工作策思考
继劳动力济技术资国家区济发展根消国家间区间济鸿沟重素WTO角度全球视角审视需缺乏江总书记七·讲话中明确指出：抓紧做培养吸引方面工作时强调领导干部识慧眼气魄爱感情聚方法知善广纳群贤级领导干部抓建设提出新更高求国应WTO挑战项重战略决策面日趋激烈全球竞争否赢关国家前途命运国家区城市单位企业果国家城市单位争夺战步落科技进步社会济发展等方面步步落培养留住吸引善已成应WTO挑战谋求济事业发展面重紧迫现实课题
工作存问题
十届三中全会邓志极力倡导政府高度重视全社会努力二十年发展变化目前全国重作较清醒认识尊重知识尊重社会氛围已初步形成工作存样样问题具体体现：
1方面埋没现象严重包括社会埋没埋没两方面清代张洞说：中国贫财贫话针性强目前方面短缺方面埋没贫身已惜浪费埋没贫更惜更应该世奇遗草泽古早认识点时日问题尚未引起足够重视二配置合理年龄结构知识结构性格气质结构性例结构严重失衡三难做学非非学俗话说长长更长短长变短学非非学直接果导致变庸英雄变狗熊四问题手硬手软重视外引进忽视长期国根深蒂固传统观念——外尚会念讲眼睛外似引进许单位重视引进外忽视甚冷落部区部门非法香起甚搞臭程度出现引进击窝招女婿气走子事愿违局面五重视掠夺性忽视培训学教育
2流动方面原难全面贯彻阻挡限制流动现象程度存许单位引进者拒时候办种手续方便路开绿灯走时候起层层设卡重重阻挡百般刁难二流动市场化配置机制没真正建立许单位引进出奇招五花八门程度存序状态流动区域流动方极合理
3生存方面缺乏宽松谐工作环境生活环境生活条件差济遇低工资收入般工作员没适拉开差距二妒贤嫉家起坐时家旦某某方面尖快会招妒嫉轻冷嘲熟讽重造谣中伤面种生态环境类敢出头赶紧飞走三求全责备辩证全面发展金足赤完优秀难免样样缺点足领导懂理行动手远镜倒着优点远着缺点更甚者水低素质差惟恐部超便武郎榜样手伙计高旦发现高锯砍典型叶公龙四单位际关系复杂高薪聘常孤军奋战感觉工作中环节会碰阻力时忍受种流言蜚语冷嘲热讽实法继续留原单位工作走
4引进方面没相确定效操作标准实需否蠢毫科学标准言二引进引进区单位实际出发盲目引进盲目攀追求高高特特请堆家事事互相斗法产生效率效益导致高消费三引进措施没力度痛痒没吸引力法真正吸引住四引进工作规范引导仅仅停留规范性文件阶段没升法律法规高度缺乏应权威五引进前种种承诺引进迟迟兑现兑现时折扣严重挫伤工作积极性六引进前政策致引进时引进奴引进前百般关怀引进闻问关心甚百般压更甚者奴唤保姆严重挫伤尊心导致前脚引进脚走引胜引七引进工作中误区少片面性较具体表现：重视引进实型创新型忽视理型引进重视公司企业事业单位引进忽视政群机关引进重视引进物质遇忽视引进事业发展成长重视城市二三产业中引进忽视农村农业中引进工作
5培养方面缺乏长远眼光缺乏长远培养规划缺乏实实培养措施二培养选标准规范科学选范围狭窄眼界狭思路开阔三培养前瞻性现实针性强目标明确培养衔接紧密社会现实需求存较差距四注重外引进忽视培养
二工作存问题成
工作存述问题决偶然涉系列深层次原根讲种素相互作综合形成素具体包括：
1思想观念方面原——思想保守观念陈旧禁区少条条框框太表现：计划济时代遗留陈旧封闭保守狭隘思想观念思维定势资排辈衡顾求全责备等观念定程度形形觉觉束缚着组织事部门领导干部手脚导致观念现实错位2妒贤嫉文相轻等陈腐落封建残余思想——千年虫程度存思想观念中致许身子已进入新时代头脑停留老方中心起惯导致生存环境十分恶劣3理部门特领导干部思想僵化工作重视够仅意识重见诸实际行动调门起高行动见招重视仅仅停留重性谈意义利弊谈作宏观阶段仅仅停留理层面仅仅停留口头口号般口号具体措施少知道实实重视重重奖更甚者领导干部思想健康思心识更度生怕超百般压百般刁难说算说说蠢蠢蠢蠢导致许胎死腹中
