**市保障性住房交换服务中心限公司考勤休假理制度
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目 录 2
第章 总 3
第二章 考勤理 3
第三章 加班理 8
第四章 休假理 9
第五章 请休假流程 14
第六章 附 15
考勤休假理制度
第章 总
第条 维护公司正常工作秩序增强员工劳动纪律观念规范考勤加班请假休假等行国家相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
第二条 适范围
制度适公司部门
第三条 职责
综合理部负责公司考勤休假理工作指导监督检查部门考勤休假理工作制度负责公司考勤休假日常理工作
二 部门负责部门考勤理第责制度负责属员工考勤纪律理请休假申请审批违反考勤制度行进行处理
第二章 考勤理
第四条 考勤理原
觉遵守考勤纪律保持良出勤惯员工基职业素养义务全体员工应觉遵守考勤休假理制度严格制度出勤高效勤奋工作
二 考勤理目严格考勤理政策约束员工行强调严肃紧张工作纪律时公司更强调工作结果导强调工作效率效果实行灵活样适弹性考勤理政策
第五条 工作时间
公司原实行周五天天8时工作制周周五工作日周六周日休息时间国家规定法定节假日放假休息
二 公司部门作息时间综合理部发布作息时间通知执行特殊岗位工作特点需执行作息时间综合理部审核确定
三 部门工作时间原天超8时周超40时保障员工正常休息时间
四 工作性质岗位特点法执行标准工时制度员工特审批采定时工时制高级理员市场营销员外勤员等具体适员范围综合理部审核交换服务中心理审批劳动行政理部门备案生效
五 定时工作时间指工作日受固定标准班时间限制工时制完成工作务重前提根身工作务工作标准作息时间基础行安排弹性班时间原保证天8时周40时总工作时间
第六条 考勤登记方式
考勤登记采指纹卡电子卡（纸质卡）卡签考勤记录考勤等方式单位根单位实际情况考勤条件行决定采取考勤登记方式
二 公司综合理部指定相关员担考勤员负责统计检查记录员工出勤情况收集整理考勤信息请休假资料等日常事务月制作提交考勤统计报表
三 长时间出差属单位工作者工作区域单位间相互调派员工作时间考勤登记等工作理求执行接受综合理部门考勤理监督
四 执行指纹卡者电子考勤卡考勤登记方式天卡2次午班时间前午班时间卡1次班首次卡班首次卡时间作效考勤时间午休时间计入考勤时间
第七条 外出登记
员工工作时间需时外出办理相关业务（1天）应事前告知综合理部员工直接级部门负责审批考勤员登记备案
二 员工次日需直接外出办理业务公司出勤需提前天安排工作直接级部门负责审批告知考勤员登记备案
第八条 出差
员工公需长时间出差异办理业务（1天）需提前告知综合理部员工出差审批权限报直接级级领导审批考勤员登记备案
二 出差员外出差期间实际出差公务时间返票证时间进行综合考勤出差期间出差旅途返时间标准工时计出勤计算加班
第九条 实行定时工时制员考勤理
需卡等方式考勤登记时班时间原工作标准作息时间根身工作业务需弹性安排班时间完成工作务先
二 公司通知必须时出勤情况参加重会议培训接重客户等指定出勤求时必须公司求时出勤迟早退缺勤
三 客户开发业务洽谈业务办理等需时外出办公（1天）需办理外出登记审批手续时行调休（1天）需办理请假手续必须报备直接级领导知悉综合理部门备案
四 月未请休扣薪假月标准全勤天数计算考勤作工资计算执行加班规定
五 申请休产假婚丧假年假出差等超1天事假病假需公司相关制度执行发起请休假申请流程履行相关手续
六 缺勤迟未级意私外出办理工作关事宜等违纪行公司相关制度重处罚
七 综合理部定期确认更新定时工作时间职员名单规定符合行表现发现立取消定时工作时间资格
第十条 迟：员工晚规定班时间60分钟岗迟处理
第十条 旷工：员工正常工作时间者指定工作时间正理未效批准未岗工作旷工处理员工情形视旷工：
未效批准早规定时间班
二 未批准履行请假手续擅离开工作岗位处理私事
三 办理业务名义外出实际未办理业务处理私事
四 迟时间单次超出规定班时间60分钟
五 未批准超出事假规定时间岗工作未补办请休假手续
六 卡进行考勤登记法证明岗工作
七 请假原事实符者提供虚假请休假证明材料
八 未办理请休假手续者请休假未公司审批擅离岗休假
第十二条 考勤纪律
员工应规定班时间前处理私事务卡签进入紧张序工作状态计划开展天工作觉遵守办公行理规范严禁工作时间工作场做工作关事情
二 员工应严格求办理外出登记出差请假休假手续严格作息时间班接受监督服理勤奋工作迟早退严禁擅离职守中间溜号班时间消极怠工提供虚假考勤休假资料
