保安员招聘录用制度


    保安员招聘、录用制度 为了进一步加强公司保安队伍的全面建设,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全,维护公司正常工作和生活秩序。必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。 一、 保安员招聘标准 1、 身高168cm以上,身体健康,年龄55岁以下。 2、初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的技术资格证书。 3、身体素质良好,会操作使用保安器具和消防器材。 4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。 二、保安员录用标准。 1、新招聘保安员需要接受公司指定的公安局的培训。同时做到五个不:思想不纯不录;基本操作不熟不录;业务不熟不上岗;认识不统一不上岗;一般情况不会处理不上岗。 2、保安员如能顺利通过试用期,将按国家规定和公司签订正式劳动合同。试用期时间为三个月,试用期底薪元,加班另计。转正后底薪调整为元。 3、保安员在在职期间如表现优异,公司会视其表现予以晋级提升、加薪奖励或使其特长调往其他部门,为保安员晋级调岗提供有效途径。 三、保安员解聘、辞退及开除标准 1、保安员在任职期间消极怠工,严重违反公司安全规定,给公司造成损失,且无悔改表现的,公司将视情节予以解聘或者开除处理。 2、保安员在任职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的,公司将视情况予以解聘或者开除处理。 3、保安员有以下行为之一的,开除处理: 1)监守自盗 2)蓄意破坏公司物品,内外勾结盗卖公司物品 3)与他人发生争执,对公司名誉产生极大影响 4)在公司内赌博、打架以及斗殴或观看淫秽录像制品 5)上班时间睡觉(3次为限) 6)滥用职权,假公济私,严重有损公司利益 7)违反《保密守则》,复制或窃取公司机密文件和技术资料 8)违反其他上述未说明但按此程度处罚的行为 四、保安员在任职期间的一切奖惩都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等的主要依据。 公司名称:上海天盾物业管理有限公司 时间:20XX.05.16 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    Geloier

    贡献于2018-12-07

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