三体制机制方面原——带明显计划济时代烙印适应市场济新形势发展求面海外激烈竞争反观机制意处皆首先承认国目前事制度滞社会发展然社会发展推动事制度改革长远根目前改革措施远远够改革力度够总种雷声雨点感觉特国加入WT0情况更感改革步伐缓慢次带计划济烙印陈旧国理方式许变奴英雄武许单位坦承：遇偏低非工作障碍缺乏良工作生活环境令少担忧重素更怕偶然性太国理方式干部事问题搞均义明显例子干部事问题搞均义表面群众意见少实际影响干部队伍事业活力影响工作积极性动性创造性现机关干部普遍存混日子拍马屁者庸者界线清等问题干部事问题均义关联说底现行理方式关
四制度建设制度理方面原邓志早指出制度坏法意横行制度法充分做事甚会走反面精辟述深刻提示制度建设项工作中重性现实生活中工作存样样问题根讲制度关系种关系体现：制度建设严重滞进市场济计划济时期制度入世入世前制度进入21世纪20世纪制度二制度建设健全配套完整许该制度没许该废止制度没废止许该修改制度没时予修改三制度效执行执行带观意性四违反制度制度束高阁应惩处没制度区没回事
五作风方面原——正风长期存公问题年普遍关注问题常说公腐败话点假种腐败方面会带彻心透骨折磨灵魂痛苦时苦处说冤没法辩难惩治纠正方面会危民事业搞乱甚搞垮单位单位优秀难脱颖出相形见绌者甚明显胜现职辈提拔重根原公存正风单位选视野够开阔机关里挑领导身边选少数熟面孔中找圈圈中觅选局限狭窄限选择空间更甚者选亲疏划圈子出身长短资历定取舍关系决胜负买官卖官跑官官封官送官贿官骗官风屡禁止严重挫伤工作积极性
外社会义初级阶段社会义市场济体制逐步健全完善程中排社会道德水法律意识水准法制建设力度济发展成熟程度行政理机关工作方式方法等客观素工作负面影响
进步做工作思路策
工作涉思想观念单位领导素质力水组织事部门职定位工作方式方法理体制机制述素相互联系等系统工程搞工作决项孤立事情决蹴循序渐进发展程需系统观点战略观点出发齐角度层次方面着手
1思想观念作风建设着手树立正确科学观念改进作风破常规破切条条框框彻底思想认识合时宜观念做法体制中解放出切实纠正选正风选贤革命常规破作风改难思想僵化作风正环境恶劣更怕必须破资排辈求全责备迁顾唯亲等错误观念加强选作风建设敢起富创新精神鼓励创新允许失败敢起瑕玉真正某缺点弱点胆放手工作中断完善发展提高敢起优秀年轻克服必须等成熟保守观念牢固树立等全面成熟实浪费等成熟会导致永远成熟辩证唯物义观点反工作中思想僵化更新观念努力营造第资源社会氛围着力创造争优秀领导器重群众羡慕必香必唯举浓厚氛围努力尊重知识尊重成社会风尚见实际行动反工作中高骛远树立身边观念反工作中形式义(实际出发引进中盲目攀)树立队伍建设数量质量结构效益综合衡观反工作中均义(资排辈)坚持惟学历惟资历惟力原抛开某必台阶拘格反工作中实义选坚持长远利益着想坚持负责国家负责民负责资历定取舍出身长短亲疏划圈子反工作中形学树立神观念辩证全面发展古说：试玉烧三日满辩须七年期求全责备时事判断允许犯错误理解懂知道做方时候神秘化(标准太高发现)简单化(般工作员混谈)反工作中手硬手软坚持两手抓手抓外部引进手抓部外引机结合全面提升数量提高质量反工作中正风作风兴干基础切实做作风选作风选选作风解放思想解放思想实事求实事求讲究科学讲究科学公道正派公道正派公道分土洋等分外公正分亲疏实绩力学问素质坚决杜绝跑官官买官卖官歪风
