个人对照检查材料剖析报告


    个人对照检查材料 20XX年6月 按照区委关于党的第二批群众路线教育实践活动的统一安排部署,2月26日,局召开了全局深入开展党的群众路线教育实践活动动员会,对教育实践活动进行动员部署。在此期间,我于20XX年2月下旬至5月底集中进行三个多月的集中培训和自我学习,在三个多月的集中培训和自我学习过程中,通过系统学习政治理论知识,亲历拓展体验,参观市检察院廉政教育基地,观看《苏联亡党亡国二十周年祭》,重温习总书记3月18日兰考调研讲话,参加局理论中心组学习等一系列活动,我思想上受教育很大,内心感触很深;通过与XX位局领导和分管科室人员面对面谈心谈话,征求22条意见,我深刻认识到自身还存在着诸多问题。我在认真深刻剖析自己的基础上,联系自己思想和工作实际,重点查找自己在“四风”方面存在的问题,并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。下面,现将我个人的基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。 一、遵守党的政治纪律情况 在政治思想方面,我通过参加新任处级领导干部培训班、理论中心组学习等集中培训形式,以及观看教育影片、查阅相关资料等自我学习形式,认真学习了党的十八大、十八届三中全会以及习近平同志系列讲话精神,从思想认识上对我们党在新时期面临的严峻形势,坚定的中国道路,进行的深化改革等方面有了新的提高。“思想是行动的指南”,思想认识的提高,促使我能够严格遵守党的政治纪律,个人服从组织,自觉维护单位的集体形象,坚持民主集中制原则,坚持“三重一大”民主决策,不搞“一言堂”,加强与领导班子的沟通和协调;在组织纪律方面,敢于坚持原则,按照政策、制度办事;在工作方面,我对工作认真负责,熟悉业务,在自己分管工作方面勇于创新,探索模式,开展了一些工作,也取得了一点成效;在廉洁自律方面,能够遵守党纪国法,以廉政准则要求自己,做到自律自省、自警自励。 二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委32条实施办法、转变作风方面的基本情况 中央八项规定出台以来,自己与其他领导一样也是抱有侥幸心理,法不责众的错误心态的,对此,在今后的学习和工作中,我一定在思想和行动上坚决改正。 在费用报销、资金审批、小型工程等方面,我局都严格按照相关财务管理制度执行。 三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现 (一)形式主义方面 一是学风不正,学用脱节。表现在:平时忽视理论武装,即使在规定的政治理论学习中,也是浮在表面,做一般理解,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,深入学习思考少,平时忙于具体事务多,静下心学习时间少,理论与实践有存在“两张皮”的现象,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策;二是满足于完成工作。表现在:有时接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,以至于谈心谈话时有人指出工作节奏太快,没有考虑工作的实际情况,工作指导不到位,工作安排有时乱了章法;另外,工作上有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;三是工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。表现在:工作局限于上级布置什么做什么,靠经验主义办事,遇到问题和矛盾时,首先考虑的是之前如何做的,然后照方抓药,靠惯性推动,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,譬如我分管的执法科职责定位的问题,明知执法科是一个职责定位很有争议的部门,但对执法体制的研究只是停留在想法上,不见行动;四是调查研究少,工作靠经验。表现在:有时在没有充分调研的基础上,就想当然依靠经验进行决策,会造成决策和实践脱节的现象,有时对决策执行的追踪和反馈不及时、不到位。五是工作方法少,靠会议文件推动多。表现在:日常工作的推动基本上以会议和文件的形式进行,满足于工作通过会议和文件布置下去了,缺少事后监督和考评,工作有事没有起到应有的效果。譬如在《东城房管》周报和2013年开展的规范化建设工作,“雷声大,雨点小”,“形式多,实效少”,只注重形式和数量,没有起到预想的效果。 (二)官僚主义方面 一是与职工的谈话浮于表面。