三 员工违反考勤理制度行情节轻微予书面警告处分记录事档案情节较严重予记者记处分取消全部者部分年度季度月度绩效奖金发放优秀员工评定晋升加薪等遇严重违反考勤制度态度恶劣予停职降职降薪直辞退
四 员工违反制度受处罚累计书面警告达3次者第4次直接记累计记达3次者第4次直接严重违反公司规章制度处
五 员工未时出勤导致延误工作公司造成损失公司权求员工赔偿造成直接济损失
第十三条 考勤处罚规定
公司总部工作员工月迟累计超5次累计总时长超60分钟免处罚迟员工应觉迟时长延班时间
二 月迟累计时间超60分钟进行考勤处罚累计1时缺勤1时计算足30分钟部分半时计算缺勤时间超30分钟足1时缺勤1时计算效审批加班时长加班时长迟时长11例相抵免考勤处罚
三 次迟时长超10分钟月累计次数6~8次次予书面警告次累计迟9~11次次予记次累计迟12次严重违反公司规章制度处理
四 员工迟时告知事种理拒绝告知逃避考勤处罚严重违反公司制度处根情节予记降职降薪直辞退
五 旷工计算工资相关福利遇绩效奖金等旷工时间进行折算连续旷工3日职期间累计旷工达7日严重违反公司制度处理
六 工作时间卡考勤外出餐提前班完晚餐回公司卡考勤者第1次予书面警告第2次予记第3次予记第4次严重违反公司规章制度处理工作原耽误餐外
七 外出未登记未口头报备直接级擅离开公司班时间未请假外出办私事者第1次予书面警告第2次予记第3次予记第4次严重违反公司规章制度处理
八 员工必须亲卡考勤严禁请代刷卡违者两均记处理情节严重者严重违反公司规章制度处理
九 员工虚报伪造篡改考勤休假资料考勤记录严重违反公司制度处理考勤理员更改考勤原始记录违者第1次予记2次者严重违反公司制度处理
十 单位负责综合理部应定时员工考勤状况进行检查违纪现象规定事予处罚考勤处罚情况定期公布接受员工监督
第十四条 考勤统计
考勤员负责统计考勤原始纪录附请假单考勤异常单外出申请出差申请等考勤单信息制作考勤统计月报表报综合理部负责审核交工资核算员作计算发放工资
二 情况直接统计计算正常出勤：效批准外办理公务出差学期间效批准考勤异常效批准种带薪休假期间
第三章 加班理
第十五条 员工应充分利工作时间高效优质完成职工作正常工作时间已保质保量完成额定工作确实额外工作者超前性工作务正常工作日完成需公司部门负责安排法定节假日者公休假日工作方申请加班
第十六条 加班申请审批：
符合加班条件安排员工加班部门负责者直接级填写加班审批单详细写明员工加班需处理工作事项容计划加班时间等加班流程事审批权限部门负责相关理员批准提交综合理部门审核备案计算加班
二 紧急情况抗力素确实必安排员工先行加班员工直接级先部门负责级领导口头提出申请迟翌日补填申请
三 员工完成加班务直接级验收确认加班成果认真审核加班完成工作质量效率等工作成果否符合求加班审批单签署加班完成工作成果绩效评价意见确认实际加班时间
第十七条 计入加班情形
未公司安排员工原未求完成工作务延长工作时间
二 员工请休假延误工作务造成延长工作时间
三 非工作时间员工愿参公司组织旅游体育活动集体娱乐活动
四 非工作时间参加公司举办培训参加公司出资第三方培训
五 公出差期间者外出公务期间出差返路途时间计算加班
六 卡记录加班者申请加班未效审批
第十八条 加班时长处理：
效审批加班时长优先抵缺勤迟早退事假等缺勤时间
二 效审批加班时间须加班次年6月30日前安排调休完
第十九条 加班理规定适公司部门
第四章 休假理
第二十条 法定节假日：
法定节假日国家发布节假日休假办法休假法定节日逢周休息日国家规定延公司单位法定节假日休假时间原保障房中心达放假通知执行
第二十条 年休假
正式员工连续累计工作满12月享受带薪年休假入职满6月员工实期员工安排年休假
二 员工享受年休假天数根员工累计工作时间（社会工龄）确定员工累计工作满1年满10年员工享受5天年累计工作满10年满20年员工享受10天年已满20年享受15天年
三 员工连续单位者单位事全日制工作期间法律行政法规者国务院规定视工作时间计累计工作时间
四 新进员工入职满6月符合规定年度年休假天数年休假标准公司剩余日历天数折算确定折算足整天部分计算年休假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷365天）×员工年休假标准天数
五 年休假预支申请入职连续工作时间折算应休年休假天数申请休假年休假须提前申请年休假原应次性连续安排分次休假年度未休完年休假迟次年12月31日前休完