2体制机制制度建设着手适应形势发展需改革切适应成长体制机制规章制度解放思想胆探索断创新努力创造建立适宜成长新体制新机制世界竞争说底竞争某种意义讲种竞争干部队伍选拔机制机制竞争没相应机制算终留住干部选拔机制机制改革场广泛深刻革命工作思想观念工作方法理体制运行机制全面创新着力解决干部问题说仅知善更知善免脱颖出重前提突破口创建新体制二改革现行事理体制变静态理动态理具体说资源配置逐步市场化时组织事部门方面创造武舞台建立完善机制双选择机制等方面突破仅仅理干部理工资理档案理离退休理养老等旧框框旧条条改造成开发服务设计中心改革成猎头公司加服务营三建立健全荐机制竞争机制淘汰机制考核机制监督机制等通优胜劣汰优化队伍整体结构四适应流动趋势废终身制定留权制度确保居住工作逐步建立健全合理流动相配套理服务机制现强调双选择城市单位选择样选择城市单位问题两方面真正重点问题思想定解放措施定灵活决限制阻碍流动切实做：关爱缚凤凰翅飞天决篱笆束缚千里马决变成圈里马五实行引进半引进相结合灵活政策求求助外脑外力发展壮六建立领导干部爱聚考核制度浪费埋没责追究制度领导干部言种责善说领导者必备素质领导干部真正树立起出政绩埋没错观念敏锐发现胆起坚决破资排辈思维求全责备观念亲繁殖怪圈做开放育胆选唯举视财富视责视聚杜绝少花空落遇着赏花悲剧重演七建立保护机制努力实现难数量限生命限发挥作时间限建立保护机制重现实必实践证明选非易事难难产生巨效益会浪费甚事业受损门学问门深学问位名说：世没庸庸放错方话失偏颇针见血指明极端重性想真正实现必须建立保护机制学非非学时时效保护时效跨部门跨单位跨系统流动
3生态生态环境着手时俱进开拓创新努力营造良适宜成长发展社会文环境限度调动工作积极性动性创造性量充分释放出般说吸引三素：事业发展空间工作环境氛围适物质生活遇虎落原难扬威骏马涉水难环境十分重历史桔生淮南桔生淮北枳典充分说明点基需求结构具样性层次性物质遇基需求安全发展精神等需求处更高层次吸引仅仅增加投入提高遇功夫远远够引进享受更需良创业环境事业发展空间刚毕业时候工资高低物质生活遇优劣选择工作项指标着阅历资历增加职业期值会新变化价值实现没充分施展华舞台空间逐步占居导位想留住想留住留住心必须全方位角度物质精神发展安全等方面着手实践证明然风光济收入物质遇更吸引谐文环境采取切实效措施营造利健康成长宽松净化工作环境生存环境生态环境事业留感情留充分调动现工作积极性创造性资源潜力充分发挥出转化实实实力创造力竞争力生产力成长铺路搭桥搭台竭全力满足成长需求二宽容果说问题文环境密切相关破禁区破框框鼓励尖等已重视话种社会品格尚未足够关注宽容提倡宽容建设尤重杰出十全十美应宽容态度求全责备追求完美急求成求短期硕果累累应善营造宽松谐气氛轻松环境中心情舒畅施展华三加强学培训教育工作断丰富更新知识结构断开发资源生力断完善发展入世竞争远距离竞争变距离竞争局部性竞争变全局性竞争观念假想竞争变现实肉搏式竞争间相互竞争终转化学力竞争根入世首先素质入世思想观念入世竞争首先学力竞争现断受新知识武装起新型击代知识老化淘汰严峻现实特受世界科技日新月异发展态势影响学教育培训求强烈知识更新断充实完善提高紧迫感强定高度重视学教育培训工作断充电中成长发展起顾掠夺性重视资源生终成定破眼前发展误区学教育培训求积极创造条件千方百计予满足四提供广阔事业发展空间提供施展华宽阔舞台事业留实践证明环境优厚遇果没值付出奋斗事业留时难留世真正断进取断完善说事业生命责重泰山事业发展空间成长空间物质遇更吸引力更留住