存在为了谈话而谈话的现象,没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和意见,没有经过充分考虑,就给与一定的答复,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。虽然也会深入调研,但主动性不强、不够深入,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民服务的宗旨有待加强。三是调研与工作结合不紧密。调研工作接地气不够,有时存在只注重了解自己想要了解的问题,对其他反映的问题忽略不计的现象;有的调研更是先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的,对其他方面存在的问题和现象视而不见;四是虚心接受他人批评的气量不够。我分管的综合部门、服务部门比较多,这些部门大多与职工切身利益密切相关,也最容易体现群众路线的践行效果,但我思想深处有时存在麻痹大意的官僚主义思想,想当然的认为综合服务工作本身就很难令人人都满意,我能做到大体上说得过去就行了,因此,有时面对群众的意见和批评时,存在想当然,不以为是的现象。五是没有树立正确的政绩观。存在“只唯上,不唯下”的心态。对待上级和领导的任务和要求,坚持原则性不够,对待下级和群众的意见和建议,存在敷衍了事,关注度、执行度不够的现象。 (三)享乐主义方面 主要表现在进取心和奋斗精神还需进一步增强。具体表现在:一是学习上不思进取。表现在学习上有时仅局限于上级安排的规定内容,自己找、主动学的时候不多,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力;二是工作上安于现状,不愿吃苦出力。表现在有时偏重于求稳。推动工作,部门之间主动牵头还不够,往往愿意配合工作,减轻自身压力。锐意进取、攻坚克难劲头还需进一步加强。特别在工作开展取得的一点成效时,在思想上存在自满情绪,有争先进位意识但不够强烈,创新意识不够强;三是思想上缺乏勇于担当、勇于碰硬的勇气。表现在作为新任处级领导干部对待工作,存在畏首畏尾的情绪,有时奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,貌似批评、实则表扬。面对矛盾尖锐的工作不敢碰硬,碍于情面、怕丢选票,左右逢源,甚至对思想工作存在问题的干部包庇纵容、姑息迁就。 (四)奢靡之风方面 随着经济发展和物质的充裕,艰苦朴素勤俭节约坚持的不够好。表现在:一是存在铺张浪费现象。在自己分管的工作方面精打细算,节俭持家,少花钱办大事的风气还不够浓厚,办公用品领取和使用上还存在不规范和浪费现象。二是追求餐桌文化。同事朋友之间沟通感情有时还从从传统做法出发,靠餐桌文化来培养,抑制铺张浪费的能力还需进一步加强;三是外出考察期间存在搭旅游“观光车”的现象。以“红色之旅”之名,游山玩水,吃吃喝喝,成了变相旅游,甚至错误地把外出学习考察当作福利待遇看待,中央八项规定出台禁止后,一度认为是中央八项规定废止了此项福利待遇;四是借外出开会培训之名铺张浪费。八项规定出台之前,以工作需要之名,组织召开或参加各类会议和培训,会议和培训费用超过规定标准,期间还有酒水、温泉、卡拉OK等娱乐活动,会议结束还有“土特产”赠送;五是违反八项规定,顶风发放节日慰问品、购物券、交通卡和劳保用品。作为参加局长办公会的一员,想当然的认为此种做法是惯例,是凝聚人心的普遍做法,存在法不责众的侥幸心理。 经仔细查找,我本人不存在职务消费和人情消费的情况,同时我也严格约束家人,洁身自好,不以我个人名义做违法乱纪的事情。经认真对照,我不存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题。 四、产生问题的原因分析 对自己在“四风”方面存在的上述问题进行归结分析,我认为除了客观因素外,主观方面的原因主要有以下五个方面: (一)政治学习不够。由于自身学习抓得不紧,有些东西即使学了也没有针对性,没有触及思想深处,以致于造成是非辨别能力较差,对歪风邪气的抵制能力减弱,对自己要求有所放松,对一些消极的东西缺乏警惕性,慢慢助长了一些惰性,工作节奏有时跟不上领导的节拍。 (二)世界观改造不够彻底。近年来随着社会变革的加剧,一些新的东西扑面而来,社会多元化的价值取向对固有的权力观、地位观、利益观形成冲击,我在思想上有时有所起伏。对于如何树立科学的发展观和正确的政绩观,在工作实践中维护和发展好人民的利益思考得不深,宗旨意识有所淡化,导致在工作中有时对群众比较冷漠,存在敷衍了事的现象,未能很好地把握好为谁掌权、如何用权这个带有根本性的问题。 (三)宗旨意识淡薄。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强,有时侯看不到群众的首创精神,指导工作存在主观意志,靠经验办事。 (四)自我管理不够严格。由于自己分管工作主要是综合协调部门,听得多,见得多,接触领导多,接受指导多,独立思考少,被动工作多,主动工作少,久而久之使自己无形中放松了自我管理,以至于使一些小毛病变成了小的问题,出现脱离群众等不良行为。 (五)协调落实不够到位。在工作时间和精力的统筹安排上不够科学,一些本不该自己干的事,有时候大包大揽了,而需要正常协调的事又没有协调好,这种本末倒置的工作方法,一方面压抑了大家的工作积极性,另一方面也影响了整体工作的协调运转。缺乏超前主动意识,工作中依赖性强,主动性差,应付性的多,超前性的少,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,总体上还处于被动服务的状态。 五、今后的努力方向和改进措施 (一)努力改进学习方式方法。在注重对政治理论知识学习的同时,我将科学合理安排学习时间,努力增强学习时间的连续性和学习内容的连贯性,持之以恒地学习房屋管理的各项业务知识等,通过改进学习方式方法来拓宽自己的知识面,通过拓宽知识面来提高自己的领导水平和领导方法。 (二)高标准做好本职工作。这方面突出做好二点:在工作落实上要主动谋事、扎实做事,以强烈的事业心努力做好自己分管的各项工作,跟随全局的思路和节奏,力求创新性、主动性地去做工作。在协调服务上多沟通、少依赖,多联系、少等待,努力从小的方面做起,办好小事,一丝不苟地做好各项服务工作。在综合服务方面要操好心、尽好责,力争少出差错或不出差错。同时,针对自己分管工作中存在的问题,要进一步严明工作纪律、强化工作责任,进一步增强分管干部的工作责任感和事业责任心。具体围绕以下几方面开展工作: 一是加大东城区房屋管理信息系统调研力度。改变消极保守的观念,树立全区“一盘棋”的思路,组织制定全区统一的房屋信息系统标准和编制规范,指导区房地一、二中心建立全区直管公房基础信息档案,建立全区房屋信息档案库,为区政府通过数据分析,及时发现房屋管理中存在的问题,准确判断发展趋势,做出准确决策提供数据支持。 二是以职工食堂改造为抓手,认真做好综合服务工作。通过精心施工,安全施工,节约施工,努力改变干部职工的就餐环境和就餐方式,使机关后勤服务工作更加科学,更加规范。 三是加大执法体制研究,创新我局执法工作新模式。通过“走出去,请进来”的调研模式,结合我局机构设置的现状,合理制定工作方案,探索一条适合我局执法工作的新模式。 (三)转变作风抓工作落实。进一步转变工作方式和方法,增强工作积极主动性,做到超前思谋、提前介入,争取主动、搞好协调,让领导和群众满意。另外,进一步牢固地树立全心全意为人民服务的思想。从倾听群众意见、改正自身不足做起,进一步强化宗旨意识。 (四)从根本上杜绝不良行为。不廉洁行为是影响自身形象的致命因素,我将下决心做到“慎独”,主动抵御各种诱惑,防范各色各类的“糖衣炮弹”,明辨是非曲直,从细节抓起,严以律己,防微杜渐。努力做到守得住清贫,管得住小节,堵得住人情,经得起考验,清清白白做人,踏踏实实干事,老老实实工作,服务配合全局的工作布置,努力开创工作新局面。具体从以下几个方面努力: 一要顶的住诱惑。特别是对刚刚走上领导岗位的我,需要务必紧紧保持拒腐之弦,提高腐败的警惕性和敏感度,提高针对腐败的鉴别力和自控力,树立正确的是非界限和荣辱观念,以高度的自觉、极大的勇气和坚忍不拔的意志克制自己,与各种消极的东西抗争,向腐朽的东西开火,努力达到“见欲而止”的境界。 二要用好手中的权力。作为领导干部,我一定始终牢记党的宗旨,在思想深处树立起立党为公、执政为民的观念,从思想深处祛除特权观念和“官本位”意识,时刻做到心里装着群众、凡事想着群众、一切为着群众、永远服务群众。 三要淡泊名利。把淡泊名利作为一种责任、一种义务来勉励自己。坚决抵制各种名利和私欲在头脑中占上风,坚决抵制将党纪国法置于脑后,被不法分子“拉下水”,甚至自己迷迷糊糊“走下水”的观念和行为。 总之,我要把群众路线教育实践活动作为转变个人工作作风的一个起点,一个契机,使自己真正在思想上接受一次全面的洗礼,行动上实现一次转变,让广大人民群众切实体会到群众路线教育实践活动带来的丰硕成果。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    Derek1

    贡献于2018-12-06

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