六 年休假期间遇公休日法定节假日计算年休假时间年休假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
七 单位根生产营具体情况考虑员工意愿统筹安排年休假公司统安排春节放假者根愿原组织旅游文体活动等形式
八 员工已享受带薪休假时间累计超20天年度享受年休假
九 请病假累计情形公司法支付病假工资享受年年休假：
（） 累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
（二） 累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
（三） 累计工作满20年职工请病假累计4月
十 果员工已享受年年休假年度出现述病假情形享受年度年休假
第二十二条 病假
员工患病非公负伤需停止工作进行治疗申请病假部门负责综合理部门根员工实际病情医院出具诊断证明病假证明等决定批准病假天数进核实
二 申请病假必须提供市级者三甲正规医院开具病假证明（需时包含病休证明病历诊断证明收费票三项资料）未提供完整病假证明事假处理核查提供虚假证明者拒配合提供相关病假证明旷工处理情节严重严重违反公司规章制度处理
三 正式员工病假累计3月单位劳动合约定病假工资标准者相关法律规定支付病假工资遇病假期间工资低低工资80劳动合没明确约定低工资标准90计算发放病假工资医疗期间超3月停发病假期工资改劳动保险基金月付疾病救济费非工负伤救济费
四 请病假时间计算单位1时病假应连续休假病假期间遇公休日法定节假日计算病假天数
五 医疗期指员工患病非工负伤停止工作治病休息时限员工医疗期限单位根制度国家相关法律法规办理员工实际参加工作年限单位工作年限标准予3月24月医疗期：
（） 实际工作年限10年单位工作年限5年3月五年6月
（二） 实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
六 试期员工请病假根请假时间例延约定试期试期请病假超15天视符合录条件公司终止试
第二十三条 事假
员工私事处理申请事假部门负责根工作情况权决定否批准员工请事假请事假需提前申请员工需完年休年休假天数调休完加班时间方申请事假
二 请事假计算单位05时请事假原次长超7天月累计超15天年累计超30天
三 事假期间遇公休日法定节假日计算假期天数事假期间计算发放工资实际出勤考勤计算发放类福利津贴
四 试期员工请事假根请假时间例延约定试期试期请事假累计超15天视符合录条件公司终止试
第二十四条 工伤假
员工职期间工伤需停工接受工伤医疗申请工伤假工伤范围认定办法国家相关法律法规处理
二 工伤假假时间国家相关法规伤情医疗机构工伤鉴定机构等相关证明假工伤假期间遇公休假日法定节假日计算假期天数
三 工伤假工资福利遇国家工伤保险关法律规定执行工伤员工评定伤残等级停发原工伤假工资遇国家关规定享受伤残遇
第二十五条 婚假
正式员工职期间符合法定结婚条件结婚享受婚假3天
二 员工婚姻状况入职时登记填写记录准隐瞒者提供虚假记录予婚假遇婚假结婚注册日起12月效
三 请婚假须提供结婚证原件少提前3天书面申请综合理部门保留复印件
四 婚假应次性连续安排休假假期遇公休日法定节假日算假期天数婚假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
第二十六条 丧假
员工职期间员工配偶直系亲属（祖（外）父母父母子女）逝世配偶父母逝世予3天丧假
二 请丧假须提供相关政府机构开具死亡证明文件综合理部门保留复印件
三 丧假应次性连续安排休假假期遇公休日法定节假日算假期天数丧假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
第二十七条 产假
女员工应怀孕准备生育月部门负责综合理部门书面申报休假计划便公司提前做工作安排休假准备
二 女员工怀孕期间单位安排事三级体力劳动强度工作时求事孕妇禁忌劳动项目怀孕7月女员工延长劳动时间者安排夜班劳动时应安排定工作间休息时间
三 单位工作连续满年符合国家计划生育政策已婚女员工生育国家相关规定予产假享受产假遇具体产假假天数员工单位法规计生政策假产假开始休假时间原预产期日前15天产假应连续休假产假期遇公休日法定节假日计算假期天数
四 单位正式女员工政策生育享受产假98天生育期哺乳期假时间相关规定处理
五 女员工怀孕期间需产前检查量安排公休日节假日进行医疗机构约定定期产检时间必须正常工作日员工母婴手册产检预约记录等证明申请产检假