4物质遇生活条件着手超常规思路惜血引进强调否认外引进强调事业发展空间工作环境氛围重作否认适物质生活遇作神适甚优越物质生活遇吸引说仅必必少古说：千金足惜士固难求难宝贵作干出事样面竞争日趋激烈关键时期必须采取超常规措施引进实践证明弓I进名优秀效应远远优秀身引进问题思想解放步伐加快力度加措施新颖手段改革方法创新引进遇问题独独创独破性规定出真正吸引措施坚决贯彻劳付酬智付酬分配政策方面必须劳动复杂程度计酬方面应劳动者贡献付酬适拉开收入差距重贡献者进行重奖适遇留金锁链留重重奖重培政策倾斜特顾丝毫含糊引进措施定超前性相诱吸引力决老屁股面跑步家尘引进范围破单位系统界限千方百计扩选半径时某引进效果太理想口国家政策允许允许加限制敢突破勇突破超常规思路超常规气魄引进
5法制保障着手制定防止外流吸引回法律法规营造脱颖出法制环境世界济体化趋势流动具必然性广泛性长期性国家(区)外流国(区)政治济文化科技诸素综合反映国际间流动趋势发展中国家流发达国家发达国家流更发达国家流失原流出国推力效应流入国吸引效应国际称流动推拉定律着入世新轮国际竞争加剧争夺更加激烈：方面外部引力进步增稳定留带更击方面发达国家相国济科技文化水相落参竞争优势明显留住引进特优秀越越困难根流失规律制订防止外流吸引回法律法规积极采取吸引政策优越工作条件工作环境优厚薪金生活遇吸引外流回方面通政府规章甚方法规形式规范引进工作总规范性文件规范引进引进工作规范引导果老停留规范性文件阶段宣示性倡导性会踏实错觉现实生活中规范性文件制定出关单位部门落实落实充分甚折扣导致引进次流失法追究单位部门责充分说明点埋没流失固然惜引进流失更寒心更应该通政府规章方法规规范引进工作确保引进时关承诺时足额予兑现兑现时兑现时折扣导致流失法追究关单位关员法律责前竞争激烈引进容易花费定财力物力花费定时间力期间涉许许深入细致工作引进流失话浪费更损失更严重定通立法法追究法律责
6战略战术着手遵循建设特点规律制定科学完备培养发展规划认真组织实施济发展发展谋划常说：发展硬道理发展重条提供保证智力支持根说科技发展济振兴整社会进步取决劳动者素质提高量合格培养必须十分注重培养工作培养战略问题着十年树木百年树周期必须长计议早做起娃娃抓起事预立问题抓济建设样建设规划立项项目通实施培养相结合目标院士工程教授工程博士工程NBA工程MPA工程等通实施英计划建立青年专家队伍青年思想理骨干队伍青年济理队伍青年行政理队伍青年创新队伍等实施兴省兴市兴局(委办)兴校兴厂兴区兴县兴镇战略二采吸收引进邀请留学员回国讲学交流合作研究等智力回流方式选派员出国留学等外出取方式断提高队伍层次数量质量三搞中结构性调整力求队伍数量质量结构效益综合衡四长远着手幅度增加教育投资力培养高精尖全方位角度层次开发资源
总工作举足轻重20世纪世界财富源物质资源21世纪世界财富源力资源国家方拥高素质高水国家方会富强高度重视工作培养发展开发提高十分重位力求发效应支撑迅速实现国济社会发展工业化知识化双重渡取双赢局面实现济跨越式跳跃式发展断缩发达国家距离早日跨入世界先进民族林
