2018年事业单位工作人员数据分析


    xxx年事业单位工作人员统计分析 xxx现有事业单位工作人员2128余人,2017年新录用事业人员79人,交流人数达183人次,通过对干部职工的思想状况时行调查了解,总体来说,干部思想情况总体较好,积极主流。但由于我县属六类县,海拔高,气候环境恶劣,干部职工在平均4000多米的雪域高原生活、工作,物价水平居高不下,生活成本高,待遇差,加之地理因素和近年来严峻的反分维稳形势,广大干部职工在高寒缺氧的环境中,大多数干部职工长年不能与家人团聚,身体、心理承受着巨大的压力,干部职工身体超负荷运行,思想方面也存在着这样那样的问题。 一、当前事业人员思想状况 (一)干部职工思想主流。我县事业人员思想主流,总体来说,干部职工政治立场坚定,在反分维稳一线积极作为,经受住了各种考验。积极拥护党的路线、方针、政策,积极为共产主义事业努力奋斗。干部职工思想上进步,品行端正,工作勤奋努力,作风优良,积极为我县社会稳定和经济社会发展努力工作。 (二)工作进取积极。一是勇于承担责任,有强烈的事业心工作责任感、端正的工作态度,具有爱岗敬业精神,干一行,爱一行,钻一行,树立良好的职业道德、培养良好的职业素质,认真的对待自己的工作,做到全力以赴。二是用乐观、积极的心态,开心、快乐的心情开展工作。对工作热爱,积极投身于理塘县经济社会发展中来,为全县经济社会发展做出贡献。三是目标明确,工作有计划,对待工作不懈怠,追求高质量。 (三)干部比较关心问题。经过调查,干部职工最关心的问题有几个:一个是政治经济待遇,领导关心不关心,上级重不重视,工资、奖金的多少,涨幅等。二是干部待遇,如进岗、提拔、退休方面的政策、条件,自己的进岗希望等。三是福利,如休假、工作时间,住房优惠,医疗保险等。四是县域经济社会发展,渴望好的生活条件、便利的交通,优质的教育、卫生资源等。 二、干部职工思想存在的问题 (一)部分干部职工思想不积极。部分干部工作不主动、思想不积极,有的干部身在单位、心在外,不好好做工作,一心想挣钱,帮助家人打理生意等;有的干部思想懈怠,工作不在状态,个别干部职工因这样那样原因,找借口,长期请假在外;有的干部生活上没有什么追求,混日子,在无聊和娱乐、赌博中打发时间。 (二)总体工作精神压力大。近年来,各单位、部门、乡镇工作任务重,工作量大,工作的难度也在加大。广大干部本身在条件极其恶劣的环境中生活,加上工作上的压力,心理压力就比较大,主要表现在:长期的超负荷运行,导致干部职工身体处于亚健康状态;不能兼顾家庭和工作,进岗压力,处理关系,这些问题不能有效得到协调,心理问题不能得到有效疏导等问题使干部精神压力更大。 (三)干部职工关心关爱做得不够。虽然上级出台了相关关心干部职工的政策,但因为各方面条件的限制很多政策无法落实。如:干部强制休假、体检的政策,政策实施后,很多单位的工作人员没有享受到一次强制休假政策。原因有多种:工作忙不能走开,医院条件差,体检没有实际效果等。不说休假,就是正常的节假日,法定假日很多干部也没法休息。其它方面,各单位在关心干部思想方面做得还不够,一把手与干部职工交谈不够,在干部生活方面关心工作做得不够。 (四)干部职工管理有待进一步增强。部分干部职工管理不到位,管理中不一视同仁,就出现了部分干部职工消积懈怠的情况,认为别人为什么可以这样,我就不行,工作不积极。同时,因为部分单位管理方面存在的问题,也导致部分单位干部职工凝聚力不强,各做各的事,存在事不关己思想。对干部监督制度执行时松时紧,尤其是对八小时之外行为,管理的力度相对较弱,监控缺乏有效的措施,组织掌握情况少,教育督促也不力,错失了及早发现问题、解决问题的时机;对问题和矛盾的处理手段疲软,个别单位对违反制度的行为迁就照顾,出现问题遮遮掩掩,甚至大事化小、小事化了,合稀泥的现象时有存在,导致纪律惩戒力度相对较弱。无疑放松了干部,干部的思想就更放纵。 三、原因分析 (一)上进心不强。少数干部理想信念淡化,在“为什么干”“干了为什么”的问题上认识模糊,有的干部认为“干与不干都一样”,反正工资都那么多,何必那么辛苦。少数干部工作热情不高,敬业精神不强,缺乏上进心,心态消极,作风拖拉懒散,心想,“做老实人吃亏”,做一天和尚撞一天钟,混混水养混混鱼,不求有功、但求无过,“混”的思想突出。少数干部分工就分家,明哲保身,存在“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”的思想。 (二)工作量大。近年来,各单位干部职工工作量都很大,部分是实际工作多,部分是搞形式主义,应付上级,文山会海,总之,每名干部职工都很忙。因为工作量大,很多干部长期加班加点,不分白昼黑夜。加之我县维稳形势严峻,每年维稳敏感期较长,干部职工需24小时值班值勤,特别是公安干警,更是思想和身心承受着巨大压力。今年以来,有几名干警因为思想压力大纷纷辞职、调离。 (三)气候条件恶劣。理塘县海拔高,大家都在缺氧的环境中生活,大部分人因为高原气候患有这样或那样的病疾,因为身体的原因,长期受病痛折磨,加之单位和领导的关心不够,思想上就没有那么积极。有时工作累了,身体出了问题,单位上、组织上的关心又不够,身体好的同志在休息,身体不好的同志在坚持工作的现象存在,部分干部比较心寒。干部职工看到这种情况,本来身体就不好,气候又恶劣,做事的人吃亏,也就没有了工作的进取心。 (四)激励机制不健全。一是思想情感激励不到位。