六 女员工申请休产假须持户口政府计生部门开具计划生育证明准生证市区级医院开具母婴手册出生证明医院出院证明等（面2项生产补齐）提前月单位申请休假
七 符合规定女员工审批产假期间计划生育保险规定计生政策支付生育津贴产假期间公司生育津贴标准月垫付生育津贴低约定岗位标准工资差额部分公司员工产假返岗第6月补足劳动合约定产假工资标准支付产假期间工资产假期间工资低低工资
第二十八条 陪产假
部门已婚正式男员工配偶符合国家计生政策生育15天陪产护理假
二 申请休陪产假须持结婚证户口计生部门开具计划生育证明准生证市区级医院开具母婴手册出生证明医院出院证明等资料（面2项生产补齐）
三 陪产假应次性连续休假假期遇公休日法定节日计算假期天数陪产假期间视正常出勤正常工作时间发放工资
第二十九条 调休假
员工公司加班理相关规定效加班审批时间（须扣迟早退事假时间部分）予等时间调休
二 员工申请调休时须考虑部门工作安排请假流程提前1天申请办理请假手续请调休假时应首先单位考勤员查核列明加班时间调休时间请假审批权限部门负责级领导审批报力资源部门备案调休假视正常出勤正常工作时间发放工资
第三十条 奖励休假
公司重突出贡献工作表现优秀业绩突出员工单位负责申报总裁批准获带薪奖励休假示奖励
第五章 请休假流程
第三十条 申请年休假产假陪产假病假婚丧假调休假事假等假期员工必须请假审批程序提前办理请假手续方休假
第三十二条 员工请休假时填写请假审批单列明请假类理提供相关证明审批权限逐级报报审核批准批准请假请假审批单交单位综合理部门考勤理员备案处理
第三十三条 员工请假须规定提前申请：
请假3日（含）须少提前1工作日提出申请
二 请假3日（含）～5日（含）须少提前3工作日提出申请
三 请假5日（含）须少提前5工作日提出申请
第三十四条 请休假审批流程权限：
理级高级专业技术员（含）员：
（） 单次请假3日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级（部门理级）审批交综合理部门负责审核备案
（二） 单次请假3日（含）~15日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级部门级领导（副总总监级）审核审批交综合理部门审核备案
（三） 单次请假15日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级领导部门领导（总监）审核总裁授权领导审批交综合理部门备案请产假部门领导审批提交总部综合理部负责审核备案
二 总监级员：级领导审批总裁审批综合理部门审核备案
三 规定适公司总部部门属子公司参考规定根单位实际情况行制订单位休假审批流程
第三十五条 规定
请假员工直接级必须做请假员工作交接工作代理工作代理直接级者请假审批负责请假员工请假期间工作
二 员工请休假须提供相关证明材料法提供相关证明资料事假处理超出事假规定时间旷工处理提供虚假证明旷工处理
三 遇突发疾病紧急情况抗力提前请假必须电话委托代理请假方式请假审批程序代理请假事员工亲补办请假手续
四 部门日请假数超该部门现数13请假时应避免互第职务代理时请假
五 产假外婚丧假年休假调休假法定节假日等带薪假期连续合申请休假时请假连续时间累计超30天包含工作日公休假日法定节假日
第六章 附
第三十六条 制度称工资指公司国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定公司承担者支付员工列费属工资：
保险费劳动保护费福利费计划生育费
二 单位员工解劳动关系时支付次性补偿费
三 属工资费
第三十七条 制度称岗位标准工资指员工正常出勤正常工作时间提供正常劳动应劳动报酬具体公司薪酬制度确定结构工资中项目包括列项：
支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖季度半年年结算业务提成奖励等
二 确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
第三十八条 制度规定计算带薪假期工资基数均低规定低工资标准法律法规规定规定制度国家现行法律法规致新法律法规规定执行
第三十九条 制度综合理部负责解释修订监督制度实施公司部门负责组织制度贯彻执行签收等事宜
第四十条 制度员工代表讨制度公示等民制订程序公司理审批生效实施制度生效颁布实施类制度律废止