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继劳动力济技术资国家区济发展根消国家间区间济鸿沟重素WTO角度全球视角审视需缺乏江总书记七·讲话中明确指出：抓紧做培养吸引方面工作时强调领导干部识慧眼气魄爱感情聚方法知善广纳群贤级领导干部抓建设提出新更高求国应WTO挑战项重战略决策面日趋激烈全球竞争否赢关国家前途命运国家区城市单位企业果国家城市单位争夺战步落科技进步社会济发展等方面步步落培养留住吸引善已成应WTO挑战谋求济事业发展面重紧迫现实课题
工作存问题
十届三中全会邓志极力倡导政府高度重视全社会努力二十年发展变化目前全国重作较清醒认识尊重知识尊重社会氛围已初步形成工作存样样问题具体体现：
1方面埋没现象严重包括社会埋没埋没两方面清代张洞说：中国贫财贫话针性强目前方面短缺方面埋没贫身已惜浪费埋没贫更惜更应该世奇遗草泽古早认识点时日问题尚未引起足够重视二配置合理年龄结构知识结构性格气质结构性例结构严重失衡三难做学非非学俗话说长长更长短长变短学非非学直接果导致变庸英雄变狗熊四问题手硬手软重视外引进忽视长期国根深蒂固传统观念——外尚会念讲眼睛外似引进许单位重视引进外忽视甚冷落部区部门非法香起甚搞臭程度出现引进击窝招女婿气走子事愿违局面五重视掠夺性忽视培训学教育
2流动方面原难全面贯彻阻挡限制流动现象程度存许单位引进者拒时候办种手续方便路开绿灯走时候起层层设卡重重阻挡百般刁难二流动市场化配置机制没真正建立许单位引进出奇招五花八门程度存序状态流动区域流动方极合理
3生存方面缺乏宽松谐工作环境生活环境生活条件差济遇低工资收入般工作员没适拉开差距二妒贤嫉家起坐时家旦某某方面尖快会招妒嫉轻冷嘲熟讽重造谣中伤面种生态环境类敢出头赶紧飞走三求全责备辩证全面发展金足赤完优秀难免样样缺点足领导懂理行动手远镜倒着优点远着缺点更甚者水低素质差惟恐部超便武郎榜样手伙计高旦发现高锯砍典型叶公龙四单位际关系复杂高薪聘常孤军奋战感觉工作中环节会碰阻力时忍受种流言蜚语冷嘲热讽实法继续留原单位工作走
4引进方面没相确定效操作标准实需否蠢毫科学标准言二引进引进区单位实际出发盲目引进盲目攀追求高高特特请堆家事事互相斗法产生效率效益导致高消费三引进措施没力度痛痒没吸引力法真正吸引住四引进工作规范引导仅仅停留规范性文件阶段没升法律法规高度缺乏应权威五引进前种种承诺引进迟迟兑现兑现时折扣严重挫伤工作积极性六引进前政策致引进时引进奴引进前百般关怀引进闻问关心甚百般压更甚者奴唤保姆严重挫伤尊心导致前脚引进脚走引胜引七引进工作中误区少片面性较具体表现：重视引进实型创新型忽视理型引进重视公司企业事业单位引进忽视政群机关引进重视引进物质遇忽视引进事业发展成长重视城市二三产业中引进忽视农村农业中引进工作
5培养方面缺乏长远眼光缺乏长远培养规划缺乏实实培养措施二培养选标准规范科学选范围狭窄眼界狭思路开阔三培养前瞻性现实针性强目标明确培养衔接紧密社会现实需求存较差距四注重外引进忽视培养
二工作存问题成
工作存述问题决偶然涉系列深层次原根讲种素相互作综合形成素具体包括：
1思想观念方面原——思想保守观念陈旧禁区少条条框框太表现：计划济时代遗留陈旧封闭保守狭隘思想观念思维定势资排辈衡顾求全责备等观念定程度形形觉觉束缚着组织事部门领导干部手脚导致观念现实错位2妒贤嫉文相轻等陈腐落封建残余思想——千年虫程度存思想观念中致许身子已进入新时代头脑停留老方中心起惯导致生存环境十分恶劣3理部门特领导干部思想僵化工作重视够仅意识重见诸实际行动调门起高行动见招重视仅仅停留重性谈意义利弊谈作宏观阶段仅仅停留理层面仅仅停留口头口号般口号具体措施少知道实实重视重重奖更甚者领导干部思想健康思心识更度生怕超百般压百般刁难说算说说蠢蠢蠢蠢导致许胎死腹中