主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中,一些单位只注重集体教育和批评帮助,而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动,对干部思想动态掌握得少,不善于及时发现苗头性和倾向性问题,暖人心、聚人心的工作做得不够,导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。 二是绩效考核激励不健全。激励未与进岗、福利有效挂挂钩,奖金分配没有真正拉开档次,吃“大锅饭”的现象依然存在,体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。  三是职务晋升激励不合理。在干部提拔使用上,没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。这样,不仅工作能力差的得不到锻炼提高,而且对有能力干事、想干成事的干部影响很大,同时也不利于调动干部职工的积极性。  (五)生活压力。我县广大干部职工待遇较差,主要表现在工资虽然比内地高一些,消费水平极高,生活消费是内地的2-3倍以上,干部职工的收入仅靠工资收入,基本上没有福利和隐形收入。因为收入低,很多干部职工住房没有保障,生活节俭,加之赡养父母、抚养小孩,家在外地的干部职工一年回两次老家,车费、花销等使得一年工资所剩无几,这也使得干部职工的压力很大。 四、对策建议 (一)关爱干部生活成长环境。一是思想政治上关心,营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。各单位定期或不定期与干部进行思想上的沟通交流,及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼,理顺干部的思想情绪,切实解决实际问题,使思想政治工作更加切近实际、更加贴近每个干部职工。同时,加强廉政方面的提醒与诫勉,把好廉政关口,帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。二是工作上关心,确保每个干部业务技能过硬。采取“传、帮、带”、委派学习、专题培训、远程教育、借鉴发达地区的先进经验等形式,拓宽视野、夯实基础、突出技能,不断缩小干部职工在工作中理论与实践的差距,切实提升干部队伍的综合素质,使每个干部都成为本单位的行家里手。三是身心上关心,保持良好的精神状态。通过开展心理咨询、心理讲座、激励先进、文明服务、强制体检、文体体育活动等,及时疏导心情、排解压力。单位同志有身体不好的,领导和干部职工要多关心,使其感受到党和组织的温暖。领导干部职工间要加强沟通与交流,增进团结与友谊,使干部职工身心健康愉悦,展现出了良好的精神风貌。四是从生活上关心,确保干部职工心情舒畅。各单位、部门急干部职工之所急、想干部职工之所想,认真解决干部职工关心的热点难点问题,努力争取提高干部待遇,落实好上级关心政策,坚持把好事办实、把实事办好,通过关心关爱政策的执行,让广大干部职工身心愉悦。 (二)充分发挥党组织作用。各级党组织站在讲政治、讲大局的高度,准确定位,找准思想政治工作的切入点和落脚点,创造性地开展干部职工思想工作。要把干部职工思想工作、关心关爱工作、干部管理工作,作为考核党支部工作的重要内容,开展强力有效的、深入细致的思想政治工作,引导干部职工把主要精力放在工作上,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用,用实际行动推进我县域经济社会发展。要及时把干部职工对单位的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去,使组织决策更有科学依据,更能维护群众的根本利益。 (三)强化干部教育培训。通过多种渠道加强干部的思想教育培训引导,进一步转变干部职工思想观念,消除干部职工的消极思想,引导干部职工树立集体思想和主人翁意识,深入践行科学发展观,加强社会主义核心价值教育,激发职工的爱岗敬业精神,乐于奉献精神,充分调动他们的工作积极性。各级党组织加强对党员干部和其它非党干部的思想教育引导,让干部职工在正能量的引导下工作生活,思想积极向上、昂扬奋进。 (四)加强干部职工管理。对表现优异的干部职工,在工资晋升、选拔干部时充分予以考虑,加大激励的力度,让优秀的干部有位置、得安慰、受激励。要大力宏扬社会主义道德观,大力宣传优秀的干部职工,营造良好的干部成长环境,让干部干事创业有干劲,充分调动干部职工的工作积极性。落实各级领导班子成员对干部的管理工作责任制,对干部的思想状况、到岗到位、执行纪律、作风表现、工作情况等进行定期了解、分析、督促、调度和提醒。对执行决策不力,工作任务落实不到位和干部群众意见大的领导班子和领导干部,视情况进行提醒谈话、诫勉谈话或组织处理,情况严重的,要及时移交纪检监察部门。加大工作力度,着力解决“平庸懒惰无为”问题,让干部职工在一种优质的环境中生活成长。 xxxx人力资源和社会保障局 2018年7月10日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    yang . zhong

    贡献于2019-01-11

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