**区就业服务中二0一四年工作总结及二O一五年工作计划心


    **区就业服务中二0一四年工作总结及二O一五年工作计划心 2014年,本中心在区局的直接领导,市就业服务中心的指导下,坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习宣传贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以“关注民生,服务群众,服务企业”为主题,以促进就业为重点,积极拓宽就业渠道,努力做好各项就业工作,取得了一定成效。现将本年度工作总结如下: 一、主要目标任务完成情况。 今年,全区共实现城镇新增就业人数5301人,完成市下达全年城镇新增就业人数5100人任务的103.94%;下岗失业人员实现再就业人数902人,完成市下达全年下岗失业人员实现再就业人数800人任务的112.75%;就业困难人员实现再就业人数215人,完成市下达全年就业困难人员实现再就业人数200人任务的107.5%;城镇登记失业率3.68%,低于市下达全年控制指标任务数4.2%;农村劳动力转移就业新增人数13950人,完成市下达全年农村劳动力转移就业新增人数11900人任务的117.23%;办理《就业失业登记证》555本。顺利完成了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等专项就业服务活动。现将一年来的工作总结如下: 二、积极组织开展2014年就业援助月活动 为进一步做好我区就业困难群体就业援助工作,根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区残疾人联合会《关于开展2014年就业援助月专项活动的通知》(桂人社函[2013]1369号)和钦州市人力资源和社会保障局、钦州市残疾人联合会《关于印发钦州市2014年就业援助月专项活动方案的通知》(钦人社发[2013]495号)要求,紧紧围绕“就业帮扶 真情相助”的活动主题,结合本区实际情况,于1月25日在钦州湾广场举办**区2014年就业援助月活动暨园区企业用工招聘会。这次参加招聘会企业41家,提供岗位1200个,招聘工种27个,进场求职人员2215多人次,与企业达成就业意向176多人,发放各种宣传资料1100份。 (一)宣传到位。使辖区内有这方面服务需求的居民知晓各类就业扶持政策及其申报流程和具体经办机构,使辖区内的残疾人知晓相关政策并向他们承诺上门服务;使招用就业困难人员的用人单位了解税收、金融、社保补贴等优惠政策及具体的申报程序;使招用残疾人的用人单位了解集中安置残疾人和按比例吸纳残疾人的有关政策和具体要求。根据就业援助对象的不同需求,分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务。 (二)深入走访调查,实名登记认定。认真做好就业援助月专项活动的准备工作。在日常援助的基础上,开展走访普查工作,摸清本辖区内需要就业援助的对象底数,对辖区内新增的符合条件的就业困难人员进行实名登记认定,并建立实名登记基础台账,掌握援助对象面临的实际困难,紧紧围绕他们的就业需求,制定针对性强、切实可行的帮扶方案。就业援助月走访就业援助对象有潘大富、罗小春等32名。 (三)开展政策宣讲,落实就业政策。活动期间,印制就业政策宣传手册或宣传单页,在公共就业服务机构和残疾人机构服务场所、基层公共就业服务平台及各类招聘现场广泛发放。结合入户走访等方式,积极宣讲国家和地方的就业扶持政策以及本次专项活动的服务内容,帮助每一位援助对象和吸纳援助对象的用人单位熟知政策、落实政策;根据援助对象的不同身份、不同特点,组织人员在招聘会现场解说政策内容和享受政策的具体方法,使每一位援助对象切实了解适合自身的政策内容和办理途径。 (四)依托专项活动,全力实施帮扶。在就业援助月专项活动期间,及时为援助对象上门开展送政策、送岗位、送服务,实行“一对一”“面对面”的就业帮扶。依托各级人力资源市场组织开展专场招聘活动,集中为有就业需求的援助对象提供合适的岗位信息;开展特色培训活动,集中为有技能需求的援助对象进行培训,落实培训补贴;开展创业助推活动,集中为有创业意愿的援助对象进行创业培训,提供创业帮扶;搜集公益性岗位,对特别困难的援助对象实行托底安置。在这次活动中,为彭春基等四位就业困难人员实现了就业。 三、积极组织开展2014年春风行动活动 根据钦州市人力资源和社会保障局、钦州市总工会、钦州市妇女联合会《关于印发钦州市2014年春风行动工作方案的通知》(钦人社发[2014]139号)文件精神。