三体制机制方面原——带明显计划济时代烙印适应市场济新形势发展求面海外激烈竞争反观机制意处皆首先承认国目前事制度滞社会发展然社会发展推动事制度改革长远根目前改革措施远远够改革力度够总种雷声雨点感觉特国加入WT0情况更感改革步伐缓慢次带计划济烙印陈旧国理方式许变奴英雄武许单位坦承：遇偏低非工作障碍缺乏良工作生活环境令少担忧重素更怕偶然性太国理方式干部事问题搞均义明显例子干部事问题搞均义表面群众意见少实际影响干部队伍事业活力影响工作积极性动性创造性现机关干部普遍存混日子拍马屁者庸者界线清等问题干部事问题均义关联说底现行理方式关
四制度建设制度理方面原邓志早指出制度坏法意横行制度法充分做事甚会走反面精辟述深刻提示制度建设项工作中重性现实生活中工作存样样问题根讲制度关系种关系体现：制度建设严重滞进市场济计划济时期制度入世入世前制度进入21世纪20世纪制度二制度建设健全配套完整许该制度没许该废止制度没废止许该修改制度没时予修改三制度效执行执行带观意性四违反制度制度束高阁应惩处没制度区没回事
五作风方面原——正风长期存公问题年普遍关注问题常说公腐败话点假种腐败方面会带彻心透骨折磨灵魂痛苦时苦处说冤没法辩难惩治纠正方面会危民事业搞乱甚搞垮单位单位优秀难脱颖出相形见绌者甚明显胜现职辈提拔重根原公存正风单位选视野够开阔机关里挑领导身边选少数熟面孔中找圈圈中觅选局限狭窄限选择空间更甚者选亲疏划圈子出身长短资历定取舍关系决胜负买官卖官跑官官封官送官贿官骗官风屡禁止严重挫伤工作积极性
外社会义初级阶段社会义市场济体制逐步健全完善程中排社会道德水法律意识水准法制建设力度济发展成熟程度行政理机关工作方式方法等客观素工作负面影响
进步做工作思路策
工作涉思想观念单位领导素质力水组织事部门职定位工作方式方法理体制机制述素相互联系等系统工程搞工作决项孤立事情决蹴循序渐进发展程需系统观点战略观点出发齐角度层次方面着手
1思想观念作风建设着手树立正确科学观念改进作风破常规破切条条框框彻底思想认识合时宜观念做法体制中解放出切实纠正选正风选贤革命常规破作风改难思想僵化作风正环境恶劣更怕必须破资排辈求全责备迁顾唯亲等错误观念加强选作风建设敢起富创新精神鼓励创新允许失败敢起瑕玉真正某缺点弱点胆放手工作中断完善发展提高敢起优秀年轻克服必须等成熟保守观念牢固树立等全面成熟实浪费等成熟会导致永远成熟辩证唯物义观点反工作中思想僵化更新观念努力营造第资源社会氛围着力创造争优秀领导器重群众羡慕必香必唯举浓厚氛围努力尊重知识尊重成社会风尚见实际行动反工作中高骛远树立身边观念反工作中形式义(实际出发引进中盲目攀)树立队伍建设数量质量结构效益综合衡观反工作中均义(资排辈)坚持惟学历惟资历惟力原抛开某必台阶拘格反工作中实义选坚持长远利益着想坚持负责国家负责民负责资历定取舍出身长短亲疏划圈子反工作中形学树立神观念辩证全面发展古说：试玉烧三日满辩须七年期求全责备时事判断允许犯错误理解懂知道做方时候神秘化(标准太高发现)简单化(般工作员混谈)反工作中手硬手软坚持两手抓手抓外部引进手抓部外引机结合全面提升数量提高质量反工作中正风作风兴干基础切实做作风选作风选选作风解放思想解放思想实事求实事求讲究科学讲究科学公道正派公道正派公道分土洋等分外公正分亲疏实绩力学问素质坚决杜绝跑官官买官卖官歪风
