主观能动性,以高度的政治职责感和踏实的工作作风,淡薄名利,克己奉公,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的 X 工作者。 六是开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案、落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到更好。 七是加强作风建设,提升服务质量。按照服务好经济、服务好基层、服务好企业、服务好农民的要求,重点在在林牧业行政许可、行政执法和林牧业技术服务等方面,转变服务态度、优化服务程序、规范服务行为、提升服务质量,优化行政许可和行政执法服务,坚决按照一个窗口对外、一支笔审批,一个标准执行的要求,严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制,缩短行政许可审批时间, 送上级审批事项专人跟踪尽快办结,林牧执法案件随时办理,千方百计提高行政效率,开创林牧业行政服务新形象;切实做好重点项目、重点企业有领导挂钩、有专门人员跟踪服务,真正做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    wxbsyx2019

    贡献于2019-03-11

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