我们在上级部门的正确指导下,紧紧围绕“搭建供需平台 促进转移就业”的活动主题,积极组织工作,开展了一系列活动。一是组织召开了各镇(场)街道劳动保障所所长会议,把工作任务分配到各劳动保障事务所,并由所长负责该项工作。二是广泛发布招工信息。根据工作方案要求,我们把园区企业及其他用人单位的用工信息统一印发给各劳动保障所,由劳动保障所发放到镇(场)街道,发放到村(社区)以及发放到农户手上,并张贴到镇和村委企业用工信息宣传专栏及车站、市场等人口密集场所,同时,利用区人力资源市场平台广泛发布招工信息,将企业用工信息放上LED屏滚动播放和张贴于企业用工信息专栏,让求职者及时了解企业的用工情况。三是大力发动报名应聘。充分利用乡镇劳动保障服务平台,要求各劳保所组织人员落乡宣传发动引导外出务工人员、农村富余劳动力、春节返乡人员到我市各园区企业就地就业、就近就业,支援家乡建设。四是多渠道多层次搭建招聘平台,全力服务企业招工。根据相关文件要求,我区于今年春季为工业园区等企业举办了四场现场招聘会,其中,2月9日与市和北区人社局在钦州湾广场联合举办了钦州市2014年“春风行动”企业春季用工现场招聘会。另外三场于2月11日—2月15日分别在我区三个中心大镇开展(2月11日那彭镇现场招聘会、2月12日黄屋屯镇现场招聘会、2月15日久隆镇现场招聘会),参加招聘的企业共230多家次,其中园区企业120多家次,提供7600多个工作岗位,进场求职人员13700多人次,与企业达成意向2350多人,发放“春风行动”小册子等各种宣传资料8200多份。通过举办招聘会和下乡宣传发动等一系列措施,在服务园区企业招工工作中取得了一定的成效。 四、积极开展2014年就业困难人员慰问活动 本着维护稳定、真情实意、简洁节约、高度重视的原则,为做好就业困难人员解困稳定工作,确保就业困难人员总体稳定,根据钦州市人力资源和社会保障局《关于印发钦州市2014年就业援助月活动方案的通知》(钦人社发〔2013〕495号)的精神,我局对部分就业困难人员开展送温暖慰问活动。通过了解就业困难人员的工作、生活情况,帮助解决实际困难,化解矛盾、消除隔阂、澄清谣言,传递党和政府的关怀,并将结对帮扶工作深化,争取他们的理解和支持。这次活动对我区20多个企业下岗失业人员、城镇零就业家庭人员等就业困难人员进行走访慰问,从中筛选出的6名特困人员,并每人发放慰问金、慰问品等。 五、开展民营企业招聘周活动 为了贯彻落实自治区人力资源社会保障厅、教育厅、总工会、工商联《关于开展2014年广西壮族自治区民营企业招聘周活动的通知》(桂人社函〔2014〕251号)精神,充分发挥民营企业吸纳求职人员就业主渠道作用, 2014年5月28日,**区在黄屋屯镇举办民营企业现场招聘会。参加本次招聘周活动的企业有25家,提供岗位1248个,其中适合高校毕业生就业岗位225个,签订就业(意向)协议62人,维权及法律援助350人次,印发就业政策等宣传资料800多份。通过开展民营企业招聘周活动,使我区民营企业的招工用工以及下岗失业人员、大中专院校毕业生、进城务工人员和退役军人等人员的就业再就业将起到很大的促进作用。 六、开展12333全国统一咨询日活动 按照钦州市人力资源和社会保障局办公室《转发人力资源社会保障部办公厅关于开展2014年12333全国统一日咨询活动的通知》的文件精神,为将党和政府对农民工关心爱护变成真切的服务,努力营造全社会关心、尊重农民工的氛围,激励农民工立足岗位创先争优,艰苦创业,更好地为钦州经济发展服务,3月30日我们在上级部门的正确领导下,以“走进农民工”为主题开展2014年12333全国统一咨询日活动。这次活动是在黎合江工业园区广西登高集团钦州旭升水泥有限公司工地现场举行,现场接待群众300余人次,区人社局相关股室、二层单位负责人为群众解疑释惑,涉及内容有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、综合社保、劳动关系、劳动仲裁、就业创业、农民工服务及其他问题。所有问题在活动现场均进行了答复或初步受理,向到场进行政策咨询的农民工免费发放了相关宣传材料1500余份。 通过这次“12333全国统一咨询日”宣传活动加深了与群众的感情,拉近了与公众的距离,普及了劳动保障的相关法律法规,解答了相当多的疑难问题,降低了发生信访的概率,同时加强了“12333”与社会各界的互动。 