2体制机制制度建设着手适应形势发展需改革切适应成长体制机制规章制度解放思想胆探索断创新努力创造建立适宜成长新体制新机制世界竞争说底竞争某种意义讲种竞争干部队伍选拔机制机制竞争没相应机制算终留住干部选拔机制机制改革场广泛深刻革命工作思想观念工作方法理体制运行机制全面创新着力解决干部问题说仅知善更知善免脱颖出重前提突破口创建新体制二改革现行事理体制变静态理动态理具体说资源配置逐步市场化时组织事部门方面创造武舞台建立完善机制双选择机制等方面突破仅仅理干部理工资理档案理离退休理养老等旧框框旧条条改造成开发服务设计中心改革成猎头公司加服务营三建立健全荐机制竞争机制淘汰机制考核机制监督机制等通优胜劣汰优化队伍整体结构四适应流动趋势废终身制定留权制度确保居住工作逐步建立健全合理流动相配套理服务机制现强调双选择城市单位选择样选择城市单位问题两方面真正重点问题思想定解放措施定灵活决限制阻碍流动切实做：关爱缚凤凰翅飞天决篱笆束缚千里马决变成圈里马五实行引进半引进相结合灵活政策求求助外脑外力发展壮六建立领导干部爱聚考核制度浪费埋没责追究制度领导干部言种责善说领导者必备素质领导干部真正树立起出政绩埋没错观念敏锐发现胆起坚决破资排辈思维求全责备观念亲繁殖怪圈做开放育胆选唯举视财富视责视聚杜绝少花空落遇着赏花悲剧重演七建立保护机制努力实现难数量限生命限发挥作时间限建立保护机制重现实必实践证明选非易事难难产生巨效益会浪费甚事业受损门学问门深学问位名说：世没庸庸放错方话失偏颇针见血指明极端重性想真正实现必须建立保护机制学非非学时时效保护时效跨部门跨单位跨系统流动
3生态生态环境着手时俱进开拓创新努力营造良适宜成长发展社会文环境限度调动工作积极性动性创造性量充分释放出般说吸引三素：事业发展空间工作环境氛围适物质生活遇虎落原难扬威骏马涉水难环境十分重历史桔生淮南桔生淮北枳典充分说明点基需求结构具样性层次性物质遇基需求安全发展精神等需求处更高层次吸引仅仅增加投入提高遇功夫远远够引进享受更需良创业环境事业发展空间刚毕业时候工资高低物质生活遇优劣选择工作项指标着阅历资历增加职业期值会新变化价值实现没充分施展华舞台空间逐步占居导位想留住想留住留住心必须全方位角度物质精神发展安全等方面着手实践证明然风光济收入物质遇更吸引谐文环境采取切实效措施营造利健康成长宽松净化工作环境生存环境生态环境事业留感情留充分调动现工作积极性创造性资源潜力充分发挥出转化实实实力创造力竞争力生产力成长铺路搭桥搭台竭全力满足成长需求二宽容果说问题文环境密切相关破禁区破框框鼓励尖等已重视话种社会品格尚未足够关注宽容提倡宽容建设尤重杰出十全十美应宽容态度求全责备追求完美急求成求短期硕果累累应善营造宽松谐气氛轻松环境中心情舒畅施展华三加强学培训教育工作断丰富更新知识结构断开发资源生力断完善发展入世竞争远距离竞争变距离竞争局部性竞争变全局性竞争观念假想竞争变现实肉搏式竞争间相互竞争终转化学力竞争根入世首先素质入世思想观念入世竞争首先学力竞争现断受新知识武装起新型击代知识老化淘汰严峻现实特受世界科技日新月异发展态势影响学教育培训求强烈知识更新断充实完善提高紧迫感强定高度重视学教育培训工作断充电中成长发展起顾掠夺性重视资源生终成定破眼前发展误区学教育培训求积极创造条件千方百计予满足四提供广阔事业发展空间提供施展华宽阔舞台事业留实践证明环境优厚遇果没值付出奋斗事业留时难留世真正断进取断完善说事业生命责重泰山事业发展空间成长空间物质遇更吸引力更留住
