个人对照检查材料剖析报告


    个人对照检查材料 通过一段时间我局积极开展和认真落实的群众路线教育实践活动,特别是组织谈心和相互交流,自己认真对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则学习。结合自己的思想实际和履职行为情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自我深刻剖析,回顾近年来自己的工作与生活,深刻地反省。我清醒地认识到:个人的种种表现离组织要求和群众期望有较大差距。现将我个人有关情况予以报告,请党组织和同志们予以批评指正。 一、遵守党的政治纪律情况 作为一名党员和处级干部,我拥护党的领导,遵守党的纪律。在群众路线教育实践活动中认真学习党的十八大、十八大三中全会以及习近平同志2012年11月以来的一系列讲话精神。自觉从思想到行动上同党中央保持一致。在工作中能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线、方针、政策,坚定理想信念,自己能严格要求并自觉融入党的组织之中。在对党员干部的管理中强化培训引导,所在支部青年积极向党组织靠拢。近二年1人发展入党,4人定期向组织上交思想汇报。 工作中能紧紧围绕北京市和区中心工作,服从上级安排,认真完成领导分配的各项任务。虚心与同事和睦相处。在贯彻执行民主集中制坚持主管科室联席会议制度,具体专项审批相关科室审核。自己能够运用自己所掌握的专业知识组织和协助分管科室做好管理工作,脚踏实地协助党政一把手做好分管工作。但是,在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有较大的差距。如:对社会上、虚拟网络和街头巷尾的不良观点、个别人对党和国家的牢骚话、悲观态度不认同,但没有采取大胆驳斥坚决抵制。在日常房管工作中没有很好地发挥窗口服务,没有充分将党和国家的有关政策坚决落实与实践中,执行中缩水打了折扣。 二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委32条实施办法、转变作风方面的基本情况 本人从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要示自己,切实转变作风。按照中央八项规定要求,结合自己的工作情况,从以下几方面进行了贯彻和落实。   在思想和态度方面:起初我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定是走过场。通过党组织系统学习和全党全国围绕执行八项规定的深刻变化,使我认识到,加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。工作作风是检验党员,尤其是领导干部的世界观、人生观、价值观的试金石,也是一个党员是否合格,是否先进的显著标志。   在工作作风方面:本人做得不好,办事拖沓,开会多下基层少,应付差事多解决问题少,自己拍脑门拍桌子多民主协商少。时常自觉不自觉的在会议上高谈阔论,造成办事效率低下。通过贯彻八项规定精神,转变工作作风后,要求自己在每次会议前要写一个发言提纲,并有一个3-5分钟的时间安排,无论参加市住建委还是区政府各类会议,汇报材料精炼、简要。在对职务消费和接待工作严格按照东城区区委、区政府和我局相关制度执行,并在日常办公费用上进行大幅缩减。 在领导作风方面:对于一些错误的思想思潮,本人虽不随波逐流,但缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考,不能选择恰当的语言解释比较复杂的问题。常常不让科室负责同志把话说完,简单粗暴有时可以说是武断。有些场合甚至听不进不同的声音。通过此次党的群众路线教育实践活动,特别是自开展谈心活动,通过群众提、上级点、互相帮、自己找,终于发现是自己“病的不轻”。再掉以轻心不当回事,就会得“重症”。不及时治疗和改善,极有可能栽跟头,“一病就卧床不起”。 三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现 回顾三年工作,在局党组和局领导的支持下,在同事们热心帮助下,自己努力工作,在实践中学到许多宝贵经验。逐一分析,有硕果累累的喜悦,也有与同事协同攻关的艰辛。在党组织培养下,我逐渐成为一个政治坚定,思想成熟的青年干部。但随时间推移,自己不自觉的发生变化,逐渐沾染了不好的习气,有了官架子,有了脾气,同志们说不得,善意批评听不进去。 在教育实践活动期间,通过放下架子与基层互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受上级领导的点评指正。谈话对象包括全部实职班子成员和处级领导,分管科室和局内科级干部18人。经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和干部行为准则要求,我深感自责和惭愧,自己也存在着不少问题。时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由,没有站在群众的角度去换位感受科级同志和基层同事和广大人民群众的想法和看法。在工作中,对有些处理不妥当的事情,事后也总感觉有些不合适,但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:   (一)形式主义方面。 1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上级要啥我做啥”的不良后果,没有很好地做到“大胆建议、说真话、办实事”。比如:我到房管局工作近三年来,浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少。参加市区会议和活动多,不自觉地,大多时候总追着上级领导,眼睛常是从上往下看,而少有从下往上看问题,这样就会导致管理的片面性。 2、理论学习不够。学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,往往机关党组要求了,才拿起书本应付。工作遇到问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,尤其是实用主义在思想深处根深蒂固。总抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。   3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中布置安排的时候多,检查工作的时候少。