七、积极开展职业技能培训 2014年,我们依托职业培训补贴政策,积极组织指导钦州市兴达职业技能培训学校、广西钦州鸿蓝会计职业培训学校、钦州市卓越职业培训学校、钦州市广骏机动车驾驶员培训学校、钦州市骏德机动车驾驶员培训学校等职业技能培训定点机构,根据人力资源市场用工需求,大力开展针对性的职业培训。今年共举办了计算机操作员、育婴师、保育员、创业培训、维修电工、中式烹调、家畜饲养工、汽车驾驶员8个专业的培训班26个,培训人数1031人,其中:计算机操作员174人、育婴师29人、保育员161人,创业培训134人,中式烹调97人,汽车驾驶员191人,维修电工83人,家畜饲养工162人,已取得职业资格证书1031人。 八、加强基层就业服务平台建设 根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》(人社部发[2010]37号)、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于进一步完善我区公共就业服务体系有关问题的通知》(桂人社发[2013]46号)及钦州市人力资源和社会保障局《关于进一步加强就业服务平台建设的实施方案》(钦人社发[2014]148号)文件精神,为进一步加强我区基层就业服务平台建设,加快统筹城乡就业工作步伐,加强基层公共就业服务平台和网络建设,健全基层公共就业服务平台,全面提高公共就业服务能力和水平,2014年全区所有街道、镇(场)、社区建立基层就业服务平台,为广大人民群众和企业提供规范、便捷、高效的公共就业服务。 九、存在的主要问题和困难 1、“招工难、就业难”的矛盾依然较为突出。绝大部分企业较为缺少普工和技能型人才,而众多求职者由于企业工资待遇或自身技能缺乏等原因不愿意从事企业基层工作;新生劳动力教育程度高、职业期望值高、物质精神享受高,不愿意从事艰苦行业和在企业生产一线岗位工作,也是导致就业难的原因。 2、截止目前,只有部分企业与我们紧密联系,积极主动地开展服务对接,还有很多企业与我们缺乏信息互动业务的合作交流,使我们在开展服务企业的工作中限于被动,难以全面发挥服务企业的作用。 3、农村劳动力技能培训难度大。由于农村富余劳动力已转移到外地务工,留在农村的多是老年和儿童,符合职业技能培训条件的人员越来越少,而且居住分散,文化水平低,组织集中培训难度大。 4、就业资金出现缺口,而地方经济发展落后,财力有限难以给予支持,此情况将可能影响明年就业政策扶持的落实。 二0一五年本中心的工作计划是: 1、2015年工作计划:全区实现城镇新增就业人数5100人,下岗失业人员实现再就业人数800人,就业困难人员实现再就业人数200人,城镇登记失业率4.2%,农村劳动力转移就业新增人数11000人。 2、2015年的增长率:城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现再就业、农村劳动力转移就业新增人数比去年增长分别为:17%、2%、10%、20%。 3、2015年底前,全面建成覆盖全部街道(镇、场)和社区(行政村)的基层公共就业服务平台,实现基层平台就业工作的标准化、专业化、信息化目标,满足人民群众日益增长的公共就业服务需求。 积极推进统筹城乡就业工作。按照科学化、规范化、现代化的要求,通过加大投入,完善设施,加快街道、镇(场)人力市场信息网络建设,为城乡劳动者就业和转移就业提供便捷的公共就业服务。 4、切实做好就业实名制登记管理工作,有效掌握各类人员实际就业状况,为提供就业指导、职业介绍、政策咨询、就业援助打好基础。 5、继续把高校毕业生、“4050”人员、城镇“零就业家庭”、失地、失海人员以及返乡农民工等就业困难人员的再就业工作作为重点,切实做好送政策、送岗位、送服务、送信息“四送”服务工作,为帮助我区就业困难人员实现就业提供高效、优质、快捷就业服务。 6、继续做好对企业用工的全程跟踪服务,加强与企业对接联系,开展用工情况调研,及时跟踪了解企业空岗信息,强化用工指导,帮助企业调整用工计划,改善用工环境,解决用工难问题,提供人力资源保障,推动我市经济发展。 7、加强自身建设,造就一支作风过硬的就业服务队伍,采取灵活多样的方式,通过政治、业务的学习,努力提高就业服务工作人员的素质,以适应新时期就业服务工作的需要。 2014年12月27日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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