提升自信抓党建


    提升自信抓党建 各党(工)委组织员是推进党的建设工作的主力军,一切党建工作都要靠组织员去牵头,去推进,去落实,在单位应该具有较高的话语权,较高的地位。但在很多单位,组织员并没有表现出应有的自信,而是被动接受上级部署的工作,安排部署党建工作时也不能做到理直气壮,导致很多工作在落实过程中大打折扣。 造成组织员不自信的原因有很多方面,其主要原因要我看还是单位不重视甚至组织员自己认识有偏差。很多单位领导片面的认为,抓党建就是务虚,组织部门安排的工作都是不务正业,不仅不起任何作用,反而会影响单位正常的业务。因此,在这种心理认识的影响下,组织员在单位很不受大家待见,其组织工作也被人看做是可有可无的工作,久而久之,组织员自然而然表现出了对工作的各种不自信,安排组织工作总是战战兢兢,在遇到业务工作繁忙时,还往往要给业务工作让道。 党建组织工作不同于一个单位的基本职能工作,说起来重要、忙起来不要的现象屡见不鲜,没有思想的认同、没有强硬的措施,可能布置的工作很有可能被束之高阁。等到检查、考核时,就来个临阵磨枪,加班加点的补资料,整盒子,造文件,久而久之,更给人形成一种党建就是务虚,就是形式主义的印象,形成了思想认识上的死循环。 要扭转这种状态,首先各单位组织员必须提升抓党建的自信。不断加强对党建工作的认识,增强自我认同感。要有抓党建就是抓中心工作的认识。当有人对党建工作说长道短时,我们要勇敢的站出来纠正和反驳。 当推进工作需要布置任务时,我们要理直气壮的大胆安排。要敢于碰硬,对安排不力,推动乏力的该通报的通报,改处理的处理。 如果我们对自己从事的工作都不自信了,还能期待别人对我们高看一眼吗? 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    ap1990

    贡献于2018-10-04

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