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2018年1月1日
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第章 总 3
第二章 考勤理 3
第三章 加班理 8
第四章 休假理 9
第五章 请休假流程 14
第六章 附 15
考勤休假理制度
第章 总
第条 维护公司正常工作秩序增强员工劳动纪律观念规范考勤加班请假休假等行国家相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
第二条 适范围
制度适公司部门
第三条 职责
综合理部负责公司考勤休假理工作指导监督检查部门考勤休假理工作制度负责公司考勤休假日常理工作
二 部门负责部门考勤理第责制度负责属员工考勤纪律理请休假申请审批违反考勤制度行进行处理
第二章 考勤理
第四条 考勤理原
觉遵守考勤纪律保持良出勤惯员工基职业素养义务全体员工应觉遵守考勤休假理制度严格制度出勤高效勤奋工作
二 考勤理目严格考勤理政策约束员工行强调严肃紧张工作纪律时公司更强调工作结果导强调工作效率效果实行灵活样适弹性考勤理政策
第五条 工作时间
公司原实行周五天天8时工作制周周五工作日周六周日休息时间国家规定法定节假日放假休息
二 公司部门作息时间综合理部发布作息时间通知执行特殊岗位工作特点需执行作息时间综合理部审核确定
三 部门工作时间原天超8时周超40时保障员工正常休息时间
四 工作性质岗位特点法执行标准工时制度员工特审批采定时工时制高级理员市场营销员外勤员等具体适员范围综合理部审核交换服务中心理审批劳动行政理部门备案生效
五 定时工作时间指工作日受固定标准班时间限制工时制完成工作务重前提根身工作务工作标准作息时间基础行安排弹性班时间原保证天8时周40时总工作时间
第六条 考勤登记方式
考勤登记采指纹卡电子卡（纸质卡）卡签考勤记录考勤等方式单位根单位实际情况考勤条件行决定采取考勤登记方式
二 公司综合理部指定相关员担考勤员负责统计检查记录员工出勤情况收集整理考勤信息请休假资料等日常事务月制作提交考勤统计报表
三 长时间出差属单位工作者工作区域单位间相互调派员工作时间考勤登记等工作理求执行接受综合理部门考勤理监督
四 执行指纹卡者电子考勤卡考勤登记方式天卡2次午班时间前午班时间卡1次班首次卡班首次卡时间作效考勤时间午休时间计入考勤时间
第七条 外出登记
员工工作时间需时外出办理相关业务（1天）应事前告知综合理部员工直接级部门负责审批考勤员登记备案
二 员工次日需直接外出办理业务公司出勤需提前天安排工作直接级部门负责审批告知考勤员登记备案
第八条 出差
员工公需长时间出差异办理业务（1天）需提前告知综合理部员工出差审批权限报直接级级领导审批考勤员登记备案
二 出差员外出差期间实际出差公务时间返票证时间进行综合考勤出差期间出差旅途返时间标准工时计出勤计算加班
第九条 实行定时工时制员考勤理
需卡等方式考勤登记时班时间原工作标准作息时间根身工作业务需弹性安排班时间完成工作务先
二 公司通知必须时出勤情况参加重会议培训接重客户等指定出勤求时必须公司求时出勤迟早退缺勤
三 客户开发业务洽谈业务办理等需时外出办公（1天）需办理外出登记审批手续时行调休（1天）需办理请假手续必须报备直接级领导知悉综合理部门备案
四 月未请休扣薪假月标准全勤天数计算考勤作工资计算执行加班规定
五 申请休产假婚丧假年假出差等超1天事假病假需公司相关制度执行发起请休假申请流程履行相关手续
六 缺勤迟未级意私外出办理工作关事宜等违纪行公司相关制度重处罚
七 综合理部定期确认更新定时工作时间职员名单规定符合行表现发现立取消定时工作时间资格
第十条 迟：员工晚规定班时间60分钟岗迟处理
第十条 旷工：员工正常工作时间者指定工作时间正理未效批准未岗工作旷工处理员工情形视旷工：
未效批准早规定时间班
二 未批准履行请假手续擅离开工作岗位处理私事
三 办理业务名义外出实际未办理业务处理私事
四 迟时间单次超出规定班时间60分钟
五 未批准超出事假规定时间岗工作未补办请休假手续
六 卡进行考勤登记法证明岗工作
七 请假原事实符者提供虚假请休假证明材料
八 未办理请休假手续者请休假未公司审批擅离岗休假
第十二条 考勤纪律
员工应规定班时间前处理私事务卡签进入紧张序工作状态计划开展天工作觉遵守办公行理规范严禁工作时间工作场做工作关事情