我分管房屋防汛、房屋鉴定、物业管理、普通地下室综合整治等工作。市区领导督查考核较大,自己在迎接检查时总爱做表面文章,汇报材料报喜不报忧,追求华丽辞藻,检查材料一大堆,请上级现场考察的项目,从来是最好的,往往检查前事先准备。上级检查组来,提前道路清扫、洒水,会场张贴横幅,安排人员汇报也是提前准备并叮嘱再三。常常是领导检查没有看到,没有听到东城区真实的情况,在这一点,我觉得没有履行好自己的职责。在全局防汛工作、安全生产、群租房整治等重要工作中,自己布置安排和要求多,对各项工作的完成情况的检查落实少。   4、没有大局意识。在全局工作中有时片面强调自己主管工作和分管科室的重要性,总是想全局和其他科室为我让路,为我分管科室提供支持。当任务重工作忙时,想问题、干工作、办事情,容易出现情绪急躁,对上级进行抱怨,常说牢骚话,赵局和刘书记常常开导劝解,为此对局领导对我的包容谅解,表示感谢。对科级干部说话比较直接,不太注意细节,不注意自己说话方式和批评方式能否让同志接受。尤其是在工作中对段少军刚任安全科长后,任务多业务开展不下去及专项工程款拨付较慢时,横加指责,当着科室同事不留情面;对王鑫同志主持小区办工作后,就文字材料和信访工作,多次当着众多科长和同事面前粗暴批评指责;对王彦同志也是批评挖苦带抱怨。 5、在工作作风上,存在“老好人”思想和“温情”主义。在管理上,对于违纪现象,较少说服教育,偶尔教育也不做批评警告,在从严管理,实行行政的强制性手段方面,存在恻隐之心,力度不够。在分管科室个别同志升职过程中,不认真综合分析该同志的品行能力是否合适。逢人说好话,没有坚持向上级领导充分反映群众意见,从而造成近期相关科室的工作不踏实、不放心,群众反映也较大。近期出现人员思想问题,我未及时发现,及时谈心和妥善处理,应该负有责任,用难听的话说,在个别科室负责人的管理使用上,自己深受其乱,咎由自取。   (二)在官僚主义方面   1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到与自己“难见面、难接触”的感觉,同时也存在着时有“越位”行为,即直接交派某科员一项具体工作。如安全科、小区办某些工作我直接安排具体人负责,致使分管科室的负责人不能大胆工作,不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到基层检查和管理项目现场时,更多时候侧重工作和安全监管,对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉,甚至有些同志还有“怕我”的心理,这是一种脱离群众的表现。    我从基层岗位做起,是党组织的培养,自己一步步走向领导岗位。但走入领导岗位后,自己就沾染上官僚主义作风。遇事大都是我通知科长到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各科室去“走动”,去弯下腰俯下身子了解他们真实的工作状态,“亲民慰问基层”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。     另外在交心谈话中,关于王东兴同志的工作纪律与待人接物情况,有我长期不深入基层,对科室负责人不严格要求的错误。   2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性要求多,柔和的做法少些,特别是在遇到重点工作,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。自己更多地关注对上负责,而忽视了对下、对群众负责的一面,造成了对同事的人文关怀方面的“欠账”。随着物价、医疗、子女教育、住房等负担加剧,干部的生活压力、工作压力逐步增大。在此背景下,作为主管领导,理应创造更多地形式和机会与基层同事多交流、多沟通,多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中,这方面的事想的不多,做的不够。没有很好深入。   3、管理工作不够深入,工作方法不当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情,和献言献策的步伐。   4、满足现状,重实干,轻管理,对工作督促、检查不够,工作有得过且过,不能严格执行各项纪律规定;只埋头工作,只满足完成工作目标任务,而对未来发展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放,抓工作措施不够有力,创新意识不强;在管理方面有“错位”现象,有些工作管理不到位,对有些工作过问太细,没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面认识不够深入,开展自我批评较少;制度建设方面缺乏指导,工作规范化、制度化需要进一步推进。 (三)在享乐主义方面 1、有安于现状的思想。感觉到防汛工作、安全生产的好坏,同个人的努力没因果关系,安于现状,缺乏较强的忧患意识。思想上存在“求稳”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。刚到房管局工作还有拼命三郎精神,现在存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至让科长干活自己当“甩手掌柜”。    2、创新精神不够,在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。     (四)在奢靡之风方面 1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前,在与部门交往时,存在陪客应酬和接受宴请的现象,常常和市住建委等上级单位、区委办局和街道办事处在培训会中聚餐联络感情。 2、在房管行政执法过程中存在人情面子,执法检查限期整改多,经济处罚少之又少;对业务审批把关不严。 3,在工作中不自觉习惯食堂不排队打饭,习惯于保洁人员打水清扫办公室,领取办公用品动动嘴让同事拿到办公室。区里的会议或近距离的调研活动开公车往返。种种奢靡之风的表现使我渐渐脱离了群众。 四、产生问题的原因分析 (一)理论基础不高,实践不够。 