4物质遇生活条件着手超常规思路惜血引进强调否认外引进强调事业发展空间工作环境氛围重作否认适物质生活遇作神适甚优越物质生活遇吸引说仅必必少古说：千金足惜士固难求难宝贵作干出事样面竞争日趋激烈关键时期必须采取超常规措施引进实践证明弓I进名优秀效应远远优秀身引进问题思想解放步伐加快力度加措施新颖手段改革方法创新引进遇问题独独创独破性规定出真正吸引措施坚决贯彻劳付酬智付酬分配政策方面必须劳动复杂程度计酬方面应劳动者贡献付酬适拉开收入差距重贡献者进行重奖适遇留金锁链留重重奖重培政策倾斜特顾丝毫含糊引进措施定超前性相诱吸引力决老屁股面跑步家尘引进范围破单位系统界限千方百计扩选半径时某引进效果太理想口国家政策允许允许加限制敢突破勇突破超常规思路超常规气魄引进
5法制保障着手制定防止外流吸引回法律法规营造脱颖出法制环境世界济体化趋势流动具必然性广泛性长期性国家(区)外流国(区)政治济文化科技诸素综合反映国际间流动趋势发展中国家流发达国家发达国家流更发达国家流失原流出国推力效应流入国吸引效应国际称流动推拉定律着入世新轮国际竞争加剧争夺更加激烈：方面外部引力进步增稳定留带更击方面发达国家相国济科技文化水相落参竞争优势明显留住引进特优秀越越困难根流失规律制订防止外流吸引回法律法规积极采取吸引政策优越工作条件工作环境优厚薪金生活遇吸引外流回方面通政府规章甚方法规形式规范引进工作总规范性文件规范引进引进工作规范引导果老停留规范性文件阶段宣示性倡导性会踏实错觉现实生活中规范性文件制定出关单位部门落实落实充分甚折扣导致引进次流失法追究单位部门责充分说明点埋没流失固然惜引进流失更寒心更应该通政府规章方法规规范引进工作确保引进时关承诺时足额予兑现兑现时兑现时折扣导致流失法追究关单位关员法律责前竞争激烈引进容易花费定财力物力花费定时间力期间涉许许深入细致工作引进流失话浪费更损失更严重定通立法法追究法律责
6战略战术着手遵循建设特点规律制定科学完备培养发展规划认真组织实施济发展发展谋划常说：发展硬道理发展重条提供保证智力支持根说科技发展济振兴整社会进步取决劳动者素质提高量合格培养必须十分注重培养工作培养战略问题着十年树木百年树周期必须长计议早做起娃娃抓起事预立问题抓济建设样建设规划立项项目通实施培养相结合目标院士工程教授工程博士工程NBA工程MPA工程等通实施英计划建立青年专家队伍青年思想理骨干队伍青年济理队伍青年行政理队伍青年创新队伍等实施兴省兴市兴局(委办)兴校兴厂兴区兴县兴镇战略二采吸收引进邀请留学员回国讲学交流合作研究等智力回流方式选派员出国留学等外出取方式断提高队伍层次数量质量三搞中结构性调整力求队伍数量质量结构效益综合衡四长远着手幅度增加教育投资力培养高精尖全方位角度层次开发资源
总工作举足轻重20世纪世界财富源物质资源21世纪世界财富源力资源国家方拥高素质高水国家方会富强高度重视工作培养发展开发提高十分重位力求发效应支撑迅速实现国济社会发展工业化知识化双重渡取双赢局面实现济跨越式跳跃式发展断缩发达国家距离早日跨入世界先进民族林
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