二 员工应严格求办理外出登记出差请假休假手续严格作息时间班接受监督服理勤奋工作迟早退严禁擅离职守中间溜号班时间消极怠工提供虚假考勤休假资料
三 员工违反考勤理制度行情节轻微予书面警告处分记录事档案情节较严重予记者记处分取消全部者部分年度季度月度绩效奖金发放优秀员工评定晋升加薪等遇严重违反考勤制度态度恶劣予停职降职降薪直辞退
四 员工违反制度受处罚累计书面警告达3次者第4次直接记累计记达3次者第4次直接严重违反公司规章制度处
五 员工未时出勤导致延误工作公司造成损失公司权求员工赔偿造成直接济损失
第十三条 考勤处罚规定
公司总部工作员工月迟累计超5次累计总时长超60分钟免处罚迟员工应觉迟时长延班时间
二 月迟累计时间超60分钟进行考勤处罚累计1时缺勤1时计算足30分钟部分半时计算缺勤时间超30分钟足1时缺勤1时计算效审批加班时长加班时长迟时长11例相抵免考勤处罚
三 次迟时长超10分钟月累计次数6~8次次予书面警告次累计迟9~11次次予记次累计迟12次严重违反公司规章制度处理
四 员工迟时告知事种理拒绝告知逃避考勤处罚严重违反公司制度处根情节予记降职降薪直辞退
五 旷工计算工资相关福利遇绩效奖金等旷工时间进行折算连续旷工3日职期间累计旷工达7日严重违反公司制度处理
六 工作时间卡考勤外出餐提前班完晚餐回公司卡考勤者第1次予书面警告第2次予记第3次予记第4次严重违反公司规章制度处理工作原耽误餐外
七 外出未登记未口头报备直接级擅离开公司班时间未请假外出办私事者第1次予书面警告第2次予记第3次予记第4次严重违反公司规章制度处理
八 员工必须亲卡考勤严禁请代刷卡违者两均记处理情节严重者严重违反公司规章制度处理
九 员工虚报伪造篡改考勤休假资料考勤记录严重违反公司制度处理考勤理员更改考勤原始记录违者第1次予记2次者严重违反公司制度处理
十 单位负责综合理部应定时员工考勤状况进行检查违纪现象规定事予处罚考勤处罚情况定期公布接受员工监督
第十四条 考勤统计
考勤员负责统计考勤原始纪录附请假单考勤异常单外出申请出差申请等考勤单信息制作考勤统计月报表报综合理部负责审核交工资核算员作计算发放工资
二 情况直接统计计算正常出勤：效批准外办理公务出差学期间效批准考勤异常效批准种带薪休假期间
第三章 加班理
第十五条 员工应充分利工作时间高效优质完成职工作正常工作时间已保质保量完成额定工作确实额外工作者超前性工作务正常工作日完成需公司部门负责安排法定节假日者公休假日工作方申请加班
第十六条 加班申请审批：
符合加班条件安排员工加班部门负责者直接级填写加班审批单详细写明员工加班需处理工作事项容计划加班时间等加班流程事审批权限部门负责相关理员批准提交综合理部门审核备案计算加班
二 紧急情况抗力素确实必安排员工先行加班员工直接级先部门负责级领导口头提出申请迟翌日补填申请
三 员工完成加班务直接级验收确认加班成果认真审核加班完成工作质量效率等工作成果否符合求加班审批单签署加班完成工作成果绩效评价意见确认实际加班时间
第十七条 计入加班情形
未公司安排员工原未求完成工作务延长工作时间
二 员工请休假延误工作务造成延长工作时间
三 非工作时间员工愿参公司组织旅游体育活动集体娱乐活动
四 非工作时间参加公司举办培训参加公司出资第三方培训
五 公出差期间者外出公务期间出差返路途时间计算加班
六 卡记录加班者申请加班未效审批
第十八条 加班时长处理：
效审批加班时长优先抵缺勤迟早退事假等缺勤时间
二 效审批加班时间须加班次年6月30日前安排调休完
第十九条 加班理规定适公司部门
第四章 休假理
第二十条 法定节假日：
法定节假日国家发布节假日休假办法休假法定节日逢周休息日国家规定延公司单位法定节假日休假时间原保障房中心达放假通知执行
第二十条 年休假
正式员工连续累计工作满12月享受带薪年休假入职满6月员工实期员工安排年休假
二 员工享受年休假天数根员工累计工作时间（社会工龄）确定员工累计工作满1年满10年员工享受5天年累计工作满10年满20年员工享受10天年已满20年享受15天年
三 员工连续单位者单位事全日制工作期间法律行政法规者国务院规定视工作时间计累计工作时间
四 新进员工入职满6月符合规定年度年休假天数年休假标准公司剩余日历天数折算确定折算足整天部分计算年休假折算方法：（年度单位剩余日历天数÷365天）×员工年休假标准天数
五 年休假预支申请入职连续工作时间折算应休年休假天数申请休假年休假须提前申请年休假原应次性连续安排分次休假年度未休完年休假迟次年12月31日前休完