一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,我常把学习往后推,导致学习的系统性不强,效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位业务副局长,房屋安全、物业小区和群租房整治、物业管理四块业务工作比较繁杂、压力较大其他行政事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对本单位实际工作的指导作用,不能有效地紧密结合起来。 (二)工作作风不实,求真务实的精神不够。 一是对待日常工作任务,常常首先想到的是怎样应付领导尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是发些牢骚,常敷衍了事。有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识不够,没有充分发挥主观能动性,时常局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也常常被困难吓退,半途而废。三是对房屋管理有关的政策法规研究还不够,工作方法较简单,前瞻性不强,深入基层调查研究还做得不够,对这些业务工作指导和督促还不够深入,有待深化和发展。 (三)群众意识不强,为民服务的宗旨不够。 下基层调研主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正了解和基层房管所同事们的实际情况,对同事们工作要求严厉,关心爱护思想交流少之又少。缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 (四)勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。 树立勤政优政的宗旨意识不牢固,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入。 (五)改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,自己也认识到改造客观世界的同时要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人利益多,考虑群众利益和全局利益少。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 (六)公仆意识淡薄,宗旨观念弱化。 对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。 (七)重事务,轻学习。 认为自己只要抓住几个科长,完成好几个重要任务,就足够了。忽视了学习有如逆水行舟,不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,没能找准学习理论与改造主观世界的结合点,这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。 (八)重任务,轻方法。 在思想上,总是认为完成本职任务,保证安全是硬道理,对于工作的方式方法研究不够,对处理好工作细节问题需要思考。 (九)重安排,轻要求。 虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施,提出了新要求,但在具体落实上,当有个别同志工作完成的不圆满时,不是简单粗暴的批评,就是主观上推诿扯皮,在“深、严、细、实”四个方面需要进一步加强。   五、今后的努力方向和改进措施 (一)要进一步加强理论学习,增强理论功底。 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。 (二)要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,积极工作,脚踏实地的投入到东城区城市建设和房屋管理工作中去,努力提高工作能力和服务水平。 (三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。 在当前社会还存在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,带头严格控制“三公”经费,执行好相关监督管理制度,严格按照北京市和东城区有关规定开展日常工作,从严管理,从我做起,把好关,尽到职,尽心尽力把本单位工作做好,始终保持清正廉洁的政治本色。 (四)要进一步务实创新,增强工作实效。 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,组织分管科室真抓实干,提出新思路、新方案,拿出新举措,整改落实,走向基层,做好服务,共同发展,开创我区房管工作新局面。 (五)严格要求自己,努力在作风上保持先进性。 一是树立和发扬好的工作作风,实事求是,光明磊落,敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效,不搞花架子,不作表面文章。二是在工作上,深入基层,深入现场,抓好安全生产工作,提高安全生产的工作质量,为领导决策提供准确、翔实的参考依据。 (六)加强干部教育和考核管理。 在干部管理上做到“深、严、细、实”,建立完善工作制度,加大制度执行和落实力度,用严格的规章制度和铁的纪律去约束人,管理人,克服“温情”主义。加强对科室负责人的考核力度,对违章违纪者批评教育、严肃处理。 通过局内的专题学习和认真自学,我深深体会:中国共产党在90年历程中完成和继续进行的三件大事,集中到一点都是为了最广大人民谋利益、全心全意为人民服务。正因如此,无论在艰难困苦的革命战争岁月,还是在和平建设时期,或是党在克服自身错误的关键时刻,人民群众都始终不渝、坚定不移地拥护和支持着中国共产党。新时期要做好群众工作,必须思考谁是群众,群众在想什么、有什么诉求,怎样倾听群众的呼声、怎样反映群众的诉求、怎样了解群众的心理和情绪等问题。这是我们处级干部分析问题和处理问题尤其要注意的。 总结自己与主管科室各项工作得以开展,是得益于区委、区政府的正确领导,得益于局领导的全力支持,得益于兄弟科室的协作,得益于全局同志们的帮助。我认为是正是充分发挥勤奋规范、改革创新的房管局工作精神弥补了自身在房屋管理方面的不足。今后将珍惜机会,认真学习、团结同志、继续为东城区经济发展做贡献。 以上是我的一些工作体会,不足之处请领导和同志们指正,我将虚心改正。     本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    Derek1

    贡献于2018-12-06

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