新员工入职须知


    新员工入职须知 为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策,特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下: 一、入职程序 1、员工经面试合格、第一天上班时,应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下: (1). (必带)身份证原件及复印件1份(正反面); (2). (必带)离职证明文件(退工单/解除劳动合同证明) (3). (必带)银行卡复印件一份(需手写卡号、姓名及入职日期); (4). (必带)一寸免冠照片3张; (5). (必带)带原件,学历、学位证及其他职业资格证书; (6). (必带)体检证明; 备注: 以上材料务必备齐,方可办理入职手续,否则无法入职;提交的所有资料必须真实可信,且个人无任何犯罪记录,如发现个人情况有虚假或失实,公司将根据《劳动合同法》与员工立即解除劳动关系,并保留相关法律追究的权利。 二、作息时间规定: 8:30-11:30 13:30-17:30 三、考勤:员工上、下班必须考勤,任何情况下不得代打卡或不打卡。 四、请假:必须填写“请假条”,按审批权限向主管领导申请;请假5天以上应提前7天申请,7天以上应提前15天申请。普通员工请事假在1天以内的,由直接主管审批;事假在1天以上、3天以内的,须同时经部门经理批准;事假在3天以上、7天以内的,由部门经理报中心副总经理审批;事假在7天以上的,由中心副总经理(必要时,应报总经理批准)审批。 五、离职:试用期员工提前三天提出离职,由其直接主管与中心一并处理; 六、基本待遇 1. 试用期:公司员工的试用期为1-2个月,对试用期表现较佳的员工,予以提前转正、享受正式员工的待遇。 -- 试用期开始后3天内(含),不论员工或公司原因导致新员工离职,均不发放工资。 -- 试用期开始后7天之内,不论员工或公司原因导致新员工离职,均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬;如果继续留用,则全部计酬。 -- 试用期之内,员工若严重违反公司的各种规章制度、有意损坏公司财物,将被开除出公司,均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬,并责成该员工赔偿一切损失! 2. 社保、将根据公司相关制度执行。 3. 公司实行薪酬保密政策,不得与其他员工交流; 预祝工作愉快,事业更上一层楼! 您在报到前如有任何疑问,请与中心人力资源部联系!电话:0512-65585550  以上事项,苏州益多多健康管理服务有限公司已向本人完全解释清楚,本人表示完全同意。 新员工签字:    日 期: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    办公快云

    贡献于2019-03-12

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