六 年休假期间遇公休日法定节假日计算年休假时间年休假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
七 单位根生产营具体情况考虑员工意愿统筹安排年休假公司统安排春节放假者根愿原组织旅游文体活动等形式
八 员工已享受带薪休假时间累计超20天年度享受年休假
九 请病假累计情形公司法支付病假工资享受年年休假：
（） 累计工作满1年满10年员工请病假累计2月
（二） 累计工作满10年满20年员工请病假累计3月
（三） 累计工作满20年职工请病假累计4月
十 果员工已享受年年休假年度出现述病假情形享受年度年休假
第二十二条 病假
员工患病非公负伤需停止工作进行治疗申请病假部门负责综合理部门根员工实际病情医院出具诊断证明病假证明等决定批准病假天数进核实
二 申请病假必须提供市级者三甲正规医院开具病假证明（需时包含病休证明病历诊断证明收费票三项资料）未提供完整病假证明事假处理核查提供虚假证明者拒配合提供相关病假证明旷工处理情节严重严重违反公司规章制度处理
三 正式员工病假累计3月单位劳动合约定病假工资标准者相关法律规定支付病假工资遇病假期间工资低低工资80劳动合没明确约定低工资标准90计算发放病假工资医疗期间超3月停发病假期工资改劳动保险基金月付疾病救济费非工负伤救济费
四 请病假时间计算单位1时病假应连续休假病假期间遇公休日法定节假日计算病假天数
五 医疗期指员工患病非工负伤停止工作治病休息时限员工医疗期限单位根制度国家相关法律法规办理员工实际参加工作年限单位工作年限标准予3月24月医疗期：
（） 实际工作年限10年单位工作年限5年3月五年6月
（二） 实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
六 试期员工请病假根请假时间例延约定试期试期请病假超15天视符合录条件公司终止试
第二十三条 事假
员工私事处理申请事假部门负责根工作情况权决定否批准员工请事假请事假需提前申请员工需完年休年休假天数调休完加班时间方申请事假
二 请事假计算单位05时请事假原次长超7天月累计超15天年累计超30天
三 事假期间遇公休日法定节假日计算假期天数事假期间计算发放工资实际出勤考勤计算发放类福利津贴
四 试期员工请事假根请假时间例延约定试期试期请事假累计超15天视符合录条件公司终止试
第二十四条 工伤假
员工职期间工伤需停工接受工伤医疗申请工伤假工伤范围认定办法国家相关法律法规处理
二 工伤假假时间国家相关法规伤情医疗机构工伤鉴定机构等相关证明假工伤假期间遇公休假日法定节假日计算假期天数
三 工伤假工资福利遇国家工伤保险关法律规定执行工伤员工评定伤残等级停发原工伤假工资遇国家关规定享受伤残遇
第二十五条 婚假
正式员工职期间符合法定结婚条件结婚享受婚假3天
二 员工婚姻状况入职时登记填写记录准隐瞒者提供虚假记录予婚假遇婚假结婚注册日起12月效
三 请婚假须提供结婚证原件少提前3天书面申请综合理部门保留复印件
四 婚假应次性连续安排休假假期遇公休日法定节假日算假期天数婚假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
第二十六条 丧假
员工职期间员工配偶直系亲属（祖（外）父母父母子女）逝世配偶父母逝世予3天丧假
二 请丧假须提供相关政府机构开具死亡证明文件综合理部门保留复印件
三 丧假应次性连续安排休假假期遇公休日法定节假日算假期天数丧假期间视正常出勤正常工作时间计算发放工资福利
第二十七条 产假
女员工应怀孕准备生育月部门负责综合理部门书面申报休假计划便公司提前做工作安排休假准备
二 女员工怀孕期间单位安排事三级体力劳动强度工作时求事孕妇禁忌劳动项目怀孕7月女员工延长劳动时间者安排夜班劳动时应安排定工作间休息时间
三 单位工作连续满年符合国家计划生育政策已婚女员工生育国家相关规定予产假享受产假遇具体产假假天数员工单位法规计生政策假产假开始休假时间原预产期日前15天产假应连续休假产假期遇公休日法定节假日计算假期天数
四 单位正式女员工政策生育享受产假98天生育期哺乳期假时间相关规定处理
五 女员工怀孕期间需产前检查量安排公休日节假日进行医疗机构约定定期产检时间必须正常工作日员工母婴手册产检预约记录等证明申请产检假
六 女员工申请休产假须持户口政府计生部门开具计划生育证明准生证市区级医院开具母婴手册出生证明医院出院证明等（面2项生产补齐）提前月单位申请休假
七 符合规定女员工审批产假期间计划生育保险规定计生政策支付生育津贴产假期间公司生育津贴标准月垫付生育津贴低约定岗位标准工资差额部分公司员工产假返岗第6月补足劳动合约定产假工资标准支付产假期间工资产假期间工资低低工资
第二十八条 陪产假
部门已婚正式男员工配偶符合国家计生政策生育15天陪产护理假
二 申请休陪产假须持结婚证户口计生部门开具计划生育证明准生证市区级医院开具母婴手册出生证明医院出院证明等资料（面2项生产补齐）
三 陪产假应次性连续休假假期遇公休日法定节日计算假期天数陪产假期间视正常出勤正常工作时间发放工资
第二十九条 调休假
员工公司加班理相关规定效加班审批时间（须扣迟早退事假时间部分）予等时间调休
二 员工申请调休时须考虑部门工作安排请假流程提前1天申请办理请假手续请调休假时应首先单位考勤员查核列明加班时间调休时间请假审批权限部门负责级领导审批报力资源部门备案调休假视正常出勤正常工作时间发放工资
第三十条 奖励休假
公司重突出贡献工作表现优秀业绩突出员工单位负责申报总裁批准获带薪奖励休假示奖励
第五章 请休假流程
第三十条 申请年休假产假陪产假病假婚丧假调休假事假等假期员工必须请假审批程序提前办理请假手续方休假
第三十二条 员工请休假时填写请假审批单列明请假类理提供相关证明审批权限逐级报报审核批准批准请假请假审批单交单位综合理部门考勤理员备案处理
第三十三条 员工请假须规定提前申请：
请假3日（含）须少提前1工作日提出申请
二 请假3日（含）～5日（含）须少提前3工作日提出申请
三 请假5日（含）须少提前5工作日提出申请
第三十四条 请休假审批流程权限：
理级高级专业技术员（含）员：
（） 单次请假3日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级（部门理级）审批交综合理部门负责审核备案
（二） 单次请假3日（含）~15日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级部门级领导（副总总监级）审核审批交综合理部门审核备案
（三） 单次请假15日（含）：申请填写请休假审批单考勤员审核直接级领导部门领导（总监）审核总裁授权领导审批交综合理部门备案请产假部门领导审批提交总部综合理部负责审核备案
二 总监级员：级领导审批总裁审批综合理部门审核备案
三 规定适公司总部部门属子公司参考规定根单位实际情况行制订单位休假审批流程
第三十五条 规定
请假员工直接级必须做请假员工作交接工作代理工作代理直接级者请假审批负责请假员工请假期间工作
二 员工请休假须提供相关证明材料法提供相关证明资料事假处理超出事假规定时间旷工处理提供虚假证明旷工处理
三 遇突发疾病紧急情况抗力提前请假必须电话委托代理请假方式请假审批程序代理请假事员工亲补办请假手续
四 部门日请假数超该部门现数13请假时应避免互第职务代理时请假
五 产假外婚丧假年休假调休假法定节假日等带薪假期连续合申请休假时请假连续时间累计超30天包含工作日公休假日法定节假日
第六章 附
第三十六条 制度称工资指公司国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定公司承担者支付员工列费属工资：
保险费劳动保护费福利费计划生育费
二 单位员工解劳动关系时支付次性补偿费
三 属工资费
第三十七条 制度称岗位标准工资指员工正常出勤正常工作时间提供正常劳动应劳动报酬具体公司薪酬制度确定结构工资中项目包括列项：
支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖季度半年年结算业务提成奖励等
二 确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等
第三十八条 制度规定计算带薪假期工资基数均低规定低工资标准法律法规规定规定制度国家现行法律法规致新法律法规规定执行
第三十九条 制度综合理部负责解释修订监督制度实施公司部门负责组织制度贯彻执行签收等事宜
第四十条 制度员工代表讨制度公示等民制订程序公司理审批生效实施制度生效颁布实施类制度律废止
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2018年1月1日
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